工会法实施细则 工会法实施细则全文2022

工会结婚慰问金有发放时间规定吗

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是联系职工群众的桥梁和纽带,维护职工合法权益是工会的基本职责,工会对职工结婚、生育、住院等情况进行慰问体现了工会对职工的关心和爱护。从现行工会法、江苏省实施《中华工会法》办法及全国总工会的相关规定来看,现有法律法规及行政规范性文件均未对工会会员慰问金(品)的发放程序及时限做出具体规定,在此情况下,基层事业单位工会能否制定内部规章制度对工会会员发放慰问金(品)的程序、时限进行限制性规定呢?笔者认为,在上位法没有规定的情况下,根据《基层工会经费收支管理办法》的授权,该单位工会可以结合单位实际情况,对本单位工会会员慰问情形及慰问的形式、程序等进行细化和补充规定,但其内容不得违反上位规定及其立法精神。

工会法实施细则 工会法实施细则全文2022

工会法实施细则 工会法实施细则全文2022

1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿;

(一)慰问金(品)不宜依申请发放。首先要明确,慰问金(品)的法律性质是否属于职工,依据《基层工会经费收支管理办法》第八条规定:职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体支出。其中款第(四)项明确规定:职工集体支出,用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。从上述规定可以看出,工会对会员的生育、住院等慰问属于职工,工会会员享有待遇是基于会员资格取得,具有法律依据,依法保障工会会员的待遇等合法权益是工会的法定职责,也是用人单位的法定义务。对于工会会员发生生病住院、婚丧嫁娶、生育等情形的,工会应当主动掌握、关心会员的相关情况,及时组织探望和慰问,这是工会组织履行基本职责的具体体现,体现的是工会的温情与人文关怀,实践中,会员已经因生病住院等情形遭受痛苦,此时还要求会员在时限内申请,过期不补,显然不合情理,也有冷漠之嫌,因此,规定慰问金(品)依申请才能发放,违背了工会的职责所在,也有悖于工会法等法律法规对慰问的立法本意。

(二)慰问金(品)的发放不宜限定时限。基层工会从管理便利的角度,为了督促部门工会及时履行慰问职责,要求部门工会在6个月内递交相应证明材料,这是可以理解的,但工会会员依法享有工会待遇等合法权益是工会会员的法定权利,权利可以放弃,但不能被随意剥夺,当会员发生婚嫁丧娶、生病住院等情形,部门工会应及时上报单位工会,如果因为部门工会的种种原因导致证明材料递交迟延,可以8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。追究部门工会及个人的行政,但不能因此剥夺工会会员的权益。

(三)不能忽视制度中的程序规定。基层工会制定有关发放各类奖励、补助、慰问、补贴等涉及会员切身利益的规章制度应当符合法定程序,否则可能因为程序违法而无效。首先,规章制度应当经程序制定,按照《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会

的实施细则》要求,基层工会制定的制度,须经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过,并报上一级工会批准或备案。这是管理的要求,也是程序公正的要求,不能以工会办公会或经费审查委员会会议替代;其次,规章制度应当依法进行公示。基层工会制定的规章制度应当以正确的形式向全体会员公示或告知,以保障工会会员的知情权,也有利于制度的遵从和执行。

新工会会计制度取消了什么一级科目

4、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

新《工会会计制度》取消了"借出款"和"借入款"科目,分别列入""其他应付款"和"其他应收款"科目。

工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司帐户，由公司用于职工。

《工会会计制度》是为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华会计法》、《中华工会法》等法律法规制定的制度。

十三、各级工会的法定代表人应当对本级工会的会计工作以及会计资料的真实性、完整性负责。

总则

一、为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华会计法》（以下简称会计法）、《中华工会法》（以下简称工会法）等法律法规，制定本制度。

二、本制度适用于各级工会，包括基层工会及县级以上（含县级，下同）工会。工会所属事业单位、工会所属企业及挂靠工会管理的团体，不适用本制度。

三、工会会计是核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。

四、工会应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计处理和报告。

五、工会会计处理应当以工会的持续运行为前提。

六、工会会计处理应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。

七、工会会计处理应当以货计量，以作为记账本位。

八、工会会计处理一般采用收付实现制，部分经济业务或者事项应当按照本制度的规定采用权责发生制。

九、工会会计要素包括：资产、负债、净资产、收入和支出。其平衡公式为：资产=负债+净资产。

十、工会会计处理应当采用记账法记账。

十一、工会会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。

十二、县级以上工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。基层工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事记账业务的中介机构记账。

十四、各级工会应当建立健全内部控制制度，并确保内部控制有效施行。县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作，负责制定有关实施细则；组织工会会计人员培训，不断提高政策、业务水平。

十五、工会应当重视并不断推进会计信息化的应用。工会开展会计信息化工作，应当符合制定的相关会计信息化工作规范和标准，确保利用现代信息技术手段进行会计处理及生成的会计信息符合会计法和本制度的规定。

如何写好教代会提案

5、设施费：核算各类设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。

【】 紧紧围绕教学改革的内容提出提案；首先给出“提案名称”

贷：其它应付款--工会经费

【】要有提案的背景（提案的由来）

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

【】试验实施方案的方法、过程及初步效果，

【】优化提出提案的文本

什么是工会经费？

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10二、工作重点年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

一、工会经费的计提：按工资总额的2％计提工会经费。

计提工会经费：

借：管理费用--工会经费

二、工会经费的上缴：

按照《中华工会法》及有关规定：

（一）代收的范围

按照《中华工会法》及有关规定，应建立工会组织的企业、事业单位，其应上交县总工会的工会经费，属国税机关代收范围。包括：国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、承包租赁企业、乡镇企业、股份有限公司、有限公司、中外合资企业、中外合作经营企业、外商独资企业等以及事业单位。

（二）代收的方法

1、基数计算

企业、事业单位应上交县总工会的工会经费，以全部职工工资总额的2%作为计算基数（以下简称基数）。

工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。

（三）代收比例

1、金融、保险、电力、电信等部分省属企业、事业单位，按基数的10%收取。

2、县直各企业、事业单位按基数的40%收取。

3、对未建工会组织的企业、事业单位，根据安徽省高级、安徽省总工会皖工发[1997]41号文件规定，按基数全额收取（待其建立工会组织后按基数的60%返还），并按职工工资总额收取5‰的补偿金。

工会经费每半年征收一次。各企业、事业单位，应分别于本年7月10日前和次年的1月10日前交纳应上缴的工会经费。

（五）处罚规定

工会经费开支范围有具体规定。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工费、竞赛活动费、员工表彰费、设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

1、员工费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会的家访费、对公司老的拜访费等。

“员工费”中开支的共性费用暂定如下标准：

员工生日补贴80元/人

员工结婚贺礼费200元/人

员工退调纪念品费200元/人

员工直系亲属亡故200元/人

重大节日慰问员工费100-200元/每节日

2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

4、员工表彰费：核算对公司员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。

6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。

7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。

9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

有限公司成立1年以上，都必须到地税交纳工会经费（地税代收），工会经费按照工资总额的2％提取，如果单位设立工会组织，按照工会经费总额的40％上交，60％留做工会组织经费。（这60％的必须有正式的工会经费转出，否则，留在账上，年底所得税还得调出来）；单位如果没有设立工会组织，提取的工会经费必须全额上交地税。

工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2%提取，提取后再分配为:40%缴上级工会，60%记入公司工会经费帐户，由公司用于职工。

ps：工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据，才能全部在税前扣除，否则没有收据不得抵扣。06年年终汇算的新规定。

工会经费是按工资总额的2%计提的。

40％工会经费缴纳给(三)加强工会工作日常管理。上级工会，可以由税务机关代收。60％缴入本公司工会帐户，由本公司工会自由使用。

设立工会的企业才计提工会经费

1、每月要按工资总额的2%计算提取，提取时

借：管理费用--工会经费

贷：其他应付款--工会经费

2、缴纳时，按计提工会经费的40%上交

借：其他应付款--工会经费

贷：银行存款

注：如果你单位执行了新会计准则，将“其他应付款”科目改为“应付职工薪酬--工会经费科目。”

2011-09-27

17:02

补充问题

新会计准则还需要计提工会经费吗？

关怀认为《工会法》是否是的法律部门

第五条

《工会法》属于法。

5、认真贯彻落实《_市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。发明

意大利人对犹太人说：“我们在古罗底下发现了电缆，说明了我

们祖先2、贯彻落实《 劳动合同 法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。就发明了电话通迅。”

犹太人：“那你知道在耶路撒冷发现了什么吗？”

意大利人：“什么？”犹太人：“什么也没发现。”

意大利人：“啊”犹太人：“那说明了我们的祖先已经发明了无

线电。”

2022劳动合同法细则

（四）交纳时限

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢!

一、抓好组织建设工作

2022年《中华劳动法》有以下新规定:

2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;

3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。

除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿。

一、保护劳动者合法权益的原则如下:

1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;

2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;

3、全面保护。劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;

4、基本保护。对劳动者的限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。

二、申请劳动仲裁流程如下:

1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动。

劳动法2022年新规定自我保护如下

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

劳2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有、年终有、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。动法2022年新规定如何自我保护?

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

总结带薪年假的天数,具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年假是5天;2、已满10年不满20年的,带薪年假是10天;3、已满20年的,带薪年假是15天;4、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的,由相关部门责令限期改正。

法律依据:《中华劳动法》第四十五条实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

劳动法2022年新规定具体如下

1、民办非企业职工有法可依;

2、违法不签合同单位须付双薪,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同;

3、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿;

4、一年期合同的试用期不得超过2个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

5、违约金有上限,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法;

6、单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同。

【法律依据】

《中华劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

新成立后,先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华劳动法》。

条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应市场经济的劳动制度,促进经济发展和进步,根据宪法,制定本法。

0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c

机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节收入,完善保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条提倡劳动者参加义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工或者其他形式,参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

【法律分析】

劳动法有这些新规定:1、因为工会法迎来修改,所以会进一步维护新就业形态劳动者权利。由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁,尤其对于女性来说。除此之外,无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿。

【法律依据】

《中华劳动法》 第五条 采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节收入,完善保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

休假的新规定是什么

1、休假的新规定如下:

(1)劳动者连续工作一年可以带薪年休假;

(2)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(3)已满10年不满20年的,年休假10天;

(4)已满20年的,年休假15天;

(5)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(6)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、年假工资发放标准是什么

1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资;

2、应休未休年休假的工资支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。

工会工作5篇

3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。

写 工作 实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。是我们走向积极式工作的起点。下面是我为大家精心整理的工会工作5篇，希望对大家有所帮助。

各企业、事业单位要严格按照《工会法》第四十二条第二款“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支”的规定和《关于工会经费税前扣除的通知》，依法及时足额拨缴和上解工会经费。企业，事业单位逾期未交或少交工会经费的，经催交无效，国税机关可按照安徽省实施《中华工会法》细则第三十七条和省财政厅、审计厅、总工会皖工发[1999]18号文件规定，按日加收5‰滞纳金。

工会工作篇1

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进参与、决策、监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的测评工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的 热点 问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残 儿童 ，到市儿童院慰问。

6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、 护士节 、 春节 等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力，做好换届选举工作。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

积极协助政认真开展院务公开工作，年初认真制订，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、到人、 措施 到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作积极性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化、年终做好工会小组长，文体活动积极分子，通讯员奖，金点子奖等评比工作。

工会工作篇2

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照__年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新 方法 ，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开小组工作例会，探讨工作 经验 与思路，及时 总结 经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层建设，维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好 元旦 春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余 文化 生活。通过抓好 企业文化 俱乐部创建评级工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥基层工会的作用，不断深化结对共建活动，

2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会机制的作用，丰富基层协商的形式和实践，不断增强街道工会工作的化和科学化;增强基层工会班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大的群众基础，巩固的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的 教育 和思想。继续开展基层工会培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

工会工作篇3

一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动

1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

二、结合实际，更加注重管理、参与、监督

1、进一步完善机制，推动企务公开管理规范化、标准化运行，提升企务公开管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把20__年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。

3、认真履行企务公开管理工作监督小组职责，定期对各单位企务公开和管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行追究。

4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会 报告 ，提升平等协商集体合同制度的运作质量。

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质

1、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。

3、培育领物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。

工会工作篇4

一、指导思想

坚持以深入贯彻落实的精神，落实市教育工会部署，坚定不够地贯彻落实的全心全意依靠工人阶级的指导方针，服从服务大局，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全校广大职工，为构建和谐校园、构建和谐，促进我校教育教学的发展作出新的贡献。

上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。

三、工作目标

(一)增强三个意识

1、进一步增强工会工作服务于教育教学发展大局意识;

2、进一步增强维护意识;

3、进一步增强创新意识。

(二)营造四种氛围

1、营造和谐的`校园氛围;

2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围;

3、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围;

4、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

(三)围绕学校“五项工程”打造“快乐 高效课堂 ”

(1)理念转换工程

(2)模式创新工程

(3)科学管理工程

(4)师资建设工程

(5)评价激励工程

四、主要工作

(一)不断提高学校管理水平。

1、我校工会组织将切实履行好维护、参与的职能，在教育的改革和发展中维护教职工在上的权利;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。发挥桥梁和纽带作用，依靠的和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。

要营造和谐的氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。进一步加强评议干部工作，通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开 渠道 ，完善公开制度。

(二)进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。

进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，教师要忠诚敬业、为人师表、开拓创新、行为，培养造就的合格建设者和可靠接班人。

工会活动做到有、有制度、有台帐、有检查、有考核。促进工会工作的全面发展。

(四)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。

1、积极组织教职工开展各种集体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。年内举办一次职工趣味运动会。

2、做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和离退休职工。关心教职工生活，组织好教职工体检、做好教职工身心健康的知识宣传活动，为教职工办实事、好事，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐、凝聚人心。

3、全面推进女职工素质教育工程。关注女职工，积极营造和谐健康的教育教学环境。除了从教学上给予支持和帮助外，也要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。

工会工作篇5

1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了_社区总工会和 其它 9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，__年已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好_区总工会第六次代表工作。

6、做好街道总工会二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动

1、街道总工会被区、市总工会为“浙江省街道工会”。

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报(还未审批)

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。

5、15名同志被评为区级工会干部，另15名同志被评为区级职工，还有7名同志获区级工会之友称号。

三、做好职工工作，为企业职工办实事做好事

1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90%以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力

1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥林匹克运动会、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。

3、做好_在_务工的企业民工受况调查和安扶工作，组织企业职工开展为_捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达__余万元，募捐特殊会费__万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质

1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作

1、学习贯彻落实全总会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进和谐作工献。

2、完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

3、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

5、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

6、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、稳定的目的。

7、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。

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工会经费按什么比例提取，每个企业必须缴纳吗？

《中华劳动法》第二条在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

企业必须缴纳工会经费，但是缴纳的时间可依据当地税局要求来进行申报缴纳，一般分为月度、季度或年度申报缴纳。缴费比例按照按工资的2%计提缴纳，总工会定期返还工会经费的一半给公司工会.

要提取。

一、5%的比例是不对的，工会经费提取是全部职工工资总额的2%。

《工会法》 第四十二条

工会经费的来源：

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

《中华外资企业法实施细则》第六十九条外资企业应当积极支持本企业工会的工作，依照《中华工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体、文化、体育事业。外资企业每月按照企业职工实发2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。工资总额的2％拨交工会经费，由本企业工会依照制定的有关工会经费管理办法使用。

二、公司只能按照法律规定的比例提取，无权自行规定比例。