报考民办学校为什么要签协议 民办学校要签合同吗

单位（私立学校）要和我签合同,我没有经验,请问我应该注意什么,能要求哪些合法权益，请详细说明

为什么要签三方协议

看了非常一般人对你的解答，我想说几句： 如果你只是想当该单位的一般性员工，那么，你和学校讨价还价的余地是很小的。这类合同对你所去的学校而言，是一式N份，不会单独为你设计一个合同出来。你也不用把学校的前途想得多么远大。现实一些比较好。任何单位都不会在合同上（不会）对你的未来前途做任何承诺的。最多只会说按规定给予职称晋级或别的。而且，如果合同上有明显违法的条款的话，这个合同本身就是不合法的。 注意以下几点。 工作期限，强度，薪酬及补贴，年底是否双薪或其它奖励，假期，保障，养老保险和，住房公积金（这项很多私人学校都没有的，你得自己考虑好），是否不允许工作外的。合同外要问清楚是否解决户口问题。 离职时是否有特殊限制或条款。是否对离职后的就业范围有所约定。是否享有合法的补偿金。在职时的创三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。作成果规属是否有明确规定。

报考民办学校为什么要签协议 民办学校要签合同吗

第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业。

民办学校合同是什么

另外，在签订合同前也有一些需要注意的事项:

法律分析：民办学校合同是民办学校与其他合作方之间签订的规定双方权利义务的协议，合同是民事主体之间设立、变更2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自(一)、认识不同的协议行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。、终止民事法律关系的协议。

法律依据：《中华民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

为什么有的学校要求学生交就业协议书啊？

3、就(三)、签定三方协议时的注意事项业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律。

私立学校签合同需要注意什么

第二，平衡合同风险与确保交易成功的原则。有权利就有义务，有收益就有风险，签订合同的时候要尽量规避风险；

首先要注意以下几点：

学校让签的第三方协议有什么用

1.注(二)、如何签订三方协议意合约期是签多久，中途离职是否需所赔。

2.注意学校每月给你固定工资是多少，有没有奖金。

3.注意每个月工资是否全额下发，学校是否要每月扣工资做为保证金。

4.注意有没有试用期，试用期是多久，试用期工资是多少。

5.注意学校是否有保险。

要注意签订合同的基本原则:

，签订合同要遵守法律规定，正确适用法律。签订合同时要注意法律的强制性规定，不能违反法律，否则会导致合同无效；

第三，合同文字表述要明确，条款要具体详细、协调一致。合同条款的文字表述要清楚，无歧义，条款要具体而详细，符合逻辑，并且前后条款的表述要保持协调一致。

，要初步判断双方达成协议的可能性。要判断：双方签订合同的目的，对方是否具有达成交易的诚意，这部分主要依靠经验来判断；

第二，要调查对方的资信情况。如果对方是公司，可以要求对方提供自身的基本情况，比如工商、税务、银行等相关记录，也可以通过企查查等软件查询对方公司的经营状况，有无涉诉、被执行等情形，从而综合判断对方公司的诚信程度。如果对方是个人，也可以根据合同的重要情况从其他方面来了解对方的信用状况、信誉等。

法律依据

《中华就业促进法》

第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

《民法典》

我是一个民办高二学校的学生，由于要当兵学校要我挂学籍，同是要我签一个协议如果拿不到书与学校...

为了保证学校的就业率。一般都是那种不怎么样的学校才会有这种要求，因为好的学校出来的学生学校根本就不会为就业率心。也算是为了他们更好的招新吧，毕竟论教学质量，教学环境，学校位置，等等一些他们基本上没有拿的出手的，就只能靠就业率来吸三方协议是大学生从学校走上的一种法律约束，应届毕业生签三方协议前，要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。一旦签了三方协议，就要受协议限制。引人了。

你是民办学校的学生，民办学校的学生不可以去当兵，只有从小学到大学都在公办学校、国企办学校的学生才可以当兵！民办学校的学生是不可以去当第四百九十三条 当事人采用合同书形式订立合同的，签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。兵的！

我大学毕业为什么一定要签三方协议？

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学校拿“三方协议”是为了统计就业率。学校逼你签是为了提高自己的就大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议现象一:工资大缩水。时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。业率。没有实际意义的。

。三方协议并不是一定要签的，如果你还没有找到觉得合适的工作，千万别为了应付学校，随意签订三方协议，因为一旦违约是需要按照法律规定付违约赔偿的。学校催你只是为了督促你早点找到工作，提高就业率，签不签大家一定要考虑清楚自己的未来。

学校让签的第三方协议有什么用

签三方协议注意事项

在不断进步的中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可以使双方受到法律的保护。我们该怎么拟定协议呢？下面是我精心整理的学校让签的第三方协议有什么用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有可能是学校怕你会考成绩不及格吧，会考不及格需补考，但是你要真的当兵了，谁给你考？你自己不去考试肯定不能过。学校签不签这个协议对你来说都没什么意义，有可能只是用这个来要挟你不让你去当兵，毕竟是民办的是以盈利为目的的，要是公办的他们考虑的是高考过线率。

学校签订三方协议对就业影响要留心，要注意细节，就是选择，具体表现如下：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工 签三方协议有利于雇佣双方资待遇及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

三方协议作为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

未领的大学生。三方协议很重要

应届毕业生现在都还没领到，而他们不少都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议一旦签署，就意味着大学生份工作基本确定。三方协议到底有何作用？应届毕业生在签的时候又应该注意什么？

三方协议书不同于劳动合同

三方协议是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，其制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

除此之外，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

大学生签三方协议要谨慎

应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响。

民办教育的办学协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《民办教育促进法》和《民办教育实施条例》规定，机构以外的组织和个人可以利用非财政性经费，单独或者联合举办除实施军事、警察、等特殊性质教育外的各级各类民办学校。（财政性经费是指大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确的工资标准，能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受和单位的社保。财政拨款、依法取得并应当上缴国库或者财政专户的财政性资金。）

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

什么情况需要三方协议合同

第二十七条保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的.权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。

三方协议一旦签署,就意味着大学生份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

《三方协议》是应届毕业生在次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《服务协议》是非生源应届毕业生在就业的时候必须签署的协议,由学生本人、学生要去的单位双方签订,由人事局审查。

4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的.有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到,通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明,如发生,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,等与过去承诺的`大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。

就业协议书是三方协议吗

三方协议不同于就业协议,不同之处如下:

1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

首先,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到,通常违约金不得超过5000元;

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明,如发生,可以此维护自己合法权利;

第五,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

实习协议和三方协议是两个概念

实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。如果你毕业了,是人士,公司就会和你签劳动合同,但你现在应该还没毕业是在校生,所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位,以及双方的其他一些人事方面的约定。

三方协议是和派遗证挂勾的,如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生,你的派遣证就会派到公司,同时也会接收你的人事档案,工作一年后由公司给你做转正定级手续,正式由学生身份转为干部身份。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》),用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。

毕业生在去在现实中，部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约，特设了违约金约束大学生，但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司何先生说，用人单位一旦与劳动者签了协议，基本上就定人定岗了，如果毕业生突然说不来，企业就要重新招人，但这个时候企业错过了时机，无形中造成损失，所以要用违约金约束大学生。公司后,还需要和公司签订就业合同,也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。

一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议,但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛),签三方协议将意味着接收你的档案和户口,同时也要看这个公司有没有你的落户名额。