企业人才培养(企业人才培养目标)

人力资源培训的内容是什么？

人力资源培训的内容包括工作技能培训、员工发展、管理能力提升（如力与沟通技巧）、薪酬及设计、绩效考核方式以及员工法律法规等。

企业人才培养(企业人才培养目标)

培训还可以从多个角度帮助企业加强员工素质，激发员工的积极性，并且更好地服务公司绩效目标。

人力资源培训的内容是什么？

人力资源培训的内容包括工作技能培训、员工发展、管理能力提升（如力与沟通技巧）、薪酬及设计、绩效考核方式以及员工法律法规等。

培训还可以从多个角度帮助企业加强员工素质，激发员工的积极性，并且更好地服务公司绩效目标。

从人力资源角度谈谈身为管理者如何培养自己的员工？

1、要做出迅速的反应——速战速决

新员工必须养成的另外一个习惯就是，能迅速对指示或者提问、请求做出反应，并且能立即处理好每一项工作。整个团队反应速度很快，但有人步调不一致，会迫使大家放慢速度，从而影响团队业绩。新员工做事速度和反应速度，取决于所属部门以及前辈上司的工作速度。所以，管理者必须以身作则，帮助新员工养成速战速决、迅速处理大量的工作的习惯。

2、明确培养新员工的重要性——做事与做人

培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到初在公司遇到的上司及前辈的影响。

问题是，遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者，他们会完全被那些不称职的上司毁掉?

所以，培养新员工，有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则，比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交，知道新员工形成潜意识的条件反射，几乎不用思考就能做到。

新员工必须要尽早掌握这些准则，否则，随着年龄增大，改正不良习惯的'时间就越长。所以，对于管理者来讲，素质培养是当仁不让的责任，这有助于新员工快速进入角色，掌握工作要领。

3、做给他看的培养方法——不要把部下当帮手

管理者需要明白，什么都交给对方，就主观认为对方能做并让对方做，这是完全不靠谱的认知。作为管理者，在新人入司之初，首先应该做好，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地方要提醒他。一句话，手把手，扶上马，送一程。

没有手把手地教，任新员工自由发挥，他们就会“怎么想怎么做”，如果按照自己的想法，没有取得成功，就容易失去自信，讨厌工作，从而不知不觉养成不良工作习惯。

要记住，下属不是跑腿的，毫无目的的工作安排，只是局限帮手，只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之，要做给他看，让他做，适度评价。

什么是人才育成？

人才育成指的是企业为了使其员工获取相应的价值观、行动规范意识以及相关知识和技能，以提高员工绩效，提升员工忠诚度而所作出的有的、有系统的学习、培训。

人才育成目的是公司和个人共同追求的目标。一方面，公司为了员工提供开发个人能力的机会，另一方面，员工为了提高自身能力，不断地进行自我潜能的开发。通过双方的共同努力，逐步培养出的人才，使员工成为能为企业创造更多效益的人实现双赢。