教师学校午休制度 学校午休管理制度

关于教师学校午休制度，学校午休管理制度这个很多人还不知道，今天小柳来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

教师学校午休制度 学校午休管理制度

1、1、认真组织晨会课，班会课，不得挪作它用。

2、要做到①有精心的设计(留有记录，参加设计比赛)②重行为指导③讲究实效注重学生行为习惯养成教育。

3、(查看班队活动记录、随机抽查、负责人巡视)a规定教师请假制度一览班级活动是实现班级管理目标的桥梁，是促进班集体建设的中介，是学生展示才华的乐园。

4、因此，班主任必须根据班级管理目标，指导学生设计并展开丰富多彩的班级活动。

5、这些规划的系列活动，必须将针对性、趣味性、知识性、灵活性、创新性融为一体，具有启迪教育意义，成为学生自主教育、自我管理的乐园。

6、1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

7、3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

8、4、教职工请假半天以上(含半天)均由审批，不在校，由分管教育的副审批。

9、教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关请假。

10、6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

11、不经同意，教师不能擅自调课离校。

12、1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。

13、2、有事请假必须说明原因，履行(二)班级文化建设请假手续，请假后经批准方可离校。

14、5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。

15、为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成信誉好、教育质量高的现代化窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。

16、为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。

17、具体发放规定如下：一、全勤奖：2、金额标准：每月四十元整。

18、3、计发标准：①、全勤奖励四十元②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。

19、④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。

20、说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。

21、⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。

22、⑥、产假：按规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。

23、“”、“上环”等按病假处理。

24、⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。

25、二、满点奖：1、标准：十元。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。