职工代表大会每年至少召开一次 工会职代会每年开几次

每届职代会是怎样确定的?一届职代会有几次?

职代会的届，确定方法一般是从初的成立开始起算是届，到目前为止是第几届，就是第几届。比如这一届职代会是第六届了，那么就是职代会六届。

职工代表大会每年至少召开一次 工会职代会每年开几次

职代会的次，确定方法是在这一届中，次召开会议就是一次，第二次召开就是二次，依次类推。

比如目前是第六届，今年是第二次召开，那么就是职代会六届二次会议。

职代会：

职代会是职工代表大会的简称，是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督。职工代表大会是国有企业管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。

每年至少开展一次职代会的要求出自哪些法律条款

《企业管理规定》第十七条要求：“职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席”。

解析：

上述规定包含两层意思，一是职工代表大会每年必须召开一次，二是召开职工代表大会必须得有足够的职工代表出席。按照《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》规定：“企业职代会每年至少召开一次”，“召开职代会正式会议必须有全体职工代表的三分之二以上到会。会议主持人必须向大会报告职工代表出席情况、职代会提案征集处理情况和上次职代会提案的落实情况”。这样的规定都与职代会的性质任务直接相关。

《企业管理规定》于2012年2月13日由纪委 、组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会以总工发〔2012〕12号印发。《规定》分总则、职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、附则5章50条，自发布之日起施行。

职工代表大会法律依据

法律分析：一般国企都会成立，私人企业不强制要求成立，员工可自愿要求成立。大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。”法律依据：《中华工会法》 第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

职代会决议需要表决吗?

法律分析：职代会决议需要表决。职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。

法律依据：《企业管理规定》第二十条 职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。

职代会多久召开一次

为规范召开企业职工代表大会(以下简称职代会),充分有效地发挥企业职代会作用,根据相关法律法规,结合企业职代会运行的实际情况,提出以下意见。

一、企业职代会每年至少召开一次。

二、企业职代会实行届期制,每三至五年为一届,到期应当及时换届。

三、企业工会是企业职代会的工作机构。未建工会的企业召开职代会,应当向上级工会组织报告,在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构,由企业组织、行政、工会等方面人员组成。筹备机构主要任务是:起草本单位职代会实施办法(细则);组织选举职工代表;起草职代会筹备工作情况报告;研究确定本次职代会主要议题和议程;听取职工的意见和建议,等等。

五、企业应当根据法律法规的规定,结合实际,制定职代会实施办法(细则)。职代会实施办法(细则)应当提交职代会审议通过。

六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额,进行职工代表的选举。职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定,具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法(细则)确定,或由企业与工会协商确定,但少不得低于三十人。企业职工人数在五十人以下的,应当召开职工大会。

七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业人员和其他方面的职工。其中企业人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

八、各选区按照分配名额,由工会负责组织职工直接选举职工代表。

九、企业(高级管理)人员应当在相应的选区,参加职工代表的选举。

十、选举(撤换)职工代表,必须有选区全体职工三分之二以上参加,得到选区全体职工总数二分之一以上同意票者方可当选(撤换)。

管理层级较多的企业,参加上一级职代会的职工代表,可以在下一级职代会职工代表中选举产生,也可以由全体职工直接选举产生。

十一、职工代表人数较多的可以按选区组成代表团(组),推选团(组)长。

十二、职工代表实行常任制,任期与职代会届期相同,可以连选连任。

十三、职工代表在任期内因跨选区工作岗位变动或企业与其终止、解除劳动关系,其代表资格自行终止,缺额应当由原选举单位按照规定补选。

十四、职代会可以设列席代表和特邀代表;可以组织职工旁听。

十五、工会应当按照企业职代会实施办法(细则)制定职工代表选举方案;负责对职工代表条件、产生程序、人员构成比例等进行审核,并将职工代表名单进行公示,接受职工监督。

十六、确定召开职代会后,工会或职代会提案委员会应当通过职工代表向职工征集提案;经审查立案后提交职代会讨论。

十七、召开职代会前应当以书面形式,通知职工代表参加会议的时间、地点及主要内容。

十八、需要通过职代会讨论表决事项的相关材料,一般应当在会前不少于7个工作日,以书面形式送达职工代表,由职工代表团(组)长组织职工代表充分讨论和征求选区职工的意见。

十九、基层工会组织在召开职代会之前,应当向上一级工会报告会议筹备情况,上一级工会应当予以指导。

二十、正式召开职代会前可以召开预备会议。预备会议由本企业工会主持,全体职工代表参加。

二十一、职代会预备会议的主要程序是:

(一)选举大会主席团;

(二)听取关于本届(次)职代会筹备情况的报告;

(三)审议通过关于职工代表资格审查情况的报告;

(四)通过大会议程;

(五)决定大会其它有关事项。

二十二、召开职代会正式会议必须有全体职工代表的三分之二以上到会。

会议主持人必须向大会报告职工代表出席情况、职代会提案征集处理情况和上次职代会提案的落实情况。

二十三、职代会应当以职工代表团(组)为单位讨论相关事宜。大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论。

二十四、职代会选举及表决通过决议、重要事项,应当以无记名投票方式进行,得到全体职工代表二分之一以上同意票方为当选(有效)。

二十五、职代会主席团负责处理会议期间的相关事项。

二十六、职代会闭会期间遇有重大问题,可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名,提议召开职代会,并按照规范程序进行。

二十七、职代会通过的决议、重要事项和选举结果等应当形成书面文件并及时公示。

职代会应当建立专门档案。

二十八、事业单位、民办非企业单位等其它单位可参照本意见执行。

职代会几年换一次届

大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工代表大会制度是公有制企业中职工实行管理的基本形式，是职工通过选举，组成职工代表大会，在企业内部行使管理权力的一种制度。

它是基层制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行和的方针、政策，正确处理、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好企业。第五条 职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是：工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。第六条 职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。第七条 职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

法律依据：

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 第十八条

职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

职代会的意义

职代会，顾名思义，就是职工代表大会，一般每年至少召开一次。职工代表，一般由公司的主要负责人、分公司的负责人以及工会、先进职工代表组成。职代会的主要内容，听取一年以来的行政工作报告，听取公司一年来的经营管理报告，总公司的班子成员述职述廉，分组讨论，提报大会职工提出的诉求和建议，由总公司的主要负责人讲话。

职代会是职工与企业沟通交流平台，职工所思所想，企业发展的前景，以及重要事项报告，体现出工人阶级当家作主，参政议政的制度。每一名代表，肩负着企业和职工的纽带作用，在法律规定的条件下，只要是有利于企业发展的，代表们有权力、更有义务履行好神圣的职责。

职工代表大会每年至少召开多少次

法律分析：应该至少每年召开1次，根据具体情况确定要多少次。

职工代表大会是企业实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督。职工代表大会是国有企业管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。

法律依据：《中华劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。