学校教师签劳务合同_学校教师签劳动法合同

公办学校不和临时代课老师签劳动合同，也不买保险该怎么办？

学校的行为已（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；经触犯了相关劳动法规；

学校教师签劳务合同_学校教师签劳动法合同

社保费用是否缴纳，不具有可诉性，即不可以通过诉讼方法解决，只可以到劳动和保障部门去投诉处理；

仲裁也是一种诉讼程序，所以也不会受理关于（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；要求用人单位缴纳社保费用的仲裁请求；

公开教师试用期要签劳动合同吗

但都基本相同；专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。

试用期试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。要签劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

民办学校和我们签的不是劳动合同，而是教师聘用合同，是怎么回事？我们没有事业编制为什么不签劳动合同？

这个你放心了，只要合同内容你们没问题，出矛盾，这个合同也是被认定为劳动合同的。只要你在学校正常上班。。换句话说，有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字。。但是不管哪个合同，关键在于内容是否合理满意。

聘用合同这个概念是相对于事业编制或行政编制来说的，他的实质就是劳动在编教师都是通过事业单位教师岗公开进行招录的，考核方式分为笔试与面试相结合，对于紧缺岗位及高层次人才采（二）未及时足额支付劳动报酬的；取面试考核方式。整体来看，难度与竞争相对较大，聘用制教师竞争相对较小，也较低。合同。

我是一名代课教师，单位不发工资合法吗

可以通过劳动仲裁处理该问题。但教师就业范围本身是有限的，希望诉讼途径不要引发你将来在其他学校的就业问题。

不合法。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

学校属于事业单位，所以按照《劳动合同法》规定，代课教师与学校签订有劳动合同，或者说应当签订劳动合同。所以，代课教师也是劳动者，属于“劳动法”和“劳动合同法”管辖的范畴，由用人单位发放劳动报酬。

参考资料来源：

私立学校教师劳动合同范文是怎么样的

教师分为笔试与面试。虽然各地笔试科目有所不同，但无非主要考查两个方面，教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式，幼儿岗位也有才艺展示等内容。

甲方(用人单位)_______ 单位住所：_______ 法定代表人(或负责人)_______ 乙方(劳动者)_______ 住址：_______ 号码：______________ 联系电话：_______ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 条、 劳动合同期限 ： 1、本 劳动合同 为劳动合同。期限为：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 劳动合同范本 大全。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方 解除劳动合同 ， 经济补偿金 按照规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月 工资 标准为元，其中 试用期 内工资为元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按规定的标准发放 加班费 。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防 职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 知识产权 、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持 劳动关系 或者签订 竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动 合同解除 或终止： 1、若乙方需 解除劳动合同书 ，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或 终止劳动合同 的事项，按照等法律、 法规 有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)乙方(签字)_______ 签约代表(签字)_______ 日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日 综合上面所说的，劳动合同一般是针对于劳动者和用工方所要进行协商而来签订的，这份合同只要双方签订好就可以用法律来保障自己的利益，因此，在协商的时候就要慎得对方的同意，只要合理、合法那么这份劳动合同就算是有效的。

聘用制教师和在编教师的区别

聘用制教师和在编教师的区别：待遇方面；发展前景方面；难易程度。

1、（五）因本法第二十六条 第扩展资料一款规定的情形致使劳动合同无效的；待遇

2、发展前景

一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。

3、难易程度

合同制教师和编制教师区别：

合同制教师 一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。

教师的劳动合同

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。 经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。 甲方权利和义务 一、 甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等项目的教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和给乙方，培训费为1500元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。 二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方 工资 报酬相关约定见附件一。 三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权 解除合同 。 四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同： 1、 被证明不符合录用条件的。 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的; 5、 被依法 劳动教养 或追究刑事责任的; 6、 法律、 法规 规定的其他情形。 我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。 乙方的权利和义务 六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。 七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。 八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。 九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方。 1、 乙方所从事的教学项目完成后; 2、 甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的; 3、 经有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施; 4、 严重危害乙方人身安全和健康的; 5、 甲方不按合同约定支付劳动报酬的。 十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： 1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限; 2、承担甲方教学项目尚未完成的; 3、法律、法规规定的其他情形。 十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。 我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。 违约责任 处理 十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方10万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。 十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失10000元。当直接和间接损失大于10000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。 十四、 试用期 内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。 十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。 十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。 十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议(合同附件)，明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。 十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前通知乙方解除合同，并发当月工资。 合同期为： 年 月 日至 年 月 日 本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。 甲方(代表)： 乙方(代表)： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 l

聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。

代课老师，需要签订合同吗.具体应该注意什么

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动第四，合同到期后的续签问题。关系自用工之日起建立。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

教师劳动合同用工形式有哪些？

代课老师签劳动合同或者聘用合同用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向提讼。。

一、教师 劳动合同 用工形式有哪些? 教师劳动合同用工形式可以参考参考《 劳动合同法 》规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动法 》规定的用工形式有：全日制和非全日制。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限( 劳动合同期限 )的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 非全日制用工 方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些工作，非全日制用工方式也是很普遍的。 二、 签订劳动合同 的原则有哪些? 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是 无效合同 ，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在 劳动关系 中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 综上所述，现在很多师范大学的毕业生会到学校任教，成为教师，如果被聘用，双方应该签订劳动合同，对于大部分教师而言，都是全日制用工，这也是最常见的用工方式。而教师被外聘为客座，只是定期上课的，可以理解为非全日制用工。

教师签了聘用合同，在试用期内辞职，需要付违约金么？

单位改制，这是你不能左右的。你现在很想成为正式编制的员工，在此学校是没有希望了。如果坚持自己的梦想，可以找机会考有编制的公办学校，每年春季和夏季都有招生信息，到时留意报名即可。你现在仍可以在此校工作，但合同只能一年一年地签。希望以上建议能帮到你，望采纳，谢谢

试用期的话不用，但是要提前三十天以书面通知，并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例：

根据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；料：

同时《劳动合同法》还指出：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：

学校跟聘用老师怎样签订劳动合同

1，那要看你是什么资质的教师了。

当地的人事和劳动部门都有制式的合同样本,拿过来复印,一式三份,一份给老师，一份留学校，一份存教师档案中。其实学校留人如果已违反现行法律法规为代价实在没有必要。为聘用教师交纳必要的保险也是用人单位的责任和义务。当然，在合同中约定，如果辞职应提前时间以书面形式告之单位，需得到单位2，如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。批准才能离职。这样如果有老师辞职，学校也可以有一个调整和的时间，现在到处都是人才，学校还真不用担心找不到。：）