争先创优意识不强的整改措施 争先创优意识不足

整改报告范文5篇

整改报告范文1

争先创优意识不强的整改措施 争先创优意识不足

一、存在的问题和不足

（一）学习方面

对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。

（二）工作方面

1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

2、工作态度方面

3、工作作风方面

一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，

二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思 想，有时说话不讲究策略。

4、工作纪律方面

日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项 规章制度 的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。

二、产生问题的根本原因

一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。

三、整改的措施

1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学、学财政法规及的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，交办的事及我自己份内的事做好，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高

整改报告范文2

学校消防安全直接关系到师生员工的生命、财产的安全和学生的健康成长，关系到校园和谐、千家万户的幸福。根据上级相关文件要求，我校日前对校园消防安全进行了认真排查，现将自查情况作如下报告。

一、消防安全落实情况

(一)、落实了安全责任制。学校都制定了消防安全责任制和各岗位消防安责，明确了各部门的安全责任和安全责任人，签订了《消防安全责任书》，并严格按照责任制和责任状的要求去做。

(二)、学校制定了灭火应急疏散预案，并定期组织师生进行了消防演练。

(三)按照有关规定配置了消防器材。消防器材定期进行了检修，无损坏和不可用现象。

(四)、消防疏散通道、安全出口畅通。

(五)、学校定期对师生进行消防宣传教育和培训，并组织了消防知识宣传活动。

(六)、学校每月都有安全工作会议及安全检查并有记录。学校消防安全自查查报告，通过自查自纠，让教职员工进一步认清肩负的重大责任，增强忧患意识，白觉，主动地落实安全工作，全力维护好学校的安全与稳定。

二、检查中发现的问题

三、举措

1我们对此次检查中发现的问题进行整改，灭火器、消防水带及时上报上级进行增补，对应急灯进行维修。

3加强安全责任人制度，要求安全责任人高度重视，并持之以恒，定期进行安全检查工作。“隐患胜于明火，责任重于泰山”。

消防安全工作是一项常抓不懈的工作，我们将本着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的服务宗旨，继续努力工作，切实做好消防安全专项整治工作。

整改报告范文3

的医师不但要遵守医疗技术规范，还要遵守法律法规。要构成正确的世界观与价值取向，要站在更高的高度，用长远的眼光，看待人类与自然的关系，处理好人与人之间的关系，同时要在搞好医疗业务技术工作的同时，为群众防病保健做出贡献。

要做一名的医生，首先我要深刻剖析自己，找准自身存在的不足。我从事结石病医生工作这10多年来，虽然取得了必须的成绩，连续读了医学中专、大专、本科，虽然之后经过努力又考取了执业、业务技能得到了相当大的提升，可是我信为我的学习还不够系统、全面和深入；理论学习和具体实践还不能很好的融汇贯通；病人多的时候我有时会显得急躁，病人少的时候我偶尔又会显得浮躁。针对自身存在的不足，经过反复查找原因，我想从如下几方面来进行整改和提高。

一、要有高尚的医德医风

德为群育之首，是为人处世的基本品德，是区分正误的标准。医德应作为临床医师从业的行为规范和自律守。医德要求医生有仁者之心。仁者爱人，帮医生必须要以真诚仁爱的态度为患者服务。要以仁心施仁术，才能得到病人的敬爱和依靠，同病人建立深厚的友谊，也必然会增加治疗效果。在当今商品经济的浪潮中，少数医师错以金钱为，把崇高的医疗事业视为买卖关系，与病人缺乏感情沟通，一旦治疗效果不梦想或出现意外状况，常常因误解而引发医疗。有良好的医德的医生则能正确处理医患关系，从而避免辽些事情的发生，大大减少了医疗的发生率。

最重要的是应有高度的职责心，高度的职责心、耐心和一丝不苟的工作态度，也是十分重要的。谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度也是必须要有的，尊师重道是我们年青医师必须具备的美德，我作为一名年青医师，在业务、教学、科研等各项工作中要尊重高年资的医师，以得到他们的爱护和教育，对所有有关的学科同仁均应谦虚，向他们学习对业务开展有益的东西。

二、要有扎实的理论和精湛的技术

医术是为病人服务的本领，要能很好地为病人服务，必须技术要过硬要精湛，丰富的临床经验和训练的作本事，经过长期的临床实践而获得，实践才能出真知！实践应从基本开始，各项作应训练掌握，作过程娴熟规范，训练掌握基本功之后，在各项作中才能得心应手。在学习过程中应理论与实践相结合，偏重哪一方面均得不到提高，掌握些研究的基本方法，如论文书写的格式和资料的收集方法等等，亲自参与科学实验研究也是有必要的，这对自身的提高及最终成为一名合格医生都能起到很好的作用。

三、要有勤于思考，善于总结和对临床各种活动中突发敏锐的反应本事

在临床医疗各活动中，应有冷静的头脑和心理上的准备，又要有物质上的准备，确定准确和治疗得当，不耽误宝贵的治疗时机。而对于事后的分析和经验更应给予足够的重视，这些都是指导临床工作难得的财富，甚至是难以在书本上见到的病材。对每一例突发，均应反复结合理论仔细探讨……

四、要有爱岗敬业和良好的人际关系

想要作为一名称职的医生，必须认识到自我岗位的重要性。可是这一切的前提首先是爱岗敬业，良好的人际关系，也是治疗疾病不可忽视的组成部分。

五、要有树立正确的学风和医风树立终身学习的风气

定期阅读期刊，须持之以恒，善于运用现代科学技术，如互联网上有很多的医学资源，能灵活运用电脑，则能用较短的时间查出自我需要的资料，并可增强学习的针对性，以提高学习效率。

医德高尚为病人拒收红包暖人心。作为一名医务工作者，加强医德修养，弘扬高尚医德，继承和发扬“医者仁心”的职业守，才能改变患者对医院收受红包“潜规则”的错误认识，医患关系向健康、和谐的方向发展。在此，我们都要向曾多次拒收患者红包的xx主任、xx、xx、xxx等众多医生学习。医院有了他们这样一批批医德高尚的医生带来的好风气，才变得如此和谐。他们都是我学习的参照。

六、要进一步提高临床医疗水平

同时，作为xx医院的一员，我十分热爱xx医院，我诚挚的期望xx医院能快速稳健地发展成为xx市的医院。

整改报告范文4

整改措施：一是从“”重要思想的高度，教育员充分认识开展内批评是纯洁组织，增强的战斗力的有力武器，是克服不良作风，解决内矛盾的正确、有效方法，不断提高每个员开展内批评的自觉性。二是从维护的团结统一的深度，教育员正确认识开展批评与维护的事业，对同志高度负责的关系；处理好开展批评与维持团结，揭露问题与维护形象，敢于直言与维系感情的关系。三是从提高个人修养的角度，教育员努力做到襟怀坦白，光明磊落，勇于坚持真理，改正错误，不以关系代替性，不以感情代替原则，真正做到“自我批评真心真意，开展批评实心实意，接受批评诚心诚意”。四是坚持内生活会制度，严格按照规定在支部内部开展批评与自我批评，对干部实行有效的监督和帮助。同时，提高生活会的质量，切实防止把生活会开成“评功会”和“牢骚会”，确保实效。五是建立健全多渠道监督制约机制，坚持员干部述职、评议和讲评制度，敢于揭短亮丑，并严格执行《内监督条例》(试行)和《政干部选拔任用工作条例》，表扬那些敢于大胆开展批评与自我批评，想干事、能干事、肯干事的干部，以实际行动促进内批评的深入开展。六是支部每半年开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。一、已经做到的工作

1、严格要求施工单位按基本建设程序办事，做到开工有报告、施工有方案，技术有交底、图纸有会审、器材有检验、检查有记录。

2、检查施工单位各项工程必须严格按施工程序和施工工艺纪律组织施工。

3、对进入现场的施工机械的工作状态、安全运行状况进行检查，确保了工程施工的连续性。

4、对工程施工质量严格控制。

4.1设备工程：

4.1.1在装置动静设备安装前，严格按照设计及规范要求对进场的设备经施工单位自检，并报业主及监理审验。通过开箱检验，查明设备证明文件齐全，设备自检文件记录齐全，查验合格后方进场安装。基础验收合格，且记录齐全，设备安装垫铁隐蔽工程合格，二次灌浆检验合格，且记录齐全。关键动设备安装全程在专家指导下进行，动设备安装、联轴器对中检验，并经业主认可。

4.1.2设备安装标高、坐标及设备的垂直度等误均在设计和规范允许的偏值内，设备的伸缩端按图纸和设计及规范要求进行了调整;设备与管道的连接法兰，在自由状态下，平行度，同轴度符合设计和规范要求，且施工记录齐全。

4.1.3设备试验按业主批准的方案进行。采用水压试验，在设计压力1.5倍处进行，过程符合规范要求。不锈钢设备试压，水质氯离子含量小于25ppm，符合规范要求。试压合格后排净余水，并用压缩空气吹扫，设备封闭前施工方将内部清洗干净，并按程序报验，经业主及监理审验，合格后封闭。

4.2管道工程：

4.2.1管道和管件施工前，都进行了报验，质量证明文件齐全，材质合格。

4.2.2在管道施工过程中通过巡视、旁站、资料审查、现场抽查等方式，对工程施工项目的施工质量进行了有效的质量监督控制。管道焊接接头无损检测后焊缝缺陷等级的评定符合规范JB4730的规定关于质量整改报告工作报告。检测百分率不低于20%，合格等级为二级。固定焊线检测百分率不低于40%，并且不少于一个。对于不合格的焊口进行整改重新拍片合格才进入下一道工序。根据业主要求对管道进行气压试验，气压试验全部合格，对管道进行了48小时的吹扫直到符合要求。

4.2.3管道的焊接一次合格率均大于96%，满足项目质量管理目标。

4.2.4设备及管道防腐绝热采用岩棉绝热层加0.7mm镀铝锌铁皮保护层，隔热层紧密，同层错缝，伸缩缝留位正确，偏符合设计要求和规范。保护层压头及搭缝施工正确，没有局部脱壳现象，无局部凹凸不平和表面不整齐的超标现象，设备防腐绝热工程施工记录齐全。

4.3电气工程：

电气盘柜、电缆质量证明文件齐全，质量合格;电气试验合格、试验记录齐全，送、受电方案齐备和合格，区域变电所、装置变电所皆一次受送电合格。

4.4仪表工程：

质量证明文件齐全，仪表盘柜及仪表设备进厂验收质量合格;仪表系统联校合格。

5、对施工现场劳动组织及作业人员上岗资格进行了控制，杜绝了无证上岗现象。

6、要求施工单位建立健全应急值班制度及应急措施，值班人员能够保证24小时通讯畅通，发现问题及时处理。

二、存在的问题及整改

1、设备工程：

1.1少数换热器在水压试验时出现渗漏，主要是法兰螺栓松动造成的，已全部由施工单位现场进行了处理并经重新试压合格。

1.4真空泵在精找同心度时，用的是碳钢垫片，因碳钢容易生锈，影响设备安装质量及长周期运转，要求改为不锈钢垫片。施工单位已按要求整改完毕。

1.5个别机泵在单机试车时出现串轴、漏油等问题，已由业主通知厂商来现场进行了处理并重新进行单机试车。

2、管道工程

2.1管线LN1102-20-M2B在试压过程中，当压力升到0.8Mpa(设计压力0.4Mpa)，该管道母材上出现两处渗漏，经检查发现有两条裂纹，长度分别为8㎜和15㎜，该管道为DN20的20钢管。已由业主联系厂家查明问题原因，对装置内同厂家、同规格、同材质的管道进行清查。

2.2脱酸炉之间连接管线安装单弹簧支架，与设计要求的双弹簧支架不符，已要求施工单位整改。

2.3管线SC1104-20-M2B-H1焊缝有一段内壁错边量达到7-8㎜应在技术上精益求精。医学知识不断更新和发展，人类的疾病也在不断的变化，医学上永远有未知的领域，我们都应当用开放的大脑、精神研究医学，在治疗疾病问题上，要以病人为中心，而不是以个人喜好和习惯，提倡“循证医学”。“循证医学”又称实证医学，也是我此刻在xx医科大学本科班学习的一门课程，其含义为有目的、正确地运用现有的科学依据来指导对每位病人的治疗。这就要求我们必须在很多扎扎实实的临床、科研实践的同时肯于读书、善于读书，才有可能成为新世纪的合格临床医生。，严重超标，要求施工单位进行切口整改，并进行了无损检测

3、电气工程

3.1监理发现装置内10套隔爆型荧光灯存在漏水问题，经查其原因是荧光灯侧盖无防水胶圈和穿线防水胶圈厚度与锁紧螺栓长度配合不合理，属产品设计问题，要求业主全部进行了更换。

4、仪表工程

4.1监理工程师巡检发现进入仪表控制室电缆桥架安装出现外高内低不符合规范要求，要求施工单位整改。

4.2监理工程师巡检发现部分电缆型号不合设计要求，要求业主更换。

总结：设备安装工程已由监理组织验收，并做质量评估，质量控制资料基本齐全，施工符合设计和规范要求，未有违反强制性标准条件规定的行为。

整改报告范文5

"教育如镜亦如窗"这句话真实的反映了教育实践既像一面镜子，又像一扇窗子，个人师德风自查整改报告。要求教育者须常擦"素质之镜"，勤试"督促之窗"；须展现"魅力之镜"，巧开"个性之窗"；多开辟"魅力之镜"与"生活之窗"。因为只有当教育如"镜"亦如"窗"之时，才会达到事半功倍的育人效果。为此，我结合师德师风学习活动就自己的工作进行了自查及整改，自查整改报告如下：

一、依法执教

作为一名教师本人始终全面贯彻教育方针政策，坚持四项基本原则，忠诚和的教育事业。始终牢记教师的神圣职责，爱祖国、爱，以学生的发展为己任。在平凡而繁杂的教育教学实践中认真履行好自己的职责。

二、爱岗敬业

在教育教学中，我努力以崇高的职业道德，良好的教风，严明的教纪从教，平等的态度对待学生，以人为本、严格要求、耐心，积极实施素质教育，不断提高教育教学质量，促进学生全面发展，以达成教学相长之目的。

三、热爱学生

我们的教育对象都是尚未成年的孩子，在学习活动中免不了会出现这样或那样的缺点与错误。在教学中，我本着关心学生、热爱学生、平等对待学生这一学生观，时时用"为师不忘少年时，常与学生心比心"提醒自己。当他们出现缺点或错误时，我从不一味的批评指责他们，而是从关心爱护的角度指出他们存在的问题，和他们交心谈心，使他们从内心认识到自己的错误，并自觉地改正。

四、严谨治学

今天的时代已经是知识经济的时代、学习化的时代，科学技术日新月异，教师只有不断学习才能适应时代的要求，适应教育新形势的需要。因此，在工作中我认真钻研教材、研读学生、反思自己的教学行为，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学教育方法，提高自己的教育、教学和科研水平。把做一名研究型的教师作为奋斗的目标。

五、团结协作

在教学工作中能做到与同事和谐相处、互尊互学互爱互帮，以校荣我荣，校耻我耻，为创建文明校园尽心尽力。

六、尊重家长

为了实现"三位一体"的德育面，使教育教学工作能完成，认真听取意见和建议，争取家长们对学生管理工作的支持与配合，共同探讨教育孩子的可行方法。

七、廉洁从教

记得陶行知先生在《每天四问》中写道："一切心术不正行为不端，都是由不廉洁而起"，还提出"建筑人格长城"。工作中，我坚守高尚情，发扬奉献精神，自觉不良风气影响。

八、为人师表

长周济指出：教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为世范。教师职业的特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚；另一方面，师德直接影响着学生们的成长，教师的理想信念、道德情、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为习惯的养成。高尚而富有魅力的师德就是一部教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的影响是耳濡目染的、潜移默化的、受益终生的。我把"学高为师，德高为范"作为自己不断进步的鞭尺。教育是一门遗憾的艺术。因此在教学实践工作中，我们即便付出了真心真情，在学习中不断的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍旧存在着这样或那样的缺憾与不足。

自查不足如下：

1、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。

2、业务有待提高、知之甚少。

3、工作中容易犯冷热病。

针对性以上不足，本人提出整改和努力方向：

1、认真学习教育教学理论，积极参加学习培训活动，在业务钻研上勤劳苦钻，精益求益。

2、加强专业知识学习，虚心求教，改进教学方法，丰厚教学素养，提高教育教学能力与水平。

3、加强本职分管工作的主动性、积极性。

4、对工作热情要持续。

总之，在今后的工作中，我会以模范老师为榜样，努力学习，积极工作，加强修养，提升教育品质，努力使自己成为一个为服务的教师，让群众满意的教师。

创先争优活动工作总结精选

为大家收集整理了《创先争优活动工作总结精选》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！

一、加强，扎实推进创先争优活动

县委创先争优活动动员大会后，我局立即召开会议，传达学习县委创先争优活动会议精神，迅速部署全局开展创先争优活动工作。一是及时成立工作机构。成立了由局委主要任组长，分管任副组长，其他班子成员为组员的创先争优活动小组，下设办公室，落实人员，细化分工，明确职责。所属各支部也相应成立了小组，从组织上保障活动有效运转和稳步推进。二是带头，全力参与活动。局委主要带领局班子成员，亲自设定活动载体，带头学习，积极参加大讨论，带头深入镇村、农户、基层企业一线调研、带头撰写调研报告、带头公开，全身心组织和参与整个活动过程。各支部也精心筹划，结合本单位特点，制定好活动，身体力行，带领员积极参加创先争优活动，努力建设服务型基层组织，争当员。

2、抓好学习，加强员干部理想信念教育

在创先争优活动中，我局注重抓好学习，把开展创先争优活动与建设学习型组织、提升服务能力水平结合起来，以推动各支部和员更好地服务发展、服务、服务群众、服务基层。我局组织员干部学习了xx大和xx届四中、五中、xx全会精神和员理论读本，积极开展核心价值体系学习教育，开展理想信念教育，提高员干部队伍的思想素质，提高干部适应形势变化和解决新问题的能力，使其在思想观念上与时俱进，在工作中勇于创新，从而进一步提高认识，认清形势，在粮食经济工作中更积极更主动地发挥作用。今年，我局按照县委的部署。组织开展了以“知强信、知责为民、知难而进、知善扬清”为主要内容的性主题教育活动，各支部都由班子成员进行了“知强信”和“知责为民”的宣讲。通过教育，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，始终保持员的纯洁性，增强为民服务的自觉性和主动性。

3、履诺，增强员干部的责任感

在创先争优活动中，局委和各支部二级组织都作出了，并召开了履诺工作交流会，局委、各支部向员干部通报了生活会情况及内容。局委主要在以下几个方面作出了：一是在重点工作方面要扎实推进粮食订单工作，做好储备粮的出库、转换、保管工作，确保储备粮足额保质，加强市场监测，做好“保供稳价”工作，保障粮食安全。二是在服务民生方面开展订单粮食农户信用等级评定并按规定发放奖励，发放“丰粮仓”和科学储粮技术手册。三是在班子和基层组织建设方面要落实风廉政责任制，加强教育管理和监督，切实改进工作作风。四是在解决突出问题方面要深入基层开展调研，力求时间现场解决种粮农户的实际困难。五是在争先进位创新方面力争粮食订单数量、晚稻收购数量列全市之首，粮食安全部门责任制考核争创全市先进。员干部也公布了各自的，并通过公示栏公开，让职工群众都知道员干部的，确保每一位员干部的都受到群众的监督。员干部们还对自己公开的履诺情况进行了点评，对前阶段个人的履诺情况进行了梳理和总结，剖析了自我存在的不足和问题。到会的其他员干部在认真听取之后，也针对履诺情况相互提出意见和建议。、履诺活动增强了员干部的责任感、使命感，激发了员干部创业的积极性。

二、结合行业特点，积极开展干事比学赶创活动

1、开展比学赶创，提升员干部素质能力

我局按照县委的部署，在“干事创新业、创先争优作”主题实践活动中积极开展“五个比”活动，重点抓了以下几个方面：一是通过委中心组、日活动、专题学习会等方式组织开展了理论学习，并阶段性地安排员、干部自学篇目，发放好理论学习书籍，通过学习不断提高提高员干部理论素养和业务工作能力。二是树立好干事的先进典型。局委及时挖掘、提炼、总结活动中的经验和做法，大力宣传推广，以带动全系统面上活动。我局在收储企业、非公企业、局机关各树立一个先进典型。将三位员几十年如一日，爱岗敬业，在平凡的工作岗位上努力做出业绩的先进事迹编印成册，下发到各单位。各单位员干部以这些同志为学习争创对象，树立工作，自觉对照分析，提升工作标准，找准“比学赶创”努力方向，坚持把典型引路作为深入推进创先争优活动的重要手段，在粮食系统营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚良好氛围。三是进行了分层次粮食业务知识培训，除了自行举办了粮食保管知识培训班，还选派部分局机关及各收储企业干部参加省举办的粮食业务知识培训班，通过培训，努力提高员干部的业务能力。四是开展业务技能比武。我局在粮食收储企业设置了粮食保管员岗，开展了岗位竞赛，并结合“粮食仓储建设年”等活动，开展仓库评定、储粮保管技术等技能比武，员干部和职工相互学习工作经验、相互比拼工作能力，在竞赛中相互促进，共同提高，努力实现“四个争”的目标。

2、开展四项服务，努力打造服务品牌

在“五个比”活动中，我局还积极开展了比作风，强服务的活动。我县的粮食订单工作起步较早，在全省乃至全国有一定的影响。为此。我局把开展好各项为农服务，搞好粮食订单工作作为今年的一项重点工作，坚持打响这一服务品牌。我局围绕粮食订单，采取多种措施，认真组织开展“四送”专项服务活动。一是开展送政策活动，通过上门走访种粮农户、召开专题座谈会、印发宣传资料等多种方式，及时向全县种粮农户宣传粮食订单政策和粮食收购政策，发布粮食产销信息。二是开展送订单活动，上门与农户签订粮食订单合同，发放粮食信用户奖励资金，开展粮食订单信用服务，农民积极参与粮食订单的签约。三是开展送技术活动，印发储粮手册，做好技术咨询服务，指导农户安全储粮。四是开展送资金活动，进一步了解掌握种粮大户遇到的困难和问题，针对部分种粮大户因购买大型农机具及部分农资而出现资金紧张的情况，我局想方设法筹措资金，以发放粮食预购定金的方式及时向种粮大户提供资金支持，以解决他们的实际困难。通过这四项为农专项服务活动，使订单政策家喻户晓。有利于种粮农户及早作出种植，有序安排农时；使农民的种粮利益一定程度得到了保证，解决农民粮食生产后顾之忧；指导好农户的粮食储存，减少粮食产后损失；还切实解决了种粮大户生产资金不足的实际困难，促进了“订单粮食”工作进一步落实。

三、强组织增活力，深入开展基层组织建设年活动

1、搞好调查摸底，对各支部进行分类定级

我局结合“三百一千”活动和“干部创先争优行动”，对组织普遍开展一次走访调查，重点调查了组织设置、班子、组织制度、员干部队伍建设、经费场所及员作用发挥等情况，广泛听取了员的意见，按照调查情况认真填写好调查表。在深入调研的基础上，按照“五个好”标准，对所属支部实行分类定级，其中4个支部定为“好”，5个支部定为“较好”，1个支部定为“一般”。局委还指导各支部根据实际情况，制定晋位升级的目标和措施。

2、抓好整体推进、晋位升级工作

在整体推进阶段，我局对所属支部调查摸底、排查出来的情况进行分析原因，加强分类指导，采取措施，抓好整顿转化。我局建立了干部抓基层建工作联系点，局委结合班子成员分工，对各支部确定了。员经常深系点，开展调查研究，了解掌握建工作进展情况，发现典型，梳理问题，总结经验，探索规律，推广联系点加强和改进建工作的经验和做法。还进行走访和慰问员等活动，密切联系员、职工，广泛听取员、职工意见建议，解决员、职工反映的热点难点问题，帮助解决建和其他工作中的实际困难，为基层企业、员和职工群众办实事、办好事，着力把联系点建成点。

我局在巩固先进，加强先进支部作用的同时。还指导一般支部分别制定好基层组织建设整改提高、晋位升级方案，帮助他们明确改进提高的目标、责任和措施，以解决突出问题。重点在健全学习制度、建立员活动阵地、丰富建活动等方面搞好落实，推动完善企业支部发挥核心作用的工作机制，充分发挥组织的战斗堡垒作用，充分发挥员的先锋模范作用。通过“抓两头、带中间”，整体提升基层组织建设水平，使5个定级较好的组织在现有基础上都有新的提高，为实现晋位升级打好了基础。

四、联系实际开展活动，创先争优取得成效

创先争优活动开展两年多来，各组织对学习重要性的认识有所提高，各支部的学习活动渐趋正常，局委1、员干部综合素质明显提高和各支部都坚持围绕中心、服务大局，把构建学习型组织紧密贯穿整个活动的全过程。围绕学习贯彻的xx届四中、五中和xx全会精神，学习贯彻省第十三次代会、县第十三次代会精神，通过开展多种形式的学习活动，使员干部理论水平和思想认识明显提高，大局意识、忧患意识、服务意识、先进性意识明显增强。同时带动了职工，使整个粮食系统的工作作风明显改进、精神面貌明显改观、服务水平明显提升。

2、基层组织建设明显加强

开展创先争优活动以来，的组织建设得到明显加强。局机关支部在粮食工作中，着力打造“五型机关”、提升服务效能，把机关部门建设成为理想信念坚定、政策水平高、行政能力强、工作作风实、公仆形象好的为民、务实、清廉机关。局机关员干部工作在确保全县粮食安全、粮食系统稳定充分发挥了员的积极作用。每当遇到运送调入东北粮等艰苦工作时，局机关员干部都不辞辛苦，争相参加，以实际行动争做“廉洁高效先锋”。粮食收储企业支部把创先争优活动与企业精神文明、科学保粮等工作目标紧密结合，通过建岗，树立等方式，开展员“比技能、创业绩”活动，充分起到了员的表率作用。非公企业支部在创先争优活动中，充分发挥组织服务于经营管理和服务于协调的作用，充分发挥员在企业生产经营工作中的作用，调动干部员工的工作热情，团结员工，攻坚破难，依靠先进的技术发展企业，依托宽阔市场壮大企业，强化企业管理，打响企业品牌，提升市场竞争能力，经济效益有了较大的增长。

3、部门工作整体推进

我局把创先争优活动与粮食工作各项目标任务紧密结合，把创先争优活动与发展粮食经济等工作目标紧密结合，围绕市场竞争，狠抓工作落实，以创先争优推进粮食部门的工作。一是确保了粮食安全。我局以创先争优活动为动力，加强调查研究，不断分析形势，内外并举抓好粮源。在县内，我局立足当地抓订单与全县广大种粮农户签订订单合同，采取多项措施提高签约率、履约率，夯实了储备粮源基础。我们及时向全县符合条件的种粮大户发放了订单粮食预购定金，帮助部分种粮大户解决了生产的困难，使农民真正得到实惠。我们还继续开展售粮农户信用等级评定活动，给获得各个等级的种粮农户给予奖励，调动了种粮大户的粮食生产积极性。对外则拓展基地抓粮源。我局积极实施“走出去、引进来”战略，与粮食主产区建立长期稳定的购销合作关系，分别在黑龙江和苏北建立了粮食生产基地。每年从两地调运粮食，充实了本县储备粮源。二是为农服务水平再上台阶。我局除开展好四项专项为农服务外，还想方设法开展好晚稻收购工作。采取多种形式，开展优质服务，落实便民措施。针对农户反映售粮不方便的情况，增设收购点。开展潮粮代烘2我们召开了学生安全教育会，并要求班内师生认识消防安全的重要性。服务、上门验货、预约收购等多种形式，全方位提供服务，为种粮大户排忧解难。在2010年，我局被评为嘉兴市粮食收购先进单位和浙江省粮食收购先进单位。三是科学储粮水平不断提高。在“创先争优活动中，我局积极开展“仓储建设年”活动，实行科学管粮，积极推广科学保粮技术，推进电脑化管理，坚持利用现代科学手段改善粮食储存环境，制约库存粮食的变劣因素，改变储粮现状。在平时的管理工作中做到严格制度、严格管理、严格责任。在粮食轮换中，因地制宜、因时制宜、坚持面向市场，开展竞价交易、规范交易行为，提高了储备粮轮换效率和效益。

4、创先争优长效机制逐步形成

在开展创先争优活动中，按照上级委有关建工作制度的规定和要求，局委结合粮食部门实际，深入基层，开展调研，广泛征询意见和建议，在完善原有各项制度的基础上，建立了《嘉善县委会议事制度》、《嘉善县办公会制度》、《嘉善县行风建设工作责任制》等制度。各支部也建立和完善了《员活动日制度》、《组织生活和学习教育制度》、《“一员双岗”制度》、《评议员制度》、《关爱员制度》、《风建设制度》等支部工作制度。建立起创先争优长效机制，并落实好责任，采取有效措施，把落实这些制度与抓好经常性员教育管理工作结合起来，确保各项制度落到实处。科学、规范、稳步推进全局创先争优长效机制建设工作，不断推进基层组织工作制度化、规范化、程序化。

我局深入开展创先争优活动，通过全局上下共同努力，开拓创新，取得了一定成绩，积累了一定实践经验，但是创先争优绝非一项阶段性活动，而应成为的基层组织和员队伍的自觉追求和长期实践，需要我们一以贯之抓落实，持之以恒抓到底。今后我们将在努力巩固成果基础上，把创先争优活动常态化，紧紧围绕学习贯彻的xx大精神，进一步完善创先争优机制，按照的先进性的标准和要求，与时俱进，开拓创新，多出成果。

2020组织系统争先创优心得体会范文三篇

1、理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，放松了对员的学习要求，导致水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。

2020组织系统争先创优 心得体会 三篇

近来，组织系统紧紧围绕的和十七届四中全会精神，结合深入开展“讲性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，广泛深入开展“争先创优”活动，充分调动组织部门和组工干部的积极性、主动性和创造性，努力争当推动科学发展、促进和谐的先锋，这是组织系统力促自身队伍适应新形势发展需要的有效之举。要使这项活动取得实实在在的效果，我认为必须做好“五字”文章。

一是“严”字。组织部门要坚持严字当头，对待干部要严格教育、严格管理和严格监督，对待工作要严格要求，对待制度、纪律要严格执行，这是取信于民的重要基础。组织部门要严格按照十七届四中全会精神和《组工干部“十严禁”纪律要求》的要求，坚持“十不准”;要学习好、领会好，不折不扣地执行好四项监督制度;要建立健全性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制，激励组工干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，切实打造性最强、作风最正、纪律最严的队伍。

二是“调”字。组织部门要大兴调查研究之风，要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触，心贴心交流，了解基层的疾苦，了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，汇民智，才能查找出队伍自身存在的在性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题，探讨出解决措施，进行整改解决，密切干群关系，拉近与群众的距离，塑造组工干部的时代风貌。

三是“学”字。组织部门要大兴学习之风，要加大对组工干部教育培训力度，创造条件让组工干部到实践中增长才干，充分激发广大组工干部奋发有为的内在动力，不断提高组工干部的整体素质。要结合形势发展，明确学习重点，制定具体详细的学习和考核办法，提高组工干部的学习积极性，争当学习型组织和组工干部。要通过学习不断提升组工干部的理论功底和对事物的认知水平，提升组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性，使的政策与实际工作有效结合。

四是“敢”字。组织部门要时刻保持懈怠、奋发有为、敢为人先的精神，组工干部必须时刻保持不甘平庸、勇于争先、敢创的勇气。在工作中要敢想、敢创、敢干，注重科学性和实效性，敢于突破经验，敢于打破旧的条条框框，对已有的创新经验敢于突破，进一步完善提高，努力探索新路子，总结新经验，强化新措施，提高创新能力，实现工作的新进展、新突破，创造出的业绩。

五是“清”字。组织部门要始终保持清正廉洁之气。组工干部要堂堂正正，实实在在做人，要踏踏实实，清清白白做事，时时刻刻保持一身正气，两袖清风。在平时工作学习中重视素质提高，加强道德修养建设，进一步坚定理想信念、强化性观念和执政为民意识，牢固树立，坚持正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变能力。做到廉洁从政，忠诚履职，公道正派，求真务实，乐于奉献，严于律己，自觉和克服用人上的不正之风，时刻保持清正廉明本色。

2020个人课学习心得体会范文

在2018年经过近半年的课学习，使我们对的方针政策有了更深的认识。的的召开，是一个历史性的飞跃，从改革开放至今为止，的指导思想是与时俱进。从、思想到理论，到，到报告，这是一个随经济和发展不断提高和更具实践意义的指导思想，它体现了的思想的与时俱进、开拓创新。另外，在前一段时间，世界局势也有变化，美国和因武器核查而爆发，中东局势一直处于动乱状态，好像一个桶。再看我们，稳定压倒一切，稳定为经济和发展提供了一个良好的环境。作为研究生，生活在这样一个祥和的环境里，我们只能说，我们很幸福，我们要珍惜这美好的生活。同时，我们更要努力学习，掌握好自己的专业知识，为我国的建设尽一份力，才不愧为一名员的称号。

闯晓燕：在参加课学习期间，正值召开，使我在思想上和认识上受益匪浅。首先，在思想上真正成了一个“家里人”，也更觉得应该为尽义务了。其次，树立了“高举”向前冲的思想和信念，二十一世纪对我国来说是一个极好的机遇，为何要紧紧抓住机遇，全面建设。自改革开放以来，在以、xx同志为核心的集体努力下，我们克服了种种困难，取得了划时代的成就。贯彻，关键在于“与时俱进”，核心是坚持“的先进性”。

桑紫林：自从去年九月份成为预备员以来，我参加了课培训学习，受益很大，培训班老师都是学识渊博的老师，他们的讲课对我们的思想有极大的帮助，印象最深的是彭高成老师的报告，彭老师用大量事实说明了我国在处理的巨大成就，深为的民族政策感到骄傲。

李海艳：参加研究生员培训，收益颇多，对及思想的讲座印象较好。进一步明确了的伟大使命，也丰富了主义理论知识。还提出了一个新的奋斗目标，就是全面建设。这是中华民族发展史上的一个里程碑。报告中提出了经验既是“”思想的基础，又是它的核心与本质的发展。是唯物的又是辨x的，作为一名员，要时刻树立“”的为服务的思想。

陆颖：本科时我就参加了课培训，在研究生阶段，有幸又参加了培训学习，使我的各方面得到很快提高。培训班学习使我增强了员意识。参加学习后，在理论素养、调查分析、解决问题及觉悟和敏感上有很大提高，使我在日常生活中不自觉地就表现出员姿态来。同时，是我更多地从员的角度来考察问题，也使我更多地体会到“员”二字的份量，培训班虽然结束，但仍然意犹未尽。

医院员创争先优心得

爱岗敬业守诚，为的事业奋斗终身——这是性在人生观上的体现。太平盛世，平凡岗位，虽然没有枪林弹雨中辉煌，也不只在惊涛骇浪前闪光;不只在飞船卫星上凝聚，也不只在紧急危难时高扬。在护理每一位病人的过程中，在平凡普通的岗位上，处处都有对性的考验陶冶，时时都需要性的升华弘扬。

那么，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?自然地选择就是：敬业。有句 口号 说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养性，这就是实现人生理想!

开展“创优争先，我当先锋”活动中承诺：

1。护理人员的环节：对年轻护士以及有问题护士加强管理，做到重点交待，重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗护理和隐患，保障病人医护安全。

2。病人的环节：新入院，新转入，急危重病人，有发生医疗潜在危险的病人要重点督促检查和。

3。时间的环节：节假日，双休日，工作繁忙，易疲劳时间，交接班时均要加强监督和管理。

4。护理作的环节：输液，输血，注射，各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中的重点之重点。

我们暂且不谈什么为了全人类的解放，为了共。产主义远大理想，我们只说人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托。既然把护理工作为终身职业，就要把自己的理想，信念，才智毫不保留地奉献给这神圣的护理职业，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，就像老鼠爱大米!

5。护士长不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从管理者，自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的个人，追究相关责任，杜绝严重错及事故的发生。

6。加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为信号，把病人的需要作为需要，把病人的利益作为考虑，把病人的满意作为标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全，有效。

随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。按照省卫生厅新的护理文件书写规范要求，护理记录完整，客观。

7。注重收集护理服务需求信息，通过了解回访意见，与住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实际工作中。

8。严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。

9。深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

10，树立法律意识，规范护理文件书3.2监理对装置电气接地进行了全面检查，发现大部分接地连接点未作除锈和涂导电膏，已要求业主全部进行整改。写。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并质控组老师请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举x提供法律依据，保护护患的合法权益。

创先争优活动员承诺书推进措施

我部成立了县委常委、宣传部长、长为组长的创先争优活动

按照统一部署，在的基层组织和员中深入开展创先争优活动，是深入贯彻落实的和十七届三中、四中全会精神的实际步骤，是巩固和拓展深入学习实践活动成果的重要举措，是统筹推进的建设的一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制，推动学习实践向深度和广度发展；对于激发各级组织和广大员的生机活力，巩固的执政基础，提高的执政能力，保持和发展的先进性；对于促进组织和广大员更好地联系、服务群众，始终保持同群众的血肉联系；对于提高基层建工作的科学化水平，推动的建设更好地围绕中心、服务于在新的更高起点上深入实施“一化三基”战略，加快经济发展方式转变，促进经济又好又快发展和和谐稳定，具有十分重要的意义。根据《办公厅转发〈组织部、宣传部关于在的基层组织和员中深入开展创先争优活动的意见〉的通知》（〔2010〕12号）精神，结合我省实际，现就深入开展创先争优活动提出如下实施意见。

二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。

一、总体要求

深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实的和十七届三中、四中全会精神，以理论和“”重要思想为指导，以深入学习实践为主题，坚持从本地本部门本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进的建设其他经常性工作，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进和谐、服务群众、加强基层组织的实践中建功立业。

一是推动科学发展。基层组织认真履行职责，切实贯彻落实的路线方针政策和深入推进“一化三基”、加快经济发展方式转变的重大决策部署，以及本单位科学发展规划、思路和举措；员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥主体作用。

二是促进和谐。基层组织和员及时了解群众思想动态，有针对性地做好群众教育工作；模范践行核心价值体系，推动形成良好风气；群众依法表达合理诉求，主动排查、调处和化解矛盾，维护稳定；在重大突发面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫和的利益。

三是服务群众。基层组织和员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，自觉接受群众监督，依托员服务中心（站、点），健全员服务网络体系，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题；积极参加员志愿服务活动，多为群众办实事办好事。

四是加强基层组织。基层组织优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型组织建设，增强员队伍的生机活力，造就高素质的基层组织带头人队伍，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，扩大的工作影响力。通过基层组织建设，坚持“建带团建”、“建带工建”、“建带妇建”，带动基层政权建设和基层群众组织、经济组织、组织等各类基层组织建设；以基层组织和员的创先争优活动带动工会、、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

二、主要内容

创先争优活动，以创建先进基层组织、争当员为主要内容。

先进基层组织的基本要求是，学习型组织建设成效明显，出色完成章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是班子好。班子能深入学习实践，认真贯彻落实的路线方针政策，开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，特别是有高素质的组织带头人。二是员队伍好。员教育管理扎实有效，员队伍结构不断优化，员素质优良，员意识较强，能够发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，内基层稳步推进，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，建工作与各项工作统筹兼顾、相得益彰。五是群众反映好。工作措施群众拥护，工作作风群众满意，工作实绩群众认可，基层组织在群众中有较高威信，员在群众中有良好形象，群干群关系密切。

员的基本要求是，模范履行章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。积极投身学习型组织建设活动，带头树立重视学习、善于学习、终身学习的观念；认真学习实践，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，努力提高业务技能，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，热心公益事业，做群众贴心人。四是带头遵纪守法。自觉遵守的纪律，模范遵守法律法规。五是带头弘扬正气。自觉践行核心价值体系，发扬新风尚，敢于同不良风气、违法行为作斗争。

各地各部门各单位在坚持以上基本要求的前提下，应结合自身实际，进一步明确先进基层组织和员的具体条件。

三、活动载体

各级组织要根据基层单位的实际情况和员的岗位特点，以正在干的事情为中心，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，可与学习实践活动的实践载体和基层建联创、点创建工作等有机衔接，基层组织履职尽责创先进，广大员立足岗位争。

机关组织要以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题，把开展创先争优活动与开展“讲性、重品行、作表率”活动结合起来，通过员先锋岗、员窗口、“双联”、结对共建等发挥员作用，切实改进机关作风，提高机关效能。

四、推进方式

各级组织要层层搞好思想发动，思想发动要增强针对性、注重实效性，注意克服可能出现的厌倦情绪、畏难心理、应付思想，激发广大员参与活动的内在动力。各基层单位组织要从自身实际出发，围绕中心工作设计创先争优主题，把广大员吸引到创先争优活动中来。创先争优活动要结合学习培训、“三会一课”、评议、员活动日等经常性工作，通过以下方式扎实推进。

（一）公开承诺。基层组织制定开展创先争优活动实施方案和年度工作目标，员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。

（二）点评。上一级组织负责人原则上每季度对基层组织和员开展创先争优活动情况进行一次点评，可以集中点评，也可逐个点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力方向。联点适时进行点评。每次上级组织负责人点评前，基层组织应向上级组织、员应向所在组织汇报组织和参与活动情况，并对进一步搞好活动提出意见建议。

（三）群众评议。原则上每半年一次。对基层组织开展创先争优活动情况，由上一级组织组织员、群众逐个进行评议；对员参加活动情况，由基层组织组织员互评和群众评议。评议情况要建立专项台账，作为评先评优的重要依据。

（四）评选表彰。上一级组织对基层组织、基层组织对员开展创先争优活动情况考核，结合年度工作考核进行。在考核和群众评议的基础上，各地各部门各单位要适时评选表彰活动中涌现出来的先进基层组织和员。评选表彰要注重工作实绩和公认度，广泛听取员和群众意见。

创先争优活动要有、有节奏地持续推进。从2010年4月开始，着重围绕迎接成立90开展创先争优活动。从2011年7月开始，着重围绕迎接的开展创先争优活动。各基层组织要结合创先争优活动，抓好学习实践活动整改落实后续工作，要注重把3个批次的学习实践活动整改落实后续工作统筹起来，采取上下联动、左右互动、共同推动的方式解决问题，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践的长效机制；基层组织切实履行职责，员立足本职岗位争创业绩，掀起创先争优活动。2012年“七一”前，将专项表彰2010—2012年创先争优活动先进基层组织、员，以及开展创先争优活动成绩显著的先进县市区委和先进部门单位组织。

五、组织

（一）落实责任。创先争优活动的关系原则上按照组织隶属关系确定。各级委（组）要全面负责本地本部门本单位创先争优活动，结合实际制定开展活动的实施意见，对活动进行动员部署，加强和指导。构建委统一、组织部门和宣传部门共同负责、相关部门参与指导的工作机制。成立创先争优活动小组，小组办公室设在组织部。县市区委是把创先争优活动抓实、抓具体最关键的一个层级，要切实担负起和指导责任，抽调强有力的干部组成专门工作班子集中抓。基层组织要具体负责创先争优活动的组织实施，制定实施方案，注意发挥支部和小组的作用，抓好工作落实。各级委常委、创先争优活动小组和各系统创先争优活动（指导）小组成员要结合分工建立创先争优活动联系点，努力把联系点办成创先争优活动的点，同时办成创建学习型组织的点。进一步明确科学发展和大学生“村官”在抓好创先争优活动中的责任，充分发挥他们的作用。流动员参加创先争优活动原则上由流入地组织负责，流出地组织协助。已纳入流出地驻外组织管理的流动员，由流出地组织负责组织。要注意组织好短期外出务工经商员开展创先争优活动。各地各部门各单位要保证开展创先争优活动的必要经费，为开展活动创造良好条件。

（二）加强行业指导。参照学习实践活动委、系统指导的办法，各级有关部门对相关领域（行业）加强创先争优活动的具体指导。在创先争优活动小组的统一下，由牵头，省工商局、省工商联参加，设立全省非公有制经济组织创先争优活动小组，负责指导全省非公有制经济组织的创先争优活动，直接抓好的关系在省工商联直属会员单位委的会员单位的活动；省教育厅（教育工委）设立全省教育系统创先争优活动小组，负责指导全省高等学校、中等职业学校、中小学的创先争优活动，直接抓好的关系在省教育厅（教育工委）的高等学校、直属中学的活动；省设立全省国有企业创先争优活动小组，负责指导全省国有企业创先争优活动，直接抓好的关系在省委的国有企业的活动；省卫生厅设立全省医疗卫生系统创先争优活动小组，负责指导全省医疗卫生系统的创先争优活动，直接抓好的关系在省卫生厅的直属医疗卫生单位的活动；省民政厅设立全省组织创先争优活动指导小组，负责指导全省组织的创先争优活动；省司法厅设立全省律师行业创先争优活动小组，负责指导全省律师行业的创先争优活动，直接抓好的关系在省律师协会的律师事务所的活动；省财政厅设立全省注册会计师资产评估行业创先争优活动小组，负责指导全省注册会计师、资产评估行业的创先争优活动，直接抓好的关系在省注册会计师协会的会计师事务所的活动；条条为主管理和条块共管单位的省直主管部门要加强对行业、系统创先争优活动的指导。省直机关工委设立省直机关创先争优活动小组，全面负责省直机关单位的创先争优活动，指导省直机关直属企事业单位及挂靠省直机关的协会、基金会、民办非企业单位的创先争优活动。各系统创先争优活动（指导）小组组员名单报创先争优活动小组办公室备案。

（三）贯彻群众路线。广泛发动群众参与，做到活动方案听取群众意见，组织和员向群众作出公开承诺；活动情况向群众通报，请群众评议；评选先进请群众参与，向群众公示，接受群众监督；活动成效接受群众检验，由群众评判。

（四）坚持典型引路。充分运用报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、员电化教育、建信息网、等媒介和文艺宣传、宣传等手段，采取基层员群众喜闻乐见的方式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传创先争优活动的好做法、好经验，大力宣传各行各业先进基层组织和员的先进事迹，特别注意选树员身边的先进典型，努力在全形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（六）注重统筹兼顾。各地各部门各单位要把创先争优活动作为基层建的一项重要的经常性工作常抓不懈，形成长效机制。要把创先争优活动与推动学习实践向深度和广度发展结合起来，与推进学习型组织建设结合起来，与提高基层建科学化水平结合起来，与促进本地本部门本单位中心工作结合起来，确保活动真正取得实效。

开展创先争优活动总结

1、重视，精心组织活动

增强争先创优意识，争创业绩，是员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设的应有作风。下面我为大家带来了开展创先争优活动总结，希望大家有所参考。

开展创先争优活动总结一

充分认识争先创优的重要意义

争先创优是敢创的勇气，是懈怠的精神，也是人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创业绩。进行伟大的创业，必须有伟大的创业精神。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。八十年代，深圳作为经济特区，抓住机遇，以只争朝夕的紧迫感，在全国改革发展过程中创造了一系列，形成了“深圳速度”，成为改革开放成果的象征。九十年代，张家港人团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先，形成了“张家港精神”，成为全国的一面旗帜。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造业绩，就不可能推动经济的快速发展。当前，在我县全面建设，奋力促进经济大发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。

争先创优是保持员先进性的必然要求。员的先进性，是员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设特色而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“”重要思想的本领；坚持的根本宗旨，始终不渝地做到立为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造业绩。具体到每个员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持员的先进性。

发展是执政兴国的要务，解决存在的问题靠发展，赶超先进靠发展，发展才有出路，发展才有希望。近年来，全县上下围绕“三大目标”，坚持以“工业兴县、产业富民”统揽工作全局，通过改造提升县办工业，服务协调省市营企业，强力发展非公有制企业，加快壮大农业产业四轮驱动，经济发展呈现出增长速度快，运行质量高，发展后劲足的良好势头，全县经济发展，安定，稳定，人气旺盛。这一局面是全县饱尝兴衰甘苦之后，夙兴夜寐，奋发图强的结果，实属来之不易，我们必须加倍珍惜。坚持争先创优，不断巩固和发展这一局面，XX的明天必将更加美好。但是，目前全国各地都在紧紧抓住本世纪头二十年这个大有可为的重要战略机遇期，竞相发展，可谓百舸争流，千帆竞发。如果我们稍有懈怠，必将重蹈落后覆辙。我们要把XX经济的发展放到全市、全盛全国的大格局中去审视、去谋划，成绩面前不自满，困难面前不气馁，再接再厉，抢占先机，敢想敢干，敢为人先。要继续围绕煤炭、电力、建材、冶金、化工产业，培育骨干财源企业；围绕烟叶、畜牧业实施农业产业化经营，加速农业结构调整；大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道；加强农村基础设施建设，促进经济协调发展。

开展创先争优活动总结二

按照部组的统一部署和离退休干部局《关于在支部和员中深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，我们支部广泛开展了创先争优活动。活动开展以来，在离退休干部局创先争优活动办公室的精心指导下，我们支部班子高度重视，精心组织，周密部署、有序推进，紧紧围绕“创先争优、保持先进性”这个主题，以创建“五好”退休干部支部和努力做到“四好”退休干部员为争创标准，进一步加强离退休干部支部建设和思想建设，带领支部同志以饱满的学习热情和高度的责任感，投入到创先争优活动中。整个活动启动快、氛围浓、载体新、效果好，取得了一定成效。现总结如下：

一、支部高度重视，认真学习领会有关精神

支部高度重视，把创先争优活动列为近年来支部工作的重中之重。支部一班人一方面潜心研读相关文件，针对离退休干部局《关于在支部和员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，结合支部实际制定了活动方案和工作进度表，并在活动伊始召开了创先争优活动支部动员大会，宣读了活动方案，并对活动提出了明确的目标和具体的要求，支部同志自觉步入到创先争优的轨道上来。一方面通过积极主动地参加支委培训班、国民经济和发展“十二五规划”系列讲座辅导班、部情通报会和局委扩大会议等，保持思想常新，与时俱进，不断提高自己为支部服务的能力和素质。另一方面长期以来坚持结合每月局委扩大会议精神，认真传达、学习、部组相关文件，、部有关创先争优的指示精神。为了将有关精神传达到每一位同志，使他们能够学习、领会到精神实质，主要采取了以下措施：一是支部会前，认真整理会议记录，查阅、温习有关文件，确保文件传达的正确性和有效性；二是发放并严格落实局印制的支部活动安排日程表。为确保参会率和掌握本支部员的近况，活动日前23天支部委员再次电话通知大家，了解其身心状况及能否参会等情况；三是对于不能参会的同志，支部委员采取打电话或走访探望的形式进行传达，并根据情况有重点地介绍和讲解，确保精神的贯彻实施；四是为了了解学习效果，支部常常会通过讨论或开座谈等方式征求、收集、汇总大家的意见和建议，并及时向联络员和退休处反馈。

二、支部创先争优活动情况

支部一班人精心策划、严密组织，主要开展了以下活动。

1。结合纪念建，开展创先争优活动。一是支部活动日，大家共唱1—2首革命歌曲，重温革命历程、重燃革命；二是在活动室营造创先争优氛围，员们共同制作悬挂“隆重纪念建九十”的横幅、先进支部与先进个人创先争优条件玻璃镜框；三是筹备、召开纪念建90心得体会座谈会；四是为纪念建90，配合和部组开展征文活动，宣传鼓励每个同志写心得体会文章，李长清、彭德福、曲懿华等同志积极响应，提交了文稿，并被收录到有关征文集；五是学习杨善洲、罗广平先进事迹、收看、电视报导的先进人物事迹录像及组织的杨善洲事迹报告团的现场报告；六是学习对照创先争优条件，支部进行了自查自评，王建海同志被评选为部先进个人，并受到表彰。孟昭鹏同志因连续从事支部工作十年以上也受到了离退休干部局委的表彰；为了感谢历届支委的辛勤工作，支委会和全体员对夏国端、李长清等老支委在活动日上给予了肯定和赞扬；七是学习交流“情燃桑榆”、部离退休干部局信息、并对部、局每年办的好事和实事进行评论，七支部在网上发表了三期信息，李长清同志的“长清自述”，部长看后亲笔批示给予高度赞扬；八是积极参加局组织的重阳节活动，认真学习部汇编的纪念建90文集，回顾和的光辉历程；九是根据本支部老弱病残人员多，居住分散的特点，对居住较远者，支部委员共同或分别进行探望，并将部、局开展创先争优活动的情况一并告知，征求其对支部开展活动与先进个人的意见、建议；十是支委学习、探讨当前如何学习雷锋精神，如何进一步深入开展创先争优活动；十一是支部老同志，如李长清、向洪宜、岑嘉法、彭德福等除积极参加支部活动外，还经常为国土资源事业发挥余热，受到部、司局的重视和好评。今年2月14日，彭德福被推举为首届全国集约节约国土资源模范县创建活动的两位专家代表之一。

2。围绕今年的胜利召开做好思想准备。一是为了抒怀，陶冶情，弘扬革命传统教育，喜迎的召开，我们在支部成员的一致提议下提出了“高唱革命红歌，进一步推进创先争优活动，增强支部老员团结友爱、和谐快乐、身心健康”的口号，支部成员向洪宜同志更是积极响应支部这一，自费购买了“手拉手”合唱团4册一套歌曲本赠送给支部的每一位同志；二是根据部组和离退休干部局委的部署，积极的.代表候选人。

3。发挥先进典型作用，积极做好先进个人评选工作。抓先进典型，发挥先进典型作用是深入开展创先争优工作的有效方法。为此，我们一方面大力开展“远学杨善洲、近学罗广平”活动，一方面根据部组的统一部署，以“四好”退休干部员为评选标准，召开会议评选本支部在创先争优活动中涌现出的先进个人，在支部内部营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。自创先争优活动开展以来，先后推选出王建海、李长清两名同志为部先进个人。

三、20xx年创先争优工作设想

1。继续认真学习、传达、宣传、部有关推进创先争优活动的工作部署和要求，并将其落到实处。

2。继续认真学习、传达每月局委扩大会议精神，使每个支部活动日过得更加生动活跃，把创先争优活动进一步推向深入。

3。充分利用活动日、网站、平台等载体扩大交流，推进支部思想建设。

4。积极投身创先争优活动，认真、评选先进支部和先进个人，发挥作用。

5。认真学习的重要决议精神，开展喜迎、庆祝胜利召开的各种活动。

6。努力完成上级交办的其他各项任务。

总之，“创先争优”活动的开展，极大的增进了支部的凝聚力和向心力，为今后支部工作的开展起到了加油鼓劲的作用。今后，我们将继续坚持戒骄戒躁的作风，进一步鼓励和支持老干部永葆员先进性，在思想上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在文化学习和活动上创先争优，真正发挥支部战斗堡垒的作用。

开展创先争优活动总结三

全县创先争优活动开展以来，县委按照县委的统一部署，以“创先争优强统战，凝心聚力助发展”为主题，打造坚强堡垒，争当时代先锋，促进科学发展，构建和谐统战，各项工作取得了显著进步。现将有关情况总结如下：

一、认真组织，加强，营造创先争优活动良好氛围

小组，确定了“创先争优强统战，凝心聚力助发展”的活动主题，研究制定了具有统战特色、主题鲜明、内容丰富的活动实施方案，明确了开展创先争优活动的总体要求、主要内容和工作安排，细化各阶段任务及活动重点，使全体员充分认识开展创先争优工作的重要性和必要性，增强争创意识，在机关各科室努力营造学习先进、创建先进、争当先进的良好氛围。

二、围绕中心，突出重点，确保创先争优活动扎实推进

县委在创先争优活动中，始终把立足统战业务，服务经济发展作为创先争优的根本要求，把完成重点工作作为目标方向，把发挥员模范作用，创业绩作为检验活动成效的标准，确保创先争优活动扎实推进。

（一）打造“同心”品牌，夯实思想基础

1、加强思想教育。召开了统一战线代表人士“同心同行？向献礼座谈会”，深入学习的十七届五中、六中全会和县第十三次代会精神，自觉把思想统一到、省市县委重大决策部署上来。

2、开展“同心建，同行促发展”主题教育实践活动。围绕全市“同心谋发展，同行促跨越”主题教育实践活动要求，在全县开展了“同心建，同行促发展”主题教育实践活动，以思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行为基本标准，实施“同心”工程，打造“同心”品牌，凝聚发展合力。

3、开办“同心？统战人物风采”专栏。与县广播电视局联合，在县电视台开办了“同心？统战人物风采”专栏，制定了工作方案，成立了工作，有针对性地拍摄全县统一战线代表人士，目前已拍摄各类代表人物6期并在电视台定期播出，宣传了统一战线“同心”人物和品牌，效果良好。

（二）服务非公企业，助推经济发展

1、认真开展“民营企业优质服务年”活动。围绕全县重点项目建设年，着力加强“两促进”工作，大力开展“民营企业优质服务年”活动和“关爱民企？阳光护航”系列活动。

一是开展了民营企业专题调研，以规模以上民营企业和全县民营经济运行发展情况为重点，认真组织开展“进民企、解难题、促发展”专题调研活动，对全县民营经济发展情况进行系统分析，对民营经济发展各项政策落实情况进行促进，并撰写了专题调查报告。

二是建立完善了县级干部联系民营企业制度，30名县级联系60家民营企业（其中重点民营企业30家，小微企业30家），采取电话交流、走访调研、座谈会、访谈会等方式，加强与企业的联系，掌握企业运行情况。加强对民营企业的协调服务，及时帮助解决企业生产经营过程中的困难和问题60余件，促进民营企业健康发展。县委常委、宣传部长、长肖发喜多次率相关部门负责人到任森农业科技发展有限公司、湖北老巴王生态农业发展有限公司等企业调研办公，参与出谋划策，积极帮助企业做好市场开发，做大做强品牌，促进企业实现跨越发展。

三是着力培育民营经济代表人士。在全县非公有制经济代表人士中组织开展了学习“夷陵大禹”张宗淮活动，非公有制经济人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献，做特色事业建设者。大力弘扬光彩精神，深化“双创一联”（创业帮扶、创建和谐劳动关系、民企联村）和感恩行动工作，经由县委、县工商联倡议，全县民营企业家和籍在外人士，捐款50多万支持“挖万塘”活动，援助水利建设。

2、积极服务招商引资。发挥统一战线优势，整合、工商联、台办、侨联以及统一战线方方面面的力量，围绕全县招商引资目标，大力宣传的优惠投资政策和优良发展环境，完成了全市“民企行”活动项目筹备工作，加强了涉台项目库建设。深入推进“回归工程”，畅通乡情热线，加大与我县外出创业人员的联系沟通，在外企业家回乡投资兴业。

3、充分发挥商会作用。加大商会建设力度，进一步深化县级工商联（总商会）“五好”建设，推进乡镇商会“四有”建设。完成了《土家族县工商联（总商会）会员概览》编撰工作，并印制成册。县工商联（总商会）企业家（副会长）会务轮值工作有序推进，开展了乡镇商会规范化建设主题活动和小微企业发展研讨活动，效果良好。

（三）提升制度效能，推进建设

1、坚持和完善多合作和协商制度。深化特约人员制度，建立完善了特约人员管理办法，对全县特约监察员进行了调整。建立完善了员干部与外人士联系交友制度，27名县级员干部联系外代表人士27名，坚持“上一视同仁、工作上放手使用，生活上关心照顾”的方针，求同存异，不断与外代表人士形成共识，不断融洽内外合作共事关系。和支持工商联、无派人士就稳定增长、调控物价、调整结构、维护稳定等问题进行调研，建言献策。外代表人士骆胜东撰写的《立足大林区、运用新模式、追求高标准，把木本油料基地办成现代农业区——关于木本油料基地建设情况的调研报告》得到县委马尚云同志批示，并印发成《参阅件》供全县各地学习和参考。

2、加强外代表人士队伍建设。贯彻落实《关于加强新形势下外代表人士队伍建设的意见》，调整充实了外县级后备干部、无派人士、新的阶层及宗教界代表人士、非公有制经济代表人士等专项“人才库”，建立了个人档案，实行动态管理，确保掌握一批外代表人士骨干。加大了外干部培养使用力度，向县委专题汇报了外干部工作，与组织部门研究磋商了外干部培养、选拔和使用问题。

（四）落实民族宗教政策，促进稳定和谐

1、大力加强民族工作。围绕“共同团结奋斗，共同繁荣发展”的民族工作主题，深入开展民族团结进步创建活动。抢抓武陵山少数民族经济发展试验区建设机遇，全县组建了工作，制订了《武陵山少数民族经济发展试验区土家族县初步规划》和《对口支援土家族县五年受援规划》，明确了工作职责，建立和完善了工作机制，认真开展了资金、项目争取工作。积极服务促进民族地区发展的“616”工程，巩固“616”对口支援工程和宜昌市对口支援成果，加强和省、市支援方的沟通衔接，争取了对口支援工作的主动权。

2、认真做好宗教工作。围绕“保护合法、制止非法、渗透、打击犯罪”的宗教工作基本方针，着力加强宗教事务管理，继续推进“和谐寺观教堂”创建工作，努力维护全县宗教和顺稳定的良好局面。会同有关部门依法治理非法宗教活动和组织，打击防范极端宗教势力，高度重视、有效抵御境外利用宗教进行的渗透活动。

（五）加强海外统战，促进交流交往

1、加强对台交流。积极申报组团赴台考察，加强交流，推介项目、寻求合作。目前已组织两批次19人赴台交流。退役将领考察团一行14人来我县考察。震豪扶贫助学促进会上半年在鸭子口刘坪等村和资丘村杨家桥资助家庭56户，户平300元的物资（一壶菜油、一袋大米、一床毛毯）；在鸭子口中心学校和县二中资助学生20人，资助金额15500元（初中生9人，人平500元；高中生11人，人平1000元）。

2、加强海内外联谊。充分发挥县侨联、县海联会作用，进一步健全工作协调机制，促进海（境）外人脉资源可持续发展。在全县“三胞”中开展了“五个一”交流活动。通过通一次电话、寄一封贺信、征一条良策、报一条信息、引一个项目等，向他们介绍的投资环境和发7、怕担责任,工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。有的部门在办理项目审批时,害怕承担个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要出面协调。展前景，动员他们为项目建设牵线搭桥，为家乡发展献计出力。侨属企业吉利烟花爆竹有限公司为鸭子口乡刘坪村、静安村，资丘镇杨家桥村三村人畜安全饮水和农田灌溉兴修水池捐款3万元，鸭子口乡静安村被省外事侨务办公室命名为“侨爱新村”并授牌。

（六）加强自身建设，提高统战工作水平

1、加强理论学习。以创先争优活动、创建学习型机关活动为载体，干部树立终身学习的理念，争做学习型干部。加大了对统战干部的业务培训力度，组织召开了全县统战工作会议，安排部署全年工作任务，对各乡镇统战委员专题进行了统战理论和统战业务知识培训。部机关一月进行一次集中学习，深入开展“日读一篇好文章，月读一本好书”活动，通过学习，夯实理论基础，提高工作水平。

2、加强宣传调研。修改完善了《统战调研宣传信息考核奖励办法》，加大了对统战工作的宣传力度。开展了新时期统战工作新情况新问题调查研究，确定了两个具体调研课题，并组建了相应调研，力争统战调研出新成果。

3、加强作风建设。我部以为群众解难题、办实事作为创先争优活动的出发点和落脚点，以“喜迎、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动为契机，深化创先争优活动，以保持同群众血肉联系为重点，大力加强作风建设，力求使统一战线各项工作更加符合的要求。部机关积极为全县新农村建设服务，联系资丘镇杨家桥村和金顺昌矿业有限公司，经常进村、企帮助和指导工作，帮助村筹集基础设施建设资金2万元。

三、公开承诺，接受监督，确保创先争优活动深入开展

我部通过组织座谈和发放征求意见表等形式，面向机关各科室和统一战线代表人士广泛征求对我部开展创先争优活动的意见和建议，在此基础上，进一步分析原因，研究制订具体的整改措施。支部全体员紧紧围绕本职工作岗位，通过“自己找、群众提、集体议”的方式，制定了机关支部公开承诺书和每位员的公开承诺书，把日常工作中的难点、重点和群众关心的热点、焦点问题作为工作的切入点，自觉发挥员先锋模范作用，努力提高服务水平和工作质量，取得了良好的效果

正风肃纪整顿月学习心得体会

1.2对吸收塔内件材质进行平行检验时，发现有两片法兰材质与设计不符，要求施工单位进行了更换。

通过正风肃纪心得体会，提高修养。一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强敏锐性和鉴别力。以下学习心得体会范文《正风肃纪整顿月学习心得体会》由学习心得体会频道为您精心提供，欢迎大家阅读参考。

通过这为期一个月的作风纪律整顿月的活动，使我办人员队伍保持了思想上、上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我办密切联系群众作用的充分发挥。按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强我办队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。通过十七届六中全会和省第十次代会的精神，努力完成各项管理和收费任务，充分发挥员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强机关事业单位队伍建设的迫切需要。通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，全办的学习体会有如下几点：

一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以饱满的工作，把心思凝聚在工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用的努力去争取的业绩。

二、强化责任意识。强化意识必须牢记单位的职责，把全心全意为服务作为每个职工的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为服务，吃苦在前、享受在后、强化内部管理、树立单位的良好形象。三、提高性修养。作为员干部一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强敏锐性和鉴别力。提高员干部素质，增强为服务的本领。增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

四、发挥员作用。作为一名员要把作风纪律整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的工作作风开展作风纪律整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风纪律方面存在的问题，在我办认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内作风纪律有大改观大变化。

五、整改措施。

1、改进思维方式、开拓工作思路。如何提高工作效率，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从上、思想上、业务上、服务水平上，从维护我办的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思各村小组要从自身实际出发，通过“一诺双述三评”的方式，扎实推进创先争优活动。想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求。

2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为单位分忧，出谋划策，加强与有关单位联系、沟通，建立良好的务协调渠道。

3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出 “排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的性。按月确定我办阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作距，力争使我办工作一年一个新台阶。

六、通过学习整顿，要从以下几个方面开展工作：

1、针对干部职工作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在理论学习不够深入，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的能力不强等问题;看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题;看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对办里安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题;看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风简单等问题;

2、是要对照《整顿方案》的有关要求和我办的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。员干部要带头查摆问题，要召开专题生活会，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展各项工作的全面检查和对照。

3、是要把这次纪律作风集中整顿和征收污水处理费管理工作结合起来，切实转变我办工作作风。

总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我办干部职工队伍保持思想上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在前列，有力地促进风行风廉政建设，有力地推进作风纪律整顿的顺利开展，力争为我市的转型跨越做出更大的贡献。

争先创优实施方案

一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。

争先创优实施方案

一、指导思想

以理论和“”重要思想为指导，认真贯彻的中全会精神，全面落实，进一步完善和实施“以企业强镇为龙头、以加快发展为载体、以生态良好为基础、以全面增收为突破口”的发展思路，全面推进仙踪镇发展和新农村建设，以实现仙踪镇成为含山县综合经济实力重镇的奋斗目标。

二、活动内容

所谓“争先创优”活动，即从20年4月开始，到的召开前，在全镇基层组织和员中深入开展创建先进基层组织、争当员活动（以下简称创先争优活动）。

三、分类指导

各小组要紧紧围绕“五个好”、“五带头”的基本要求，根据各自实际情况和员岗位特点，设计鲜明、具体、实在的争创主题和活动载体，找准开展活动的着力点，使目标看得见，工作能落实，员好参加。要把创先争优活动与深化农村建“联创”活动有机结合起来，以落实“一定三有”政策、推广“四议两公开”工作法、整治“难点村”为重点，广泛开展“五有”（在在职员中开展“立足岗位有业绩”活动、在无职员中开展“主体地位有保障”活动、在流动员中开展“服务家乡有贡献”活动、在年老员中开展“和谐有职责”活动、在员中开展“脱贫致富有行动”活动）活动；非公有制经济组织和组织中的组织要围绕发挥组织和员作用、促进生产经营和各项业务工作，扩大的组织和工作覆盖面，健全完善建工作制度，广泛开展“双增”（为旗增光辉、为发展增活力）活动和“三培三促”（把先进分子培养成员，促进组织建设；把员培养成业务骨干，促进经济健康快速发展；把基层组织培育成建点，促进建工作整体平）活动，团结凝聚职工群众，促进健康发展。

四、阶段安排

创先争优活动要围绕迎接建90、向的献礼两个重大节点，分四个阶段进行。

1、动员部署阶段（20年5月）。村支部于5月底前召开动员大会，对创先争优活动作出安排部署，搞好宣传发动，切实解决好思想认识问题。在认真调研基础上，结合自身实际，制定创先争优活动实施方案，召开全体员大会，动员和组织广大员积极投身到创先争优活动中来。

2、全面推进阶段（20年6月至20年6月）。着重围绕迎接建90，掀起创先争优活动的。坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，认真落实创先争优活动公开承诺的事项。树立基层组织和员的先进典型，整顿转化后进基层组织，组织的生机与活力进一步增强，广大员学先进、赶先进、做先进的意识明显提高。

3、深化提升阶段（20年7月至20年6月）。着重围绕迎接的，开展新一轮的创先争优活动。各基层建工作都有务实管用的规范标准，小组和员创先争优的工;作机制得以健全。

4、总结完善阶段（20年7月至的召开前）。围绕向的献礼，系统总结回顾创先争优活动开展情况，集中展示创先争优活动成果，完善创先争优的长效机制。

五、推进方式

1、公开承诺。村支部根据创先争优活动实施方案，明确争创目标、阶段和工作措施，对员提出的参加活动的'具体打算，向群众公布，作出承诺，接受群众监督。承诺事项列为务公开内容。

2、双向陈述。召开专题组织生活会，支部和员开展双向陈述，邀请镇派人参加。每名员对参加活动、落实承诺的情况，向支部和全体员进行陈述。支部对本支部开展活动、兑现承诺情况，向上级组织和员进行陈述。根据实际情况，邀请群众代表参加。

3、点评。双向陈述后，村支部组织员对开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。村两委干部还要各自工作，对各小组和全体员开展创先争优活动的情况进行点评。

4、群众评议。对员开展创先争优活动情况，适时组织员、群众进行评议。评议可以结合年终考核等工作统筹安排，实行员、群众每年一次定期评议制度。评议结果应作为评先评优的重要依据。

六、组织

1、加强，落实责任。成立以支部为为组长的创先争优活动活动小组，小组成员要建立创先争优活动联系村，切实担负起开展创先争优活动的和指导责任，争创先进集体、争当先进个人活动。

2、把握进度，加强督导。村支部将采取不同形式，深入村组了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。对思想不重视、工作不得力的村组或个人，要求限期整改。

3、强化宣传，营造氛围。充分发挥广播、黑板报的作用，学习各行各业先进基层组织和员的典型事迹。各村组要通过张贴标语、发放明白纸等形式加大宣传力度，努力在全村形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

在发挥作用方面有什么不足及整改措施？

（五）强化督查考评。采取逐级听取汇报、分行业召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，防止创先争优活动流于形式，走过场。每年组织对县市区委和乡镇、街道（工）委抓创先争优活动情况进行测评。制定体现要求、覆盖各领域的基层建工作考核评价办法“1+9”文件体系，加强对开展创先争优活动的考评。对开展创先争优活动思想上不重视，工作上不得力的，要及时提出批评，限期整改。

一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为

开展创先争优活动总结

1、有等靠思想。对、重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、生育、稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。

4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。

5、有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。

二、心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为

1、怕决策失误,不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让签字,一直要到主要负责同志那里才能定。一些干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风、决策,实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险,不敢创新突破。有的面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。

3、怕干得多出错多,不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦,不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到,有些问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的时机。

5、怕得罪人,不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光,不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上、被翻旧账,引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了。

三、能力不足,办法不多,不会担当作为

1、对精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象,对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求,特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深,导致工作深不下去、打不开局面。有的认为不唯GDP就是不要GDP,强调发展质量就不能要求发展速度,产生了“应当慢慢来、不用着急”的片面认识。

2、思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对新常态、新要求,感觉这也不舒服、那也不得劲,面对困难束手无策。有的同志谈到,以往各地为了加快发展,在招商引资项目建设中,实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策,增强吸引力、调动积极性,现在都不允许了,许多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。

3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足。有的简单把工作推进慢、任务不落实,归咎于政策调整、体制机制等外部因素,不能从自身找原因;有的学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。比如,有的对新产业新业态不熟悉、不了解,跟进学习不及时,有的对金融、信息产业、现代物流等方面知识不足,有的对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

4、对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、出主意。比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常“先上车后买票”,现在这些办法不能用了,但对如何合理简化审批流程、压缩审批时限,既严格程序,又保证进度,用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性、创造性,缺乏方向感、理不清头绪,更不明白如何担当、如何推动、如何发力。

5、唱功好,做功,谈战略头头是道,做起来束手无策。有些干部把纸上谈兵当作能力,搞“假大空”、坐而论道,推进工作只打雷不下雨,光说不练,不见实招,画饼充饥,表面上雷厉风行、大张旗鼓,内心却不关心工作的实效,不关心是否对群众有益。

深入开展“不作为慢作为怕担当”等问题专项整治

今年以来，民勤县紧密结合“两学一做”学习教育，坚持以多种措施推进“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动深入开展，促进干部职工积极主动作为、勇于担当，该县机关单位及干部职工工作作风持续好转、工作效能大幅提升、担当意识进一步增强，各项工作有序推进。

深化学习教育。坚持把学习教育贯穿“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动始终，着力推动形成学习工作化、工作学习化。

强化自查自纠。坚持问题导向，坚持干部带头自我查摆、干部职工采取自查和互查相结合的方式查摆问题，要求干部职工将开展“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动与日常工作结合起来，坚持边查边改、立查立改、即知即改。

加强舆论监督。建立投诉处理制度机制，认真受理群众投诉，坚持“有诉必查、有查必果、有果必复”，以此确保广大群众反映的问题事事有回音、件件有落实。目前，该县“12345”便民服务中心和县效能办共受理投诉14件，全部办结并给予回复。

狠抓问题整改。通过召开座谈会、设立投诉箱等形式，广泛征求群众、服务对象等各界的意见建议。针对征求到的意见建议，逐条制定整改措施及目标要求，明确责任人，限定整改时限;建立专项整治台账，对问题的整改落实情况实行台账管理，对完成整改的问题实行销号管理，“完成一个，销号一个”;对未按时完成整改的实行挂牌督办，约谈责任和相关人员，以此确保问题及时整改落实到位。

严格制度落实。坚持认真落实干部考勤、请销假和值班等制度，严格实施岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、AB岗制、离岗告示制、责任追究制等机关效能建设“八项制度”，全面推行重点工作重大项目责任制、公示制、零错制、工作流程签字制、工作失误倒查责任制等制度，进一步健全效能监督检查工作机制，完善工作台账、跟踪督办、挂牌销号等制度，定期不定期对制度落实情况进行督促检查。

严肃督查问责。利用电子监察系统，每天对19个乡镇(街道)便民服务大厅和县政务服务中心到岗上班情况进行实时监督;运用行政权力网上公开透明运行信息系统，对全县行政审批服务事项办理情况进行电子监察和考评，对存在问题的乡镇和部门单位及时进行督查督办，共下发督查建议书30份。同时，组成督查组深入各乡镇、部门和单位，开展集中督查4次，对存在问题的单位和个人进行了严肃问责，共查处不作为慢作为突出问题1条，对1个单位和2名干部在全县进行通报批评，诫勉谈话2人。

嘉峪关市国税局五项措施提升绩效管理

嘉峪关市国税局坚持问题导向，总结以往经验，狠抓贯彻落实，注重考核实效，坚定绩效思维，舞好绩效“指挥棒”，用好工作“推进器”，矢志不渝，锲而不舍，为全年绩效取得好成绩拼尽全力。

一是互联网+,做好温馨提示。一方面，通过绩效微信群对绩效需求进行深入细致的了解，不断探索和整合绩效资源。另一方面，运用微信群对绩效运转的情况实时跟踪，随时解决可能出现的问题，突破了空间和时间的限制。

二是及时调整，优化管理运行。结合省局绩效指标调整变化及绩效管理运行中存在的问题，及时召开绩效考评委员会，对绩效指标和加减分项目进行审定，让制度更优，同时加强培训学习，让制度调整及时传导。

三是认真分析，做好风险防控。对存在扣分或者减分风险的指标提前组织分析，提出如何规避或者降低风险的建设性意见，做好绩效风险防控，争取不减分、少扣分。

四是狠抓亮点，注重指标节点。按照“过程管理、节点控制”的思路，将涉及的指标按节点顺序梳理时间表，做到各项工作往前赶、往前推。对分档考评指标、加减分项目实行日常、密切跟踪工作进度、措施、成效，牢牢抓住考核分值比重大的指标，集中力量推动年度重点工作涉及的重点指标有效落实。

五是补好短板，激发干部热情。强化干部日常工作痕迹管理、过程管理，解决个人绩效“考核难，难考核”的突出问题，结合FTP、《工作日志》，记录和跟踪干部日常工作的工作量和工作进度，并以此作为个人考评的重要依据，促进各项工作任务分解落实下去，形成“人人比绩效”争先创优的工作局面。

有谁能提供改进思想作风的整改措施

这次检查结果，发现室内消防管有老化破损现象，灭火器数量不够，疏散指示标志不明确，应急照明灯部分损坏。

整 改 措 施

1.3风机在精找同心度时，测得电机中心比风机高0.8㎜，已要求业主通知厂家对机座进行了加工整改。

按照保持员先进性教育活动的工作安排，村支部结合工作实际，认真组织，扎实推进，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务。在活动中，支部率先分发征求意见表160份，走访了xxxx，召开了座谈会xxxx，设置了征求意见箱，充分征求员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，支部制定整改方案如下：

一、整改事项

村支部在先进性教育活动分析评议阶段征求意见和查找问题需要整改的事项有四项：

2、理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。全心全意为服务的宗旨意识树立不牢，为事业奋斗终身的有所降低，对搞好办公室工作的长期性、艰巨性认识不足，吃苦耐劳、无私奉献精神不够。

3、开展批评与自我批评不够。个别员有做老好人和怕得罪人的思想，工作中事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

4、活动开展少，凝聚力和战斗力不强。支部组织开展争先创优主题活动少，未能很好地激发出员的工作热情，员的朝气、先进性在工作中表现不突出。支委成员与员之间思想沟通少，对员的思想状况和需求了解不够，特别是对离退休员、干部关心、帮助，解决实际问题不够，组织的温暖没有得到充分体现。

二、整改目标

以理论和“”重要思想为指导，以巩固和扩大县委办公室保持员先进性教育活动成果，加强支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决办公室支部和员队伍中存在的突出问题，进一步振奋精神，求真务实，扎实工作，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力，把支部建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥员的先锋作用，为全县经济和事业全面发展作出新的贡献。

三、整改措施、责任及时限

1、关于理论学习不够的问题。

整改措施：一是坚持把思想理论建设放在支部建设的首位，切实加强对、思想特别是理论和“”重要思想的学习，加强对的路线、方针和政策的学习，使员努力做到自觉用主义的立场、观点、方法指导实践，进一步增强贯彻的基本路线和各项方针政策的能力。二是围绕增强执政意识、提高执政能力，进一步拓宽学习内容，完善学习制度，创新学习方法，提高学习质量，不断增强学习的针对性、系统性和实效性，努力建设学习型组织和学习型机关。三是完善理论学习制度。做到学习内容、时间、人员的落实。每月集中学习不少于1天，并做好学习考勤和纪录，注重学习效果的提高。四是组织员积极参加镇委中心组学习及镇委举办形势报告会、理论讲座等，帮助员了解国内形势，提高分析问题、认识问题的能力。五是开展员学习交流活动，每个员每年至少写1至2篇学习体会，并适时召开学习交流会，达到共同提高的目的，营造一个良好的学习氛围。六是加强对员学习的指导和督查。支部每半年对员的学习情况进行一次检查，并将情况予以通报。

整改责任：费玉芳、任远鸿、罗义生。

整改时限：已经从2005年4月始执行，并将长期坚持。

2、关于理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化的问题。

整改措施：一是坚持不懈地教育员牢固树立理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，提高贯彻的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性，增强意识、大局意识和责任意识。二是组织员认真学习理论和“”重要思想，学习的十六届三中、四中全会精神，使机关员做到真学、真懂、真信、真用，始终保持上的清醒和坚定，在上、思想上、行动上走在前列。三是加强全心全意为服务的宗旨教育。机关员在人们普遍重视物质利益的环境下，必须坚持全心全意为服务的宗旨，牢固树立立为公、执政为民的理念，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。四是突出正面典型教育。采取多种形式，用牛玉儒、任长霞等先进模范人物的事迹鼓舞、教育机关员，形成崇尚先进、学习先进的风气。并及时挖掘身边涌现的员、先进人物，用身边员的先进事迹，教育机关员，使机关员学有目标，赶有方向。五是经常进行革命传统教育。通过适时组织员到革命圣地参观、观看革命传统电教片、请英雄人物讲传统、请专家讲课等形式，教育员继承和发扬革命传统，振奋革命精神，永葆先进性。

整改责任：费玉芳、任远鸿、罗义生。

整改时限：已经从2005年4月始执行，并将长期坚持。

3、关于开展批评与自我批评不够的问题。

整改责任：费玉芳、任远鸿、罗义生。

整改时限：已经从2005年4月始执行，并将长期坚持。

4、关于活动开展少，凝聚力和战斗力不强的问题。

整改措施：一是理顺支部工作思路，健全内部管理制度，确保支部各项工作全面开展。开展了内容丰富的主题活动，效果很明显，团队的凝聚力和战斗力正在逐渐增强。二是建立健全支部工作新机制，规范支部对员的日常教育管理，坚持“三会一课”制度，在支部内开展员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使员同志通过学习形成共识。三是建立谈心制度，支部委员多与员同志交换思想，多听取员同志的意见，每年至少要与分工联系的员谈心一次，调动员同志的积极性，发挥员的先锋模范作用。

整改责任：费玉芳、任远鸿、罗义生。

整改时限：已经从2005年4月始执行，并将长期坚持。

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