2022工伤认定标准及赔偿_2022工伤认定标准及赔偿金额

伤残鉴定赔偿标准2022

工伤伤残鉴定赔偿标准2022需要对照具体伤残情况进行确认,主要分为四个等级的补贴。其中一级伤残需要用人单位支付当事人27个月的工资进行赔偿。

2022工伤认定标准及赔偿_2022工伤认定标准及赔偿金额

2022工伤认定标准及赔偿_2022工伤认定标准及赔偿金额

2022工伤认定标准及赔偿_2022工伤认定标准及赔偿金额

工伤伤残鉴定赔偿标准2022需要对照具体伤残情况进行确认,主要分为四个等级的补贴。其中一级伤残需要用人单位支付当事人27个月的工资进行赔偿。

一、工伤伤残鉴定赔偿标准2022

工伤伤残鉴定赔偿标准2022有以下规定:

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%、

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%、

(3)伤残津贴=本人工资×80%、

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地工资标准的,由工伤保险基金补足额)

2.五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴

五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地工资标准的,由用人单位补足额)

3.七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级伤残=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

二、工伤伤残鉴定标准

工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后,对伤残程度进行鉴定所依据的标准。温馨提醒,工伤职工伤残等级共分为十个鉴定标准,的为一级伤残,轻的为十级伤残。

三、工伤伤残等级评定标准

评定标准目前是采用GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,具体赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别终确定。

新工伤赔偿标准2022

工伤赔偿项目和计算标准如下：

一、医疗费

医疗费赔偿金额=诊疗金额+品金额+住院服务金额

上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准。

二、伤者住院期间伙食补助费

住院伙食补助费赔偿金额=因公出伙食补助标准(元/人/天)70%天数

三、生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。

四、辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)

工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资收入

六、交通食宿费

指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

七、一次性伤残补助金

指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。

一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资按伤残等级确定的月数

八、伤残津贴

指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。

九、一次性工伤医疗补助金

指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。

十、一次性伤残就业补助金

指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。

新工伤赔偿标准2022

2022新工伤赔偿标准：

1、医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院效劳规范；

2、住院膳食补助费。本单位因公出膳食补助规范的70%；

3、交通费、食宿费。本单位员工因公出膳食补助规范；

4、辅佐用具费。各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范；

5、留薪。薪酬待遇不变，由所在单位按月付出。

一、工伤社保报销的范围如下：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

二、认定工伤的标准如下：

1、在前历工缺搭作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

7、法律、慧扮搜行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。