涉密人员管理办法2021年29号(涉密人员管理指南)

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涉密人员管理办法2021年29号(涉密人员管理指南)

1、第三十六条身份清白就可以了。

2、关于涉密人员管理和权益保护的规定涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

3、涉密人员的合法权益受法律保护。

4、款规定涉密人员分类管理制度。

5、“涉密岗位”，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密事项的岗位。

6、日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

7、在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

8、机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同，确定涉密人员类别。

9、“分类管理”，是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员，采取不同的管理措施。

10、机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。

11、第三款规定涉密人员的基本条件。

12、素质方面，应当立场坚定，坚决执行的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。

13、第四款规定涉密人员权益保障制度。

14、涉密人员由于工作岗位的特殊性，在第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

15、就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了和对涉密人员的关心和爱护。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。