巡查工作表态发言 学校 学校巡察汇报材料

通辽市开发区辽河镇2022年有什么发展

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巡查工作表态发言 学校 学校巡察汇报材料

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根据市委统一安排，2月22日，市委第十四巡察组向辽河镇、新城街道（工）委反馈巡察情况。市纪委监委第三监督检查室主任郭立宏传达了自治区委常委、市委孟宪东听取市委轮巡察情况汇报时的讲话精尊敬的：经过反查和整改，对我单位在巡察过程中存在的问题和反馈意见进行了认真的整改工作，下面是有关巡察反馈问题整改情况的报告：一、问题存在的原因1.对规章制度不熟悉：在巡察期间，我们发现一些单位的规章制度不完善，存在空白和笼统，导致彼此之间的规范不同、难以协同。2.管理体制不完善：一些单位的管理体制较为简单，导致权责不明、效率低下，需要改善。3.思想观念不足：一些单位的管理者存在思想观念上的误区，对实际工作的认识不够深刻，对重点工作的把关不够严格，需要加强教育和培训。二、整改方案和持续推进情况1.规章制度建设：加强对规章制度的完善，制定合理、清晰的制度文件，并且及时修订，使得单位之间的规范标准具有一致性。2.管理体制改革：针对各单位的实际情况，着重优化管理体制，增强重点岗位的权责明确和有效性，形成职责明确，工作可追溯的管理模式。3.思想教育和培训：针对存在的问题和反馈意见，对各部门的负责人和进行思想教育和培训，查找问题根源，认识问题程度、始终绷紧纪律法治这根弦。以上是对我单位所存在的问题和反馈意见的完整反思和整改方案，我们将持续推进整改工作，增强管理水平，不断提高工作效率，更好地为群众服务。如果对我们的工作有其他问题或建议，我们将认真听从并及时改进。谢谢！神，并对巡察整改工作提出要求。市委第十四巡察组组长包鹏代表巡察组反馈巡察情况。

开发区工委委员、监察工委李晓光主持会议，并就做好整改工作作表态发言，被巡察单位组织主要负责同志分别作了表态发言。市委巡察办相关人员，辽河镇、新城街道（工）委班子成员参加会议。3、，聚焦成果转化。把开展专责监督作为充分体现巡察绩效的有效载体，综合运用巡察成果的创新方式。

如何聚焦中心工作开展巡察监督

(三)总结经验，注重长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”。立足当下改的措施和长久立的机制，在抓好整改的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，抓常抓长，提高整改成效，真正使整改成为持续压实管治的过程，不断强化“四个意识”的过程，有效促进干部作风转变的过程，有力推进经济全面发展的过程，切实把巡察成果转化为推动县抓实民生发展的强大动力。

三个聚焦。

1、首先，先聚焦巡察。准确认识、深刻领会“新时代”的内涵和意义，把巡察工下一步的工作，我将努力做到四点：作放在新时代。

巡察同题共答作用意义

整改情况:一是对相关人进行组织处理，由组与各支部进行谈心谈话。二是严肃落实整改。按照“支部五化”的要求，局总支加强对各支部基层建工作的督促指导力度，定期开展“三会一课”并及时上传“智慧建”系统;进一步加强局支部对组织生活会的思想认识，切实提高员干部组织生活会质量，机关一支部、二支部于2019年12月13日召开了支部组织生活会，会上员干部开展批评与自我批评，会议流程做到“一会四评”。三是建立长效机制。根据相关政策法规要求，建立健全机制，完善工作流程，确保不再发生类似问题。

意义1.关于贯彻的生活准则有距问题。如下：

1、有利于协作配合、同题共答，切实提高巡察发现问题的准确性、公正性和整改建议的针对性、可作性，推动巡察工作高质量发展。

3、利于凝聚共识、找准问题、落实整改，凸显了市委巡察的巡察职能定位和"发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展"的工作方针。

县巡察整改进展情况及下一步工作的报告

(二)严明纪律，务求实效。对巡察组的反馈意见和群众反映的具体问题，实行分类施策、明确专人、限时改进、定期督查，对限期内因自身原因完不成整改任务的直接追究承办人。对复杂问题，组亲自挂帅;对短期难以解决的问题，分期分批解决;对具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。

县巡察整改进展情况及下一步工作的报告

2、是巡察组与被巡察单位协作配合、同题共答，推动巡察工作高质量发展的有效路径。

按照县委统一部署，2019年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对X局进行了巡察。X月X日，县委第X巡察组向X局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

(一)迅速部署，立行立改。收到巡察组反馈意见后，县组立即召开组会，就整改工作进行全面部署。研究制定下发了《关于落实县委第三巡察组反馈意见的整改方案》，将巡察组反馈的6个方面问题细化为具体问题进行整改;按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了以组为组长，全体班子成员为副组长的整改工作小组，下设整改办公室，具体抓好整改工作。

(一)的建设方面

整改情况：一是对相关人进行组织处理。2019年X月X日，由组、对组成员进行了提醒谈话，组织组班子成员重新深入学习生活会相关制度文件，提高对生活会重要性的认识，熟悉把握生活会的各项规定。二是2019年X月X日，召开巡察整改专题生活会，会上认真开展批评和自我批评，对查摆出的问题认真梳理建立了台账，进行销号管理。三是加大建工作的力度。定期召开建工作例会，研究部署建工作。X月X日，召开组会专题研究2019年建工作思路及规划，下发《X局2019年度建工作要点》，每季度召开组会就智慧建、支部“五化”建设、主题日、意识形态、扫黑除恶等工作专题研究建工作。(二)的思想建设方面

2.学习贯彻的精神效果欠佳。

整改情况：一是压实学习。将理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入建工作制和意识形态工作制，明确组人。2019年，制定《xx局组理论中心组年度学习》。二是创新学习方式。每月安排1名中心组成员进行中心发言，其他班子成员交流发言。2019年，已开展了12次中心组学习。三是完善学习制度。完善相关制度并作出阶段性学习安排，明确学习内容和要求。安排专人负责中心组学习的文件、资料的收集和整理，并做好学习记录，形成常态长效机制。

3.“两学一做” 专题学习教育有欠缺。

整改情况：一是对相关人进行组织处理;组成员对分管联系领域的负责人进行谈心谈话，指出工作中存在的问题和不足，督促整改落实到位。二是开展自清自查。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过征求意见、自查等方式查找问题，列出问题清单，落实整改。对存在学习心得撰写不真实、抄袭的，应付整改或整改不到位的，取消相关人员当年评先评优资格。三是完善学习制度。2019年，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，严格制定学习方案，落实学习。如11月18日，以“改作风、勇担当，带头真抓实干”为主题，组织全体员进行了主题教育第三次学习研讨，每名员提交了学习心得，在会上做了充分交流。

4.落实意识形态制不到位。

整改情况：一是坚持把意识形态工作纳入局机关年度工作任务中，将意识形态工作摆上重要议事日程，坚持同部署、同落实、同检查、同考核。二是落实意识形态工作制。成立了以组为组长的意识形态工作小组，并制定了《xx局网络舆情处置专项应急预案》。三是组织学习讨论。10月22日，在县组第十次理论中心组学习中，对落实意识形态制相关文件进行了学习，并开展讨论。

(三)的组织建设方面

5.员干部队伍教育管理不到位。

(四)的作风建设方面

7.主体落实不到位。

整改情况：一是建立健全工作机构，制定《2019年风廉政建设 工作 》，贯彻“一把手负总责”要求，将风廉政建设纳入组工作重要议事日程。二是班子成员落实“一岗双责”。班子成员按照分工，对分管范围内的风廉政工作负直接，既抓业务，又抓倡廉建设，做到勤廉双优。严格落实谈心谈话制度，2019年6-9月份，班子成员共开展谈心谈话36次，廉政谈话18次。三是以“胡俊杰、蔡昌明案”为镜鉴，加强警示教育。2019年6月28日，组织全体干部职工，乡镇民政所长召开了xx局以案促改警示教育大会，进一步增强员干部务实清廉意识和防腐拒变能力，每名干部职工就该案写了心得感想。

三、整改产生的效果

(一)继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，持续推进巡察整改工作。对已完成整改的，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对需要较长时间整改的继续整改，做到不拖延、不敷衍，改、改到位。

(二)全面落实“两个”。牢固树立抓好建是政绩理念，落实组全面从严治主体，推动从严管治落到实处。坚持有责必问、问责必严，持之以恒抓好作风建设。加大违法行为查处力度，特别是加强对扶贫、民生等领域监督执纪问责力度。

(三)健全完善长效机制。坚持把巡察整改与标本兼治结合起来，既强化“当下改”的举措，解决好当前问题与长远问题、个案问题与普遍问题;又要探索“长久立”的机制，探索建立常态化、长效化机制，真正从源头上遏制问题发生。

新进人员座谈会表态发言稿

2、其次，聚焦问题导向。坚持围绕中心、服务大局，精准把握不同领域的要求。

新进人员座谈会表态 发言稿 各位同事，大家好！我是XX，来自综合处。非常感谢支队提供这样一次座谈会，刚才听了几位同事的发言，感同身受、倍感鼓舞。

根据市委巡察工作小组安排，2020年7月31日，市委第五巡察组向威海日报社（威海报业传媒）委反馈巡察情况。市委第五巡察组组长王建华代表巡察组分别向威海日报社（威海报业传媒）委主要负责人和班子进行了反馈，市委巡察工作小组成员、市委巡察办主任谷衍宁对抓好巡察整改工作提出要求。威海日报社委、社长、总编辑，威海报业传媒有限公司鞠宏宇主持会议并作表态发言。

不知不觉我来到支队也快四个月了，回顾这四个月，工作上是忙碌而充实的，内心里温暖而感动的，能力上是不断提升的。来支队前，我在XX的基层部门干了9年，在质监局干了四年的质量和标准化工作，在食局干了四年的监管所所长，在审批局干了半年的法制工作，来支队前在区委巡察组干了1年的巡察专员。从最基层到支队，从XX来XX，工作业务相似，但要求更严了、节奏更快了、平台更高了、专业性更强了。在综合处，身边都是的同事，大家都兢兢业业、一丝不苟、紧密团结，加班加点也是常态。每天都觉得自己处于一种“紧迫”的状态，一是工作上有压力，再一个就是觉得还有很多需要提高的地方，时刻觉得自己一天不充电就会退步，一时不认真可能就会犯错，一旦不努力就担不起综合处如此重要的职责。非常感谢的是，同事对我们公开选调人员都非常关心爱护，在工作上言传身教、包容体贴，在生活上也无微不至、贴心关怀，让我感受到了支队就是相亲相爱的一家人。我自己也每天为自己鼓劲，要珍惜来之不易的工作，再接再厉，不辜负同事的关心，要对得起市场监管这份事业。

一是在个性中增强性。时刻把讲放在首位，进了支队的门，就是支队的人，无条件服从组织安排。

二是在职业中发展事业。因为之前一直从事市场监管相关工作，从内心里讲，对市场监管有感情的，虽然市场监管苦点累点，但是市场监管承担的使命是光荣而艰巨的。所以我要继续提高能力，多请教多学习，积极投入到市场监管的事业中去，实现自己的人生价值。

三是在改变中坚守不变。来到XX，来到支队，面临着很多的改变，工作方式的改变，工作环境的改变，生活环境的改变等等，但是我一直觉得要坚守不变的是自己的精神气，坚守对工作的执着、坚守对学习的渴望、坚守对事业的奉献、坚守对生活的热爱、坚守对家庭的负责。

四是在自我中追求无我。把自己看小，把工作看大；把个人需求看淡，把岗位看重。格局决定结局，态度决定高度。让每一项工作都有一份收获，让每一份收获都是一次成长，在工作中磨练成长，不愧于时代、不愧于内心、不愧于人生。

汇报完毕。

2022威海巡查办主任是谁啊

二、巡察反馈问题整改进展情况

现任威海 一、组织整改工作开展情况市巡察办主任是王建华。

王建华，女，汉族，1970年5月生，大学，员，现任威海市纪委常委、市委巡察办主任、高级监察官。

关于巡察反馈问题整改情况报告

是 整改情况：一是对相关人员进行组织处理，对于发展员会议记录不完善的问题，已由支部进行教育批评并补交到位。二是强化员队伍建设。严格落实石门县委《关于进一步加强基层干部队伍建设的实施意见》;加强对发展员工作的重视，持续推进对各支部的教育培训，要求其对发展员工作进行专门学习，严格按程序发展员。三是大力推动整改。设专人具体负责费收缴工作，严格执行每月按标准收缴费，并且认真履行费基数核算上报和收缴登记手续。严格人事管理，加强对干部的日常监督。密切组织部门和门联系，进一步完善干部监督联席会议制度，全面掌握干部各方面情况。6. 基层建工作落实有距。谷衍宁