劳动合同法第36条 劳动合同法第36条规定内容

违反劳动法第三十六条怎样处理?

劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

我们是有很多法律对不同种类的罪行来做约束的,所以才会有如今比较安全以及人性化的环境,就劳动法来说,劳动法是针对用人单位和劳动者之间的劳动关系,那么,违反三十六条劳动法怎么赔款,接下来由为您介绍违反三十六条劳动法怎么赔款及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、违反三十六条劳动法怎么赔款

劳动合同法第36条 劳动合同法第36条规定内容

(一)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;

(三)经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,以上内容就是整理的关于违反三十六条劳动法怎么赔款相关内容,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,第三十六条的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法第三十六条规定是什么

《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》休息时间的规定是:劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应当支付加班费。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(一)第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

公司业务量减少辞退员工赔偿标准

（二）被用人单位解除劳动合同的；

法律主观：

不一样

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位辞退员工 的,就属于违法 解除劳动合同 ,要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《 劳动合同法 》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十八条，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。

劳动合同法36条内容是什么

1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位2、劳动单位提前通知解如何协商解除劳动合同3除合同的情形。应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

如何协商解除劳动合同

四、协商一致解除劳动合同的法律依据

如何协商解除劳动合同

1、为什么要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。

如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的作用。

特别在劳如果劳动合同已经解除，那么可以自己去做职业病鉴定，如果鉴定成职业病，可以享受工伤待遇 ，法律依据《工伤保险条例》动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

2、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

（2）与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

3、协商一致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

(二)、用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同法实施条例第19条第1款有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的。

二、变更劳动合同应注意什么问题

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复。

然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

用人单位如何合法协商解除劳动合同程序

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

(4)、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

单位解除劳动合同的合法条件

(一)、协商解除

(二)、法定事由

如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：

1、劳动者主观存在过错，如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：

1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。

3)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

5)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。。

6)、被依法追究刑事责任的。

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：

1)、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、用人单位濒临破产的

当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

(三)、约定事由。

如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的'事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

1、谨防“协商解除无协议”

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。

用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。

这样，可以防止有些员工可能日后会把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关责任的情况。

3、协议中明确解除合同的提出方

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有：

(1)、工作交接。

(2)、工作终止。

(3)、财物返还。

(6)、商业秘密、知识产权、竞业禁止。

若是在双方协商解除劳动合同时，企业以劳动合同中约定的有关事项要求劳动者支付补偿，则是不合法的。

解除劳动合同原因是双方协调离职有赔偿吗

2)、严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。

（1）如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。

一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?

二、为什么要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以如何协商解除劳动合同2解除劳动合同。

劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动者与单位签订的劳动合同一般都是有期限的,如果在合同期限内双方协商一致解除劳动合同可以根据双方协商的结果判断是否需要进行赔偿。一般情况下,双方应当友好协商,就和平解除合同问题达成一致,否则产生法律费时费力,又伤感情。

云南省2015年新劳动合同法36条能退失业金吗

根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如何协商解除劳动合同，我国规定用人单位与劳动者需要签订劳动合同，劳动合同是约束双方履行条约内容，双方如果有利益，需要承担法律责任。下面来看看如何协商解除劳动合同？

没有退失业金的说法，但符合领取失业条件的，才能在办理失业证后，可以领取2年失业金。

(5)、应支付的工资和补偿金。

《失业保险条列》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（四）根据《中华劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

我觉得＜合同法＞第36条和第37条是一样的，它们有什么区别呢？

第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

不一样，区别在于第三十六条中双方位采用书面合同，合同成立。而三十七条双方是采用了书面合同。

2、严重违反用人单位的规章制度的;

第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第三十六条 法律、行政5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。注意事项：法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

36条是事实上未采取书面合同形式,37条采用了书面形式

劳动法2022年新规定辞退和离职

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下：

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法相关规定

1、根(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

劳动法第36条规定内容是什么

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定3、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法。一次试用期。

劳动法第36条规定内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。

4、明确解除劳动合同后双方的义务