无期限劳动合同的条件(无期限的劳动合同赔偿金怎么算)

关于无期限劳动合同的条件，无期限的劳动合同赔偿金怎么算这个很多人还不知道，今天小然来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

无期限劳动合同的条件(无期限的劳动合同赔偿金怎么算)

无期限劳动合同的条件(无期限的劳动合同赔偿金怎么算)

1、2、未及时(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

2、足额支付劳动报酬的；劳动合同期限规定： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。

4、 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

5、 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

7、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

8、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

10、 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

11、 理解： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

12、劳动合同期限届满后，双方 劳动关系 即告终止，权利义务不再约束用人单位和劳动者。

13、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

14、固定期限的劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定，不受法律限制。

15、 依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。

16、只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付 经济补偿金 。

17、 1)、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。

18、劳动律师认为，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位可以不用支付经济补偿。

19、而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

20、 2)、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

21、 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

22、 律师建议：劳动合同期限届满时，用人单位应书面通知劳动者是否续订，取得其明确的书面意见书。

23、因为用人单位如果无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

24、 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。