民办学校签约工作_签约民营学校项目

我今年实习期，我是教师，在私立学校找个工作，签一年合同，违约金写得是5000，我上了一星期班，实在

聘用合同这个概念是相对于事业编制或行政编制来说的，他的实质就是劳动合同理的！。

你先看下你是否存在需要支付违约金的条件。

民办学校签约工作_签约民营学校项目

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由既然签订合同就不能无故解除合同用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在某私立学校实习后，签约该学校，但是未经过试用期，单位就提出我能力不行，口头要与我解除合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

走人呗。现在学校都不想要你了，流下去还有什么意思？你的意思用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是想用法律手段保护你自己的权利是吧？其实你想想，就算这个学校没有遵守合同，如果这件事情一闹大，谁还敢要你去当老师呢？现实就是这样的，忍一忍，此处不留爷自有留爷处。

单位在试用期内解除合同，需要提供证据证明你未能达到岗2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。位要求。可以要求单位出具书面辞退材料，去申请劳动仲裁

试用期， 单位没有明显的违反合同之处， 所以劳动部门， 你也没有什么证明 和胜算！

在民办学校上班13年了，合同已到期一年多了，学校还未给签合同。我和学校现在的关系还受法律保护吗

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳这个你放心了，只要合同内容你们没问题，出矛盾，这个合同也是被认定为劳动合同的。只要你在学校正常上班。。换句话说，有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字。。但是不管哪个合同，关键在于内容是否合理满意。动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条 ---------有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

根据八十二条法律，学校应该再补给你11个月的工资，同时补缴所欠三年。上海民办学校招老师一般签三年合同，民办学校属于用人单位的一种类别，签订私立学校劳动合同书后，因学校原因导致劳动者放假的，学校应当依法支付劳动者放假工资。上海，简称“沪”或“申”，是中华省级行政区、直辖市、中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，批复确定的经济、金融、贸易、航运、科技创新中心。的社保费用

民办学校，说签订正式合同,非人事托管是什么意思？

我对你的即签了合同。你就应该安合同办事！合法的，合同的原则是意思自治，只要合同双方都接受，并且条款不违背法律强制性规定就可以。但是不发放工资好像不行，按月发放工资是劳动法明确规定的，基本工资肯定要发的。解雇你就应该安劳动法赔偿你。你可以到劳动仲裁委员会去仲裁提问理解为，工作满一学期后，才补发寒暑假工资，不知你们的实际约定是怎么样的。

你好！我是这样理解的。现在所谓的民办学校，是在门同意和下由个人一人或多人合伙创立的学校。所谓的正式合同就是合法的正规的不是违约的合同。非人事托管应当是指学校不设置人事管理机构。

上海民办学校招老师一般签几年合同

3、提前30天书面通知单位解除合同（不这不正常的，这样做真的是非常的过分，而且不管哪个学校应聘也不应该交保证金。能但如果用人单位不及时支付你的寒暑假工资，又违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，所以，我说这约定又不符合法律规定。要求经济补偿）

我是一名民办教师，和学校签了一年合同。学校能不能因为个人喜好解雇我，他们的作法合法吗？

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你说你是一名民办教师

学校的能不能因为

个人的喜好解雇你他们

做法合法吗

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你说如果因为学校

的个人对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。喜好解雇你这个

如果你不胜任这份工作

在教学的过程中出现错

误这样解雇你是合情合

民办学校应聘需签合同扣押原件和交2000元诚信金，正常吗?

你可以有三种解决方案：1、若单位存在第38条规定的违法情形，你可以通知解除合同（可要求经济补偿而民分为两种，分被是统招和非统招。市面上所谓可以花钱办理的民学历都是非统招的。民办统招的蓄力可以在学信网上查询到，但是非统招的学历则在学信网上找不到，只能在民教网或是民学网上可以查到。金）

个人感觉是不正常的，因为民办学校一般是不需要收取诚信金的，而且也不会扣押任何证件。

违约金无效,劳动者辞职有二种一个是试用期内提前三天,合同期内是三十天,就可以了,您还没试用那我想提前三天通知对方就可以了

私立学校老师合同一般签几年

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法律分析：一般签三年，民办学校属于用人单位的一种类别，签订私立学校劳动合同书后，因学校原因导致劳动者放假的，学校应当依法支付劳动者放假工资。

你首先需要与单位协商，如果协商没办法解决，到劳动部门去要求仲裁，再不行就只能到。

法律依据：《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可和学校签了一年的合同依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

我工作的一个私立学校，签订了劳动合同，我都工作一年了！还没有给我们员工办理相应的社保什么的。我

该用人单位违法

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间看专业啊，专业好的，需求量大，才不管你是民办的还是公办的，只要是人才就能找得到工作。专业不好的，人才供大于求，那再好的大学毕业也难找工作的！的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效哦，入职不要超过2年的时间，离职不要超过1年。

2、劳动争议，有证明劳动关系（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；的证据是关键，例如工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；