学校分流教师是辞退吗 教师分流可以不服从安排吗

正式教师会不会被辞退

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

会被辞退。

学校分流教师是辞退吗 教师分流可以不服从安排吗

学校分流教师是辞退吗 教师分流可以不服从安排吗

故意完不成教学任务，给学校的教育教学工作带来损失的，教学要有进度和目标的，如果因为个人故意没能完成从而给学校带来损失的，有可能被辞退。

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》对解聘辞聘规定：

1、被判处拘役、缓刑的，单位可以解除聘用合同。

4、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

5、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

6、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。人不得无故不办理档案转移手续。

参考资料来源：

公办教师辞职和辞退有什么区别？

公办教师辞职和辞退有什么区别？ 有2个区别，个名誉上的区别，一个是金钱上的区别。

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；

用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；

其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

辞退后五年内不能考。

被公司辞退和自己主动辞职有什么区别

被公司辞退 看是什么原因，一般的会补你工资 这个看你工作了好9

自己主动辞职 就什么都没有了

特岗教师和公办教师有什么只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人辞退的。辞退一名员工也是需要成本的。区别？

区别：“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师录用或称教师、教师录用，一般简称招教。是近年我国门落实“凡进必考”原则，公开选拔教师的新型录用制度。招教知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师由本县区负责，市直学校教师由市负责，各地时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排，一般会安排在暑期进行。可以到当地门咨询。形式不同：招教以县或地级市、区进行，而农村特岗教师各省教育厅执行的有关政策进行。

1.招教各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；

2.特岗大多是网上报名，而招教一般在人事局现场报名较多！

编制不同：

招教在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

内容不同：特岗教师出题比较统一、固定，招教各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

教师辞职和调动有什么区别

如果是企业单位，应该可以，如果是事业单位，一定要得到原单位允许才行。

抓紧时间给原单位送送礼，一切搞定！

辞职和辞退在三金方面有什么区别？

你说的三金是指保险吧。

一般辞退的还应该有经济补偿，辞职没有的。

公办教师辞职

1、合理。所有事业单位都是一年后才可以转正定级。合同的一年试用期指的就是你转正定级的日期，这个不违法。你自己回忆，从2014年9月入职之后，你的工资是拿70%左右，到了2015月份，你的工资是不是比之前多了？如果是，就说明半年后已经给你发全额工资了。关于转正定级，自己百度。

2、建议你在2015年7月份要提出辞职，不要超过7月15日。学校的工作有特殊性，特别是有编制的公办学校。你9月份辞职，学校可以因为新学年“人手不足”，并且你没有提前一个月通知学校，学校暂时请不到人为理由，不同意你辞职，但是你半年后提出辞职，学校必须放人。如果你必须在学校不同意的情况下走人，你只能离职。离职和辞职不一样，具体百度。就是现在辞职，让学校有时间给人力资源和保障局备案，能够及时请人。

3、如果你是正常辞职，不会不给你档案。他要你的档案也没有用。档案转到人才市场不麻烦，只是给你托管着而已，等到你以后应聘上新的事业单位，拿回档案也是很容易的。

4、辞职后是否需要转户口看你个人的意愿。还要看是否有接收你的单位同意你转入。或者你自己转回出生地。

PS：如果你是因为下面三个原因要辞职，还是理解的：，考上了广州市更好的高中。第二，考上了深圳市的学校，因为广东省只有深圳市的教师待遇比广州的教师待遇好。第三，回家乡发展。如果是非以上三个原因，慎重考虑。毕竟广州市公办学校是很多人考，也很难考的，特别是对于刚毕业的朋友来说。你现在目前的岗位是很多教师梦寐以求的职位。慎重考虑。

一、划分不同。

2、民办教师，有两种，其一是在民办学校（大中城市）任教，工资可能会高一些，但是，学校对于教师的要求也会很高，而且会真正实绩与收入挂钩，如果不能另学校、学生、家长满意，就会被炒。其二，是在公办学校任职的，由于各种原因未能获得正式教师身分的教师，这部分教师的工作要求和强度不会比由教师身分的低，但是，收入要看当地 和所在学校的意识，有可能同工同酬，也有能同工不同酬。而且，现在有意向表明，有清退或者说减少第二种民办教师。

二、概念不同。

1、民办教师，是特定历史条件下形成的中小学教师队伍重要组成部分，是农村普及九年制义务教育的一支重要力量。据《教育大辞典》载，民办教师是指"中小学中不列入教员编制的教学人员。为农村普及小学教育补充师资不足的主要形式。除极少数在农村初中任教外，绝大部分集中在农村小学。许多地方 积极采取措施，解决民办教师问题，做了大量工作，摸索出了一些好的经验。但民办教师在工作和生活方面仍有许多困难亟待解决。

法律依据：三、上岗方式不同

1、公办教师就是通过，，签订了人事合同的教师。

2、民办教师，就在谋学校教师，然后以代课老师的身份聘请人员来上课。然后，达到一定年限，是没编制的老师。

辞工和辞退有什么区别

辞工：是你自己选择离开公司。

辞退：是公司要你离开。在很多时候，公司采取辞退的方式处理一名员工，一般是因为这名员工有行为。

教师辞职和除名有什么区别？

辞职是自己主动要求离开，被除名就好像被公司开除一样，对个人的名誉而言是负面的事情，有很大区别的

老师有编制可以辞退吗？

辞职和辞退有什么区别？

【法律依据】

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《中华教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

编外教师会被辞退吗

为了保证教师的教学质量，很多学校对老师进行年度考核，如果在考核中连续2次被评为不合格，那么有可能被辞退。

公办编外老师就是合同工，如果合同到期后没有续约的话，等于被辞退了。如果有编制的话就不会被辞退的。但是用工单位应当提前一个月告知。

不会解聘的，编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：式编制,但也属于学校的正式员工,需要辞职的,应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校,并做好工作交接,避免因个人离职造成损失。

事业单位合同工编外是有可能被辞退的。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员的工作稳定性较低，如果用人单位主张解除劳动合同关系，一定要及时主张自己的合法权益。

法律依据：《中华劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。

民办学校辞退教师的规定

3、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。

法律分析：民办教师补助政策具体如下：

所以，尽量不要让单位用“辞退”的方式处理你，那样会影响你再一次找工作。

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

分流和辞退

3、从教师层面看，实施教师“县管校聘”后，由县级教育行政部门主导教师交流轮岗，淡化了教师身份管理与教师校籍，使教师交流轮岗不受所属学校的限制，利于对编制核定、岗位设教师有下列情形之一的，可以解聘：体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。置、职务（职称）晋升、聘用管理、业绩考核、培养培训、评优表彰进行统筹考虑。

如果你们的合同有不能调职的条款，公司的做法就是违约，如果没有的话，公司完全可以按照自己的需要调配人手，你们也没办法。你可以找你们的谈谈，带上录音机，如果他有分流是为了让你们辞职的说法，对你们会比较有利的

学校合并，教师分流，学校以没有一级纲为由，低聘教师，合理吗？

（二）体罚学生，经教育不改的；

肯定是合理的，在同一个聘期内，你调入其他学校，如果该学校有空岗，可以根据空岗补岗的方式聘你，如果没有岗位，必须等到下一轮的竞争上岗。一般每一次竞争上岗时间为3年。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

不合理，这严重的违背了教师资源分配以及学校管理的制度，不利于学校的长久发展

我来回答你的问题，因为我们学校也面临这样的情况。两个学校合并，没2113有多余的岗位。人数是固定的，所以只能按照从高到低的顺序来进5261行排队，你只能等到有高一级4102岗位的老师退休以后才能向上晋级，这是没有办法。我来回答你的问题，因为我们学校也面临这样1653的情况。两个学校合并没去岗位的人数是固定的，所以只能按照从高到低的顺序来进行排队，你只专能等到有高一级岗位的老师退休以后才属能睡眠者想上星期这是没有办法的事情。

我来回答你的问题，因为我们学校也面临这样的情况。两个学校合并，没2113有多余的岗位。人数是固定的，所以只能按照从高到低的顺序来进5261行排队，你只能等到有高一级4102岗位的老师退休以后才能向上晋级，这是没有办法。我来回答你的问题，因为我们学校也面临这样1653的情况。两个学校合并没去岗位的人数是固定的，所以只能按照从高到低的顺序来进行排队，你只专能等到有高一级岗位的老师退休以后才属能睡眠者想上星期这是没有办法的事情。

在编教师会被辞退吗

民办教师与公办有什么区别

法律分析：在编教师属于干部，只要没有严重违法乱纪，触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。.如果有严重违法乱纪，长时间旷职，触犯刑法犯罪的，县市教育委通过会议形成文件将其辞退。

法律依据：《中华教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（三）品行不良、侮辱学扩展资料：生，影响恶劣的。

不服从单位分流合法吗

2、公办教师就是有《书》的，在编教师。

不服从单位分流合法。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群，每个事业群是法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行。

2、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。

单位分流人员是辞退吗

单位分流人员不是辞退。分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：排除继续工作任何可能，解除所有的劳动关系

法律依据：《中华劳动合同法》第四条

公办学校合同制教师会被辞退吗

如果是保险的缴纳的话，是没有区别的，单位应该一视同仁缴纳；如果是涉及到失业金的领取，辞职是领不到的，辞退则有可能去申请失业救济金。

法律分析：会被辞退。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人1、公办教师有正式身份，一般来讲就算拿到跌饭碗。单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。