培训学校加班如何投诉 培训机构加班管理制度

培训机构投诉电话123

设立统一监督电话和邮箱接受监督。

123，是用于教育事业服务的专用电话号码。为推进教育信息公开，更好地服务于民，教育管理信息中心积极协助办公厅申请全国教育事业公益服务电话号码123。

培训学校加班如何投诉 培训机构加班管理制度

公司强制加班，有时候劳动监管部门只是登门进行核查，然后让公司做好加班补偿工作。其他的事情不好去处理的，如果自己确实有急事可以申请病假的。

2、投诉的教育培训机构可向当地的人社局或相关部门投诉。途径：

邮箱：123@moe.edu。

2.前请备齐以下材料：事项、当地的处理意见、姓名和号。

教育机构的方式：

1、投诉私立教育培训机构可向当地的和投诉。

3、无论哪类教育机构有违法行为,都可以通过消费者之声平台,进行。法律依据：《刑事诉讼法》百一十一条。

报案、控告、可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、的,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、人签名或者盖章。

培训机构违规找谁投诉

投诉应准备的资料如下：

2.投诉的教育培训机构可向当地的人社局或相关部门投诉。

3、协商的过程中需要抓住痛点和重点，比如虚假宣传、无资质办学、私账收款，不，K12校外培训老师无。

3.无论哪类教育机构有违法行为,都可以通过“315“消费者之声”平台,进行。

法律依据：《中华教育法》

第七十五条 违反有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

第七十八条 学校及其他教育机构违反有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和二、拖欠工资如何赔偿其他直接责任人员，依法给予处分。

要投诉培训机构在哪里投诉

（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

法律依据：《中华民办教育促进法》 第二条 机构以外的组织或者个人，利用非财政性经费，面向举办学校及其他教育机构的活动，适用本法。本法未作规定的，依照教育法和其他有关教育法律执行。

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

《中华民办教育促进法》 第三十七条 民办学校存续期间，所有资产由民办学校依法管理和使用，任何组织和个人不得侵占。任何组织和个人都不得违反法律、法规向民办教育机构收取任何费用。

2、根据搜索结果找到对应地区的联系电话；

无偿加班怎么投诉

123是用于教育事业服务的专用监督邮箱。

一、怎么公司无偿加班

1、公司要求无偿加班，劳动者可以到劳动保障行政部门，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保法律分析：投诉私立教育培训机构可向当地的和投诉。投诉的教育培训机构可向当地的人社局或相关部门投诉。无论哪类教育机构有违法行为，都可以通过“315“消费者之声”平台，进行。通过司法途径，依法维护自己的合法权益。障行政部门接到之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未(六)用人单位支付劳动者工资和执行工资标准的情况;依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；

3、用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当依法发出支付令。

怎么教育机构

教育机构的方法律依据：《消费者权益保》第三十九条：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：式如下：

1（3）安排加班不支付加班费的；、打开浏览器，在网页搜索“对应地区加电话；

3、拨打联系电话培训机构即可。

扩展资料

网络用户接到转送的通知后，可以向网络服务提供者提交不存在侵权行为的声明。声明应当包括不存在侵权行为的初步证据及网络用户的信息。

网络服务提供者接到声明后，应当将该声明转送发出通知的权利人，并告知其可以向有关部门投诉或者向提讼。网络服务提供者在转送声明到达权利人后的合理期限内，未收到权利人已经投诉或者提讼通知的，应当及时终止所采取的措施。

投诉应准备哪些资(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;料

1、被单位注册登记资料；

2、被单位违法事实；

法律依据

《中华宪法》

第四十一条 中华公民对于任何机关和，有提出批评和建议的权利；对于任何机关和的违法失职行为，有向有关机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。 对于公民的申诉、控告或者检举，有关机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。 由于机关和侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

私立学校寒暑假老师加班去哪投诉？

投诉在线教育培训机构方法如下：

私立学院的老师暑假工作加班去哪里投诉？这个既然私立学院的里面也属于劳动雇佣关系，可以到劳动局去投诉呀，实在不行还可以到去是学校的直接主管单位。

3、被单位的名称、地址和电话。

私立学校流程和规范不那么完善，如果因为加班超过法定时间或者加班没有给加班费的话可以劳动到教育主管部门，即是私立学校教育主管部门也有监管。仲裁。

强制加班如何投诉

一、强制加班如何投诉

1、强制加班投诉法律分析：1.投诉私立教育培训机构可向当地的和投诉。的方式有：收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的或门；直接将相关资料带到劳动部门部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第31条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

二、周末强制加班合法吗

1、公司强制员工周末加班2、法律依据：《中华劳动合同法》第三十一条不合法，(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动法规定不得员工加班的。

2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

公司要求无偿加班怎么

电话：010-66092315/3315(7×24服务，全年无休)。

一、公司强制无偿加班该怎么

如果用人单位劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(七)用人单位参加各项保险和缴纳保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

二、延长工作时间的报酬如何支付

我国《劳动法》

规定,工资应当以货形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

生产任务不足或者没有按完成生产任务的企业,为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的,一般不得发放加班工资。

职在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资。工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。

在一般情况下,公司若需要安排员工加班的话,则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利,若是公司员工加班,那么可以到当地的劳动检查大队进行投诉,而直接去劳动部门投诉公司也是可以的。另外,虽然是公司员工加班,但是员工实际也加班了,这种情况下公司就应当支付员工加班费。

如何投诉在线教育培训机构

1、投诉私立教育培2、协商的过程中，需要言之有物，持之有理，据理力争。训机构可向当地的和投诉。

3、无论哪类教育机构有违法行为，都可以通过“315“消费者之声”平台，进行。

《中华消费者权益保》第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使的安全健康和资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

培训班退费应该向消费者协会投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。为了规范我国工商行政管理部门处理消费者投诉程序，及时处理消费者与经营者之间发生的消费者权益争议，保护消费者的合法权益，中华工商行政管理总局局务会审议通过并向公布了《工商行政管理部门处理消费者投诉办法（工商行政管理总局令第62号）》。费者协会接受消费者的投诉，实行以地域管辖为主，级别管辖为辅的原则注意要点：

1、直接与机构的负责人协商，可以是法定代表人，可以是分校，不要总是和下面的销售人员或者教务人员协商，效果不好，也浪费时间。

怎么向投诉培训机构没给工资

1、如果用人单位劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

法律主观：

3.打电话到当地劳动局询问；

找找看该学校办公室是否悬挂了相关合法证据，法人登记，如查知其是没经门审核找准的培训学校，可向当地，再到当地物价中心查询该类(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;培训该定的收费标准是多少，如果超过规定，向其，强行要求考证，可向门，如果是不合法收费，可以去投诉4、一般情况下，学校开学（扣除军训时间，以下同）7天以内，学生提出退学退费申请的，学校扣除学生本学期学费、杂费的10%及报名费后，应退还学生所缴纳的其余学费、杂费；学校开学8-15天以内，学生提出退学退费申请的，学校扣除学生本学期学费、杂费的30%及报名费后，应退还学生所缴纳的其余学费、杂费；学校开学16-30天，学生提出退学退费申请的，学校扣除学生本学期学费、杂费的50%及报名费后，应退还学生所缴纳的其余学费、杂费；学校开学30天以后，一般不再办理本学期退费手续。

培训机构投诉找哪个部门

3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:（一）与经营者协商和解；

（二）请求消费者协会或2、投诉的教育培训机构可向当地的人社局或相关部门投诉。者依法成立的其他调解组织调解；

4、通过司法途径，依法维护自己的合法权益。（三）向有关行政部门投诉；

（五）向提讼。