教师签学校合同违约_教师合约违约金

教师编制合同期五年,想违约怎么办

各合同主要内容“遵守职责、履行任务、教育交任务、享有的权利和义务以及“违约”事项”等。合同是格式“定式”，双方的“权益”均有体现。如果合同中未体现“事项”可补充“其他约定”（教师本人如有“个人意愿”，应必需得到校方的共识）。

想违约的，如果有保密义务或有专项培训费用的，需要赔偿违约金。法律依据：《中华劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

教师签学校合同违约_教师合约违约金

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

教师违约金的法律规定

二、违约金的特征有哪些?

法律分析：公立学校教师违约金标准是有限制的，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定【法律依据】不得违反法律、法规的规定。

编制教师违约金一般是多少

第三、违约金的适用不完全以实际损害为前提，也不以损失大小为的支付标准。不管是否发生了损害，是否给对方造成了损失，违约方都应当支付违约金。只是明显不合理的或过分高于损失的，依当事人的请求可以减少。也就是说，违约金的支付与损失大小既不要求完全一致，同时也不宜过分悬殊。

我听到过的朋友的例子是1万块钱，但是他只还一年到期的合同那种。

编3、违约金的事情好像不用给（要到真正走的时候才知道）调档是没可能的了，最最最起码压着到服务期期满，要看以后政策。以至于到别的城区考上了，有没诚信影响跟调档的百般阻挠，以后知道了再继续更新。制教师违约金会根据当地平均收入水平，处罚一到三年的违约金

公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理合法，

各个地方肯定有各个地方的标准，毕竟经济水平不一样，我们这县城的合同制教师违约金貌似五万，合同期三年，月工资2300(不知道是否是扣完四险以后的)，没有补贴和奖金，我考上了没去。一年一万应该还好吧。

2、离职后档案会返还区人社局，人社局怎么调动档案是人社局的事情与无关（其实，同一个妈生的，大家都懂。）就结果而言，就是作为离职处理，档案是在区人社局了，但是不允许调动档案（跟扣着档案没区别，就是换了种能上台面的说法。）

2020年6月28日，被学校告知，不允许办理离职。打电话到，依旧是那个陈姓主任接电话，听到服务期内辞职，坚决说不批准。问：哪里有文件可以查阅该条款。答，信息里面写上。翻阅信息后查实，5年服务期内离职，3年内不得重新考该区的事业单位，并没有说明不允许离职或辞职。学校指出，倘若想离职，就9月1号开学的时候不来上班，旷工15天，然后在其档案内写上因旷工辞退的资料。霸王条款！这么做，还有人权与自由吗？期间校方恐吓，会扣押档案，其到哪里都无法工作，还会扣去几个月工资等作为要挟教师留下的手段。中途指出签过合同，而事实上根本没有签过劳动合同。只有一份带错别字的就业协议，协议除本人签名外，没有任何学校跟的签字与盖章。而且本人自己没持有该协议，只有他们持有，按道理不具备法律效力。然而官字两个口，没办法。。。目前打算到办询问学校与是否违规。人是肯定会走，最坏打算就是只能默默承受那些人的要挟跟压迫，放弃档案离开这个地方。

你好很高兴为你解答这个问题

个人觉得你这个合同就和学校签一下吧，没有多少问题的，首先你现在需要这个工作对吧，也许你根本就不想走，对吧，如果你，万一哪一天想找了那么个人，觉得也不在乎这五万块钱对不对？那么个人觉得就是说你肯定要有到新的岗位的话，肯定要有赚更多的钱钱，那么这个五万块钱也无所谓，也不是什么大数字对不对？所以说你还是跟他签这个合同就好就是了

最违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害，对这两种损害违约人都应赔偿。后个两祝你健康快乐，好运连连，万事如意

下面是有关感情的解答，分析解答送给你

感情是情绪和情感的总称。认为情绪和情感是区别于认识的两种感情性的心理活动的形式。其中，情感是对感情性过程的感受和体验，情绪是这一体验和感受状态的过程。故情绪和情感是感情同一活动的两个方面，感情是包括情绪和情感的综合过程。在汉语中，常把情感过程的产物称为感情，或者把情感和感情视为同义语。

详细定义

（1）心理学对于“情感”的定义。

心理学把情感定义为：“人对客观现实的一种特殊反映形式，是人对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度的体验。”

（2）对于“情感”定义的转换。

主要内涵

感情，是人内心的各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态，是对外界所产生的心理反应，以及附带的生理反应。如：喜、怒、哀、乐等，感情是个人的主观体验和感受，常跟心情、气质、性格和性情有关。

为了生存，人类必须探索环境（好奇）、吐出不小心吃的异物（恶心）、建立关系（信任）、避免伤害（恐惧）、繁衍（爱）、战斗（愤怒）、寻求帮助（哭泣）、重复做对自己有利的事（欢乐）。在原始人类的日常生活中，情绪可以让人类自动趋利避害，做出更利于生存的选择。尽管愤怒看起来没什么好处，但在原始部落里，可以让一个人被人害怕并建立起威望。羞耻和骄傲可以促使一个人维护自己的地位。

在生活上，情绪帮助我们：与其他人交流感情（如婴儿不会说话也能成功交流）。影响其他人对我们的态度。表示善意（如不是出于喜悦，只是礼貌性的微笑）。

1、完全合法合理。这是法的规定。

都是这样的，没有办法。公家的法务比你更清楚法律啊。这个是协议，不是合同。是你自愿签署的。

你认识，他放过你就可以。要走法律程序你跑不了。

教师编制辞职违约金得交多少

如果是签的合同更长，到期时间更远，那么就赔的会更第二、违约金的数额是预先确定的。它使对损失的补偿变得简便迅速，是守约方寻求弥补损失的捷径。一旦有违约，不必具体计算损害范围即可要求支付，避免了采用赔偿损失的方式在适用中遇到的举证和计算损失数额的困难，节省了费用，还可避免诉讼程序的拖延。多吧。

一、教师合同内辞职违约金吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，劳动者无需支付违约金。

二、违约金多少合法

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求或者仲裁机构予以适当减少。

根据这一规定，违约金的限额不得超过对方的实际损失的数额。

法律依据：《 中华民法典 》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

三、 违约责任 的承担 是怎样

1、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。当然，这里必须是能够继续履行的合同，如无继续履行的可能的，非违约方不能强人所难仍要求违约方继续履行。

2、采取补救措施。合同的质量不符合约定违约的，合同的双方当事人在协议补充后不能达成补充协议，而且按照合同的有关条款或者交易习惯无法确定。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、赔偿损失。是指一方当事人不履行合同债务是给对方造成了损失，应当依法赔偿非违约方所受损失的责任。当然，如损失都并非违约所造成的，那么非违约方是不能要求赔偿损失的。

4、定金责任。主要是以定金作为债权的担保，一方当事人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

5、违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。

如果当事人因劳动合同与用人单位发生，可以通过 劳动仲裁 解决。

编制教师违约金一般是多少

在法律规定的情况下，需要违约方有过错才承担违约责任。例如，《民法典》第八百二十四条规定，在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担 损害赔偿 责任。第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

一般公司合同违约金赔偿的数额要视情况而定，公司应聘请财务人员对内务账目进行合理规划的计算，才能进一步确定违约金额。具体如下所述：

一、教师合同违约金是多少

（一）违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

（二）发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以到请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以到请求减少违约金。

（三）违约金约定过高时确定违约金的数额的方法

1、根据相关法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以实际损失为基础，兼顾 合同的履行 情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据 公平原则 和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2、根据相关法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求或者仲裁机构予以适当减少。

（四）在合同中约定违约金一般不得超过损失的30%。若超过的，则当事人可以请求或者仲裁机构予以适当减少。

二、违约金的性质是什么

由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。

三、主张违约金的条件有哪些

违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。

（二）当事人的违约行为造成了损害事实

损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。

（三）违约行为和损害结果之间存在着因果关系

综上所述，由于合同本身就是双方意思表示的表现，因此对于教师合同的违约金也是由双方当事人协商确定。

教师试用期辞职交违约金吗?

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

学校为您提供了培训，属于劳动合同从这个心理学定义可以了解到：情感是一种主观体验、主观态度或主观反映。属于主观意识范畴，而不属于客观存在范畴。辩证唯物主义认为，任何主观意识都是人对客观存在的反映，情感是一种特殊的主观意识，必定对应着某种特殊的客观存在，问题的关键在于能否找到这种特殊的客观存在。法规定的可以约定违约金的情形，因此应按照约定进行，但学校要求您支付的违约金不得超过培训协议约定的服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，比如约定的服务期是1年，那么每月应分摊的培训费用就是2000/12元，如您已经工作了4个月，则应支付8个月的违约金即2000/128。

另外，学校未与您签订劳动合同，因此，应支付您自用工（一）要有不履行或者不完全履行合同义务的行为之日起至离职之日每月双倍工资。

因单位违约在先,你选择辞职并不需要交违约金.当然,如果单位没违约,你又参加了单位举办的培训,就得交违约金

合同规定新进教师工作未满3年辞职，需付3万违约金，是否合法？（请法律专业的朋友帮助解答）

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。

非法的。

如你所述，学校未提供培训或签订竞业禁止的情况下，不能够在合同里面单独约定违约金，约定也非法、无效的。是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。另外，即使是事业编制的合同，也是受《劳动合同法》管辖。

高校签约教师违约金

查尔斯·达尔文在1872年写过一本《人与动物的感情表达》。达尔文认为，情绪帮助动物们适应环境。表达情绪和表现动物的身体特2、公办在编教师，属于。点有同样作用，例如，狗在地盘被侵略的时候愤怒狂吠，让敌人认为它比实际上更具有攻击性。达尔文认为，情绪大多有目的性，因此是自然选择的产物。

学校是没有权利和学生签订违约金合同的，这一内容是和劳动法相违背的，是没有法律效益的，你提前提出辞职就可以了。如果是和第三方签订了劳动合同而不是学校，那就有可能牵涉到赔偿的可能了。希望可以帮助到你。

违约金条款与劳动合同法冲突，是无效的