明山学校初三开学(明山学校老师的爆照)

幼儿老师开学自我介绍

幼儿老师开学自我介绍范文（精选5篇）

明山学校初三开学(明山学校老师的爆照)

当进入一个新环境，我们不得不需要向他人介绍自己，用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。那么什么样的自我介绍才合适呢？下面是我整理的幼儿老师开学自我介绍范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿老师开学自我介绍1 我叫xx，来自美丽的xx。性格开朗，形象可爱，有一张娃娃脸，天生就有一颗冷静、善良的心，学校的专业技能，良好的思想积极，经过多年的学习，学前教育工作更有信心，我爱孩子，我的个性和年龄都是我从事这个行业的优势，我想找一份做学前教师的工作，毕竟这些年我一直在学学前教育专业，还是希望成为一名好的幼儿教师，虽然我是一名应届毕业生，但在我还去实习之前，工作在过去，是想增加个人经验，总结出如何让孩子快乐学习，如何保护孩子等等。你想给孩子的教育。希望你能给我一个机会。

我以前在xx工作过，后来在xx工作过。起初，我从事xx工作。后来，由于对xx的需要，我在工作上有了一些实践经验，在工作上取得了一些成绩，也得到了的认可。

经过几年的工作，我学到了很多知识。同时，我也培养了我的毅力和照顾孩子的精神。但是，我觉得我对工作的热情还没有达到水平。我喜欢我的工作，但每个人都在不断地寻找更好的成绩。我的.自我认知让我觉得你的是一个正确的选择，这增强了我成为的信心和决心。因此，我申请了，申请了xx。如果这次面试成功，我相信我能在xx获得培训和发展的机会。

俗话说：船不能没有方向，人生不能没有理想，我想成为一个无私的老师。如果我通过面试，成为众多教师队伍的一员，我将继续努力学习，努力工作，为我的孩子们带来更多的快乐和知识，永远不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

幼儿老师开学自我介绍2 我先后在四川省南充市西华师范大学附属、四川省明山县和成都市盐街与外语学校梅洛这三所分别实习一到两个月，然后在街上与外语学校合作。f盐包括为期一个月的实习，在实习教学期间，能耐心地完成与孩子的学习和游戏，积极关心和帮助生活。教孩子不仅要学习课本知识，还要注意培养他们的学习兴趣，培养团队协作能力，组织能力和各方面的能力，让每个孩子都能充分展示自己，发挥自己的长处。

在工作中，我积极进取，努力工作，在实践中成长了很多，这丰富了我的专业，学到了更多的实践知识，赢得了老师和的赞誉。在今后的工作过程中，我会不断学习和提高自己。请给我一个机会，我会用实际行动来证明我的能力！

幼儿老师开学自我介绍3 我是xx职业学校的xxx。有几次实习经验，在实习中我以童心、爱心、自信、一贯对待每一个父母和孩子，得到了一致的赞扬。我性格开朗，热情大方。我以前有过教学经验，但也有很多缺点。希望我能在你们的花园里学到更多更好的教学经验，更好地提高自己。当教孩子们知识的时候，我看到孩子们那一天真的露出笑脸，提出了孩子气的问题，我会很耐心的回答。因为我喜欢孩子，所以我有足够的耐心。

幼儿老师开学自我介绍4 我叫xxx。我来自某某。我毕业于某某师范学校。请给我们你的建议。

20xx年毕业后，先后到xxx、xxx代课。我对孩子有一种天生的爱，耐心和责任感，我热爱老师这一职业。经过人生的考验，现在，与刚刚毕业的相比，我积累了很多关于WI的经验。

下午好！

感谢各位家长对的理解与信任——选择了我们圣巴巴拉并且把孩子交给了我们，这是对圣巴巴及全体教师给予的鞭策与鼓励。

感谢各位家长对圣巴巴拉各项工作的参与、支持与配合——在百忙的工作中，抽时间来园参加我们开学后的次新生家长会。你们给我们提出的建议与要求，是我们改进工作，不断进步的巨大动力。在此，我代表小朋友和教师们对您说声“谢谢”！你们是有“执照”的好家长。

本人姓张，大家叫我张老师就好。由于的发展需要，为打造的服务、的教学质量、的品牌，由区，圣巴巴拉教育邓总监特聃，原东西湖区机关园长来到圣巴巴拉，担任圣巴巴园长，主管教育教学工作。

我从事幼儿教育工作35年，而在教育教学管理岗位就有20多年。并且先后荣获武汉市首届“好园丁”、“教师”等奖以及区级“十佳园长”等荣誉称号。

多年的管理工作经验，让我懂得“一个好的园长，就是一所好的，她担负着外树形象，内抓管理的重要责任。因此，我的管理秘诀：四句话“以广博的学识教育人；以深远的见识人，（即通过个人品质、学识才干、能力、人格魅力和工作作风来影响教师，在教师心中产生一种信服力，从而发自内心的相信你，愿意听从你的一切指令）。以博大的襟怀包容人，以仁爱之心善待人。（有句话说得好：“管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心”就是与教师、家长沟通——零距离。）

新的学期、新的起点、新的希望，我相信，有各位家长朋友的信任、理解、参(三)学生食宿管理费用与与支持，有圣巴巴拉全体教师的不懈努力，在爱的阳光下，时间:20XX年2月18日15:00-17:00我们会与孩子们一起成长，明天的圣巴巴拉将会更好。谢谢大家！

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永年明山的昭惠王祠

在洺山脚下，绿树掩映中有一片硕大的神殿庙宇，重楼叠阁错落其间。古木青苔，昭示着这里沧桑的历史，碑版古铭诉说着这里昔日的繁盛。主祭大殿坐西面东，气势巍峨，供本溪市卫生学校奉着聪明山的山神昭惠王。神象端庄，头戴平天冠，幼儿老师开学自我介绍5 各位家长朋友大家：身披黄龙袍，威仪天下，帝王景象。世世代代享祭，成为邯郸地方安民赐福，趋吉避灾的护佑神灵。这座庙宇也被传为“昭惠王祠”。

本溪高级中学附属学校怎么样

地址:辽宁省本溪市溪湖区

不错。

地址:辽宁省本溪市溪湖区

本溪高级中学附属学校环境优美，教育资源深厚，非常出色。

本溪高级中学校属高中行政管理归明山区管辖，教学归本溪高中管理，是本溪高中亲手打造的实验学校，教学质量属于。

学校财务会议记录范文

孩子们的好奇心，让我成为一部百科全书。很多孩子为什么，让我的心充满了追求的欲望。因为我喜欢孩子们的笑声，所以我选择了这个职业。我知道学前教育不是一个好方法。我认为，既然我喜欢它并选择它，我应该坚持它并尽我所能。如果园长给我一个机会，我会更加努力，达到我的期望，充分发挥我的潜力。谢谢你的关注。

财务部是一个重要的部门，每个公司或单位都有财务部，学校要召开财务会议，就要做好相关记录。本文是我整理的学校财务会议记录 范文 ，供你参考!

学校财务会议记录范文1

时间：20(二)教职工活动经费XX年6月20日15：00-17：00

地点：创新楼316室

主持人：陈达美

出席人：陈达美谭志峰李群力吴光明区建昭袁国繁胡克静

记录：王晓萍

一、关于外请专家到学院讲座的财务预算

会议认为，外请专家到学院讲座发生的专家补助属劳务报酬，按照往年的贯例，除少部分做专项财务预算外，其余的均统一归口预算，即行政职能部门分管的讲座由本部门做预算;各系外请专家的费用各系报由教务处统筹预算;委外请专家的费用由学院委办公室负责预算。

二、关于办公用品经费的财务预算

会议认为，去年的办公用品费用支出较大，例如：纸张、文具、墨盒等等大大超支，因此，提倡勤俭节约，养成良好的节约习惯。

会议要求，新学年度办公用品经费预算经各部门分别预算后，再由学院办公室统一审核，学院办公室将根据预算情况，制定出办公用品发放的统一标准，并严格遵照执行。

学院办公室将去年的办公用品费用支出情况统计出来，各部门新学年度办公用品经费的预算原则上按年人均增加20%来做。

三、关于学生活动经费的财务预算

会议认为，学生活动经费要统一放到系里做预算。数额按学生人数多少按比例分配到系里。

建议学生辅导员人事编制应该划归到系里，这样辅导员才有归属感，也有利于辅导员开展工作。

会议进一步明确，教职工的培训经费归口到人事处预算;教师、辅导员业务培训经费归口到教务处预算。

五、关于实验室的维修经费的财务预算

会议要求，实验室维持费要充分考虑一般材料用量大、消耗品损坏多的特点，此项预算越细致越好;设备维修经费由各系分别预算后，由教务处统一审核上报。

六、学院应该增加的财务预算项目

(一)学院会议费

1、以学院名义加入具有影响的理事会产生的年费、会议费等费用;

2、各系加入与专业有关的行业协会产生的年费、会议费等费用;

(二)院内外技能竞赛经费

1、教职员工技能竞赛经费;

2、学生技能竞赛经费。

(三)教职工活动经费

(四)教职员工所发生费用

(五)物业管理费

1、教职工宿舍的设备维修费;

2、物业管理费;

(六)交通管理费

(七)学生 毕业 就餐费用

此项费用纳入学生就业经费。

(八)学生管理值班员值班费

(九)辅导员通讯费

(十)扶贫捐款费用

学校财务会议记录范文2

地点:学校会议室

主持人:何佩

出席人:何佩金永裘明山张广才沈文波周平高德文周国林

记录:高德文

议题:研究讨论金集中学20XX年度财务预算的有关问题

一、关于学校建设维修费、劳务费的财务预算

会议认为，20XX年学校为达到上级文件要求的标准化条件，完成二号教学楼附属工程、女生公寓楼附属工程、校园下水道工程等方面的建设，所以在上述两个方面的预算投入较大，总金额达二十多万元。为了学校的长远发展，这样的投入是必要的。

二、关于办公用品经费的财务预算

会议认为，去年的办公用品费用支出较大，例如:纸张、文具、墨盒等等大大超支，因此，提倡勤俭节约，养成良好的节约习惯。

会议要求，新学年度办公用品经费预算经各部门分别预算后，再由室统一审核，室将根据预算情况，制定出办公用品发放的统一标准，并严格遵照执行。

室将去年的办公用品费用支出情况统计出来，各部门新学年度办公用品经费的预算原则上按年人均增加5%来做。

三、关于学生活动经费的财务预算

会议认为，学生活动经费要统一放到校内做预算。数额按学生人数多少按比例分配到各部门。

会议进一步明确，教职工的培训经费归口到教导处预算;相关功能室如留守 儿童 之家、团总支、教研组业务培训经费归口到教导处、团总支预算。

五、关于实验室的维修经费的财务预算

会议要求，实验室维持费要充分考虑一般材料用量大、消耗品损坏多的特点，此项预算越细致越好;设备维修经费由理化组分别预算后，由教务处统一审核上报。

六、学校应该增加的财务预算项目

(一)学校会议费:以学校名义加入具有影响的校园 文化 周、教研会议、运动会等产生的会议费等费用;

(四)教师业务进修费用

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四、关于教职员工培训经费的财务预算

本溪市冶金高等职业专科学校

标签:学校科研-中专地址:辽宁省本溪市明山区

本溪燕东学院

地址:辽宁省本溪市平山区

标签:学校科研-中专

本溪化工学校

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本溪中等职业技术专业学校分校

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本溪市机电工程学校

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昌达中等职业技术学校

机电工程学校

本溪市旅游学校分校

地址:体育路5

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本溪市旅游学校

地址:体育路37

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本溪市职业技术学校

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本溪电大附设中等职业技术专业学校

地址:广裕路122

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辽宁广播电视学校本溪分校

地址:广裕路122

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辽宁冶金学院南校区

辽宁冶金学院

地址:平山路154

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本溪市交通学校

地址:辽宁省本溪市南芬区

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桓仁县职业教育中心

地址:辽宁省本溪市桓仁满族自治县

商贸服务学校

地址:体育路37

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中等职业技术专业学校

地址:辽宁省本溪市平山区

商贸服务学校西校区

地址:体育路5

标签:学校科研-中专

本溪满族自治县职教中心

地址:辽宁省本溪市本溪满族自治县

标签:学校科研-中专

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本溪机电工程学校

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本溪市机电工程学校

标签:学校科研-中专

公益协会年终工作总结

公益协会年终工作总结

本文是我搜集的一篇的“公益协会年终工作总结”，供大家参考学习，希望可以帮助到大家!

xx经过三年的成长,迎来了它最重要的一年.规范化、流程化.之前都是一群人凭着热情去做事，不懂得将公益如何长久的持续下去，没有一个可以正规的流程，更谈不上专业化。在这三年来，我们渐渐的发现，光凭着一腔热血做一件事情还可以，如果想把一件事情持续做下去而且做好，那就很难。在这期间也难免吃过很多的苦，走过很多的冤枉路。很多企业愿意支持xx，但都是由于内部架构的不完善、团队的不专业而不得不放弃我们;很多主干成员因为我们没有提供给一个施展才华的平台也不得不离开。

一个团队真正的成长在于它的体制慢慢的健全，并不是做的活动数量。即使活动数量多，但是我们留不住人，一边是新种子进来，一边是老种子离开。

以前我把这种错误归咎于老道儿,等待他一个人去健全机制.从来意识不到自己的错误.在此我道一声对不起.

现将我服务的几个部门做一个年度工作，希望大家给予指正意见

一：【支教助学部】

1：支教部，在过去的XX年长期支教与短期支教都得到了顺利的开展，提交报名申请600余人，通过网络面试共筛选出长短期支教人员80余人。短期支教变换为走村窜户走访调查的形式，对于提交回来的资料来看，走访式的短期支教效果还是很不错，能为以后长期支教与助学工作提供直观资料。招募不到长期支教队员是全国公益组织普遍存在的困难。支教人员普遍都是毕业大学生，很多人想去支教，但是手里的资金不允许，而且一去就是至少一学期。另一个问题是没有去过山区，在网络听说的去了山区后人身安全得不到保障。支教也基本是大学生，每个人都负责一个连环，毕业后手里的工作也就断链了。

XX年如何突破招募队员难的问题，我个人觉得，还得从企业赞助入手。如何赢得企业的认可，后面的工作团队也是问题的关键。我打算将在xx城市群内部吸纳一批，首先是了解山区教育状况的种子。由于支教部发展状况，支教地点明年暂时不增加，继续服务甘肃武山余平、君山、明山、梁山4所学校，贵州目前一所学校。

寻求企业赞助目前议题：研究讨论学院新学年度财务预算的有关问题有两个方案：1给企业冠名，某某某企业爱心支教。单单赞助队服与购买保险，如果能赞助到一些生活补助那就更好。2是建立企业与学校结对子的形式，给学校挂牌为“某某某企业支教助学点”。学校队员支教补助与学校孩子助学，还有学校硬件物资、孩子们过冬的衣物可以一并做。(我个人看好第二种，这样才能将支教做的更持续长久，还得听听大家的意见。)

今年支教部做了两个高校试点，效果很好，在学校为大学生增加xx的影响。这些大学生毕业后如果打算去支教，他们首先想到的就是xx。XX年将视情况再增加两所高校。

2：助学部，目前资助共有80余名孩子，分布在甘肃，贵州，湖南三个地方，由于目前团队不完善的情况，暂时决定明年上半年不再增加资助名额。目前存在的困难还是补助问题，由于助学也基本都是大学生，手里都是父母邮寄的生活费，需要定期做回访，定期联络资助人，学期末需要给每位资助人逐个打电话落实下学期还是否再继续资助等等，每月电话费好几百，尤其是学期3、楼宇管理费。末与开学时。助学工作很乏味，一直默默的做着同一件事，资料收集为一个人，资料整理电子版为一个人，资料整理还需要开会共同讨论，前期电话落实信息与银行账户落实是一个人，将资料交接资助人，电话定期回访档案登记等等。XX年将以稳固团队为重点，如果条件允许将组织一次资助人与山区孩子见面的交流契机。

在过去的一年我亲自走访驻扎过三个省山区学校，XX年将继续进山区。如果条件允许的情况下， 会增加湖南凤凰山区。

二：【宣传策划部】

由于种子们在XX年反映的宣传力度与xx影响力度不够，目前存在着两个因素制约着这两个问题

1，宣传渠道：说好的XX年上线的网站，迟迟到了XX年才试运行。种子们都知道xx网站，一个网站等于一个对外的窗口，但是打开xx的网站却什么也了解不到，相信XX年将线下活动同步到网站后会有所改善。

除了网站以外就是两个微博一个腾讯博客加微信公众平台，由于我个人的心还不够敞开，总害怕将微博交给别人后会发一些无关xx的内容，引起一直关注我们的人失望。但是我自己也没有做好，往往自己忙的时候将一条内容推迟好几天。有时候发布的内容语言文字也掌握不好。在今年我已经意识到自己存在的问题了，我已经将新浪微博让其他种子负责维护了。有了网站后将减少腾讯博客发送量，xx量将会以xx网站与新浪微博呈现。在XX年我的.心将再敞的开一些，准备着手建立一个小组,争取让每个城市建立微博微信等渠道,将能分担出去的都分担出去。

以帮助弱势群体为目的，在今年做的两期xx视界期刊，效果都很显著。期发布出来短短半个月内有三家爱心企业与个人通过期刊联系到xx，为募集到10万元的急需物资;第二期从贵州走访采集回来的助学信息被一抢而空。XX年将增加期刊数量，在期刊基础上增加劝人向善真情感染的微写实短片。

2，由于我自己做的不够好,导致各个分群对于xx的动态扩散力度不够，成员要了解全国xx的动态，不知道渠道。(新种子加一个群，半年群里没有动静，对于xx很是失望。群管理需要配合总部在群里面不定期发布全国xx的动态，让大家感受到到xx的爱是一直没有停止过的。目前的状况是基本有一半的xx群管理不知道xx的微博与博客。)

各个城市分站我将以自己的能力尽努力去帮助，我希望用三年时间将兰州站建成一个爱心物资集散中心，辐射到到宁夏，青海，甘肃周边区域山区学校。在明年争取成立一支专业的救援队伍，由高杰作为队长，定期组织培训。重点是要将这种防灾山洪灾害泥石流防灾知识普及到群众和学生群体，也会组织队员进学校下乡走农村讲解相关防灾的课堂。当然这些都需要资金，我希望大家一起努力感召。

“xx圆梦”是xx的招牌项目，自XX年开始做在上引起了强烈的反响，很多公益机构也在去年与今年效仿我们这种模式，但是我们自己今年做的却不尽人意，我听到一些声音是在说xx在给家庭不的孩子圆梦的情况。为什么会出现这样的状况，首先是内部团队的不完善，谁有空谁就上。XX年圆梦将继续做，但是会成立一个专门的项目组，不会向今年这么大范围的去做，会少批量的去做，作细做精。每张卡都是精品卡，每张卡都能出一段感人的故事。我还了一个孩子的愿望，还会期待下一批愿望卡的到来。

在明年xx最重要的一年里，我将会把目前存在的问题，会制定成为流程构架性的制度。让良性的流程与制度着我们去做我们擅长并且想做的事，而不再是让人约束着人，愿这个世界的爱再浓一些!

新年到来,祝大家马到成功!

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