离职通知书怎么写 书面离职通知书怎么写

公司员工的离职通知书

公司员工的离职通知书（精选14篇）

离职通知书怎么写 书面离职通知书怎么写

离职通知书怎么写 书面离职通知书怎么写

在日新月异的现代中，用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是我整理的公司员工的离职通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司员工的离职通知书 篇1 尊敬的客户：

本公司员工x已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售窦x具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

设计有限公司

XX年12月04日

公司员工的离职通知书 篇2 xxxxxxxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxxx有限公司

XX年XX月XX日

公司员工的离职通知书 篇3 xx：

根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

xx有限公司

XX年2月27日

公司员工的离职通知书 篇4 尊敬的客户：

您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起， 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！

特此通知！

xxx

XX年X月X日

公司员工的离职通知书 篇5 XXX：

你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请，公司视为旷工处理。限你于20XX年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知！

XXXXX部门

20XX年X月XX日

公司员工的离职通知书 篇6 行政部：

兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

部门总监（）：XXX

日期：20XX年X月XX日

公司员工的离职通知书 篇7 XX科员工XXX:

你于20XX年X月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！

行政/人事部

20XX年X月XX日

公司员工的离职通知书 篇8 女士：

由于 您个人自主提出离职 的原因，经部门主管及行政部门共同协商，经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知。

江西工美塑胶玩具有限公司

20xx年x月x日

公司员工的离职通知书 篇9 公司全体员工：

C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请或无故旷工等违反公司考勤管理制度的'行为，影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

深圳市XXXXXX有限公司

日期：

公司员工的离职通知书 篇10 原有外聘人员项目马xx先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。

同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马xx先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律。

特此公告!

xxx

xxxx年xx月xx日

公司员工的离职通知书 篇11 公司全体员工：

原保安部xxx,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告！

xxx

xxxx年xx月xx日

公司员工的离职通知书 篇12 各部门：

营运部车间临时组装员蔡xx，男，19xx年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年1月20日计算），依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。

特此公告。

公司员工的离职通知书 篇13 xxx：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知！

xxxx部门

x年x月x日

公司员工的离职通知书 篇14 各位客户：

兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益安全，市场的健康发展特此做出通告!

原业务交接于我司员工XXXXXXXXXXXXXXX为此给大家带来的不便表示抱歉，沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!

通知人：XXX

XXXX年XX月XX日

;

离职通知书怎么写

辞职报告写作思路：

1、报告行正中写上辞职报告。

2、第二行写出接收报告的单位组织或人姓名。

3、正文先提出报告的请辞内容，再写出报告的具体理由，再写出提出报告的决心和个人要求，结尾写上表示敬意的话，落款写上辞职人姓名和提出申请的日期。

正文

尊敬的：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在2019年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

日期

离职通知书怎么写

离职通知书的大体格式如下：

尊敬的XX（人力资源部）：

您好！很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司XX年了，很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作中，我学到了很多知识与技能，非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职（可以写明因某种原因）。

我希望在XX年X月X日之前完成工作交接，请安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好一班岗。

望尽快批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：年 月 日

注意事项

1、辞职要合规合法理由非常重要，不是自己的原因，否则不但不能走，就是走了，单位也会找麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，一般单位在这些问题上都会出错的。

离职通知书范文12篇

离职通知书范文(篇1) ×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：××××××。

特此证明

单位：（章）

员工签名：（章）

××××年××月××日

离职通知书范文(篇2)

尊敬的客户：

本公司员工胡已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售窦具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

设计有限公司

年12月04日

离职通知书范文(篇3)

尊敬的公司（公司全称）：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤，导致×级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

年 月 日

注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。

提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞工方法参考：

由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。

特提供以下方法供参考：

（1）写好辞工书后，写明自己的工作日期（一般30日后），每份上都签名和并签署日期然后复印多份（至少3份）。

（2）原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方（要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”）并保留好特快专递的回单和收据;另一份自己保留作证据。

（3）保留好与用人单位形成劳动关系的证据（如：厂牌、工卡、工资单等）。

（4）辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

离职通知书范文(篇4)

局机关各处室、直属各单位：

X年上半年，全局各单位按年初制定的工作思路认真落实各项重点工作，取得了一定的成绩。为总结经验、分析问题、明确目标，进一步理清工作思路，推动我局下半年工作开展，现将做好上半年总结工作事项通知如下：

一、总结要求

工作总结需要包括以下三个方面内容：

1、各项重点工作完成情况、主要工作举措、工作成效、工作亮点等;

2、工作中存在的`问题及原因分析;

3、下半年工作打算。

二、报送时间

请各单位接通知后，抓紧进行梳理，相关材料电子稿请于6月25日前报局办公室。

：王

局办公室

X年6月12日

离职通知书范文(篇5)

/女士：

您好!

根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您：

1、您在公司的工作期限是：年月日;您的薪资截止到该日期;

2、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清;

3、您的保险将于年月停缴，请您即时到保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。

№：

公司提请您注意以下事项：

1、请于离职前归还所有权属于公司的借款、物品、文件资料，对现有工作进行交接;

2、离职后，您个人无论在任何情况下都不能以公司名义开展任何业务;

3、在您离职后，不能向第三者泄露任何有关公司的机密;

4、在您离职后，不能发表任何有损公司、股东和公司员工名誉的言论。如有违反上述事项的行为，公司将保留追究的权利。

我们在此感谢您为公司做出的努力和贡献，并祝您前程似锦。

胜利油田石油开发投资有限公司

签发人：

月日

离职通知书范文(篇6)

离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。

解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、等进行时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。

离职通知书范文(篇7)

xxxxxxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司

Xxxx年xxxx月xxxx日

离职通知书范文(篇8)

xx同事：

您于x年x月x日起未办理任何请手续就未到公司上班。自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。您的行为已经违反公司《员工手册》以下规定：

一、根据公司《员工手册》第x条第x点规定："请未按手续办理，按违反公司劳动纪律给予旷工处理"。

二、根据公司《员工手册》第x条第x点规定："员工不论因何种原因离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料(或物品)交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的，公司将按照旷工处理"，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。

现特通知您于x年x月x日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。

xxx

xxxx年x月x日

离职通知书范文(篇9)

尊敬的客户：

您好！我公司XXX，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌！

通知人：XXX公司

XXXX年XX月XX日

离职通知书范文(篇10)

工号：姓名：部门：科室：班组：职务：

进厂日期：年月日合同有效期至：年月日

通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日

离职类别离职属性

辞职辞退

自动离职开除

合同期满

试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职

个人要求解除劳动关系其它：

合同期满，个人公司要求解除劳动合同

离职

原因

陈述

离职通知书范文(篇11)

致行政部：

兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

部门总监（）：XXX

日期：20xx年X月XX日

离职通知书范文(篇12)

部门

姓名

职位

编号

已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号应办事项经办单位经办人

盖章扣款

金额

1经办工作交接（业务人员应列清单）部门

2退回有关职工证件等行政部

3住宿人员办理退宿

4缴回制服、钥匙等

5缴回个人领用的文化用具

6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部

7填写停薪单送会计科

8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等

9审查上列事项人力资源部

10有无欠帐，有无财务未清事项财务部

11发薪审核会计主管

上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

正规的离职通知书

正规的离职通知书（通用5篇）

在平日的学习、工作、生活中，我们都可能会用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。你知道通知书怎样写才规范吗？下面是我整理的正规的离职通知书（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

正规的离职通知书1 公司人力资源部：

本人xx，于xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xx

20XX年X月X日

正规的离职通知书2 xx：

根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致

XX有限公司

20XX年X月X日

正规的离职通知书3 公司人力资源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因(由于用人单位的.用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。

此致

xxx

20XX年X月X日

正规的离职通知书4 尊敬的客户：

本公司员工x已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售窦x具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

XXX设计有限公司

20XX年X月X日

正规的离职通知书5 xxxxxxxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxxx有限公司

XX年XX月XX日

;

离职通知书怎么写?

离职通知书格式如下

各部门、主管：

（。。。）部门 （。。。）职位 （。。。）姓名，于 某年 某 月某 日，正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。

人力资源部

某年某月某日

已离职通知书

即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知

扩展资料

离职通知书

劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的