劳动稽查大队 劳动监察大队是干什么的

劳动监察部门负责什么?

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动监察大队属于哪个部门管

劳动稽查大队 劳动监察大队是干什么的

属于 劳动保障行政部门主管（《劳动保障监察条例》第三条规定）

劳动监察大队是劳动局的下属事业单位，其主要任务是

1、督促用人单位和劳动者依法用工手续。

2、负责劳动合同的推行和管理工作。

3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。

4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

6、妥善处理企业职工 、集体 等突发，协调劳动关系，维护稳。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，是一种类似于审判的准司法制度。

具体就是调解仲裁劳动和劳务

劳动监察大队有什么权利

劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位。劳动监察大队职责：1.宣传劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;2.根据和省、市的劳动监察法律、法规、规章，联系本区实际制度相应的实施办法;3.在劳动行政主管部门监察、指导下，配合和受劳动行政主管部门的委托，对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正违反规定的行为，并依法行使警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停止整顿等处罚;4.执行上级劳动行政主管部门制定的劳动监察工作，并制定具体实施方案;5.受理违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告，并按规定查处;6.负责全区劳动争议仲裁受理、立案及处理工作;7.做好劳动监察统计工作，为区委、区人大、区 及上级劳动部门及时提供有关信息;8.法律、法规、规章规定的其它监察职责以及同级 、劳动行政主管部门委托行使的其它职责。

劳动监察大队主要职责是什么？对劳动者与用工单位起什么作用？

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当......>>

劳动保障监察包括哪些内容

参考资料来源：劳动行政部门监督检查的内容是什么？

解答：县级以上地方 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况洛江区劳动监察大队：22633822。

2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。

4.用人单位遵守关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。

5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行工资标准的情况。

6.用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况。

7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。

劳动保障监察局是做什么的?

劳动监察管理部门，属于的行政部门

主要是监督劳动以及劳动合同当中，存在的违规，违法等行为，保障企业和员工的合法权益，同时行使检查和监督职能。

对于违法的行为，可以依据相关法律法规，开具相应的整改和处罚通知书。

劳动监察局是什么职责？

没有劳动监察局!

会有劳动监察科,或劳动监察大队!都属于人力资源与保障局的下属部门!

机构主要职责：

1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；

3、负责劳动保障监察案件的审理工作；

4、负责对行政处理、处罚案件依法申请强制执行工作；

5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；

6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；

7、负责本区外国人就业监管工作；

8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；

9、承办交办的其他工作。

海淀区劳动监察大队投诉电话

3、督促用人单位和劳动者依法用工手续。

法律分析：海淀区劳动监察大队投诉电话：12333。

(二)立案：受理之日即立案

法律依据：《中华劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳参考资料来源：动合同。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

劳动监察大队上班时间是什么时候

到劳动监察大队投诉的处理期限：

7、国有企业经营者的收入情况；【法律依据】

所需材料：投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

去劳动监察大队要带什么

人力资源保障主管部门认为需要补正相关证据材料的，应当一次性书面告知投诉人补正。投诉人应当自收到补正通知书之日起十五个工作日内提交。投诉人应当提供反映劳动关系（包括事实劳动关系）存在、劳动保障合法权益受到侵害等与投诉事项相关的证据材料。

去劳动监察大队要带本人身份证明。

二、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：

一、书面投诉材料。

投诉材料应当载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；

（1）双方签订的劳动合同；

（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

（3）用人单位为劳动者缴纳各项保险费的记录；

（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；

（5）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

（6）用人单位盖章的考勤记录；

投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。合理合法，三是方式得当，尽量不要采取过激方式。

法律依据：

《劳动保障监察条例》

第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施:

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;

(四)采取记录、录音、录像、照像或者等方式收集有关情况和资料;

(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳保险费的情况进行审计;

(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权当场予以纠正。

劳动监察大队是干什么的

鲤城区劳动监察大队：22197622

丰泽区劳动监察大队：22505371

泉港区劳动监察大队：87989377

惠安县2、处理的对象不同劳动监察大队：87395672

晋江市劳动保障行政执法大队：85665750

石狮市劳动监察大队：887322971、劳务中介机构和培训机构遵守有关规定的情况；

南安市劳动监察大队：86353092

永春县劳动监察大队：23877389

泉州台商投资区管理局：27395526

法律依据：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队的职能和权限是什么

泉州市劳动保障监察支队：22371418

当员工的工资没有按时给付，或者是遇到其他的一些劳动的时候，员工就可以通过劳动监察方法来维护合法的权益。劳动保障监察大队的职能是负责协助人事劳动和保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的行为。（一）积极宣传劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执行。（二）对新区参建单位同劳动者执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为。（三）负责受理新区内任何组织和个人违反劳动法律、法规、规章和案件的查处及劳资案件的调解工作。（四）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动用工备案制度及企业劳务用工信用机制的建立情况。（五）检查用人单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、非法使用童工等违法行为进行查处。（六）综合执法局赋予的其他监察职责。劳动保障监察的监督为切实加强对劳动保障监察执法工作的监督，进一步规范劳动保障监察工作人员的执法行为，提高执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、文明执法，劳动监察大队积极建立健全劳动保障监察执法内部监督工作制度。内部监督工作制度主要内容是工作人员在案件办理、日常巡查、书面审查、专项检查等各项执法过程中遵守工作纪律和廉政纪律情况。内部监督形式，重点要建立劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事人发放执法测评表和电话回访等方式，征求当事人对劳动保障监察工作人员的意见。对当事人反馈的改进工作合理建议，监察大队认真研究采纳，不断提高执法效能;对当事人反馈的工作人员违反法定程序等问题，认真进行调查核实，向当事人作出解释和处理。通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权力关进制度的笼子，真正做到依制度管人、按制度办事。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

《劳动保障监察体系》第三条本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察包括的内容如下：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;3、招用职工的情况;4、执行工资收入规定的情况;5、执行保险与缴纳保险费的情况;6、执行职工规定的情况;7、遵守工作时间和休息休假规定的情况;8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;9、遵守职业技能开发规定的情况;10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;12、法律、法规、规章规定的其他事项。矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。

第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构。

第七条劳动监察机构行使下列职权：（一）宣传劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;（三）对劳动监察人员进行培训和监督;（四）法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。

劳动监察大队电话

法律分析：

12333主要用于劳动人力资源和劳动保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

安溪县劳动监察大队：23287823

人力资源和保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。劳动监察大队的职责

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。

劳动监察大队是干什么的

4、负责劳动合同的推行劳动监察大队的24小时在线电话是12333。和管理工作。

劳动监察大队职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章三、本人身份证明。如身份证。，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队职责范围

(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律分析：劳动监察大队职责范围有：1.督促用人单位和劳动者依法用工手续。2.负责劳动合同的推行和管理工作。3.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉。4.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。5.对立案的劳4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。6.妥善处理企业职工、集体等突发，协调劳动关系，维护稳定。7.做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。8.负责报送劳动保障监察、劳动等情况报表。9.对劳动保障监察员进行培训和监督。

南岸区清欠办的人员办事不力，农民工工资迟迟得不到解决，马上过年了几十号人要回家，要是继续这样下去，那么多人闹出点事来咋办哟。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

告到劳动监察大队后果

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。

12333人力资源和保障电话咨询服务热线是重要的民生服务平台，推进人力资源和保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源保障部门与公众的沟通渠道，提高对公众的服务能力。

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

2、负责劳动保障监察行政执法管理紶作；

法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;

2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;

3、如果劳动监察大队在处理劳动时，发现用人单位进行不正当的作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

当相关劳资闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

法律依据：《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。