老师患病学校开除 教师生病了,学校能开除吗

民办学校辞退教师的规定

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)违反用人单位的规章制度的(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事的。

法律分析：民办教师补助政策具体如下：

老师患病学校开除 教师生病了,学校能开除吗

老师患病学校开除 教师生病了,学校能开除吗

老师患病学校开除 教师生病了,学校能开除吗

老师患病学校开除 教师生病了,学校能开除吗

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公办教师病事规定是什么

不会啊，请就可以了

对公办教师的病事规定如下：

1、病在三个月以内的，病期间工资照发。

2、病超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

3、病超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发：工作年限满三十年的按本人原工资的100％计发；工作年限满二十年的按本人原工资的90％计发。

4、请期满须按期返回工作岗位，并及时销。经审批、备案的，学校出具返岗证明，报销并恢复正常。

5、请期满无故未按期返岗，以旷工论处，确因特殊情况不能返岗的，必须在满前3天办理续审批手续；未办理任何手续擅离岗位，以旷工论处。

6、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按有关规定予以解聘、辞退处理，或者按程序给予开除行政。

法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

学校能否辞退精神残疾在编教师

辞退都是得符合法律规定得条件（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；才能够辞退得，你可以参照劳动合同法第39，40，41条等等。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

我是在编教师，学校有权利让教师病退吗，或者辞退吗

无法继续从事岗位工作的话是可以辞退或者要求提前退休的，这很正常呀法律分析：教师属于事业单以上内容参考：位，正式编制的教师属于公职人员，公职人员如果属于开除，就不再保留任何公职，以前的工龄就会被清零。，你不能干活难道还要别人养你？如果不是因为这个，另外还可能有比如违反学校规定等等原因都可能有这些后果。所以得看原因是什么，你可以向申请调解。

学校有权利让教师病退吗，或者辞退吗

《劳动合同法实施条例》第19条

(一)教育教学权：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;表现形式：1.间接侵犯，人身受攻击而不能上班，是连带侵犯;2.直接侵犯，被剥夺或不能正常行使。常见的说法是让不让老师上课，或者不让开展教育实践，都是金饭了教育教学权。

(二)科学研究权：从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;

(三)指导评价权：指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;这一条要正确理解，评价的是学生，是评价而不是侮辱3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：。

(四)获取报酬权：按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休;要注意教师寒暑进修期间是享有规定的的。

(五)管理权：对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工或者其他形式，参与学校的管理;例：某个老师给学校提出建议，但是说这跟你没关系，你上好课就可以了，侵犯了管理权。

(六)进修培训权：参加进修或者其他方式的培训。在不影响教育教学任务的情况下，可以在职学习。

我是私立学校的老师，工作压力太大，生病了，想辞职，但是学校不收我的辞职信，还说让我请长，怎么办？

如果您是初中以下阶段，学校不能开除学生。

算自动离职 ，不过我建议，不要这样做 对你自己不好 。你一个当老师的为什么不能走流程。这么随性。

1、辞职和自动离(二)未及时足额支付劳动报酬的;职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。

2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律。

3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。

4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带受到惩罚，哪个单位敢用你呢？

5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。

去你所在人力资源部提离职，拿好你的辞职报告。提离职后30天后自动生效。公司不能强制留人。

其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）

老师说学生有病让学校开除学生对吗？我该怎么办？？

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

如果是高中以上阶段，学辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，30天他们不结算工资，你就可以去劳动仲裁部门去申请仲裁。生如果生病可以会影响到他人的健康或者是学校正常的教学，是可以按照学校的学籍管理规定劝退的。甚至是开除学生。

生病不能上课的老师会不会失去工作？

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

那要看你老师的病严不，如果是一般感冒什么的，老师肯定会带病来上课。如果他的病不是一般的小病，需要修养好久，他肯定会请，但是康复回来后工资会不会有影响就不知道了。以前我们有个老师原来是教数学的，后来腿部出了点问题，休了好久，等他回来的时候，数学老师已经满教师享有下列权利：了，他只能去当劳技老师，所以主要是看运气吧（希望对你有所帮助）

公立学校只要有病证明就不会失去工作，私立学校不好说

要看老师生的是什么病了，一般的病肯定是没什么影响的，点的就要向学校如实反应看学校的决定了！

教师被开除后什么后果

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

法律依据：《中华劳动合同法》

祝你好运！

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

教师抑郁症会被辞退吗

法律分析：有编制的教师 ,不会被轻易被辞退。除非该教师违反学校的纪律或者的法律。 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。

法律依据：《中华共和2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;