发放工资的账务处理_计提工资发放工资的账务处理

计提工资的账务处理是什么？

贷：营业外收入——罚款

企业每月核算员工工资时，都涉及计提工资的处理。月末计提工资时，会计人员如何进行账务处理？

发放工资的账务处理_计提工资发放工资的账务处理

计提工资如何做应付职工薪酬——职工费账？

计提工资

借：管理费用-工资

计三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：提保险公积金

贷：其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

借：其他应付款-保险

管理费用-保险

缴纳住房公积金

管理费用-住房公积金

贷：应交税费-个人所得税

缴纳个税

借：应交税费-个人所得税

下月发放工资

其他应收款-个人所得税

以发放工资的会计分录怎么做

贷：银行存款

计提工资的时候账务处理是，

2、发放时:

借：管理贷：其他应付款－社保（单位部分）费用，

销售费用，

制造费用等科目，

贷：应付职工薪酬—工资。

以方式实际发放工资的时候，会导致应付工资减少，负债减少计入借方核算，同时会导致库存减少，资产减少计入贷方核算。

借：应付职工薪酬—工资，

贷：库存。

计提和发放工资时如何做账

这个要分情况了，如果是你们先交在做帐，则账务处理如下：

先说说计提工资的账务处理

借：3、企业缴纳个税及社保时：管理费用等

1.当期缴纳时账发放时：务处理

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

3.如果当期未缴可以做纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借：应付职工薪酬

贷：等

冲回多计提的工资如何做账务处理？

2、计提企业缴纳的五险一金

企业每月都要对工资进行计提，而实际发放工资却发现工资多计提时，就要冲回多计提的工资，具体的账务处理怎么做二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。？

冲回多计提的工资应付职工薪酬——社保（单位部分）会计分录

借：生产成本(一线生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

红字更正法的适用情况有哪些？

1、记账凭证中的借、贷科目发生错误的，用红字填制一张和原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某号凭证的错误”用于注销原错误的记账凭证，之后用蓝字填制一张正确的记账凭证，并在摘要栏注明“补记某年某月某日凭证”。

2、记账凭证科目没错，但是所记金额比应记金额大。用红字将多记的金额填制一张记账凭证来冲销错误记账凭证的金额。摘要栏中注明“冲销某月某日第某号凭证多记金额”即可。

发放工资的会计分录

交纳社保费时：

发放工资时

贷：应付职工薪酬---工资 1000

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存／银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

借：其他应付款-住房公积金企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照有关规定缴纳保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工(或工会经费、职工教育经费、保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货性”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及销项税额的。

还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货性”科目，贷记“银行存款”等科目。

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系或提出自愿裁减建议，并即将实施。该或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资财政统发后如何进行账务处理

以方式实际发放工资的时候账务处理是，

为贯彻两办联合下发的《关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300通知》（犤２００１犦１１号），进一步深化财政支出管理改革，加快实施国库集中收付制度，保证工资及时足额发放，各地正在加速推进财政统一发放工资工作。实行工资财政统发后，由于现行的财政管理体制、预算单位的会计主体、财务管理和会计核算职责并未改变。因此，为规范账务处理，有必要对财政总预算会计及拨款单位的统发工资业务核算作出统一规定。一、根据《财政总预算会计制度》和国库会计核算的有关规定，财政总会计应作以下账务处理。１．财政总预算会计将工资资金逐月按进度从国库的地方财政库款户划拨到财政工资资金专户时：借：国库存款———工资资金贷：国库存款———一般资金２．总预算会计按照审核后的工资发放汇总清单，将应发本级财政供养人员工资总额，从工资专户拨付至财政在代发工资银行开设的工资统发户时：借：一般预算支出贷：国库存款———工资资金３．①县级财政代发所属乡镇财政供养人员工资时，县级财政总预算会计作账务处理：借：与下级往来———××乡镇贷：国库存款———工资资金②乡镇财政总预算会计凭代发工资银行盖章后转来的......(本文共计1页)

应付职工薪酬——保险费(企业负担部分)

代发工资会计分录怎么做

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

销售费用-奖金等把工资款项打给代发单位的时候，账务处理是，

贷：库存

借：其他应收款—某某单位（贷方工资款项），

贷：银行存款。

代发单位给员工代为发放工资的时候，账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：其他应收款—某某单位（贷方工资款项）。

应付职工薪酬账务怎么处理？

管理费用是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

科目应用：

账借：其他应收款-个人所得税务处理：

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本（制造费用）——工资

研发支出——贷：应付职工薪酬——工资工资等

销售费用——社保公积金

生产成本（制造费用）——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

（二）计提比例:

医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有别的，如上海是：12%）

养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有别的，如上海是：22%）

失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有别的，如上海是：2%）

工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

公司预付工资的账务处理

贷：库存/银行存款

公司预付工资给员工时，一般通过其他应收款科目进行会计核算，具体的账务处理是什么？

贷：应付职工薪酬

预付工资如何做账？

1、预付工资时：

借：其他应收款

贷：银行存款(或库存)

2、计提工资时：

借：管理费用等(根据员工部门计入对应科目)

3、发放工资时：

贷：其他应收款——社保费(个人)

应交税费——应交个人所得税

银行存款(应发数与预付工资的额)

其他应收款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、等以外的其他各种应收及暂付款项，主要包括应收的各种赔款、罚款、应收的出租包装物租金、应向贷：/银行存款职工收取的各种垫付款项、存出保证金、预付账款转入以及其他各种应收、暂付款项。

错月发放工资的账务处理

1、错月发放工资，首先做一笔红字分录：

借：应付职工薪酬——应付职工工资(红字)

贷：银行存款(或库存等科目)

2、重新做一笔正确会计分录，具体为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存等科目)(红字)

企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳，怎么处理？？？

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:

计提时 借:生产成本/制造费用/管理费用

贷：银行存款

贷:应付职工薪酬---工资/养老保险等明细

计提当月工资分录如下：发放工资时 借:应付职工应酬-工资

贷:银行存款

上缴保险时 借:应付职工薪酬-养老保险等

贷:银行存款

发放上月员工工资,共计50000元.会计分录

住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有别的，如上海是：7%）

工资发放的会计分录：

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

1.计提工资

4.上交杜保

借：××费用（管理/销售等）

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

贷：其他应付款（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存／银行存款

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应付款（个人部分）

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

注意事项：

保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

借应付职工薪酬 50000 贷银行存款50000

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