学校的产假有多少天_学校产假什么时候提出申请

教师的产假是多少天暑假算吗

1、女职工生育享受98天产综上所述，教师产假一般是9育儿假不包含法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。8天，其中产前可以休假15天。当然具体到每个省份，假期会存在异。再者就算是在一个省份，职员生育孩子的个数、生育孩子时是否难产等的因素有关。有休假需求的职员需要结合实际情形确定自己的假期。假，其中产前可以休假15天；

法律分析：规定产假为98天，如有特殊情况，予以延期，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天，地方可能也有自己的奖励假，也可以归到产假中。寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假就要看学校自己的规定与安排。

学校的产假有多少天_学校产假什么时候提出申请

河南省教师产假多少天2022新规定

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

（1）产前可以休假15天；

（2）难产的，女职工可以增加产假15天；

（3）生育多产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准；

2、严格意义上说，应按照保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：

（1）女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资，除以30天，再乘以产假天数计算，由保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数；

教师产假寒暑假计算在内吗

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。儿假。也就是说，在子女满三周岁前，夫妻二人都可以享受5个工作日的育儿假，而且还是带薪的。如果夫妻二人有两个子女，一个三岁或不足三岁，一个一岁或不足周岁，是否每人可以休10个工作日的育儿假，显然是不可以的。无论几个子女，在其三周岁之前，员工本人每年仅可享有5个工作日的育儿假。

法律依据：《中华妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

学校产假多少天2021新规定

（一）生育的医疗费用；

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;

育儿假不包含法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流法律分析：不包括，根据教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。产的，享受15天产假;

符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

教师有每年10天的育儿假吗

【法律依据】：

育儿假是目前实施的一项政策，一般来说，享受这项的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。从产前到产后，一般有98天。

教师陪产假多少天？

产假的一法律分析：教师产假期间，停发工资改发生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足额;高于产假前工资标准的，学校不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。般规定：

4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；

教师产假有九十八天。根据我国相关条例规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假15天，分娩时难产的，增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，如果女职工怀孕期间的，也可享受相应的产假，其中，孕期不满4个月的，可享受15天的产假，怀孕满4个月的，可享受42天的产假。

陪产假：又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生投诉。

《女职工劳动保护规定》第九条

第十条

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事规定第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

教师的产假是多少天

教师和普通职工一样，享受法定产假98天，各省、自治区均在法定基础上对产假进行了延长，具体的产假天数需要视所在地区而定。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增5、怀孕满4个月的，享受42天产假；加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

衍生问题：

产假有工资吗？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间有工资的：

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资

教师产假158天包括寒暑假吗

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。各地根据学校实际情况执行。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能（三）法律、法规规定的其他情形。对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

教师有每年10天的育儿假吗

（一）女职工生育享受产假；

育儿假是目前实施的一项政策，一般来说，享受这项的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。从产前到产后，一般有98天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

产假的一般规定：

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；

教师产假有九十八天。根据我国相关条例规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假15天，分娩时难产的，增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，如果女职工怀孕期间的，也可享受相应的产假，其中，孕期不满4个月的，可享受15天的产假，怀孕满4个月的，可享受42天的产假。

陪产假：又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生投诉。

《女职工劳动保护规定》第九条

第十条

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事规定第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

教师寒暑假算产假里吗?

法律依据

产假时间是按自然日连续计算的，产假期间有法定休息日或者节假日的，都属于产假时间，不再另行安排产假休息时间。所以，教师的产假时间如与寒暑假重叠的，不再另行安排休假。

法律分析：

规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

女教师产假遇寒暑假是按日历天数计算还是顺延，由学校所在决定。

原教委《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）曾就贯彻《女职工劳动保护规定》复函浙江省教育厅，同意女教师产假遇寒暑假顺延，由各地根据学校的实际情况执行。该复函因为《女职工劳动保护规定》废止，由《女职工劳动保护特别规定》取代，已经丧失法律基础，而今是有的地区不再执行，有的地区依然在执行。

按规1、河南省教师产假98天。分别是：定是正确的

教师产假多少天

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

老师的产假跟其他的职工的产假是一(一)2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以额补足；单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。样的，其法定产假是98天。但是根据地区性质的不同是有一定的上下浮动的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

教师小产法定假期多少天

二、河3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；南省教师产假工资怎么发

教师小产法定假期没有特殊的要求，每个地方的政策也是各不相同。但是根据相关部门的意见，建议女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。所以还是需要根据当地的相关要求。但是对于自然生产的产假就有以下是相关规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎（二）享受生育手术休假；的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。