2023年起，养老金和社保将迎5个“新变化”，快了解

2023年起，养老金和社保将迎5个“新变化”，快了解！

进入11月份，2023年离我们也越来越近了，而社保政策也会随之迎来新变动，近期有看到说是明年1月份起，养老金和社保将迎来5个新变化，那么具体是什么情况呢?哪些会出现变化呢?赶紧一起来了解一下吧。

2023年起，养老金和社保将迎5个“新变化”，快了解

2023年起，养老金和社保将迎5个“新变化”，快了解

2023年起，养老金和社保将迎5个“新变化”，快了解!

变化一:社保缴纳费用

社保基数是指员工上一季度个人工资的平均数，有60%和300%两个，平均工资低于前者的，就以60%的比例缴纳，高于后者的，就按照300%的比例缴纳，也算合理。此外，我国在社保缴纳上也非常人性化，支持暂时不缴或延迟缴纳。

比如，当中小微企业、个体工商户等参保人员或单位，由于某些原因出现不开，资金困难的情况，就可以申请缓期缴纳养老、失业和工伤这3项保险费用，但这个缓期也是有时间限制的，不过只要后期在规定时间内补齐，基本上不会有什么太大的问题。

对于员工的养老保险可缓期3个月，失业和工伤保险费用可缓期至2023年的4月份，期限不得超过1年。另外，失业保险的费率也有所下调，个人和单位只需分别缴纳0.5%即可。当然了，灵活就业人员和个体商户是自愿缓期缴纳的，但也得在2023年12月31日之前补齐，并且，补缴的时候也没有滞纳金，还可以选择分期或分月两种方式进行补缴。

变化二:上调养老金

根据以往的养老金调整趋势来看，在2023年，养老金基本可以确实将继续上调了，这样的话，我国就已经实行了连续19年上调的政策。2023年，养老金上调方式与缴费年限有很大关系，一直以来，我国养老金都是通过“定额、挂钩、倾斜调整”3种方式进行调整的。

只是国内城市众多，各地区的经济状况和居民生活水平不一样，所以工龄代表就是看的工作年限，之后会按着工龄在具体实行上调政策，让退休人员享受更多的，特别是低收入人员，更有福了。由此也能看出，今后职工工作年限越长，退休后的养老金也会更好。

变化三:职工养老金有变

在新政策下，2023年1月份起，职工养老金缴费比例也变了，将上调至16%。由于我国一直遵守的就是“多缴多得”的原则，所以但单位缴纳比例提高之后，未来职工退休后，就能领取到更多的退休金了。

变化四:目录实行全国统一

从2023年1月份开始，我国将实行“全国统一”目录了，在调整之后，国内业企业想要纳入就必须取消地方目录，否则也是没有办法的。有关部门实行这样的调整，一方面是为了促进业公司不断对品进行研发创新以及市场预测，另一方面也能够更好地对进行管理，确保制度的公开透明性。

此外，当目录在全国统一之后，对于参保人员来说，也是十分有利的，尤其是在外务工人员，因为今后，异地就医就会更加方便快捷，大家也不用因为生活在与参保地不同的地方而无法享受了。

变化五:失业保险开始实行新的管理制度

失业保险将开始实行“省级统筹制度”，也就是将失业保险的资金从之前的市级提升到省级调剂，这样也能提高居民上缴资金的流动性，扩大对失业人员的保障范围，让更多人能够领取到足够的失业金。

此外，“省级统筹制度”管理也扩大到了城镇个人工商户也能参加，不再是之前仅限于单位可以缴纳，本来现在个人商户的工资收入就非常不稳定，很容易出现失业的现象，而在参加失业保险后，也能够提前为自己买一份保障。

结语:综上所述，本次有关部门对养老金和社保进行改革，必将从多个方面提升国民享受社保的范围，维护稳定和社保公平。

5月1日起社保的变化

2023年5月1日起社保的变化主要体现在社保费用降低、对单位的好处、对个人的好处。

一、社保费用降低

由于工种的不同，大家缴纳社保的金额还有方式也是不一样的，对于企业的员工来说，他们的社保会每个月直接从工资里扣除，个人只是交一小部分，企业会帮你承担大部分的费用，后你享受的和其他人并没有别。

二、对单位的好处

这一制度实施之后，对单位还有个人无疑都是的政策。对于企业来说，每年给员工缴纳的社保费用，这可不是一个小数目，尤其是对于那些中大型企业来说，员工数量众多，社保缴纳的基数有所上涨，这在无形中就给大家带来了压力。

三、对个人的好处

社保费用降低之后，企业缴纳的费用减少，个人支付的费用自然也会降低，分配到个人的话金额可能不是很多，但积少成多，也许自此之后你每个月都能多买一件衣服，或者多买一支口红了。

保险的功能

1、稳定生活的功能。

2、再分配的功能。

3、促进经济发展的功能：是保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

2022年下半年，社保将会迎来5大新变化，看看你能受益吗

2022年下半年，社保或将会迎来5大新变化，个个都是好消息，看看你能受益吗?

，社保缴费基数上调

参保职工的社保缴费基数是根据上一年社平工资的60%-300%核定，职工工资高于社平工资的300%时，按照基数缴纳社保;职工工资低于社平工资的60%时，按照基数核定;工资在社平工资的60%-300%之间，则是按照实际工资核定基数。

由于经济和社平工资增长，社保缴费基数的上下限逐年上调，部分参保职工社保缴纳金额将随之上涨。对于参保职工来说，总工资不变，社保缴费成本增加，短期可能导致到手的工资减少，但长期看，缴费越多，养老金越高，享受的涨钱待遇也越好。 第二，退休人员养老金上调和补发

截止目前，还没有省市公布养老金上调方案，预计各地将集中于7月份公布上调方案，并在7月底之前将上调的养老金补发到位。不过退休人员要注意了，补发的人员范围是2021年12月31日之前办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，言外之意，今年办理退休手续的人、今年1月首次领取养老金的人、城乡居民待遇领取人员以及养老金领取状态异常的人不能享受养老金上调待遇。

第三，河南、安徽改革

2022年是各地集中改革的一年，其中，河南和安徽将从7月1日开始实施新政，改革的主要内容包括三个部分，其一，改进个人记账发放，只有个人缴费计入个人账户，单位缴费不在计入个人账户，这意味着进入职工个人账户的资金减少;其二，将个人账户减少的资金用来提高门诊待遇，过去小病住院不划算，门诊治疗费用又太高，切实增加了患者的经济负担，经过这次改革后，门诊的费用也可以纳入报销范围;其三，职工个人账户的余额可以给家庭成员共享，真正实现了一人参保，全家共济。 第四，部分退休人员的养老金重新核算

2019年，统一了社平工资的统计口径，将私营单位在岗职工平均工资纳入统计范围，由此拉低了社平工资基数。为了确保退休人员的待遇不降低，有的省市采用了过渡性的办法，即每年公布单独的养老金计发基数来核算退休人员养老金，也有部分省市仍然采用上年社平工资来计算养老金，通常各省市本年度的养老金计发基数11、12月集中公布，社平工资年中公布，这两个关键指标的公布时间都具有滞后性，那么对于在数据公布前退休的人，就只能参照上一年的数据临时核算养老金，等到实际数据公布后在进行补，也就是说，从7月份开始，今年退休的人就要陆续受到补发的养老金额了，每月的养老金也会出现明显上调。

第五，灵活就业人员缴存社保和公积金迎来利好

我国有超2亿多的灵活就业人员，建立健全灵活就业社保势在必行。仅是今年7月份，灵活就业人员就迎来了多项利好，1安徽、广州等非本地户籍的灵活就业人员将可在就业地参加职工或者居民，解决了灵活就业人员报销难、看病难的麻烦;2九江市灵活就业人员可以缴存和使用住房公积金。随着灵活就业人员待遇保障越来越完善，缴纳失业保险和工伤保险的覆盖范围有望扩大到全国所有的灵活就业人员。

个人社保2023年实行

引言

社保制度在不断地完善，有关养老金和社保制度也在更新。2022年就剩下不到2个月的时间了，2023年新的社保政策出来了，养老金、社保、的缴费和领取都发生了变化。其中有5个变化，是关系到我们每个人的。

一、保险制度

社保就是保障制度，是国民收入的再次分配，用来保障那些没有劳动能力的人们的基本生活。以此保证的稳定、经济的发展等。

保险由社保、救济、等组成，一般是员工入职公司后，与公司签订完劳动合同，然后公司会为员工办理保险，这样员工就可以享受各种。等到员工工作到退休年龄，就可以申请退休，然后每个月可以领取一定金额的退休金，这样就保障了退休人员的基本生活。

我国现在的社保制度是由统筹和个人账户结合的缴费方式。但随着经济的发展，社保制度也在不断完善，2023年1月起，社保会迎来5个新变化。 二、变化一:社保费用的缴纳

社保基数是职工个人上一年度的平均工资数，如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

现在经济压力加大，为了减轻人们的负担，可以延迟缴纳社保费用或者暂时不缴纳。那些经营困难的中小微企业，还有一些个体经营户等参保人员或单位，可以暂缓缴纳养老、失业、工伤这三项保险费用。 养老保险的缓期时间为3个月，工伤和失业保险可以延期到2023年4月，长延期不超过一年时间。并且失业保险费率下降，单位和个人各缴纳0.5%。那些灵活就业或者个体商户，就资源缓期，只要在2023年12月底之前补交完成就可以。而且选择分期或者分月缴纳的，补缴也不收取滞纳金。

三、变化二:养老金的上调

2023年，将是养老金第19次连续上调，2023年养老金的上调方式将根据缴费年限设定。由于每个城市的发展水平不同，所以要想统一调整养老金标准很不现实，按照年限上调的标准，可以让退休人群增加满足感，促进稳定。 这也是在鼓励现在的年轻人参保，因为随着他们的工作年限增加，缴费年限也增加，那么以后退休的养老金就更多，为创造更多价值。

四、变化三:职工养老金的变化

从2023年起，养老金缴费比例也会发生变化，上调到16%。大家都知道养老金的原则是，缴纳的越多，退休后领取的更多，缴纳的少，那么领取的更少，也就是说单位缴纳的比例更高，那么单位员工退休后就能领取更多的养老金。 五、变化四:全国目录统一

2023年起，目录将实行全国统一，有利于全国统一品购买市场的形成。这是为了增强我国医疗保障制度的公平性、平衡性、普惠性。有利业公司对品的创新和对市场的预测，为群众提供更优质的医疗保障服务，让群众异地就医更加便利。

六、变化五:失业保险的变化

2023年起，失业保险的资金将上缴到省级，这样可以增加资金的流动性，扶持部分经济相对落后，资金不足的地区，让这些地区的人群也可以领取到足额的失业金。

而且，缴纳人群从以前的只能单位缴纳扩大到个体商户也可以参加，考虑到这部分人工作的稳定性不高，收入也不确定，为了防止以后失业没有基本生活费用，他们也可以参加失业保险，并享受到它带来的

2023年1月起，社保和养老金又将迎来5个新变化，关系你领钱和缴费

前言:

在不知不觉中，今年马上就要接近尾声，又将迎来新一轮社保制度调整，相信很多人对此还是十分期待的。根据以往的情况来看，我国每年都会在年初的时候对养老金进行上调，这意味着，退休老人获得的养老金收入正在不断增长，但每年的调整幅度都会根据现实情况做出改变，所以虽然上调是板上钉钉的事情，但人们更关心的还是调整幅度。

根据相关消息来看，我国的养老金政策将会出现新的变化，从明年一月开始正式实施。因为这和很多人的切身利益息息相关，并且也关系到缴费政策，所以大家一定要提前了解，并且保持高度关注。那新变化主要体现在哪五个方面呢?

一、社保制度

为了能够保障群众的基本生活，我国不断出台各种制度，让们受益。但需要注意的是，这项政策针对的主要是那些弱势群体，特别是那些已经失去了劳动能力，没有办法养活自己的人，在社保政策出台之后，这类人群就可以享受到生活保障。 众所周知，员工在一家企业正式上班之后，企业就要为其缴纳社保，员工也必须承担一部分费用，在这之后，就可以享受到各种。特别是到了退休之后，每个月可以按时领到一定金额的生活费，这就是人们所说的养老金，这样一来，基本生活就有了保障。

在进行社保缴纳的时候，我国主要采取的是两个账户相结合的方式，分别为个人账户以及统筹。早在1993年，我国就已经推出了社保制度，但在进入新世纪之后，才进一步进行全国普及。如今这么多年过去了，社保制度在不断进行调整，变得越来越完善，保障力度也在不断加大，群众对此喜笑颜开。 二、五个变化

首先，在明年年初的社保政策调整中，养老金将会再一次进行上调，而在进行调整的过程当中，需要按照三个原则来进行，分别为倾斜、挂钩以及定额调整。因为各个地区在经济发展方面存在着异，所以我国不能一刀切，全国直接实行统一标准的办法，这种方式与现实明显脱节，各个地方可以根据现实情况来因地制宜，对上调幅度做出调整。

第二个变化体现在社保费用的缴纳环节。相信很多人都知道，想要确定人们的社保基数，就需要根据上一个年度的工资平均水平来进行计算，如果平均薪资低于60%，那么就要按照60%来进行缴纳，如果和平均工资相比，职工的工资超出300%，那就需要按照这个比例缴纳。 因为近两年，情况非常特殊，很多人失去了稳定的收入，生活压力不断加剧，所以相关部门决定，可以推迟缴纳社保，又或者是暂时不缴纳社保，这可以帮助人们减少压力，顺利渡过难关。

但需要注意的是，只有三项保险费可以进行缓期缴纳，养老保险有三个月的缓交期限，而失业保险和工伤保险的缴纳费用，可以推迟到明年四月缴纳，而延长期限不得超过一年。除此之外，失业保险的费率也出现了一定的下调，个人和单位缴纳的比例为0.5%。 第三个变化是失业保险的变化。从明年开始，失业保险的金额不再由市级调控，转变为省级调控，这样一来，能够进一步加强资金的流动，对经济发展落后的地区进行扶持，让这些地区的失业人员能够顺利领到这一。在这之后，城镇个人工商户也能够参加这一保险了。

除此之外，职工养老金也产生了变化，在缴费比例方面，已经上调到了16%，这也就是说，人们可以根据自身的经济条件，多缴一定的费用，那以后在领取养老金的时候，就能够领到更高的金额。后一个变化体现在全国名录上，从明年开始，将进行全国统一。在这样的政策调整下，进一步对业公司进行监管，督促其进行品创新。而群众也能够享受到更高的便利性，提高报销效率。

结语:对社保制度不断的进行完善，能够促进稳定发展，使越来越多的人可以享受到;特别是对弱势群体，能够保证基本生活，这才能够实现真正的公平。此外大众也需要明白社保的重要性，这对于自己将来的生活有着极其重要的影响，因此，要记得缴纳。