hr喜欢什么学校(hr会看你什么大学)

hr一般喜欢什么样的呢？

品质要求

我认为HR喜欢的应该是 简洁明了，突出重点，符合职位要求。能吸引 HR的注意力的，会让你获得更多的面试机会。

hr喜欢什么学校(hr会看你什么大学)

公司不相同，文化会有异，应聘不同的公司，一定要用不同的，应聘者必须结合要应聘的企业，写出自己的。那么 HR喜欢什么样的呢？

点、目标一定明确

第二点、简单但要7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性型别: 1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害; 2.对周围的人或事物充满著热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人; 3. 有创新精神,富有创造力,想像力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5. 如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨; 6. 在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾; 7. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,也会变得十分热情。厚实

一份“一目了然”的，一定是把应聘者的特点放在最突出的位置，千万不能让筛选的人，从中总结、提炼你的特点。

第三点、吉林大学：怎么说呢，吉大的这个专业在全国不算太好，大概在12名左右， 但就人力资源管理这个专业而言，这个专业在今后应该在上的需求量会有增大的趋势，因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的，我个人认为专业出身的会更好找工作! 不过有一点我也一定要说清楚，现在HRM这个专业还只处在发展阶段，在我国还不是很兴起，从我那些找工作的同学来看，工资一般在1500左右(本科)，如果读这个专业，我个人觉得要有读研究生的打算，这样在今后找工作的途中会更好些。采用倒叙方法

第四点、求职内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作

经历，不管是的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在过程中，如果一旦被用人单位发现你的有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到的雇主。

为你揭秘HR最喜欢什么样的

2. 结构清晰：HR 希望看到一份结构清晰的，可以通过层次分明的标题和段落，对教育背景、工作经验、技能等信息进行分类呈现。这样可以让 HR 更加方便地找到需要的信息。

为你揭秘HR最喜欢什么样的

河北大学：我们学校的企业管理很好 可以考虑 人力资源管理最近行情很好 所以工作比HR在筛选时一般会重点注意几项内容：较好找 因为是比较年轻的学科 所以师资上有点欠缺 但是这也是相对的 总体还不错 很热门 还是要自己拿主意

为你揭秘HR最喜欢什么样的?我们都知道，在职场中，首要就是面试，而面试的前提是做好自己的，成为一个敲门砖，那么我为你揭秘HR最喜欢什么样的。

为你揭秘HR最喜欢什么样的1

一、HR更喜欢这样的

写前将自己在大学的学习、工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

二、的主要要素

应聘者的期望；公司岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，工作经历，体现个人素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，等。

由此可见，一份至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，主题突出，条理清楚地写下来。

5、，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、的形式

形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的，看起来要抽出其中的比较费时间。

一般岗位的需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种，以便在写避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，销售过多少产品？

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

3、散文式的。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的也很难得到HR的重视。

要说的.是，一是在递交时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收的面试官的简单交谈。二是即使没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

为你揭秘HR最喜欢什么样的2

1 、 明确的职业定位及目标，强调个人竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

2 、 重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好印象的关键。有无工作经验的人重点突出有所不同。 应届毕业生重点为、优势、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、实习经验等。 有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。

3 、 以“数”服人

工作经验在对应要求时，可引述信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。 切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用，可以从企业发布的职位信息中获得。而某些职位有特定的需要自己查询总结，如销售职位的有“营销意识”、“加快”等。 另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。

个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在时非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下印象，直接影响HR阅读的心情。 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的也是不错的选择

HR都喜欢什么样的求职者？

人力资源管理专业怎么样？好就业吗、？

HR（Human Resources，人力资源）是企业组织中负责管理、规划、协调和执行人力资源战略和人员事务的部门，负责、培训、绩效管理、员工等事宜。从事

hr一般是学人力资源管理专业的。人力资源管理是普通高等学校本科专业，人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

HR在人员时，通常喜欢以下特点的人：

东北师范大学：从我个人的角度来说，我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想，人力资源管理人员的也就是做到“人力资源总监”这个级别，但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候，我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中，人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看，首先是一些大的国企是比较好的，然后就是金融类企业，外企，还有专门咨询公司。可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的，可能也跟个人的造化有关。

1. 专业技能：工作需要专业的技能和知识，HR通常会优先考虑具备相关专业背景和技能的应聘者。

2. 团队合作：工作需要和项目组成员紧密合作，完成项目目标，在面试中展现出良好的协作与团队精神，能够有效协调各部门间的沟通与协作。

3. 良好的沟通能力：工作需要经常与客户、承包商等各方进行沟通，有时还需要面对工人、技术人员等人员进行技术交流，因此积极主动、善于沟通是一个的特点。

举例来说，如果一个监理工作经验丰富、有强烈的心和事业心，能够熟练掌握多种施工工艺与质量标准，并在项目实施中有效协调各方面资源，以保证工程的顺利推进行，这样的人通常会受到HR的欢迎。此外，具备熟悉办公软件及 CAD、BIM 等相关工具的能力，保证工程设计、施工进度及材料控制的质量也是HR钟爱的人才条件。

也问什么学校毕业,回答个问题

还可以，尤其是在一二线城市，我同学是这个专业毕业，找了一份相关专业工作，待遇很不错。但是还需要考个人力资源管理职业资格证书，我记得她在艾德报的二级，11月考试

亲你好，有几种可能性哈：该公司的对学校背景有要求，只是没山东大学：人力资源涉及面很广如果说以后面对的工作的话人事管理培训等等 这一方面需要我们有经验而且人际沟通要有我们专业大部分算是专业对口吧有明文规定，想通过面试做进一步判断，此时客观陈述即可，HR会综合面试者的整体表现和毕业院校考虑是否进入下一轮；

HR对面试者前面的表现有点难以判断，想通过学历背景加以辅助了解，此时好学校会加分，好的表达能力以及在校的成就陈述也会给面试者加分；

该公司自身排名一般，想通过面试者对于自己毕业院校的态度来侧面观察面试者入职意愿以及入职后对于该公司的评价，此时面试者对学校的态度会直接影响HR对你的印象；毕业于普通院校的不卑不亢和毕业于院校的谦卑踏实都会给你的面试成绩产生正面推动。

另外我想说的是，HR自身的学历无关乎她提问这个问题，就像企业中HR的工资不一定比面试者工资高是一样的，她只是在她这个岗位上履行她的工华北电力大学：是理科学个技术类的专业， 就是要学管理类往财务会计方面靠，人力资源很虚，实用性不强，且是鸡肋部门作职责。

也问什么学校毕业,回答个问题当然了，我们的学历就是人生就业当中的一块敲门砖。为什么学校毕业他一般都是个问题，首先我们也应该衡量一下自己的学校与所应聘的岗位是否吻合。

想要去英国攻读硕士学位，人力资源管理之类的学校选择

东北师范大学：人力资源专业就业还算可以，在当今的虽然发展的不是很好，但是随着科学的管理，人力资源会越来越重要的，在企业中的地位也会越来越高，选择学人力资源管理的人一定要开朗活泼，善于交际，沟通能力强的。

你好，懒马顾问为你解答：

北航就有，83008942，找李永老师

英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。这也是很多人选择去英国留学的不二原因。

英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Dlopment， CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的水平。

人力资源管理专业主要所涉及的内容主要包括人力资源管理规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。

如今有越来越多的外资企业进驻市场，如何在HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前市场所面临的问题。所以近几年更多的学生选择英国人力资源管理。下面我们就来详细了解一下英国大学的人力资源管理专业。

人力资源呢，其实你也了解的不是很多对吧，但是人都是从不会到会有个过程，都是一样的。企业慢慢的对人力资源的认识上升到了一定高度，加上企业以前不太重视，所以有很大的发展空间。现在学的人确实很多，因为需求很大。不要怕将来没你的位置，肯定有。所以坚定了信念就要实施。院校：

伦敦经济学院, LSE

杜伦大学, Durham

圣安德鲁斯大学, St Andrews

华威大学, Warwick

巴斯大学, Bath

埃克塞特大学,Exeter

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留学生在回国找工作时，国内的HR更看重的是QS排名还是泰晤士还是US排名？

也许象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的一份成本也比较高。

在国内求职从找工作的经历来看，看的更多的还是QS排名。HR会更看重学校的综合排名而不是专业排名。所以如果你所读的大学综合排名高，在国内知名度大，在求职中会很加分。不过，说实话，在过程中，排名的权重，并不占很高。因为不同类型的企业，侧重的方向不同。

东北师范大学：人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。数据显示，2015年度出国留学人员总数为52.37万人，回国40.万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人。

HR喜欢什么样的应届生？

英国大学的管理类专业是非常热门的专业，相比金融、会计、市场营销等专业，此类专业门槛更低，申请难度也相对低一些，而人力资源管理则是管理类专业中为典型和热门的专业。那英国大学人力资源管理专业究竟怎样呢？

HR（人力资源）喜欢的通常应具备以下几个特点：

简洁明了：HR喜欢简洁明了的，不希望阅读冗长复杂的简4. 提供证明：在中提供相关证明，比如获得的奖项、荣誉、认证等，可以增强你的可信度和专业性。这些证明可以让 HR 更有信心选择你。历。应该包含简明扼要的个人信息、工作经历、教育背景和技能等，并且使用清晰的格式和布局，便于快速浏览和理解。

强调成果和成就：HR对于申请人的成果和成就比较关注，因此中应该突出强调申请人在过去的工作中所取得的成果，例如项目完成情况、业绩提升、荣誉奖项等，以展示自己的能力和价值。

清晰的语言和正确的拼写：HR希望的语言清晰明了，没有语法错误和拼写错误。拼写错误和语法错误会给HR留下不专业和粗心的印象，因此在提交前应该仔细检查和校对。

实事求是：HR希望真实反映申请人的背景和经验，不希望看到夸大或虚构的信息。应该真实、客观地陈述自己的教育、工作经历和技能，避免在校期间学习重点夸大和虚假的情况出现。

具备：HR在筛选时通常会使用筛选工具，因此中应包含与岗位相关的，以增加被筛选到的机会。这些可以来自岗位描述、行业术语等，帮助更好地与岗位要求匹配。

专业外观：HR对的外观也有一定的要求，应该以专业的方式呈现，包括字体、字号、间距等的合理搭配，简洁大方的排版，避免使用过多的花哨装饰和。

读人力资源管理专业研究生去美国还是英国

如果想从事呆家，而人力资源应该报考大如果想从事呆家，而人力资源应该报考大学哪个专业？那么如果你想从事挨车，而人力资郑州航空工业管理学院：毕业后在企业的人力资源部部门负责\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作。本人已经此专业毕业，在企业做培训和一些行政工作源的专业的话，那么你就要报考大学的话，青岛大学：我个人认为，如果英语可以，先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题，像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践，经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。就要报考这个企业管理，企业管理，企业管理类资源这个专业的英语学习专业

建议去美国读研。美当地拥有全世界最多的高等院校数，选择面广；师资力量雄厚，教育资源丰富，学生有机会时间使用当前全球的学习硬件设备。美国教育推崇学生个性化发展，因为其本为，文化多元化，这点对生学子有利。另外美国的奖学金种类也是世界多，只要你有某领域的能力，就有机会申请获得大学奖学金。

人力资源管理专业未来好就业吗？求指教

厚实是指内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

目前从事人力资源管理的人员，有多少是这个专业的？怕并是不多的。

简单的意思是，千万不要把写上五六页，一般人力资源部门负责轮筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园的孙小红介绍，一般在轮筛选时，平均来讲，看一份最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的很容易招人烦。建议张数控制在一两张内，最多不要超过3张。

所以就不需要纠结这个事情，大学不过是掌握自己学习方法的地方，

以后终身学习是趋势，在工作中去学习吧！

人力资源管理你一下喽，我也是做人力的，我在中科院心理所学习，那边的HR专业，是与心理学结合的，因为本身人力是属于心理学范畴嘛，我觉得有帮助，蛮好的，价格也适中，你应该考虑考虑好酒就业吗？

女生读人力资源管理专业好还是行政管理好？未来好就业吗?

读人力资源专业的，既可以做行政，也可以做人资，一般会是刚毕业时先去做行政，有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话，未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。

这个专业不错，我是学这个得，另外老师说就业前景也比较不错，可是关键还是要看自己，而且要有在薪酬或者绩效什么的方面比较在行。这样的话才会有更好的前景

人力资源管理专业的研究生将来好就业吗？

人和企业都有人力资源部门，都需要人力资源管理者，也就是说有企业就有HR.南方北方，只要喜欢，都可以留！

祝好！

三本学校的人力资源管理专业出来好就业吗？

不建议！三本处于高不成，低不就的中间状态！人力资源属于竞争力强，岗位少的专业！这种专业招收本一重点的比较多！建议选择理科一类的专业！不过，本三可以考研，工作就比较好考了！

作者:陈军文章来源:《大学周刊》点选数:更新时间:2006-1-13个案卡片姓名:周宇新 性别:男 学校:河北某大学 专业:人力资源年级:大二困惑:我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来,我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业,也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处,看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校,看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力,心里更着急了。

人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理物件的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。

国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的背景。随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时,经济发展和进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是,在短短几年间国内爆发了对人力资源管理者的巨大需求。

1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的守,尊重其他员工。

2.要有精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。

3.要有团队精神。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、、科学、、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。

5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。

1. 人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名的人力资源管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样,在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”,才能够做到目标明确。

2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理物件的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。

3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、ISO等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则,人力资源管理的实践将无所立足。

5.人力资源管理作为一门的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

急！2010高考女生读专科人力资源管理专业好吗？未来好就业吗?

可以 人力资源是招女生比较多的

大专 人力资源管理专业 将来好不好就业？？

财会专业的就业情况比较好，能学到点实际的生存技能，比较适合女性。人力资源专业理论的东西比较多，相对空洞很多，感觉学不到什么实际的技能，企业hr的时候也比较看重工作经验，对专业性看的不那么重

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。阅读：人力资源管理专业研究生就业前景

hr是什么专业

很多人在写时，喜欢从过去讲到现在。标准建议采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

1、人力资源管理专业主要学习课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者可能是由于你目前的实力不符合公司的要求或者自己某方面能力不突出，然后得不到相应的赏识；首先是要有一定的匹配程度，而且具备很强的实力更喜欢一些比较踏实稳定的人群。，也是最容易被淘汰的对象。

3、人力资源专业考研方向：企业管理、、行政管理。

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6.要想成为一名的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。

安徽财经大学：我们学校还可以吧!要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。 人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。

山东经济学院：主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源，到，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性

齐鲁工业大学：我是我们学校头一届人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老也有，不够还不如新老师 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。 如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。 女孩子，学金融也行。 当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。

安徽大学：很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是的，

山东工商学院：人力资源本来在这个学校是很不错的专业 学校基本上就靠这专业吃饭 但是自从我毕业后 这专业就一年不如一年 好老师都了 要说专业发展前景 这不好说 实话做人力资源的想当老总很难 我建议是先学工科，在学管理 这样更好 如果想考研的话 工科以后做管理也行的

郑州大学：我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。 这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。 我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格

齐鲁工业大学：首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为表象的理解。其实我们学管理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因此，从一定角度讲，管理培养的其实是一种“通才”，他需要我们掌控多种能力“通”但未必“精”，这就是为什么我们的课程设置的多而杂的原因。

吉林师范大学：1、宏观来说——据我所能感受到的环境，截至目前，的HR教育还不成熟，虽然整体就业市场亟需大量HR人才，但是一般都要的是“现才”，对刚刚从本专业毕业的白丁来说，还面临很大的压力，如果能甘于前几年的平淡，同时能够不断让自己充电提高，从长远来看还是不错的。我对这个专业的评价是——放长线、吊大鱼。 2、微观来看——同样据我所能感受到的环境，正是由于企业都急于要“现才”，才导致“现才”缺乏并过热，进而使“白丁”受到冷落，目前很多企业已经开始有意识的HR专业应届生，着力培养。而且从目前来看，从前人人均可为之的“人事部门职责”正在朝着专业化、正规化的HR方向发展。白丁在毕业之初将面临待遇相对“尴尬”的境地，但相信通过两年以上的磨练和升华，前景必将一片光明。

华北电力 4 、 强化职业目标与规划大学：要先看看个人特质是否适合学人力资源管理，主要是与人沟通的能力还有能甘于做一些琐事吧，大一的时候，我们老师就和我们说，4年下来，可能什么都学不到，只是学习一种理念和思维方式。 人力资源管理是在劳动者和用人单位的夹缝中生存，。 也是最重要的，自己喜欢就好。

黑龙江大学：我学的专业是人力资源，毕业后也换了好几家公司了，有国企，也有民营。我感觉，学人力资源的，在国企是没有发展的，要去，是先找一家还算是可以的私企吧，锻炼两年有了经验再说。

吉林师范大学：其实更多的看你的兴趣在哪里。如果向往争竞激烈的地方，那么很多外资企业，民营企业会是很好的选择，如果向往稳定，那么国企，机关，事业单位会不错。但是人力资源管理这个专业有很大的发展空间，不用局限于某个固定岗位不放，机遇更重要，以后的路很长，选择会很多

东北财经大学：去什么的单位要看每个人的自己的想法，如果去国企，工作会相对稳定而且比较轻松。如果在私企，工作压力可能会大些，相对学到的东西和提升的机会也会多些。当然，如果有能力的话，去外企更好。现在面对这么严峻的就业压力，很多时候并不是什么样的企业能由我们来选择的，我在找工作时的目的就是学习，积累经验，因为经验对于学习人力资源管理的人十分重要。的选择还是要由他们自己决定的，每个人的想法是不一样的

齐鲁工业大学：我们是齐鲁工业大学的的届人力资源管理专业的毕业生，毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员\薪酬管理\绩效考核\培训开发，但是很大一部分却从事了不同的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作。就比如我吧我现在刚毕业在威海交运从事调度方面的工作。因为现在找个工作太难了，好多人都很难找到工作，并且在大学里学的东西都是理论的东西，我觉得自己在大学里也没学到太多的东西，老师也不是很专业。我们就这样度过了四年

东北财经大学：人力资源管理，主要就是负责企业人员的、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。

大学：如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校别较大。

中华女子学院：进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊

青岛大学：大学毕业不一定做本专业，我们班现在有在企业做咨询的，有做老师的，有去银行的，也有做本专业的，大都在企业。 我自己觉得大学学的是一种思维，专业课基本都忘记了，所以报专业还要根据报考本人的兴趣，我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

山东工商学院：人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像了，劳资管理之类的

华北电力大学：很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。

吉林师范大学：广义来说：和管理沾边都可以!狭义来说：人力资源管理(包括、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等) 就业范围：公司、学校、zf机关均可!但大多数都在公司，都是白领! 我们班大多数都在公司上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!

东北财经大学：我原来签在一家企业人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。

南京理工大学：现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。

吉林师范大学：就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。

东北师范大学：其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过就不一样了，有些不是很好