自我推销ppt模板_自我推销设计方案

如何让自己的PPT更有创意

怎么做就不说了。因为你要是不会做的话就不要谈创意。成功的PPT不是件容易的事情，但实际上，要做好只需要注意几点就可以了。

自我推销ppt模板_自我推销设计方案

自我推销ppt模板_自我推销设计方案

1.设定好你要做的内容，不要杂乱无章没有重点，这是你要传达的主题思想，所以要明确

2.不要文本过多，把你要说的话要是全写在上面，人家不用听你说，只需要看就可以了。要注意，PPT是人来讲的，不是要人看的。即使是要看，也是要看你，这个是推销自己的方式。

3.有主题主内容主模式，你所欠缺的就是版面的设计。你自己有设计方案，用母版还是很简单的，如果没有，你就到网上搜吧，模板有的是！

4. 结构的排布，这个，别人教不了你，你只能多看例子。

5.适当的加入动作和声音。这个会更生动。

基本上做好这五点，就算是一个合格的PPT了

如何一分钟自我介绍

一分钟自我介绍如下：

做自我介绍的技巧是：说出“你是谁？”、说出“你是做什么的？”、说出“你有哪些出色的成绩”、说出理由或者利益，“别人为什么要认识你？”、明白自我介绍的目的等。

1、说出“你是谁？”

做自我介绍的句话一般是“大家好，我叫xxx”，然后用通俗简短的语句解释这个名字的来源。比如，“大家好，我叫王创业，倒过来就是创业王”，这样一说，别人就一下子给记住了你的名字，创业中的王者，给大家留下的印象是很不错。

2、说出“你是做什么的？”

说出你是做什么的，比如你是公司里的PPT能手，那么你能做什么，就可以转变成，“你能为对方提供什么？”在自我介绍的过程中，学会换位思考，站在观众的立场去想问题，我听了你的自我介绍，我有什么收获呢？

3、说出“你有哪些出色的成绩”

不要说你没有出色的成绩，没有出色的成绩就去挖掘，总会有一样是比较出众的，出色的成绩也就相当于特产，你擅长什么。比如“我的特产是写书评”“我专门教人如何写作，如何靠写作赚钱人生的第二份收入”。

4、说出理由或者利益，“别人为什么要认识你？”

自我介绍的过程，也是推销自我的过程，别人为什么要认识你，你能为别人提供什么有利的价值服务，人都是自私的，世界上没有永远的敌人，只有永远的利益，所以，自我介绍的时候，要多告诉观众，我能为你提供什么。

5、明白自我介绍的目的。

不要盲目地去做自我介绍，成功的一个自我介绍，必须在最开始的时候明白，做这个自我介绍的目的是什么，自我介绍是为了与别人产生链接，为了与更多的牛人产生链接。

面试时的自我介绍如何才能脱颖而出

面试时的自我介绍如何才能脱颖而出

面试时的自我介绍如何才能脱颖而出，当你说话时，你应该有很好的理由。很多求职者在自我介绍中都有一个共同的问题，喜欢刻意推销自己。下面分享面试时的自我介绍如何才能脱颖而出。

面试时的自我介绍如何才能脱颖而出1

首先，做自我介绍时一定要换位思考，站在人力资源的角度，投其所好才能事半功倍。面试官不是来找你谈话的，而是为公司合适的人。因此，自我介绍的三分钟必须围绕着你正在寻找工作的位置，语言应该简明扼要。由于时间短，那些与工作无关的人，不能说，没有面试官愿意听你聊上几十分钟。让面试官在3分钟内了解到你精通或经验丰富的职位，并有能力胜任。

第二，当你说话时，你应该有一个很好的理由。很多求职者在自我介绍中都有一个共同的问题，喜欢刻意推销自己，总是说我有很强的压缩能力，很强的学习能力，脚踏实地的能力，或者会有一定的技能等等。这样的自我介绍会适得其反，正如俗话说的那样，"我知道某种技能。"面试官次见到了你。我为什么要相信你说的不是的？例如：说你擅长写作，然后说出你写了什么，从写作中得到了什么。学习能力强，然后说要一个月，从0基础学习到一定的证书。

还有就是，要逻辑清晰地阐述自我介绍。开头对面试官的问候语必不可少，这能体现出一个人的基本礼节，个人信息不是自我介绍的重点，只要说一句话，让面试官知道你的名字、年龄、大学毕业、申请职位都可以，面试官不检查户口，太多就会逃离话题。中间部分应该组织起来，可以分为几个小点，比如工作经验，在每一项工作都做了明确的解释之后，再来描述其他的事情。总括起来，我们应该有把上面和下面联系起来的功能，摘要的主题仍然应该围绕着申请的位置，这也可以说是决心的标志和胜任这个职位的能力。

此外，在自我介绍的时候，你应该避免重中之重，避免弱点。很多人力资源部在被介绍后会不断地问求职者，他们问的问题可能是跟随自我介绍中的一些单词。正如前面提到的，面试官可能会问："你很擅长写作。你写了什么文章？"如果你不能回答，或者写作很普通。那么，祝贺你在求职过程中成功地挖了一个深坑。自我介绍可以客观地夸大你的优势，但你不能把自己的弱点放大为优势，比如PPT，你可以说你精通PPT，但如果你精通PPT，你就忍不住要测试你。

他说："在细节上亦有一些小问题。求职者穿着要适当得体，在自我介绍时放慢脚步，并表达情感。如果语速太快，不仅会导致心理紧张、口误，还会使人有背诵课文的感觉，这是非常不自然的。总之，自我介绍是为了让HR很好地记住你，认为你适合公司的职位。因此，我们必须在面试前做好充分的准备，一个琐碎的小细节有时会导致求职失败。我不知道我们在面试中遇到了什么样的尴尬。或者人力资源部问了什么奇怪的问题？

面试时的自我介绍如何才能脱颖而出2

面试秘籍助你成功面试

1、带多几份前往面试，没有比当被要求提供多一份而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和印象。最初和的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有。即使你带了来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的'学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

如何做一个好的销售.ppt

营销是指“经营和销售”，在一个企业的发展过程中，有 两个因素缺一不可，那就是“营销”和“公关”，就好比鸟的一双翅 膀，缺少任何一个都飞不起来!在营销这个概念里面，“经营”更多涉 及的是管理，而且趋向于企业内部的管理；那么争对我们的广告销 售的每位销售人员，那你们需要做到的就是管理好自己，管理自己 的什么呢？“心态、执行力、信心”。而销售则更多的是对外：就是 面对竞争异常激烈的市场，如何使我们的产品顺利的让客户接受和 认可，实现利润。如何管理好我们的销售团队，充分激发潜能，实 现团队力量值；如何构建我们的销售网络；如何维护管理好我 们的客户，这都是销售工作含盖的内容。因此，销售也离不开管 理，没有好的管理就没有好的销售。 做一个好的销售所具备的条件： 一、 勤奋 二、 灵感 三、 技巧 四、 运气 那么如何能做好销售呢？ 今天作为一名基层的销售人员站在业务员的角度，同时加上我多年来的一些经验和大家探讨一下我们销售人员应该如何做好销售。 爱迪生说过一句话：“世界上没有真正的天才，所谓的天才就是99%的汗水+1%的灵感”； 的推销之神原一平也说过一句话：“销售的成功就是99%的努力+1%的技巧”； 乔基拉德也说过：“销售的成功是99%勤奋+1%的运气”。 不可否认，他们都是成功人士，因此他们的话都有道理，从这三句话可以看出：任何的成功都是要有代价的，都需要我们付出很多、很多，而“灵感”、“技巧”、“运气”也是成功不可缺少的因素， 那么这些因素又是如何体现的呢？ （1、就像我们平时遇到的一些客户，比如他们的确没时间，不管你怎么努力都不肯能在这个时间段见到，“这就是运气”） （2、一些客户和你两句话一聊，本来他有想法，可是他觉得他和你没有共同语言说不到一起去，这就是“技巧”） （3、还比如你今天因为某种天气或者身边环境的影响，你和客户沟通中你不能很敏锐的明白客户的需求，或者你始终不能很清楚的表达你想表达的意思，这就是你的灵感出现了问题。） 想一想我们可以得到如下的公式： 销售成功=勤奋+灵感+技巧+运气 勤奋 那如何做好销售有了： 六勤： 脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤 要想做好销售首先要勤奋，这也是一名业务人员所必备素质。在营销界有这样一句话：“一个成天与客户泡在一起的销售庸材的业绩一定高于整天呆在办公室的销售天才”。这句话讲得很好，“勤能补拙”嘛 那知道这么一句简单的话，“销售成功= 勤奋+灵感+技巧+运气”可能很多销售、 人员并不明白我们该如何去做，如何做 才能达到这句话所制定的要求呢，因为 大家都很想销售成功吗？那好，下面我 们就来仔细看下讨论下我们的细节： 那么我们先来讨论下勤奋，勤奋体现在 以下几个方面： 一、勤学习，不断提高、丰富自己。 二、勤拜访。 三、勤动脑。 四、勤沟通。 五、勤总结。 一、勤学习，不断提高、丰富自己 1．“铜头”---经常碰壁，碰了不怕，敢于再碰。 2．“铁嘴”---敢说，会说。会说和能说又是不一样的。能说是指这个人喜欢说话，滔滔不绝；而会说是指说话虽少但有内容，能说到点子上，所以我们应做到既敢说又会说。 3．“橡皮肚子”---常受讥讽，受气，所以要学会宽容，自我调节。 4．“飞毛腿”---不用说了，就是六勤里的“腿勤”。而且行动要快，客户有问题了，打电话给你，你就要以最快的速度在时间里赶到，争取他还没放下电话，我们就已敲门了。勤拜访的好处是与客户关系一直保持良好，不致于过几天不去他就把你给忘了。哪怕有事亲自去不了，也要打电话给他，加深他对你的印象。另外，我们要安排好与客户的约见时间和行程路线，达到怎样去最省时、省力，提高工作效率。 三、勤动脑 就是要勤思考，我们的销售会在销售过程中出现这样和那样的问题，那么这时候就需要销售人员仔细想一下问题出现的根源是什么，然后有根据的制定解决方案。 比如我们的销售人员在工作中常存在一些象：有时客户表面很好，很爽快，让你心情很好的走开，出现的状况就会是“你等吧，再也没有消息了”。有时表面对我们很不友好，甚至把我们赶出去，我们可能因此不敢再去拜访。这是因为我们没有分清到底是什么原因，所以我们一定要静下心来，冷静思考，才不会被误导。 四、勤沟通 人常说：“当局者迷”，所以我们要经常与和同事交流沟通自己的市场客户问题，别人的市场客户可能同样存在，了解他们是如何解决的，也许经过和同事的指点，你会恍然大悟，找到解决问题的办法，共同提高（这地方也就是所谓团队合作的力量）。 五、勤总结 有总结才能有所提高，无论是成功还是失败，其经验和教训都值得我们总结，成功的经验可以移植在我们的团队中互相借鉴，失败的教训不会让我们重蹈覆辙。 这里我还想提到在我们公司经常用的一句话：成功的原因只有一个，那失败的理由却是有很多！ 灵感 灵感是什么？灵感就是创意，就是创新。要想做好销售，就不能 墨守成规，需要打破传统的销售思路，变换思维方式去面对市场。 灵感无处不在 1．与客户谈到一定程度总是没办法推进。这时候突然得知客户生病了或者是亲人、家属生病了，灵感来了，买点东西前去慰问一下，这样可以打破僵局，客户由开始的拒绝，可能会改度---合作。 2．一个客户在续广告合同时，因为效果而出现了僵局，问题对你来说很难解决，这时，你去灰溜溜的出门，路过商场时，看见卖鞋的有鞋托。灵感来了，让你的朋友给客户打个电话，就说某某某，你们公司在什么地方，我在移动电视上看到你们的宣传想购买你们的产品，请问具体在哪个位置，这时候客户的心理你是很清楚的了，那后期的问题对你个人来说最起码在后期沟通上你会给自己增加大量的信心！但这一点只是在有必要和偶尔去用，不能说每个客户都有用，对待每个客户都要用这样的办法！ 技巧 技巧是什么？就是方法，而且销售技巧 自始至终贯穿整个过程之中。我们所面 对的客户形形，我们都要坚持有一 个原则：一是投其所好；二是软磨硬泡 一、拜访前： 1．要做好拜访前。 (1)准备拜访一个客户之前有一个大概的了解，制定好自己的 好处是：有了，才会有面谈时的应对策略，因为有时在临场的即兴策略成功性很小。 (2)事先想好可能遇到的障碍，事先准备好排除方案，才能减少沟通障碍。 (3)事先考虑周全，就可以在临场变化时伸缩自如，不致于慌乱。 (4)有了充分的准备，自信心就会增强，心理比较稳定。 2．前的内容。 (1)确定拜访时间。如果你准备请客户吃饭，在快下班前半小时左右赶到，如果不想请吃饭早去早回。 (2)设定此次拜访的目标。通过这次拜访你想达到一个什么样的目的，是实现增进感情交流，还是促进客户对平台了解，还是需要客户进早可以签单。 (3)预测可能提出的问题及处理办法。 (4)准备好相关资料。记清是否有以前遗留的问题，此次予以解决。 二、拜访中: 1．要从客户角度去看待我们的销售行为。如从销售人员的立场去看，我们拜访的目的就是推销产品，而换一个立场从客户的角度来看，就是把客户当成“攻打对象”。 2．拜访的目的重点放在与客户沟通利益上。不要只介绍产品本身，而应把给客户带来的利益作为沟通的重点。这样，客户在心理上将大幅度增加接受性，这样我们可以在买卖双方互惠的状况下顺利沟通。 3．不同的客户需求是不一样的。每个客户的情况都不同，他们的需求和期待自然也就不一样，所以我们在拜访前就要搜集资料，调查、了解他们的需求，然后对症下。 下面给大家介绍在沟通中的“FAB”法则这是我在一本叫沟通技巧和如何提高人际交往的两本书上都看到过的: F---Fewture(产品的特征) A---Aantage(产品的功效) B---Bentfit(产品的利益) 三、拜访后： 1、一定要做访后分析，因为每一次我们的拜访都不可能做到几乎完美，更糟糕的我们可能每一次拜访 后连我们的预期目标都未达到。 (1)花一点时间做，把拜访后的结果和访前对比一下，看看哪些目的达成了，哪些目的没达成。 (2)分析没达成目标的原因是什么，想如何才能达成。 (3)从客户的立场重新想一想拜访时的感受，哪些地方做的不够好。 (4)分析自己在拜访过程中的态度和行为是否对客户有所贡献。 (5)进一步想一想，为了做得更为有效，在什么地方需要更好的改善。 2．采取改进措施。 这地方所谓的措施也就是我们平时所说的，光想了不行，一定要让自己落实 (1)只做分析不行，应积极采取改进措施，并且改善自己的缺陷和弱点，才能更好的提高。 “天下只怕有心人”，对于拒绝与排斥的客 户，要多研究方法，找出方案，反 复尝试，一定能带来好的业绩 1．学习自己销售的产品知识，本行业的知识、同类产品的知识。这样知己知彼，才能以一个“专业”的销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。 因为我们也有这样的感觉：我们去买东西的时候，或别人向我们产品的时候，如果对方一问三不知或一知半解，无疑我们会对要买的东西和这个人的印象打折扣。在这根据我多年的经验我有这样的一个体会：我们去看病都喜欢找“专家门诊”，为什么呢？因为这样放心。 现在的广告也是这样：移动---通信专家、九牧王---西裤专家、方太---厨房专家。那请大家想想，我们的客户也一样，他们也希望站在他们面前的是一个“专业”的销售人员，这样他们才会接受我们这个人，接受我们的公司和产品。 还记得有一次我跟大家说过一句话，我们想要和客户合作，那必须要先解决眼前三个问题，（1）客户了解接受了你这个人（2）解决了平台问题，也就是说让客户了解和接受你的平台，（3）解决钱的问题。 2．学习、接受行业外的其它知识。就像文艺、体育、等等都应不断吸取。 比如说：NBA休斯顿火箭队最近胜负如何、姚明表现状态、皇马六大状态 如何、马拉多纳世界杯后现在在干些什么呢？，这些都是与客户聊天的素材。 哪有那么多的工作上的事情要谈，你不烦他还烦呢。工作的事情几分钟就谈完 了，谈完了怎么办，不能冷场啊，找话题，投其所好，他喜欢什么就和他聊什 么，在这要提醒一下大家一定要在对客户了解的情况下在去聊这些事情，千万 不能盲目寻找话题这样会让现场变的更冷，让客户厌倦反感你这个人，别人就 不是开始接受而是开始排斥一半了。 3．学习管理知识。这是对自己的提高，我们不能总停止在现有的水平上。你 要对这个市场的客户进行管理。客户是什么，是我们的上帝。换个角度说，他 们全是给我们打工的，管理好了，给我们多增加份额和介绍客户，我们的销 售业绩自然就上去了。 二、勤拜访 一定要有吃苦耐劳的精神。业务人员就是“铜头、铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿”。 我们来分析下销售人员在整个销售过程中必须要经历的周期和客户交往过程中主要的三个阶段： 一、拜访前 二、拜访中 三、拜访后 在使用本法则时，请记住：只有明确指出利益，才能打动客户的心.从 销售产品的立场来说，我们很容易认为客户一定关心产品的特征，一 直是想尽办法把产品的特征一一讲出来去说服客户，其实不然，产品 的利益才是客户关心的，所以大家记住，在应用本法则时，可以省略F、 A，但绝不能省略B，否则无法打动客户的心。

图文并茂的自我介绍怎么做

大三那年我应朋友邀请参加了一个精英小团体的聚会，其中有个同学分享了他是如何打动面试官进入腾讯实习的故事。

这位同学很酷，穿着拖鞋就跑去面试了，手里拿了个破烂的牛皮纸文件袋。面试官一看这哪行，还懂不懂得尊重面试啊？只见这位同学目光坚定、两眼有神，缓缓打开文件夹说：“诸位，我叫XXX，我的故事都装在这个文件夹里面。”接着慢慢拿出一张张照片、信件和证明，像变魔术拿出一件件物品，佐证着他的创造力和执行力。据说面试官看完之后心跳加速，下巴都快掉下来了。自然录取了他而不是那些比他履历更的同学。

相信很多求职者在向HR和面试官推销自己的时候都会遇到一个困境：当你刚开始向面试官介绍自己的时候，因为紧张往往发挥的不好，而这时候却是面试官注意力最集中、最期待你表现的时刻；而随着面试的进行，当你慢慢表现越来越好时，面试官的注意力却慢慢涣散了。所以面对这种情况，如何像我开头故事里那个同学一样，在最开始的5分钟就吸引面试官的注意并取得TA的好感就显得特别重要。也许一张可视化的PPT就可以做到。

欧文哥两年前从美国研究生毕业开始找工作，参加了不同行业、不同规模多家公司的行为面试，面对无数比我履历的竞争者，面试官从基层HR到总裁，从美国人到人，数十几场面试，无一败绩，就是靠的一套独特的展示方。