深圳劳动合同_深圳劳动合同解除如何补偿

深圳市劳动合同可以跟惠州市劳动合同做一样的内容吗?只有封面写的不同？谁帮忙解答谢谢

根据《劳动合同法》第10条规定， 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照 劳动合同法规定 与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定： 劳动合同期满 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同 。本案中，宋某与该制帘公司的 劳动合同到期后 ，制帘公司没有及时给宋某办理 终止劳动合同 手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原 劳动合同期限 已经届满，这意味着该份 劳动合同终止 ，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。以上是对没有 续签劳动合同 双倍工资吗的解答。

劳动合同的主要内容是法定的，全国各地大部分内容相同。

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《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

深圳市用人单位的劳动合同可以跟惠州市用人单位的劳动合同基本相同，甚至可以是除开用人单位、工作地点、劳动争议仲裁机关外的不涉及地域内容部分完全相同。

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

深圳入学自己是法人的如何提供劳动合同

一、 深圳 市劳动局 劳动合同范本 备案需要什么材料 劳动合同 去劳动局备案需要的材料包括： 1、 营业执照 副本; 2、企业法人 证明材料及代办人材料 3、企业委托代办人证明材料; 4、劳动合同; 5、员工花名册等。 二、劳动合同 根据《中华 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规 规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 保险 、等权利和待遇。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性您好，很高兴为您解答，劳动合同一式两份，都应该是一样的；，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能 签订劳动合同 ;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 在我国关于劳动合同的法律规定以及定义是有明文规定的，其制定的目的以及存在的目标都是为了建设更加美好和谐的(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。。因此对于一些违反相关条例的人员或者企业来说，是会受到严厉的处罚的。因此了解有关 法律知识 是非常重要的。

深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料

第三十六条 用人单位与劳动者协商《中华劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一致，可以解除劳动合同。

深圳劳动合同到期未续签双倍工资

2、用人单位依据总结上文,劳动合同到期不续签,可以分为两种情况,如果是公司要求继续签署原来的劳动合同,而劳动者不愿意续签,劳动者还继续工作,则公司可以对劳动者不进行经济赔偿,如果是因为不是原来的劳动合同,公司需要对劳动者进行劳动赔偿。《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本1、准备一份真实的劳务合同，将劳务合同进行复印，并加盖所在公司的公章。人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

深圳市员工劳动合同法产假规定

二一、扣工资没依据。、如果您是在试用期，须提前三天。如果已经过了约定的试用期，并且已经工作超过一个月，你可以以未签劳动合同为由要求对方给你双倍工资。

法律分析：一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响待遇和全勤评奖。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立相关法律依据：劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、准备一份真实的劳务合同，将劳务合同进行复印用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：，并加盖所其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在公司的公章。

深圳劳动合同到期没有续签怎么赔偿

方法一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿如下：

劳动合同到期后,如果公司不续签,劳动者在不续签的情况下,工作每满一年支付一个月工资的标准,在六个月以上一年以下的按一年计算,不满六个月的,公司需要支付半个月工资。

方法如下：

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司不续签,需补偿员工。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

二、员工不续签,需要补偿吗?

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的年限不超过12年。

在深圳的公司上班，公司没签劳动合同合理吗？

法律客观(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。行经济补偿。：

深圳劳动合同甲方名称和法人代表没有填写合法吗

《劳动合同法实施条例》第1希望回答对你有帮助!9条3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

深圳没有签订劳动合同怎么赔偿

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同法律主观：约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果单位为了区分劳动者和单位所持的的合同这个要根据单位的规定去做，一般情况下都是A4白纸。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。