三方协议模板(大学生就业第三方协议模板)

网上怎么签订三方协议？

很多同学在毕业的时候都会接触到“三方协议”，对于次接触的同学们来说还很陌生。小毕就帮助大家搜集一下这方面的内容，希望对大家的就业有所帮助。

这里要登录大学生就业平台进行完善信息，然后上传实习公司的信息 和你个人的信息 上传三方协议 一三方协议作用：为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明，有了只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。般来说 如果网上上传三方协议校方还会要求你刚三方协议打印 盖章 上传回学校

三方协议模板(大学生就业第三方协议模板)

三方协议模板(大学生就业第三方协议模板)

实习管理平台为什么有一些要上交实习特殊情况

1、任何一方未经另两方同意不可随意终止本协议。

因为实习是一门课，要打分的。你不交报告老师怎么给你打分？主动点，自己多看各种案例，

接山东省教育厅职教处《关于做好职业院校学生实习备案工作的通知》鲁教职处函〔2022〕21 号、济南市《关于进一步规范实习管理工作的通知》济教职函字〔2022〕45 号文，现就学院实习管理工作要求如下：

一、实习备案工作目前存在的问题

1、实习学生明细信息不全。实习学生明细中缺少企业、岗位、薪酬、工资等信息，二级学院实际实习数量与备案数量不符。

2、知情同意书、自主实习、三方协议申请未按要求上传。前期因省实习平台原因，学生知情同意书、自主实习申请未上传，本学期开展的实习，必须在省平善以上材料。

3、过程性及考核资料未上传。省平台中要求上传实习检查记录、实习报告、实习考核结果等材料，各二级学院上传材料不齐全。

4、三方协议不规范。2022年1月份等八部门修改了《职业院校学生实习管理规定》，规范附带三方协议模板，并且规定实习学生必须使用模板，本学期开展的实习必须采用新三方协议。

5、省外实习学生未报备。新版实习管理平台新增省外实习备案的模块，部分有省外实习的学生未完成备案。

二、进一步规范实习管理系学号：统实习备案工作

3月25日，教务处在工作群内下发了《需要二级学院重点关注尽快完成的的几项实习工作》，对省平台的信息备案做了具体要求。4月2日，教务处在OA下发了《关于完善山东省职业院校实习管理平台和学校实习平台的通知》，对实习工作再次进行了强调。教务处每周在《教学工作简报》公布二级学院的实习备案情况，多次督促二级学院完善备案。

对发现有备案信息不规范、不齐全的信息，教务处已在省平台中做出退回处理，请相关单位结合新规范、新要求认真修改、审核并重新提交；实习检查情况、学生实习报告、实习考核结果要按规定及时上传。

近期省教育厅对职业院校实习管理平台进行了升级,包括调整实习类型；细化备案内容；明确实习学生监护人意见上传；新增省外境外实习备案模块等。二级学院要提高思想认识，认真学习《职业学校学生实习管理规定》和《山东省职业院校实习管理系统作手册》，按照要求做好实习管理系统相关信息补充完善，形成常态化管理。

5月中旬山东省教育厅将对全省实习工作备案情况进行通报，各部门必须在4月底前完成备案工作。

三、开展实习检查，切实整改问题

加强与实习学生、实习单位联系，及时了解实习学生的心理状态，切实解决学生在实习过程中存在的问题；对于存在“1个严禁，27个不得”等问题的，要立即整改，必要时可结束实习或重新安排实习。

四、在当前防控形势下合理安排实习

服从防控属地管理，在发生地已开展实习实训的，要落实最严防控要求，共同做好防护工作；原在发生地开展实习实训的，一律延期组织或转往非地区进行。实习备案可根据防控实际情况修改提交。

毕业生三方协议就是就业协议吗？

1、不是，只是一个意向性的，约束力不强。就3、乙方负责甲方在做过程中的日常管理。业协议书应该是就业合同。

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

1，法律上，没有规定必须要签。

有些学校以书为由，不签不给。可以去上级门反映。

2、那个俗称四联单， 签下 ，不签也无所谓。 其实就是学校拉就业率的， 签了后会发一个证 ，基本没用。 违约可以划掉不填 ，如果单位硬是要填也不会填很多， 因为有规定的违约金不能多于单位所给的工资。 就算签了也可以跳槽 ，我那时签了后1个月就跳槽了。只要和单位讲下就好 。正式合同都能辞职， 没关系的， 其实你签了这份合同是保障自己的工作 ，至少合同期内单位不能和你解聘，你可以炒单位 。

3、要看你学校怎么规定的，学校其实就是不想担才让你们写就业协议书的，我那时就没交。因为一旦交了出什么问题都是自己担着，学校不负一点。

三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标辅导员要求交三方，是因为涉及到学校的就业率，院里的荣誉，只是数据好看的问题，没人跟你较真这个章子那里来的，也没精力去挨个核实，三方是你自己的，一旦三方交出，后续换工作重签三方违约金就是你自己的事，如果决定了专升本，三方对你来说就是没用的，可以如你说的应付下学校的，祝早日成功！准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。

对，是的，一共三页，学校一份，公司一份，自己一份，俗称三方。

是的！网上也有模板的，

大学实习证明怎么开？

你好，我来回答这个问题。

实习证明是学生实习后由实习单位开具的一种证明,证明该学生在具体日期内、具体单位、具体岗位进行实习,以及实习单位的评价、、末尾盖章的证明文件。

大学生一般根据学校要求都要进行一些暑期实践、毕业实习,积累工作经验,方便今2. 毕业生三方协议的备注怎么填后就业。不同企业/学校/单位的实习证明模板不一样,尽量以学校发的实习证明为准。

标题部分,一般只需注明“实习证明”。正文部分,内容可以参考以下模板：

兹有________学校.__________-专_业.._____.._._同学____.___年—日至年_月___日在本公司/单位实习,该同学的实习职位是__，情况属实，特此证明。

希望这个回答可以帮到找到工作以后，三方协议需要用人单位填写、盖章。三方协议有三联，当个人、学校、用人单位填写完成，盖章生效之后，个人、学校、用人单位各自留一份存档，在每页协议底部都有写明。你。

大学实习证明通常由学校提供，由学校指定的实习单位出具，用于证明学生在某一实习单位实习的情况。一般来说，大学实习证明需要学校提供实习申请表、实习单位出具的实习证明书、学生实习期间的考核报告等资料，并由学校审核通过后签发。

大学实习证明可以找你的工作单位，他们都会有这个实习证明的模板，你签上名字，并且加上他们的评语，盖上他们公司的公章就可以了。

打印一份三方协议，实习公司，本人，学校分别签字盖章交给学校可以做为实习证明。（希望能够帮到你）

学校会给你发表，然后找个公司的给你签字盖章就行，可以找找销售的

学习不是发了一个合同找公司给你盖个章就行了。

三方协议签了还是应届毕业生吗

我也丢过，然后去找了就业指导的老师，他帮我弄了个登报声明，证明三方协议丢了，然后他就给了我我一份新的。估计老师比较有经验，会帮你处理的，表慌

三方协议签订了是否还是应届毕业生，视情况而定：

1、应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。

2、只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

3、如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。

应届生主要参考如下：

1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业；

2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；

3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣；

4、应届生签了三方后，身份还是应届生；

5、三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

毕业生签订三方协议流程如下：

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见；

4、各院系签意见；

5、学校就业指导中心签意见。

三方协议是指一份协议需要三个参与主体。通俗的讲就是三个方面。这三方协议通常是指毕业生在找工作时需要签署的一份协议。一般由：校方，用人单位，还有自己（找工作的人）构成。三方协议是为了保护毕业生就业，统计就业人数等要求的一个东西。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。

三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，不受法律约束。三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失；如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议模板

甲方：_______(学生姓名)

号：

：

乙方：_______(单位名称)

单位地址：

：

丙方：

甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做硕士论文一事达成本协议。时间：自20____年月日起，至20____年月日止。

一、甲方权利与义务

2、甲方定期向丙方汇报做期间进展情况，自觉接受丙方监督、管理。

3、甲方在乙方做期间的工作成果及其涉及的知识产权归乙方所有。

4、甲方应遵守乙方的保密要求，做期间撰写的论文、文章在向乙方外的其它单位或个人公开前，须经乙方许可。

二、乙方权利与义务

2、乙方负责制定甲方在乙方期间的培养以及教学督导。

4、乙方按月向甲方支付每月元补贴(含工作午餐、生活及住宿补贴)。

5、做过程中，若甲方不能胜任工作或不服从乙方工作安排，乙方应及时与丙方沟通，经三方协商明确处理意见并执行。

6、若甲方有违反乙方相关管理规章制度或法律、给乙方人员造成损伤或给乙方财产造成损害等行为，乙方有权立即终止甲方在乙方做，并有权向甲方索赔。

7、乙方可根据甲方工作情况，提前正式录用甲方。

三1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；、丙方权利与义务

1、丙方经审议，派遣甲方在乙方做，与乙方共同对甲方进行管理。

2、丙方为保证甲方在做论文过程中的'合法权益(包括经济权益、人身安全，声誉等)不受侵害，有权对乙方做论文过程中对甲方的不合理的管理方法进行协商、干预，并保留对乙方侵害甲方及丙方利益的行为追究法律的权利。

3、丙方负责甲方在乙方做论文期间的医疗及其他。

四、其他条款

2、任何一方有违约行为，均须承担违约。

3、本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿、连带条款，不因本协议终止或解除而失效。

4、所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。

6、甲方毕业后来乙方工作者待遇参照其当年度乙方硕士研究生的标准执行。同时，乙方向甲方发放一次性补贴：补贴总额=该硕士生在乙方做论文时间(月数)__1500元/月本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，甲、乙、丙各执一份，复印件无效。

甲方签字：

乙方(盖章)

丙方(盖章)

____年____月____日

签了三方协议,没签合同,不去了可以吗

俗话说的好，凡事丑话说在前面

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

如果没有签合同只签了三方协议当然是可以不去的,不过可能就造成毁约需要承担一些后果。毕业生毁约可能造成的影响主要有:

一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。

三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

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三方协议能不能随便签

三方协议不能随便签订。三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

毕业生签订三方协议流程如下：

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见；

4、各院系签意见；

5、学校就业指导中心签意见。

三方协议是指一份协议需要三个参与主体。通俗的讲就是三个方面。这三方协议通常是指毕业生在找工作时需要签署的一份协议。一般由：校方，用人单位，还有自己（找工作的人）构成。三方协议是为了保护毕业生就业，统计就业人数等要求的一个东西。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。

三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，不受法律约束。三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失；如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议模板

甲方5、甲方在做论文结束(不管任何原因导致结束)前，应向乙方办理全部交接手续，将归属于乙方及向乙方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还给乙方。：_______(学生姓名)

号：

：

乙方：_______(单位名称)

单位地址：

：

丙方：

甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做硕士论文一事达成本协议。时间：自20____年月日起，至20____年月日止。

一、甲方权利与义务

2、甲方定期向丙方汇报做期间进展情况，自觉接受丙方监督、管理。

3、甲方在乙方做期间的工作成果及其涉及的知识产权归乙方所有。

4、甲方应遵守乙方的保密要求，做期间撰写的论文、文章在向乙方外的其它单位或个人公开前，须经乙方许可。

二、乙方权利与义务

2、乙方负责制定甲方在乙方期间的培养以及教学督导。

4、乙方按月向甲方支付每月元补贴(含工作午餐、生活及住宿补贴)。

5、做过程中，若甲方不能胜任工作或不服从乙方工作安排，乙方应及时与丙方沟通，经三方协商明确处理意见并执行。

6、若甲方有违反乙方相关管理规章制度或法律、给乙方人员造成损伤或给乙方财产造成损害等行为，乙方有权立即终止甲方在乙方做，并有权向甲方索赔。

7、乙方可根据甲方工作情况，提前正式录用甲方。

三、丙方权利与义务

1、丙方经审议，派遣甲方在乙方做，与乙方共同对甲方进行管理。

2、丙方为保证甲方在做论文过程中的'合法权益(包括经济权益、人身安全，声誉等)不受侵害，有权对乙方做论文过程中对甲方的不合理的管理方法进行协商、干预，并保留对乙方侵害甲方及丙方利益的行为追究法律的权利。

3、丙方负责甲方在乙方做论文期间的医疗及其他。

四、其他条款

2、任何一方有违约行为，均须承担违约。

3、本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿、连带条款，不因本协议终止或解除而失效。

4、所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。

6、甲方毕业后来乙方工作者待遇参照其当年度乙方硕士研究生的标准执行。同时，乙方向甲方三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。发放一次性补贴：补贴总额=该硕士生在乙方做论文时间(月数)__1500元/月本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，甲、乙、丙各执一份，复印件无效。

甲方签字：

乙方(盖章)

丙方(盖章)

____年____月____日

三方协议底片可以随意给别人看吗

5、甲方到乙方做，期限一般为1年，可以根据论1、甲方在乙方做期间应自觉遵守乙方劳动纪律及一切规章制度，并签订保密协议。文的进展情况申请延期，经乙方批准后适当延长，但最长不超过18个月。

三方协议学制可以吗

您好，网上应该签不了三方协议，三方协议是大学生还没有毕业，提前找好工作签订的，三方是单位，学校，个人，协议的话学校这边会提供模板，所以应该只能纸质的，不方便的话建议邮寄，祝您好运

三方协议学制不可以用数字。根据查询相关资料信息显示：三方协议学制是指培养方式指的是统招，企业代培，外招生，定向培养，学制指的是三年制大专，四年制本科，五年制本科，硕本连读等，填写三方协议学制是有规定末模板的，不可各院部：以使用数字。

备注条怎么贴在三方协议上

可以。因为三方协议不是劳动合同，不具备保密性，很多都是固定模板，所以可以给别人看，然而也看个人的意愿。三方协议主要是用人单位在与应届毕业生达成就业意向后签订的协议，因为应届毕业生还没有获得，无法签订劳动合同，因此用三方协议代替劳动合同进行就业意向。

1. 毕业生三方协议的备注怎么填

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好；

俗话说的好，凡事丑话说在前面备注里应该是你和那个学校达成的一些共识1，报到日期，报到条件，对你的要求拉，对你的承诺拉，比如要给你什么样的居住条件，安家费等等，要求你提供的证明，体检证明，明，户口档案什么的。

2，发生违约时候的赔偿问题3，，转正问题，试用期时间4，其他协议里的未尽适宜等绝大多数者都会回避这些问题，应聘者也会不好问这些问题，但是一旦出现就很难处理建议你和单位都谈这些关系到个人和企业切身利益的事情，写到备注里，在文字上盖章生效祝你好运。

备注里应该是你和那个学校达成的一些共识

1，报到日期，报到条件，对你的要求拉，对你的承诺拉，比如要给你什么样的居住条件，安家费等等，要求你提供的证明，体检证明，明，户口档案什么的。

2，发生违约时候的赔偿问题

3，，转正问题，试用期时间

4，其他协议里的未尽适宜等

绝大多数者都会回避这些问题，应聘者也会不好问这些问题，但是一旦出现就很难处理

建议你和单位都谈这些关系到个人和企业切身利益的事情，写到备注里，在文字上盖章生效

3. 急

首先，备注部分可以不写！那是你自己和用人单位协商的在协议书上没体现出来的其他事项，如果没有，就不能写！

第二，这四份是一模一样的协议书，你在让用人单位盖了章和人事部门盖了章之后（人事部门会开具证明给你），就要拿回学校去先找系里（或院）盖章，之后再拿到学校（一般是学生就业指导中心负责的）去盖上“同意”的章，这个过程呢四份都要在一起盖的，还有学校的老师会在协议书上你没有填的空格里划上斜杠（/），也就是说不能再填了。

第三，学校自己要收回一份（如果你是毕业生，学校可能收回两份，因为他要帮你把其中一份给人事部门，否则你自己拿去。）你自己保留一份，用人单位一份，人事部门一份（刚已经说啦）。

第四，搞定~！此协议书具法律效力。

4. 三方协议怎么填

步骤：

领取三方协议：

大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。

校方填写：

只有准予毕业的学生才有三方协议，所以三方协议首先是由学校填写一些信息，准予毕业的意见等，这些都在领取协议时已经填好

个人填写：

领到三方协议之后，要填上自己的专业及个人的信息，要认真填写，如果填写错了，需要找辅导员咨询更换的。因为协议复印无效，都有编号统一管理，一定要慎重填写。

用人单位填写、盖章：

关于违约金：

违约金一般是由企业定好，个人也可以参与给个意见。听说不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。所以，要根据实际情况协商，通常违约金不超过5千元。

备注栏：

备注 部分允许三方就协议上的不完善地方，另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可以在签约前将保险、休等待遇在备注栏中说明。

检查三方协议

三方协议都填好之后，要检查核实一番。

用人单位的名称，是否与单位的有效印章上的名称一致，如不一致，则协议无效。

自己填写的专业名称，一定要与当前学校教务处的专业名称一致，不能随意用平时的简称。

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

5. 三方协议补充约定一般怎么写

三方协议不会出现补充约定的情况，具体情况都会写在合同上。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：

首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。