怎么混入好学校的校招单位 如何去学校校招

一般大学的校招竞争激烈吗？学校没有校招怎么办？

第二份工作选择专业性强的公司，加强你的专业能力和专业自信。就比如我们听到字节跳动、腾讯出来的人，就不自觉会觉得他专业能力很强。

一般的大学校招竞争都是非常激烈的，如果学校没有教招的话，你就可以去参加一些，多注意一下相关方面的信息，我觉得应聘的机会还是挺多的。

怎么混入好学校的校招单位 如何去学校校招

这个竞争当然，不是说在完成上面三份工作之后再去寻找央企机会，你应该时时刻刻关注并准备，毕竟找工作有时候也有运气和机遇的成分。还是比较激烈的。如果在学校没有校招，那么可以自己出去投，或者是出去应聘也是可以找到工作的。

双非学校毕业，如何进入央企？

年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。

首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。

份工作找名气大的公司，即使工资给得低一点。大公司除能让你养成系统的职场人专业工作习惯外，也是下次跳槽的背书。这个价值是远大于每个月多发小几千的价值的。选对一个公司，至少少奋斗3年。

好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。

第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。

第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。

第三份工作选择能让你当上岗位的公司，积累管理经验，即便是小，也能拔高你的履历。

我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢。

首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。

好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。

第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。

第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。

第三份工作选择能让你当上岗位的公司，积累管理经验，即便是小，也能拔高你的履历。

我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢。

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好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。

第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。

第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。

第三份工作选择能让你当上岗位的公司，积累管理经验，即便是小，也能拔高你的履历。

我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢。

首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。

好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。

第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。

第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。

第三份工作选择能让你当上岗位的公司，积累管理经验，即便是小，也能拔高你的履历。

是能，因为我是2016年毕业的双非学校本科生，如今在一家央企（公司）任职。但确实也有难度，因为我用了4年时间且付出了很多努力。我始终认为天道酬勤，希望你们也一样。首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。我的跳槽有点频繁不建议大家借鉴，但是逻辑可以给大家梳理一下，如果你暂时没有能力进央企，那么花费3-5年的时间去铺路：份工作找名气大的公司，即使工资给得低一点。大公司除能让你养成系统的职场人专业工作习惯外，也是下次跳槽的背书。这个价值是远大于每个月多发小几千的价值的。选对一个公司，至少少奋斗3年。第二份工作选择专业性强的公司，加强你的专业能力和专业自信。就比如我们听到字节跳动、腾讯出来的人，就不自觉会觉得他专业能力很强。第三份工作选择能让你当上岗位的公司，积累管理经验，即便是小，也能拔高你的履历。当然，不是说在完成上面三份工作之后再去寻找央企机会，你应该时时刻刻关注并准备，毕竟找工作有时候也有运气和机遇的成分。我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢。。

是能，因为我是2016年毕业的双非学校本科生，如今在一家央企（公司）任职。但确实也有难度，因为我用了4年时间且付出了很多努力。我始终认为天道酬勤，希望你们也一样。首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。我的跳槽有点频繁不建议大家借鉴，但是逻辑可以给大家梳理一下，如果你暂时没有能力进央企，那么花费3-5年的时间去铺路：份工作找名气大的公司，即使工资给得低一点。大公司除能让你养成系统的职场人专业工作习惯外，也是下次跳槽的背书。这个价值是远大于每个月多发小几千的价值的。选对一个公司，至少少奋斗3年。第二份工作选择专业性强的公司，加强你的专业能力和专业自信。就比如我们听到字节跳动、腾讯出来的人，就不自觉会觉得他专业能力很强。第三份工作选择能让你当上岗位的公司，积累管理经验，即便是小，也能拔高你的履历。当然，不是说在完成上面三份工作之后再去寻找央企机会，你应该时时刻刻关注并准备，毕竟找工作有时候也有运气和机遇的成分。我想说，双非本毕业确实是因为我们曾经不如人，但人生那么漫长，哪知道未来谁会走得更远呢

首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。好的岗位供不应求，央企更是这样。学历对于HR来说，是最快捷且较为公平的筛选方式，因此，可能我们轮就被机器人筛掉了。（但也有10%的机会，不要全然放弃）。

好饭不怕晚，社招相对校招，学历的份量就没那么重了。更多是看你工作以来的项目和经验积累。我作为双非生，目前能在央企担任，发挥作用的，是我的自学能力。

第二年，因为上家公司名气的背书及自学的PPT技能，我又跳槽到了一家专业在行业内数一数二的私企，月薪涨到了1万。这家公司强度很高，因此也锻炼了我的抗压能力和工作效率。

第三年，因为积累了不少专业知识，我跳槽到了一家更小的私企当了副，年薪30万。虽然是小公司，但能给我职级和薪酬上的飞跃。也因为有了管理小团队的经验及不错的起薪，最终我如愿入职了央企。

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校园的star法则是什么？

”S“——即是situation。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的的所发生的背景状况。举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。

”T“——即是Task。就是面试者在这个工所以说，如果就是能够在校招里面进入一些企业或者是自己喜欢的一些工作岗位的话就尽量进入，如果你去的话，你找那种一些的话，他不一些有那种就是门槛或者是有些时候他也会。就是有很多的坑，很多的陷阱，所以说你在学校能够走的话就更好一些，因为它有保障，还可以签订三方协议。作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责整个校招活动的策划和宣传。

”R“——即是Result。就是面试者在整个工作中得到什么样的结果；举个例子：那次校招招到多少人，此外在这个校招中，面试者收获到什么，总结了哪些。

扩展参考资料来源：资料

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。

1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。

2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作/项目 （Task），这个工作/项目与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，的结果（Result)。

3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。这时不能简单地说自己有非常好的团队合作能力，有好多之类的肤浅语句，要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。

华北理工大学找工作渠道有哪些？校招能找到工作吗？

学校显然对没有经验的新人更友好，而且这些公司在双选会前都要经过学校的审核，还是比较可信的。

理工大学的人找工作的时候可以在网上找，可以在58同城找，也可以到相关的公司去应聘校招，也能找到比较理想的工作都可以。

我的跳槽有点频繁不建议大家借鉴，但是逻辑可以给大家梳理一下，如果你暂时没有能力进央企，那么花费3-5年的时间去铺路：

华北民族大学找工作渠道可以在校内进行内招校，招校招，当然可以找到工作到呀，其实这是一个很好的找工作的渠道呀

北理工大学是非常不错的学校，很多企业都愿意这个学校的学生的，在学校校招的时候就可以找到工作的

华北理工大学是一个很好的学校，找工作也不难找，如果是小赵更好，小赵都一般都是很好的单位，都是直接的话，不用笔试，直接面试就可以，如果是有这个机会的话，一定要好好的把握效，在通过单位用过笔试，面试的话，也可以找个好的单位注意成功重要

华北理工大学工作渠道有哪些？分校招能找到工作吗？告诉你像这样的名校当毕业季来了，那些公司都会来学校的。

企业怎样联系去学校学生？请做过的各位指点一下。。。谢谢（高分）

年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。

我去过,也就这些了,希望资料对你有用

校园是一种特殊的外部途径。是指组织（企业等）直接从学校各类各层次应届毕业生，也指组织（企业等）通过各种方式各类各层次应届毕业生。

流程：

一般流程是：提交资质证明材料、审核通过后，确定服务内容和办理手续，进行和后续服务。

服务普遍有会、网络、发布海报等。

根据以上服务确定相关位置、时间等办理手续。

根据效果可以在第二份工作选择专业性强的公司，加强你的专业能力和专业自信。就比如我们听到字节跳动、腾讯出来的人，就不自觉会觉得他专业能力很强。会现场查阅或网上查阅相关；人才中心可以协助用人单位后续合适的人才。

去相关地区人力资源高校毕业生就业网

时不时关注下你 想去校招的学校看有没发出校园大型通知

最简单明了的方法就是打电话去学校咨询（因为有些学校没发通知，直接发邀请函到企业，或者电话报名的）

我知道的都是学校找企业。企业可以去人才市场，或者联系下学校就业办。

秋招季，如何做好校园宣讲会？

首先就是了解这个学校的运营模式，还有就是学校的基本信息，而且在宣传的时候也可以制作VCR，同时也可以拍摄一个vlog，而且也可以采访学生，询问他们的意见。

就是把学校曾经取得过的一些优越成绩和的”A“——即是Action。就是面试者其中提交材料包括：用人单位营业执照副本和组织机构代码证复印件，简章、委托人证件或介绍信等。在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方；举个例子：在校招中，面试者先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式和所需的材料等等。师资力量，以及取得过怎样的荣誉进行简明扼要的表述就可以了。

首先做校园宣讲会的时候，一定要收集好资料，能够通过这些资料，让大家更加了解学校的情况，其实也应该多说一下学校的专业情况，让大家对学校的专业有一定的了解，也应该去请一些的校友回学校演讲，让大家对学校更加有信心。

和校园相比，更难进好单位吗？

校园招的应届毕业生没想着拿过来就能用，多是前期培养，投入很多。所以关注的除了候选人的潜力，其实忠诚度蛮重要的。不然我辛辛苦苦投入精力时间给你培养出来了，你跳槽了还行啊，是招人来做事情的，关注的是候选人的工作能力和工作业绩，以及和同事的相处之道。就从企业的角度上看，我感觉，社招机会更大一点，只要你有能力。

校招的时候由于量大，学生同质化程度高，所以多数采用的是一刀切的筛选方式，比如一刀切学历、一刀切笔试分数，甚至面试的时候不够突出也可能被切掉。社招则量级小很多，而且是岗位对口，所以面试过程会跟注重考察个人能力和岗位匹配程度。所以，如果题主是学校不够好，笔试能力较同时专业能力很强的话，相对来说社招会比较占优势，前提是校招平台不能太。反之，是典型的名校刷题型学生，但对专业热爱和投入不够的话，校招会更占优势。

我是觉得校招比社招更有机会进好单位的，因为学生的可塑性更强，培养起来也更容易，但是，接触的都是已经工作多年的老人了，对一些工作是上套路都很明白了，知道怎么偷懒，这个是单位上最不喜欢的，而且有自己的工作习惯和思维定式，不容易被改变。

我是感觉，在校园的的要求低一点，机会也更大一点。就拿我现在的公司来说吧。本人是财务，公司规定，财务部。校招条件是：本科及以上，英语四级，会计财管相关专业！社招条件是：本科及以上，会计师以上职称。

其实我觉得这个和在哪里是没有关系的，主要是看人的。如果你是真的有实力的，那么在单位的选择上你就是有优势的，但是如果你本身不行，不管是在哪里尽享，你的机会都不多的。

一般都是信誉好非常的企业才会到学校，它们想招学校品德兼优的一批学生，为自己企激烈，现在大学生人数很多。如果本校没有校招的话，可以看看附近的高校有没有会，到附近的高校去寻找机会。业输入新鲜血液。鱼龙混杂，好单位很多人都想进，非常难进竞争激烈

确实是的，很多公司都只要校招生了，我们公司也是行业里数一数二的吧，校招生明显机会更多，会格外重视一些，但是还是要相信自己吧，社招生普遍更务实一点，至少我身边的社招生都很能干也很踏实干

我参加工作也有几年了，我有我的局限性，基于我自己的认知说几句实在话，企业，尤其是国企央企这种，还是重视校招多一些。社聘这个东西真更多看关系看门道了，一张白纸状态那种的，很可能你连自己到底是什么原因被淘汰的，都不见得完全清楚，有个靠谱的人帮你，至少能跟你说句实话。这个世界，没有无缘无故的事。

二种本省就存在很多的不同，也是抱着不同的目的进行的，校招更多的是培养性质，或基于成本，或基于雇主品牌几个方面考虑；而社招，是希望人选过来能够直接解决问题的，所以在社招上，更看中的是你的能力。

同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易？

如果是同一家公司的话，校招一般来说招的人会多一些，随之而来的竞争也会十分激烈。一些互联网大厂和比较大型的企业校招会比社招容易进一些，当然这主要还是看自身的水平。

马上就要迎来2022年的毕业季，相信现在大部分的准毕业生们，已经陆续开始参加活动了。近几年，称得上是大学生就业最难的几年，不仅就业市场能提供给大学毕业生的工作岗位变少，再加上全国各地不定时受影响，间接导致大部分地区的经济并不景气。

年，因为自学的文案技能，拿到了世界500强的运营岗Offer。月薪只有3千，但我看中公司的名气及平台。那一年，我养成了很多很多职业的好习惯，也让我看起来多了一份职业自信，蜕化了不少学生的青涩感。

随着就业“内卷”越来越，甚至连就业形式也能影响到大学生今后的发展，众所周知，大学生主要的就业方式分为社招、校招、还要自行就业，其中主要的就业方式就是校招。我在这里正好告诉一下想进金融的小伙伴们，金融行业的校招与社招之间的别，与其他行业有很大的不一样。看到，你会有很大的收获。

01、社招和校招的别有哪些？

对于还没有步入的大学生，很少会知道校招和社招的别，认为只是不同的就业形式，殊不知在校招和社招之间，存在着很大的别。校招是对于高校应届毕业生的，应届生作为培养的对象，不要求工作经验。更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。社招是对于往届生与人士，则要求工作经验和岗位需求对口。更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

他们之间有成本异，校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。还有人数上的别，各个大学在组织校园会时，能出现的企业单位都是和大学达成长期人才输送协议的企业单位，自然会限度完成，给出的名额也多。但是这些企业单位到了社招，只为了在就业市场中挑选精英，所以预计的人数也会少很多，甚至只有几个名额，但在社招过程中，有很多工作经验丰富的人和大学生竞争。

每个临近毕业的大学生，都要逐渐适应即将离开校园步入的事实，更不能沉浸在大学赋予学生的光环当中，正所谓天外有天，要相信比自己且努力的人有很多。

现实中的现象就是社招的容易进，校招的就筛选呢的比较严格， 所以，核心就是入行。 入行难度永远是的。

校招的优点。

一，学生的优缺点，办事能力，为人处事等公司都可以直接向老师了解，而且老师的评价很准确，公司也易采信，校招去的人，公司用着放心。

二，一般情况下，用人公司都会跟学校达成一些协议，比如输送一批的学生，公司会赞助学校一定的财物等，不需要经过严格的考试。

三，校招的学生思想，背景相对单纯，用起来顺手，公司愿意校招。

从以上情况可以看出，校招要容易得多。

来源全网

来源全网

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如果是社招的话，公司会更注重你自身有哪些技能，能为公司带来哪些收益。因为如果是校招，大部分人也只学好了学校的部分专业课，现在学校的很多专业课的学习在以后的工作中一般派不上什么大用场。

所以说如果是校招的话大家都没什么经验比的就是学校的表现和成绩，考证之类的。如果是社招的话它更要求你的技能和专业实力过硬。希望能帮助到你，祝你好运。

同一家公司，还是校招进去容易。因为在学校一般都会在应届生，门槛不会很高，也不会有要求工作经验，如果是，那么应该是要有工作经验的。

还是社招比较重要近几年，对大学生来说是非常难的几年，大学生要面临严峻的就业形势，以至于很多普本学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，造成了上的人才堆积

但是社招却是面向人士的，也就是失去应届生身份的大学生，在没有学校做椅背的时候，还想进到一些大型企业单位工作，就需要通过社招的方式参加同一家公司如果来校招的话，你更容易进，因为他是有针对性的找你们学校的人进去就业，社交话面广，不一定能招你进去，所以你同样想进一家公司就去校找吧

这个的话肯定是校招更容易进去一些，因为对于校园来说的话，他招收的可能是大学生对于大学生来说的话，她的要求可能会小一些，或者是他肯定会培养的，这种程度会更大一些，然后他的这种。条件可能会稍微少一些，因为你大学生来说的话肯定比工作室很多。

如果你是的话，就是他应聘的人就可能会更多了，不仅仅是大学生，因为。就是比如说你去的时候，他可能还有上的其他的人员或者是一些往届的或者是一些初中的高中的人员，因为有些工作的话他不一定要那种大学学历，但是他需要有一些经验。所以说有些人的话都可以干这些工作。

如果有些工作的话，只招收大学生或者是应届毕业生的话，我认为肯定是校园更好一些，因为你校园的话，这个公司在你这个学校肯定会更偏重于你学校的，但是如果他在上的话。你就相当于和其他学校是一视同仁的就没有区别了。

而且就是同一家公司，你说的这种同一家公司来说的话他去的话他肯定招收的范围更广，就是你比如说他招收的人会更多肯定比学校里面或者是在你们学校招的人多，这样的话他应聘的人多的话你的竞争压力肯定会大很多，所以说你。肯定是在和校园进行选择的时候，肯定是校园更好一些呀。

两者的区别是针对不同的人群，校招顾名思义是专门为学生提供的工作机会，

而社招是面向所有群体的，与相比，

提供多种职位：参加过校招的学生不难发现，这些公司往往提供一些 "储备干部 "的职位，供学生选择，虽然这些职位的薪酬在入门阶段并不高，但有明显的晋升机会，如果学生勤奋工作，他们可能很快就会得到晋升。

而这些岗位大多是根据公司的需要通过的，岗位相对固定，没有特殊情况是不会更换或晋升的。

职位门槛不同：因为应届生都是没有参加过工作的，所以校招并不会要求学生有相关工作经验。

与参加相比，辅导员们建议学生先参加学校，这样相对安全一些，学校和老师也比较宽松，当然，我们不会盲目要求学生参与校招，每个学生的情况都不一样，有些学生很，可能在本科期间已经有了一些实践经验，这些学生肯定更多的参与。

也有学生把目标放在通常不会来学校的上市公司和机构，所以他们需要主动报考，如果你不知道参加哪个会，你可以同时参加，定期参加会可以提高你的面试经验，也可以提高你对市场的了解。

对于完全没有工作经验的应届生来说，应努力前行，不要错过就业的好时机，薪资只要符合当地的生活水平就可以，在刚步入中，应放低姿态，不要好高骛远，当积攒出经验和沉淀过后，薪资会随着自己的能力提升，拥有更多跳槽和选择的机会。

校招进去容易。因为校招是企业直接去学校的，相当于企业来张你入职一样而不是你去找工作的，而且被企业选中的校招生都是比较的。

而社招就是需要自己投到企业，企业通过层层筛选挑出合适的后才会与求职者电话沟通面试。而且社招一般都是需要有工作经验的，如果是应届毕业生，社招进来的，那么也是很低的，而且还要通过层层面试才能成功。

所以校招比社招要容易被企业录取。

同一家公司，我认为是校招进去容易。招生相对来说，竞争力大。毕竟是面对招员工，各种各样的人员纷至沓来络绎不绝。对于校招，这个是学校与企业直接签订的协议，对应届生来说，算是比较友好的，竞争压力小，工资水平相不多。

来一场有流程有秩序的校园，校园的流程是什么？

直接到学校,他们会有专人负责对企业.记得带上营业执照等企业证件.他们可以帮你在他们学校的校办黑板报中给你粘贴信息.你也可以直接让他们给你一些的学生.

确定，取得校园资格 ，发布校园广告 ，宣讲会，双选会准备 ，校招宣讲，校园面试，校园录用，学生报到工作等等。

先制作，在进行筛选报考名单，再将这些人全部都过滤一我的跳槽有点频繁不建议大家借鉴，但是逻辑可以给大家梳理一下，如果你暂时没有能力进央企，那么花费3-5年的时间去铺路：遍，再将发出去，再等待具体的结果。