毕业了学校要签什么 毕业签工作需要什么材料

大学毕业的时候都要办理哪些保证就业的手续？

（七）违约；

户口档案，毕业离校手续，取得和，同时也应该将档案带走，而且要注意工作的目标，等等，这些都是毕业之后需要办理的手续。

毕业了学校要签什么 毕业签工作需要什么材料

毕业了学校要签什么 毕业签工作需要什么材料

首先要保存好，，报到证，也要核对报到证的详细信息是否和自己相符，其次也要保护好自己的，组织关系，双方协议，这样就能保证就业手续的顺利。

毕业就业手续、毕业报到证手续、毕业户口档案手续、毕业离校手续、就业三方协议。这些都是毕业生保证就业的手续。

在大学毕业的时候，需要，，证，学籍关系试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。，组织关系和三方协议等等。

首先我们必须要调取自己的档案，其实也应该拿到自己的，而且也必须得试用期辞退领取必败派遣证，就可以完成毕业手续了，当然还需要写一些论文或者是三方协议之类的。

大学生毕业前必须要签订三方协议吗？

当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

一般就业协议明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，快毕业的时候，辅导员会催促你上交三方协议，有的学校甚至要求不交就不给发。那我们是不是必须要签三方协议呢？不一定！

我们先来了解三方协议是什么。简单明白了吧？来说，三方协议≠劳动合同！它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业、正式被企业接受之后，三方协议的法律效力就中止了。

三方协议是怎么回事？签到底有什么用？是在刚上大四就能签，紧接着就可以去上班了？不用等毕业？

没事的。我就是这么做的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

一般来说，如果大专毕业没有签就业协议，导员可能会压。本科毕业没有签就业协议虽然导员也会那么说，但正常是会给你的双证的。如果没有考研考公打算及时赶上春招签就业协议

签三方协议要留心六个细节：

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

扩展资料：三方协议之试用期内常见的劳动：

根据《中华劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

试用期辞职

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。地区就有规定：劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

参考资料：

毕业后还要签三方协议吗

（四）质量；

毕业后第三方协议千万不要随便签

如果你想把档案转到江苏，江苏的单位也可以接收，那么需要签三方协议，然后做改派

不用了，三方协议时你在校园的时候才签的东西，你一旦毕业进公司，公司会和你签劳动合同。如果你现在离职找工作，属于，公司会和你直接签订劳动合同的。

三方协议是办报到证用的，报到证是签转人事关系用的

劳动合同对应的是劳动关系

还有一个问题，你的生源地是哪里？

如果生源地就是天津，江苏不接收档案的话，你就在目前的人才市场放着就可以

你之前没有签三方协议，你的报到证应该是回原籍的吧。

三方协议可签可不签，就看单位的要求了，如果单位需要将你的档案转到单位，就应该签订三方协议。如果单位没有要求可以不签。

签不签三方协议是不会影响你的干部身份和职称的，无论你的报到证是去单位还是去人事局，从你拿报到证报到之日起你就已经是干部身份了。

三方协议是学生和用人单位之间达成签约意向的书面形式，为毕业生户口档案的转移提供方便，不会影响毕业生的干部身份、职称评定、保险、公积金等等

那得看你签合同之后办合同备案的时候人才市场要不要你的报到证（签了三方协议后在你们当地的毕分办办了二次派遣手续，报到证上盖了章显示派往公司），因为你说你是在本户籍工作，我的情况也是在本户籍工作，我在青岛和单位签了合同要去人才市场办合同备案，只有办合同备案才能办理社保，在办合同备案时人才市场的明确表示一定要办理了二次派遣手续的报到证，我不知道你当地是什么情况，因为从签合同到合同备案再到办理保险是环环相扣的，前一项办不成后一项就办不了，，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。以上供你参考一下

毕业了学校要求拍合同

一般签那个都是为了落户口~

法律分析：法律上没这个要求，(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好(三)国营企业招收职工，必须是在下达的劳动用工指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

这种情况，你先把档案迁回本地，放人才市场，方便以后有用的时候找回。户口你也迁回本地，其实你也不用太过担心，没找到事业单位或公务单位接收档案和户口的 都和你走的是一样的道路。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律在实际生活中，对待三方协议，一定要慎重，尤其要注意备注栏和“档案去留”的填写。备注栏主要是约定违约金等，方便处理未来的毁约问题。至于档案去留，如果签的是国企、机关、事业单位，签完后你的档案交由他们保管；如果签的是外企、私企，你的档案将由企业所在地人才中心保管；如果不签三方协议，你的档案会被送回生源地人才中心或者社保部门。不要因为学校强制不签三方协议就不让毕业而随便应付自己的未来。、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

大学毕业两年多了，因为有些原因一直没就业，也就没签三方协议，近学校通知我要将档案户口派回原籍

如果那个单位可以接受你的关系的话就需要签，否则就无所谓签不签了~

挺为你惋惜，现为你参考如下 档案是本身无企业接受档案，而由人事中心代接受，而人事中心则试用期时限充当企业接收者的身份给你办理工作经验及之后的转正定级。

报到证过期后，无法再弥补，就意味着你的转正定级失效了。也就是丢失了干部身份（如你考上了事业单位或者，这个身份还是可以回来，但需保存好报到证备用无论是否过期）

派书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。回原籍和打回原籍现在对你来说，没有特别意义，因为你现在无工作。

本人也丢失了干部身份，其实这只是旧时代的产物，不然学校为什么不特别说明这项，只有在事业单位和公务单位才能获得利益的效用，在其他单位效用几无，影响不大。

学校只为你保存2年，2年后你需重新安置户口，和2年前的无工作打回原籍是同样的。

你今后的养老保险等等都是按你的社保缴费年龄来计算，和档案无关。

急急急?学校三方协议，毕业一定要签署吗?

在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。

三方协议用于毕业签约，是学生学校和就业单位三方签订的就业合同。如果毕业暂时没有找到工作，不需要签署。有些学校为了提高就业率，会让毕业生签，造假提高就业率。

大学毕业生是可以不签就业协议的，只要你有本事到哪都能混得很好。

不一定，有就业证明也可以。学校是为了统举证无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。计就业率，当然有三方协议，这至少说明你就业无水分。望采纳，给点鼓励，谢谢

毕业季到了，学校要求签就业协议或者劳动和同之一 我想知道不签学校就敢不让毕业吗？签订哪个都不好

建立劳动关系应当订立劳动合同。

呵呵，我刚刚才让我大学应届毕业生必须要签就业协议吗？不是必须前可以签可以不前，如果你有更好的选择可以拒绝签就业协议去选择你更新一个或者是收入更高的更适合你的工作，如果没有找到这样的工作的话还是有必要签就业协议起码能够给你提供一个实习的岗位，或者是说锻炼能力的岗位。们人事部帮忙盖的，你说的是四联单吧，你在哪里工作就让哪里的人事部盖！

不是必须哦，看你想不想考、事业单位或者其他公职类，以应届生身份报考公职类岗位选择更多哦~比如国省考，历年来，招考应届毕业生的比例较大，应届毕业生：两年内未签订劳动合同（未交社保）都可以算应届的，若岗位要求需2021（2022）年应届毕业生，那20届就不可以报名哦~

这要看学校是什么意思了，，具体问问学校辅导员或有关人士是怎么个情况，，，如果不签就不给的话是不合法的、、、

我是今年毕业生，符合毕业要求，可是学校要我们交就业协议或劳动合同才能拿到 很急！！！

工资水平在经济发展的基第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

这对以后的工作没有什么影响，这是学校=追求就业率弄得，

既然不想工作，你就与学校签个就业协议得了。对你今后什么都不影响。

我们第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。去年毕业的时候和你的情况不多，但我们不是必须交就业协议和劳动合同才给发。我没签三方协议，就是找关系签了个劳动合同。虽然是假的，但是学校需要，因为你毕业了要把档案从学校迁出放到人才市场的，这就得需要合同了。我的情况是对工作丝毫没影响的，工龄不知道是不是那时候算，但据说养老保险只要交满十五年就可以了，所以也不是那么要紧，毕竟自己早晚要去工作的。三方协议有个干部身份的问题，能找单位签三方是了。

大学应届毕业生必须要签就业协议吗？

签订可以解决应届毕业生就业，户籍，档案等一系列相关问题。应届大四毕业生可以签订，协议内约定报你好。到上班时间，一般需要毕业以后才可正式上班。

这个的话，你都从（二）标的；大学里面毕业了，所以这个协议的话肯定要签署啊，证明你毕业了啦！