学校生活教师考核细则 生活老师考核评分表

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学校生活教师考核细则 生活老师考核评分表

1、⑷严重失职，酿成重大责任事故的。

2、充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优。

3、下文是教师评分细则，欢迎阅读!教师评分细则一条 为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

4、第二条 评选范围与比例1、评选范围：在岗教师，评选校级以上的教师教龄不得少于三年。

5、2、评选比例：由学校行政会集体研究确定或根据有关文件确定。

6、第三条 教师应具备的基本条件1、热爱祖国，拥护;2、忠诚教育事业，爱岗敬业，认真执行的教育方针，遵纪守法，模范执行《中小学教师职业道德规范》;3、认真完成本职工作，教学成绩显著;4、关心学生，身体力行，倾情奉献，事迹突出。

7、第四条 有下列情况之一者，不得推举为教师候选人(1)不服从工作任务安排的;(2)所在工作岗位发生过安全责任事故的;(3)有旷工现象或学期病事假累计超过十天的;(4)有乱收费、乱推销、乱摊派、公款私用行为的;(5)、体罚或学生的;(6)用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突的;(7)有“黄毒邪”等严重违公德等行为的;(8)工作“懒散慢”，岗位常规工作完成;或违反效能建设和工作作风建设规定，受到各级通报或批评的;(9)教学质量特的;(10)受到学校纪律处分或违反法律法规的。

8、第五条 评选程序(1)学校行政根据教师评选条件，在广泛征求意见和认真审查有关材料的基础上提出教师候选人人选。

9、(2)成立“教师评选工作小组”，对教师候选人人选进行评议，确定教师候选人。

10、(3)召开教职工会议，对教师候选人予以表决。

11、教职工会议参会人数不得少于学校教职工总数的三分之二，参会人员过半数的候选人即当选为教师。

12、表决工作由工会主持。

13、第六条 奖励办法由颁奖单位确定。

14、第七条 本细则适用于“师德标兵”、“班主任”等专项教师的评选，同时着重考虑其专项条件。

15、第八条 本办法由办公室负责解释，自二〇一二年十二月十五日起实施。

16、教师评分细则二为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，提高全体教师教书育人的积极性，为教师成长、成才树立榜样，激励全体教师不断进取，结合我校实际情况，开展“教师”评选活动，特制定本考核细则。

17、一、组织在校委会的下，成立教师评审小组(即考核小组)，组员包括班子成员、老年教师、中年教师、青年教师、女教师。

18、本学年度在教学线的教师(包括班子成员)三、评选时间一学年评选一次四、评选比例按教师总人数的10%进行评选。

19、五、评选条件：1、热爱教育事业，热爱夹板中学，教育思想端正;2、为人师表，严格执行教师职业道德规范;3、刻苦学习，勤于思考，教学上有创新精神，积极参加教科研活动，承担对外开课任务;4、严格执行课内规则，按质按量出色完成课堂教学任务，学生满意;5、教学质量显著，期中、期末所教学科成绩在同年级比较有很大提高;7、有下列情况之一者，一票否决，不得申报评优或照顾职称评优：(1)不服从分工与安排，造成学校工作无常运行者;(2)病假、事假累计超一个半月者;(3)教学工作失职，教学质量倒数，或有旷课现象，屡教不改且造成恶劣结果者;(4)违背教师职业道德或受纪、政纪处分者;(5)态度恶劣，谩骂学生，学生，体罚、变相体罚或其他言行不当，导致师生关系紧张矛盾尖锐，多次私自停学生的课或赶学生出课堂造成严重后果、发生过教学事故且屡教不改者。

20、六、评比细则本细则主要从德、能、勤、绩四个方面进行量化考核。

21、1、思想方面(3分)坚持四项基本原则，拥护的路线、方针、政策，认真贯彻和的教育方针、政策和法规，忠诚的教育事业，有强烈的事业心和责任感。

22、2、遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德(3分)全面贯彻的教育方针，依法执教，有团结协作精神。

23、热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和有害于学生的行为。

24、3、热爱本7、能积极参加学校举行的各项集体活动。

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