人力资源考研考什么科目 人力资源考研方向有哪些

考研人力资源专业考什么

考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、保障、管理科学与工程、、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。

人力资源考研考什么科目 人力资源考研方向有哪些

人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

行政管理：主要研究行政学、学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

保障：本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、保障学的基本知识和基本理论；掌握主义理论和理论；熟悉劳动与保障领域的基本知识、基本理论和基本方法等。

管理科学与工程：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力的高级专门人才。

：主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，包括企业的经营战略制定和内部行为管理等，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，制定企业的战略性目标，以保证企业的生存和发展。

会计学：培养适应市场经济建设需要，具备人文素养、科学精神和诚信品质，掌握会计、管理、经济、法律和计算机应用的知识，具有实践能力和沟通技巧的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。

人力资源管理考研要考哪些科目

；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。

人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。初试科目是思想理论、英语一、数学三、劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、保障，可四选三；复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。专业老师在线权威答疑 人力资源管理考研要考哪些科目

人力资源管理考研考试的科目是：；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。

注意事项：

人力资源管理研究生统一考试中公共科目为统一命题，业务课由院校自主确定与命题。

其中思想、英语一每科目满分为100分，高等数学三和业务课每科目满分为150分，总共满分为500分。

如报考院校为34所自主划线高校，则初试考试成绩须达到院校划定的复试线；如报考非自主划定高校，则初试考试成绩须达到划定的复试线。

专业设置的二级学院，根据院校划定的复试线或线确定具体的复试要求，进入复试名单的学生可及早安排、准备复试。

人力资源管理在职研究生考试科目有哪些？

各行各业对于高级管理的人才的需求都在不断增加，于是就有不少考生想知道人力资源管理在职研究生考试科目有哪些。在职研究生考试科目确实是很多考生关心的问题，考试科目是根据考生选择的考试类型和专业来决定的，考生可以提前有所了解并做好相关准备。

人力资源可以考研么？都考哪些科目？

人力资源管理可以考研。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

扩展资料我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

参考资料：百度百科：人力资源管理百度百科-全国硕士研究生统一招生考试