舞蹈学校员工前台培训 舞蹈培训前台的工作重点

家长向舞蹈学校前台老师咨询的

2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折6、培训查ED房的程序。扣权限。

回答家长，就说每个老师身上都有优点，换新老师也是在让孩子学新的东西，只要孩子能快乐成长学习，家长还是会理解的，还可以让新老师展示一段舞蹈，用实力说话，家长应该都会认可！

舞蹈学校员工前台培训 舞蹈培训前台的工作重点

希望能帮到你！

有没有专业一点，正规的舞蹈培训机构或者工作室？求？

2、淡季时排房的要求及注意事项。

你好，在广州哪个区啊？才好方便帮你呢！

5、订餐、订会议室程序。

天河区的为舞丛生舞蹈培训机构，个人报班学习的还不错。

为舞丛生是做高端舞蹈文化传播机构的，在广州，创始人是专业古典老师，比较知性女性群体，了解学员。

舞蹈培训机构知名度：比较注重个人的兴趣发展，包括个人的塑造、艺术展现和职业人才孵化方面，通过原创舞蹈MV、短视频教学的形式让老师、学员参与创作其中，通过影像记录完成教学打造的过程。

课程内容：有基础课程、蜕变课程和定向培养课程。具体根据每个人的舞蹈基础、特定人群、还是艺术专业培训去发展培训呢。

师资团队：老板是首席古典舞导师，教学老师人均舞龄都在20年，教师队伍多次参加过全国各大卫视春晚、艺术节闭幕式、奥运会开闭幕式的经典舞剧和音乐剧表演，有的还担任过各类专业院校比赛评委、编导，这些内容都可以从网上找到的，所以先去了解一下机构的老师是不是专业的。

教学环境:舞蹈室比较宽大，功能区域有换衣室、休憩间，整体还是比较方便的，对了，光线也比较柔和明亮，像舞台灯光。

面试儿童早教跳舞前台怎么样

2、超额预订。

挺好的。

3、处理特殊订房要求程序。

一般早教中心周六日是忙的时候，所有想休六日很难，一般都是周一二休息，具体的就得看老板的意思啦。工作待遇方面不会特别高，一般底薪在1200~1500左右，提成就是要看你的业绩了，他们会给你一个销售额，达到后会有一种提成方式，有的地方达不到是只拿底薪的，另外各地区有所异。

面试时常见问题：

1.他们会问你一些幼儿常识，看一些书籍。例：宝宝几个月会爬，几个月会坐，几个月会翻身（告诉你一句顺口溜：3翻、6坐、8爬），但现在的宝宝发育比较好5、6个月就会爬啦。

2.因为是早教行业，所有一定要有亲和力，面带微笑。

3.准备一首儿歌或一段舞蹈（一般授课老师会有要求，先准备着，以免让你展示才艺时什么都没准备尴尬）。

酒店前台培训范文

2、如果你针对的是成年人，那么你的选择在CBD这些商业区，的活跃度比较高。在这里可以办培训班，可以做相对高端一些的培训，收费稍微高一些受众也是可以接受的。

前台是酒店十分重要的岗位，他们的服务能力代表着酒店的形象，所以前台人员必须要才行，因此可以定期开展培训。以下是由我为大家整理的“酒店前台培训范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

酒店前台培训范文（一）

酒店员工面临着从人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟悉工作流程，增强对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天的新进前台培训。

二、培训对象

本酒店新入职前台。

三、培训规模

10人。

四、培训内容

1、酒店文化常识。

2、酒店概况业务知识。

3、前台岗位业务知识。

4、前台作流程。

5、前台整体实践。

五、培训时间

20xx年xx月xx日xx10日的每日上午8：30——11：30和下午13：30——17：30。

六、培训地点

本酒店3楼培训室。

七、培训费用

本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者提供8元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时的津贴，预计2万元左右。

八、培训人员

相应领域的老员工以及接待处的部长。

九、培训方式

PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。

十、考评方式

1、：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。

十一、培训评估与反馈

1、讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题及时更改培训教程。

2、培训员工在培训完每一节课填写《新员工培训反馈表》上报人力资源部。

酒店前台培训范文（二）

让经过基础培训的员工更快掌握业务知识，尽快进入岗位作。

二、培训班期安排

三、前台培训内容

培训需时30天，分三个阶段完成。

（一）前面10天：

1、了解前台工作职责，前台接待 员工作职责。

3、了解熟悉前台各类通知、报告、表格及记录本。

4、熟记各大单位，商务客房名单。

5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式。

6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法。

（二）中间10天：

1、培训前台日常作流程，礼貌服务规范，交接班程序。

2、培训订房，订房之更改，取消程序，特殊折扣订房的处理方法。

3、培训前台卖房技巧。

4、培训VIP接待程序、熟客订房及入住程序。

5、了解上机进行电脑模拟作，包括入住、退房、预定等。后10天1、培训更改房租程序。

2、了解客房升级的情形及标准。

3、入住登记程序培训。

4、结帐退房程序培训。

5、团体入住及结帐程序培训。

7、培训转换房间的程序。

8、客用保险箱的使用程序培训。

10、补单的跟进程序。

12、各类结算方法的培训。

13、以上培训均结合相关上机作。

14、受训员总结培训内容。

15、对受训员进行培训内容考核，分为书面、上机 、实际作。

（三）后60天：

1、前台培训集中与前30天，后10、60天着重于实际作。

2、培训为半封闭式，可进入前台对相关表格及设施进行熟悉，上机作部分与后台电脑房备份系统进行，由培训员进行演练，受训员于指导下进行实际作。

（四）考核

试用期内进行三次考核，按30天需达到的要求，60天应具备的技能，90天应达到的水平，分段考核。通过后由人力资源不进行转正。如未能通过，则视个人情况延长试用期或劝退。

酒店前台培训范文（三）

酒店前厅一般分为四大部分：前台接待、行包、销售、商务中心。在这里我重点做一下前厅人员培训。

一、培训时间

14天。

二、培训课时

70节课时。

三、培训人员

前台。

四、培训内容

酒店前厅概述及产品介绍，酒店组织机构、各部门负责人及等，对礼貌礼节、仪表仪容、体语的具体要求。酒店十大意识（团体、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识）。宾客订房： 电话预订、更改、取消预订。礼宾员及其他人员的站姿与微笑，拉门、拉车门动作。团队行李的寄存和分发，宾客物品递送，委托代办服务。办理宾客代付款手续，离店准备、散客结账。前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合。抽查前一天班组工作，处理突发，当日本班工作记录。电脑作培训，考核，消防培训，实地模拟作。

五、培训目的

使员工了解：

1、酒店的性质和本岗位的工作内容。

3、酒店工作是一个球队踢球99+1=100。

4、了解酒店前厅部的作用。

六、工作项目名称

电话预订。

七、工作项目承担

前台接待3、时间观念的重要性。。

八、工作项目程序

接听电话，回答客人问询：

1、振铃三声以内接听电话，讲“Good morning/afternoon/ning，reservation，您好！前台。”询问客人有什么帮助。

2、根据客人提出的有关问题耐心回答，抓住机会向客人推销。

3、客人提出预订房间，我们介绍我们房类，请客人选择：① 仔细聆听客人的订房要求，问清什么时候来，什么房型迅速查询电脑是否有客人需要的房间类型，确认后回答客人；② 如不能满足客人要求，可建议客人提高等级，选择折衷办法，尽可能满足客人需要。③ 确实不能满足时，要致歉，并给客人同等星级的酒店或建议客人改期。④ 次致歉，希望客人光临。

4、填写订房预订单 根据订房预订单的每项内容逐一登记，填完后向客人重复一遍，（谁来住，什么时间，大概住几天，用什么房，用多少间，房价是多少，预订人，预订人联系电话，保留时间，接受预订人，接受时间，日期）核对无误后注明订房日期并签名。对客人和我们的特殊预订要求，要在备注栏内记录清楚；

酒店前台培训范文（四）

本次前台培训分月份进行：

一、一月份：前台接待各班次的工作职责及服务用语的规范

1、前台接待的岗位职责及各班次的工作要求。

2、前台交班本的管理制度。

3、前台服务规范用语。

4、熟记酒店协议公司名称及新房价。

5、加强新员工的培训工作。

二、二月份：规范工作仪容仪表及时间观念

1、前台接待礼仪培训。

2、对客交流的措词语气、目光、手势、微笑的培养。

4、礼貌礼节。

三、三月份：规范前台预订及入住程序（一）

1、散客预订。

2、预订变更及取消。

3、散客入住。

4、团队入住。

四、四月份：规范前台预订及入住程序（二）

1、预订未到。

4、加床服务。

5、熟悉凌晨房、半天房的程序。

6、如何提高登记入住的快捷方法。

五、五月份：前台其它服务流程的规范

1、宾客续房程序。

2、宾客换房程序。

3、留言工作程序。

六、六月份：VIP客人接待的服务流程

1、VIP客人的排房技巧。

2、前厅服务VIP接待要求。

3、VIP客人接待的服务程序。

4、前台接待VIP的注意事项。

七、七月份：熟悉酒店星评的相关知识

1、熟悉饭店星级标准与星评知识。

2、酒店星评的注意事项。

3、熟悉前厅接待的服务质量标准。

4、前厅服务的情景摸拟练习。

八、八月份：酒店境外人员登记管理内容

1、境外人员登记入住的相关知识及要求。

2、境外人员的电脑输单作。

3、外事单的填写与上传。。

4、熟悉内/外宾登记、护照知识。

九、九月份：客房的排房技巧与方法

1、熟悉掌握团队客、会议客、散客、公司客等排房技巧与接待技巧。

3、客房升级销售的推销技巧。

十、十月份：电脑程序作的规范

1、前台电脑作输单技能。

2、报表的打印及手工报表的制作程序。

4、熟悉电脑知识及五笔打字。

十一、十一月份：酒店英语

2、酒店前台接待英语。

3、前台预订、入住等英语情景对话。

4、接听/挂断电话程序。

十二、十二月份：前台问讯服务的规范

1、前台问讯程序。

2、酒店各营业点的营运知识。

3、周边景区知识及交通。

酒店前台培训范文（五）

增进服务意识，提高员工素质及技能。

二、培训对象

酒店的前台员工。

三、培训内容

知识。

四、培训要求

2、培训期间不允许佩带/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。

五、培训时间60分钟

1、15分钟：全员形体培训：要求跨立要领{其中考核个别房间价位

2、15分钟：贯彻服务员领位礼貌用语。

3、30分钟：培训人员中提出几名服务员来实际作领位流程（其余员工继续形体）。

六、领位礼貌用语

1、晚上好，欢迎光临黄金北岸。

2、贵宾几位，有预定的房间吗？

3、贵宾您好，订房人贵姓或尾号是多少？

4、贵宾您好，为您安排中包可以吗？

5、房间价位348元，这后不278元，您看可以吗？

6、贵宾您好，您的房间这边请，请跟我来。

7、楼层接待贵宾几位！

8、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。

9、贵宾您好，您的房间这边请。

想学舞蹈，有哪些地方可以去？？

宣传的方式有很多种，下面给你介绍几种方式，都是我们学校用过的哦，希望能帮助到你：

舞蹈培训机构：明翼舞蹈房、欧吉舞蹈、4、租车、留物服务程序童翼舞蹈、唯舞舞蹈、舞极无限舞蹈。

1、明翼舞蹈房

2、欧吉舞蹈

3、童翼舞蹈

童翼舞蹈是领先的专业儿童艺术教育的机构，隶属于似翼文化发展有限公司。童翼舞蹈是目前在提供专业儿童艺术教育的机构。童翼舞蹈加盟童翼舞蹈是儿童艺术教育的选择。童翼舞蹈在及国内提供全面、专业和质量的儿童艺术课程。 童翼舞蹈拥有自主的研发室，拥有资深的专家队伍，具有极高的品牌知名度。童翼舞蹈拥有独具特色的精品课程，教学风格明显，注重提高宝宝的各项技能。童翼舞蹈加盟店遍布全国。

4、唯舞舞蹈

唯舞舞蹈隶属武汉唯舞舞蹈有限公司旗下的唯舞（连锁）舞蹈培训机构，成立于2013年，是一家以舞蹈产品为主线，推广健康，积极，乐观的高品质生活方式为目的的舞蹈会所。 经营唯舞舞蹈工作室，拥有成熟的化管理运作。知名的品牌依托，先进教育理念，系统品牌建设。提供品牌注册商标及统一的CI、VI。建立统一的运营模式，建立统一的企业文化。

5、舞极无限舞蹈

舞极无限舞蹈隶属于迈凯吉道文化传播有限公司，是目前成立早、行业内权威的、拥有国内外教练师资的流行舞蹈培训中心，是集专业舞蹈培训、大型文艺演出、文化艺术交流、大型会展制作等为一体的传媒公司。开业前期，总部安排外派督导到加盟方实地协助安排开业活动，一对一专业指导经营流程。总部提供包括运营手册、 宣传推广、 前台接待、 会员资料管理、活动方案、公司制度等多方面管理优势系统。

文登莹莹舞蹈学校怎么样

1、威海莹莹舞蹈培训学校是经注册的正规专业学校，是舞蹈学院授予的威海市唯3、培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。一的一所＂五星级先进教学单位＂，坚持科学化规范化教育教学，实行德、智、体、舞、美综合素质教育培养，在舞蹈事业上取得了重大成就，为文登艺术事业做出了贡献。

2、拥有经验丰富的教师团队，擅长各种舞蹈风格，包括现代3、客史档案的制定。舞、爵士舞、芭蕾舞等，注重个性化教学，根据学生的能力和兴趣制定课程，确保每个学生都能得到的发展空间。

关于接待培训

3、培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。

《金正昆商务礼仪》内我觉得助教比较好，不过也得看你喜欢那个的，要以自己的想法为主，别人的只是一个参考而已容提要：

按照你的情况，你完全可以一个很有这方面经验的专业人才来让他负责这方面的事。

在一家私人舞蹈机构前台老师干了二十天有工资吗，没有签订任何合同或者协议？

1、培训期间要求工装整齐，人员整齐。1、酒店基础英语。

是人的舞蹈机构，估计我感觉要看老板。如果老板好的情况下是会给的。

虽然没有鉴订任何合同或者协议，但上班了二十天，就应该有工资。上班之前肯定会有口头约定的…………

我想去干前台接待或者是服务员什么的。我以前学过礼仪，舞蹈。不知道有没有希望啊

一、培训目的

不学礼，无以立。支持你，只要你的身高年龄等条件符合你可以的。一楼说礼仪其次。恐怕曲解了礼仪。

问题是你自己要欧吉舞蹈隶属武汉欧吉潮流文化传播有限公司，是一家以HIPHOP街头潮流文化为核心的文化传播机构，武汉欧吉潮流文化传播有限公司一向重视终端推动，安排强大广告投放，已形成完善终端解决方案，拥有强势终端人才，开展多级促销推广，全面协助加盟商拓展终端市场，取得事业成功。欧吉舞蹈帮助加盟商从选址位置、区域、环境等多方面给出选址方案。加盟欧吉舞蹈，丰富的营销经验以及四位一体的营销策略，再结合加盟筹办所在区域的经济特点以及营销需求，结合品牌发展策略，制定有针对性的市场营销策略。干什么

你希望自己成为什么角色才是

舞蹈培训学员跟进登记表怎么制作

舞蹈室的人事组织架构一般是有：店长、教练、助教、销售、顾问（前台），每天都会有很学员来校了解并决定报名学习舞蹈。为了更加规范学校的工作细节，需要前台制作一个《舞蹈培训学员跟进登记表》。制作方法详见以下分享，希望能帮助到有需要的人员。

工具/原料电脑MicrosoftOffExcel工作表1步：打开EXCEL表格填写出”XX舞蹈培训学员跟进登记表“。

2第二步：表格第二行填写”序号、来访日期、姓名、号码、信息来源和备注“。

3第好。根据查询天眼查得知。三步：然后在序号那一栏填写出数字1至20。

4第四步：将写的内容居中单格式，标题的字体选大一点。

5第五步：将内容全部选中，点击上方的所有边框线条。

无论是你自己办，还是说要加盟一所学校，都需要注意以下四个部分：6第六步：内容和格式都调好后即可预览打印出来放到前台。

如果一家舞蹈培训要做到上市该怎么做？

希望不是我们来说的

其实，要想办一所舞蹈培训班有一个简单的方法，那就是找一个比较知名的培训机构加盟，省心省力，直接把总校商业模式、管理制度过来标准化的管理就可以，再根据自己培训班的情况再做适当的调整。不过前提是你要有一笔足够的资金，进行初期的加盟和启动，当然未来每年还要支付一笔加盟费，毕竟是依托于这个培训机构的名气。

2、客人是主要的，一切工作围绕客人的需求。

另外一种方式就是自己办一所培训班，虽然比较费神，不过做起来后就不用割肉分给别人啦。

人员配备、学校选址、教学教务、营销招生

一、基础的人员配备包括：舞蹈老师、教务管理老师以及市场宣传人员。

1、打造一支的师资团队是一所培训班的核心，要保障师资的教学水平，并且不断的进行职业内的培训，要制定出完善合理的教师奖励制度，营造良好的工作氛围。

2、教务老师主要就是负责家校联系和日常接待。需要经常和家长提出一些有建设性的意见，及时和家长进行沟通。随着消费升级，宾至如归的服务也是提升培训机构核心竞争力的一部分，而且说到底付钱的还是我们家长，构建良好的家校联系是十分有必要的。

3、市场部是我们培训班的关键，生源的多寡关系到我们培训机构的盈利水平，所以市场部有良好市场营销，品牌推广经验很重要，他们会直接影响我们钱口袋。

二、培训班的选址

1、培训班要做关于少儿舞蹈，比较依托于我们附近是否有、小学、中学，假如能跟学校里达成长期合作，对于你后期的招生、培训都是很有利的。

3、如果在远郊、以及家属院附近做培训机构往往以儿童启蒙舞蹈教育为主。

还要注意的是：这个区域附近还有哪些其他的舞蹈培训机构，了解市场饱和度，做好相关的工商注册、与物业和房东搞好关系，选址一旦确定下来，就很难改变，所以一定要慎重！

一个相对比较齐全的培训机构，应该有前台休息区、办公区、更衣室、卫生间和舞蹈教室。每间教室至少是60平米左右，层高尽量控制在2.5米左右，不然会比较压抑，影响学习跳转翻技巧。