学校放假前签合同 学校放假前签合同有效吗

私立学校6月份签合同,78月份会给工资吗

但如果用人单位不及时支付你的寒暑假工资，又违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，所以，我说这约定又不符合法律规定。

会。私立学校6月份签合同属于临时聘任，暑假的时候是会有的，因为现在好的老师不好找所以七八月放假了也是会给开工资的主要是为了保留住人才。私立学校的薪资水平以各地为准，大城市的私立学校工资比较高而小城市工资相对较低。

学校放假前签合同 学校放假前签合同有效吗

10.乙方负责对幼儿进行各种安全常识教育。班级中不得出现因打架、玩电、游戏等而发生的安全事故。

在学校工作没签合同被单位告知解雇，放假工资不给怎么办？

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

你好，本人认为你的假期工资校方应当给你。

《中华劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

理由：1、你给校方工作满一年了，虽然你与校没签合同，但实际上你与校已形成了劳动关系，只不过没有签订书面合同而以，要错也是校方的错，《劳动法》有明文规定。

2、《中华教师法》第7条规定：“教师享有下列权利：……按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑假期的带薪休假。”、《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日。因此，放假应当发工资。

3、快开学没几天，你才被告知解雇，这就说明了在此之前你还是该校的老师，正因如此，你也不去另谋他业，现校方把你解雇，如果校方不给工资，你受到经济损失。所以校方应当给你工资 。

4、建议：如校方不给工资，你可收集证据（如会议记录，工资单、你教过的学生名册和同事、学生及学生家长等证明你在该校工作的证据）申请劳动仲裁 或诉之，依法维护你的合法权益。

提起劳动仲裁，需要一些初步证据，如工作服，工作证照等可以初步证明你与单位之间事实劳动关系证明的证据，这样的话会让单位产生举证责任，单位不能提供证据证明你们之间没有劳动合同的话就比较麻烦了，且需支付双倍工资。

雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

如果长期为学校服务工作，可以用法律争取利益。

先咨询律师，或者到进行。

上海民办学校的教师，学期末放假前提出辞职，不同意，该如何解除劳动合同和聘用合同？

算已经完成提前通知了，请保留证明备用。

纵横法律6、严禁教职员工侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生，如因此造成后果的由教职员工本人负责或由教职员工和学5.乙方不能体罚和变相体罚幼儿，不能对幼儿罚站、刁难、恐吓、威胁。校共同负责，学校还可根据情节对教职员工进行纪律处分，但教职员工履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果的，学校不负责任。网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

到劳动局申请劳动仲裁要求解除聘用合同。

这个时候你应该提前一个月把辞职合同交给本人，寄过去收不到的日期不能算。

签了三方协议没毕业怎么办

年月日

签了三方协议没毕业怎么办

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我为大家整理的签了三方协议没毕业怎么办，希望对大家有所帮助！

签了三方协议没毕业怎么办

三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到之前，用人单位是不会要你去正式上班的。

说实际的，这个三方协议就是门统计某个学校大学生就业率的一个依据。弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付一定金额的违约金的。

所以说，大学生签订三方协议正常情况都在上年的11月至本年的6月中旬前签订，等你6月25日拿到就没有必要签了，学校也不跟你签了。

什么是三方协议

三方协议作为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

所以呢，三方协议都是毕业前签的，一般在6月25号毕业的话，18号前就要上交。

签三方协议主要就是为了保留干部身份，干部身份主要是在国企、事业单位、考方面起作用。

签三方协议，还第八条：原有员工乙方同意全部接收，以后甲方不再承担任何员工费用。要注意1年之后转正定级之类的问题要处理。在见习期内（就是签三方后1年内）你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效。

拓展知识： 不签三方协议 ， 毕业 有 影响 吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考，一些国有企业、事业单位的、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。

不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

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在校大学生可以签订劳动合同吗

以上方面如有乙方不执行而发生安全事故，甲方按其情节轻重，有权让乙方承担一定的事故责任，并根据教师考核细则进行相应的扣分。

在校大学生不能签订劳动合同，一般在校大学生寒暑假去或去实习签订的是劳务合同，劳务合同约定的薪酬属于劳务费，征收个人所得税，不过第二年清缴时会退税。

甲方：

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。

我们都知道，如果学生基于学校的安排到校外企业实习，在实习期间进行与其所学知识内容相关的实际作，因为这种实习是该学校教学内容的延伸和扩展，原则上不应认定学生与企业之间存在劳动关系，学校仍应对学生进行必要的管理以及相应的安全教育。但除了学校安排的实习，实际上很多学生在校期间，也会选择自己寻找机会提供劳动换取劳动报酬，以供自己生活、学习使用或补贴家用。并且也有即将毕业的大学生与劳动者签订劳动合同，被认定为大学生与用人单位建立了劳动关系，那么这些勤工俭学的大学生签订的劳动合同如何认定其效力呢？劳动部曾经印发过《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》的通知，其中第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该规定明确指出一般勤工俭学的大学生不视为建立劳动关系但仅根据该规定不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有与被、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。所以，在校大学生自主与校外企业签订劳动合同的，若属于利用业余时间勤工助学不建立劳动关系，但不必然排除建立劳动关系的可能。

在校大学生是可以签订劳动合同的，可以利用空闲时间去或者实习的。大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。

大学生签订劳动合同

在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。

法律分析：不可以，因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，就需要为劳动者缴纳保险。但是按照规定在校大学生无法参加保险，所以也不能签订劳动合同，但是可以签订实习协议。

法律依据：

《中华保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。 自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。 建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

在校大学生是可以签订劳动合同的，可以利用空闲时间去或者实习的。大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。

可以

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

可以

不过前提是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。

在校大学生是可以签订劳动合同的。

私立学校是不是签合同都要先签试用期的？

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

法律依据：

《劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期长不得超过六个月。

《劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以在学习、工作生活中，人们运用到协议的场合不断增多，签订了协议就有了法律依靠。协议到底怎么写才合适呢？下面是我收集整理的协议书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;如果等你6月25日毕业再找工作的话，就没有签三方协议的必要了，那就直接跟用人单位签订正式的'劳动合同了，但学校就没人给你开派遣证去报到了，想转档案也没人接待，因为7、8月份学校就都要放假了，找谁都找不到了。而且学校要求要在6月底之前把档案、户口什么的都转走，学生找不到工作单位的，先把档案转到当地的就业服务中心或人才中心等单位，这样的话，你再找工作想办任何手续都是很麻烦的。

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(七)保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

协议书

协议书 篇5

协议书 篇1

13.幼儿在户外活动或户外其他互动中，由于乙方的疏忽发生意外事故，乙方应承担70%的责任。

为了确保学生在校期间的人身安全，严格责任界限，健全学校教育——家庭教育——教育一体化网络，根据颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定，结合我校实际，特签订本安全协议书：

1、学生的监护人是学生的父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的入学而转移给学校，学校与学生只是教育管理关系。监护人应对学生进行安全教育和遵纪守法教育；学生在校期间学校应对学生进行安全教育和遵纪守法教育。

2、学生造成他人人身或财产损害的，由其监护人承担赔偿责任，学生在校期间发生损害赔偿，按本协议第3条处理。

3、学生在校生活、学习期间，因第三人的原因造成身体受到伤害，一般由第三人承担赔偿责任；如能够证明学校有过错的，按学校过错的大小确定学校应承担的赔偿责任；如给他人造成损害的，一般由学生承担赔偿责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

4、符合下列条件即可确定学校无过错：（1）损害的发生与学校的设施有关，但学校的设施并无缺陷；（2）学校或老师履行了应尽的教育管理职责，损害仍不可避免地必然发生。

5、学生放学后应立即离校回家，非学校或老师的原因学生在校内滞留、嬉戏玩耍，造成伤害的，学校不承担赔偿责任。

7、学校开展校内外集体活动，因组织不同，造成意外伤害的，学校应承担责任；因学生不听指挥，违背有关规定，造成意外伤害的，学校不承担责任；日常上课期间，学生未到校或私自离校，学校应及时通知学生的监护人，学生因此造成危害或出现意外事故的，学校不承担责任。

8、学生应严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责；在校园内骑自行车，违反规定出现事故，学校不负责任。

9、学校严禁学生玩火、玩电、玩水、玩甩炮、火炮、玩锐刃钝器器物，因此发生赔偿，一般由肇事者承担责任；如果肇事方或受害方能证明学校、老师明知有上述危险情形而不制止的，学校承担部分责任。

10、学生应按学校指定地点食宿，在校外食宿造成意外后果的，学校不承担责任。学校指定的提供食宿方应按学校签订的责任书去履行职责，否则造成意外后果的，由提供食宿方负责。如果受害方能证明学校未尽到管理职责的，学校可承担部分责任。

11、学校必须加强校舍等设备设施的检查，及时清除隐患。若隐患不能及时清除的，必须加以封闭并增设警示标志，且对学生进行安全教育；若未消除隐患又无警示标志，又未对学生进行安全教育，造成学生伤害的，由学校承担赔偿责任，

12、严禁学生私自到山塘水库河沟洗澡，造成意外事故，学校不负责任。

13、教职员工擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求和作规程造成事故的，由学校负责。

14、已投保的学生在校园活动中发生安全事故或受到以外伤害，学校有责任积极配合家长想保险公司申请索赔。

15、安全事故发生后，受伤害的学生，其父母（监护人）不愿协商调解的，或经协商，调解不成的，可依法向提讼。

16、本协议一式二份，双方各执一份，自签字之日起生效，有效期为学生在该校学习期间。

本协议书如有欠妥之处以颁发的《学生伤害事故处理办法》之规定为准。

（盖章）

代表签字：

乙 方（学生监护人）签字：

协议书 篇2

一、聘方(甲方)：新世纪 法人代表(负责人)：

聘方(乙方)： 住址： 号码： 联系电话：

二、聘用期限：自( )年( )月( )至( )年( ) 月( )日

三、聘请待遇：

1.每月 ( ) 元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

2.奖金：按教师考评方案兑现.

四、其它事宜：

1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.

2.押金：乙方一个月工资80%

3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。

5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.

6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章)

合同签定日期： 年

协议书 篇3

甲方：___________

乙方：___________

经甲、乙双方友好协商，根据《中华合同法》及有关规定，现就甲方租用乙方一部客车有关事宜，特制定本协议，以明确甲乙双方的权利、义务关系，共同遵守执行。

1、甲方租用乙方__________车作为甲方接送幼儿校车，作为甲方幼儿入、离园专车，如遇该车不能使用，乙方另安排一部备用，确保接送工作正常进行。

2、乙方必须投保承运人责任险，和其他必须险项。并支付该车所有费用。

3、甲方每月支付乙方租车费用________，另每年夏季6月、7月、8月、9月支付四个月的空调费，每月贰百元整。

4、甲方租用乙方车的时间为法定工作日，每日上午7：00——9：20，下午4：20——6：30为正常工作时间，其他时间乙方自由支配。租车期间所发生的一切责任事故由乙方负责，与甲方无关。如因超载所引发的费用由承担。

5、租车协议从________________至_______________止。（寒暑假期间看幼儿出勤情况而定是否租车。）

6、乙方如无法确保该车正常运行，例如：因使不合格驾驶员导致车辆被迫停开、因车辆技术不良不能使用等，延迟幼儿正常入园、离园，此种情况每发生一次，乙方则扣除每月租金的百分之五补偿甲方的损失，所造成的费用由乙方承担，早上接送幼儿如遇交通高峰期出现堵车延误，不在此限。

7、乙方在合同期内如无常接送幼儿，需安排其它车辆进行接送，费用及安全由乙方负责。

甲方：________________ 乙方：________________

_____年_____月______日 _____年_____月______日

协议书 篇4

转让方（甲方）： 号：

受让方（乙方）： 号：

甲、乙双方经友好协商，就转让事宜达成以下协议：

条：经房东同意甲方将自己位于的转让给乙方。

第二条： 甲方将自己所有的现有装饰、设备、玩具、教育工具、日用品等设施转让给乙方。

第三条：乙方一次性向甲方支付转让费共计元（大写8整）。

第四条：20xx年月 日之前的与相关的费用（包括但不限于教师工资、租车费、伙食费等实际费用）由甲方承担，20xx年 月日（含当日）之后的一切上述费用由乙方承担，与甲方无关。

第五条：乙方接手经营前该所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。乙方接手经营后该所欠一切债务由乙方负责偿还，与甲方无关。

第六条：自20xx年月日（含当日）乙方从接手之日起，甲方不再负责工作，由乙方负责全部工作，一切事务和安全责任由乙方全部负责并承担。

第七条：乙方应保证达到甲方向已入托儿童的一切服务承诺。妥善处理好因经营权变更所带来的相应问题。

第九条：不可抗力

如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关。

第九条：争议的解决

未尽事宜，双方应本着互谅互让、诚实信用的原则进行友好协商，并签订书面的补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。

第十条： 本协议一式2份，甲、乙各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方（签字）：

签订时间： 年 月 日

转让方(甲方):号:

受让方(乙方):号:

房东(丙方):号:

甲、乙、丙三方经友好协商，就转让事宜达成以下协议:

条:

1.经三方协商，甲方将办园所有权证件转让给乙方。

2.经(房东)同意甲方将自己位于曹首0幢(路)0号的园舍(包括装修、装饰、设备等)转让给乙方使用，建筑面积为平方米。(详见附件一)

第二条:办园所有权证件的变更、园舍承租权的变更

1.办园证件的变更:该的所有权证号码为()，产权人为。

2.该园舍承租权的变更:(房东)与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，租期为0年，年租为元，现甲方已缴纳0年房租，可续交房租协议到年，本协议生效后3日内，甲方应当协助乙方与房东达成协议，并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。如乙方未能与房主达成协议，本协议无效。

第三条:办园证件附属设施的归属

甲乙双方协商好，签订协议(甲乙双方转让协议，乙方与房东租赁协议)后，乙方首次支付甲方转让金0元。现有装修、装饰、设备、办园所需证件等(详见附件三)在甲方收到乙方次转让金后全部无偿归乙方使用。一切手续办妥，办园所有权证、法人变更完毕后三日内，乙方要付清全部转让金。租赁期满后不动产归房主所有，动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。

第四条:转让金

转让金分期付清，双方签订协议(甲乙双方转让协议，乙方与房东租赁协议)后，乙方在3日内次向甲方支付转让费共计大写元，一切手续办妥，所有证件法人变更完毕后三日内，乙方要付清全部转让金余款。转让金已包括甲方交给房主预交前几年房租的剩余部分、第三条所述的装修装饰设备、办园所需证件及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用.

第五条:相关证照的转让手续办理及债权债务的'承担

该已由甲方办理相应许可证，办园证件齐全(见附件)，甲方保证向乙方提供的的一切信息的真实性。甲方要办好所有证件转让给乙方的手续，乙方要积极配合。转让手续办好后，以后发生的相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责，与甲方无关。乙方受让接手办园前该及法人所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。

第六条:已入托幼儿的服务

乙方应保证达到甲方向已入托的0名儿童的一切服务承诺。妥善处理好因经营权变更所带来的相应问题，如所产生的问题发生在本协议生效前，甲方应承担由此产生的相关费用。

第七条:员工

原有员工除乙方同意接收留用的之外，由甲方负责安置补偿。

如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关。

第九条:保密责任

任何一方对因转让而获知的另一方的商业机密负有保密义务，如使用教材、教学方法、招生规定及价格等不得向有关其他第三方泄露，但现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

第十条:违约责任

乙方逾期支付转让金，但甲方逾期没有办理所有权转让;没有与房东达成本次转租协议、今后长久续租协议、可再次将园转让第三者协议;没有如实告知一切真实信息，甲方应全额返还己付的转让金，并且需再支付转让金的50%给乙方做为违约赔偿。

第十一条:争议的解决

11.1未尽事宜，双方应本着互谅互让、诚实信用的原则进行友好协商，并签订书面的补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。

11.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的提讼。

第十二条:协议的生效

本协议一式3份，甲、乙、丙各持一份，三方签字之日起生效。

附件:

一、建筑图

二、原房屋租赁合同

三、今后可再长久续租合同

四、可再次将园转让第三方合同

五、甲方转让给乙方的一切设施清单

甲方签名:

丙方签名:

协议书 篇6

为维护我园正常的教育教学秩序，保证全园师生的生命安全及园内的财产不遭损失与破坏，经园决定园方（甲方）与各位教师（乙方）签订安全事故责任书，要求乙方做到以下几方面：

1.乙方负责做好每天的晨检、安检、午检、消毒工作，并做好相关记录；如果发现班级、寝室中有不安全隐患，有乙方及时排除，并向甲方汇报。

2.乙方负责清除幼儿携带的具有危险性的玩具及器械。

3.乙方要严格执行《作息时间》，按时上下班，按时接放幼儿，严把接送关，认接送卡接送幼儿，代接的要做好记录，如因工作不周到发生事故有自己承担。

4.乙方工作时间未请假，不准外出办私事；也不准在工作期间串岗、造遥、传谣、吵架、骂人，制造事端，影响团结；不准在上班期间接打电话。

6.乙方要及时关注幼儿在园期间疾病、身体不适等特殊情况，发现问题及时向园反映并与家长取得联系，要及时采取积极有效的防护、救治措施。

7.未经甲方同意，乙方不得私自组织幼儿到校外游戏、郊游、旅游等活动，如果出现问题后果自负。

8.乙方应组织好幼儿体育活动与户外活动，并确保其活动安全，做到师不离生。

9.乙方负责本班幼儿的卫生保健工作，制止幼儿乱买、胡吃不卫生及过期、污染食品、饮料。

11.乙方经常与幼儿家长联系并及时了解掌握幼儿各方面情况，如发现异常现象，要及时报告甲方及幼儿家长。

12.乘车入园、离园的幼儿乙方要做好与司机的交接手续，交接不清出现问题有乙方负责。

甲方：乙方签字：

协议书 篇7

住址：

电话：

号：

乙方：

住址：

电话：

号：

甲方因上班较忙，特委托乙方对甲方的孩子_________进行上学、放学时间段的托管。甲乙双方在平等自愿的原则下，经双方协商，达成以下协议：

一、甲方委托乙方在规定时间段内对其孩子进行托管，时间段为上学前一小时，放学后两小时，上学、放学时间以时间为准，托管时间段以甲方和乙方将儿童实际交接时间为准。

二、甲方义务

按月支付乙方托管费用，月费用________元（按照每周周一至周五足日托管计），每月一天结算。若当月幼儿因放假、请假等原因未按学校开课日期足日进行托管的，托管费用按________元/天酌情扣减。

三、乙方义务

按时送幼儿上学、按时接幼儿放学，负责托管期间幼儿的安全监护义务，保证托管期间幼儿的健康安全；关心、爱护幼儿，在托管时间段内如有幼儿不舒服等紧急情况应及时联系幼儿父母。

四、委托期限

自________年________月________日至________年________月________日，具体时间以学校开学、放假为准。

五、本协议未尽事宜，双方可协商解决。

六、本协议自双方签字时生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：

签订日期：________年________月________日

乙方（签章）：

签订日期：________年________月________日

急！！！毕业生先签劳动合同再签三方可以吗？

法律分析:不可以，因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者支付保险。但在校大学生不能按照规定参加保险，所以也不能签订劳动合同，但可以签订实习协议。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

“劳动关系在线”认为：三方协议是作为在校学生，到企业去实习所用，是为了更好协议书范文汇编7篇保护学生在校期间到企业实习的权益，并没有与企业建立劳动关系；一旦签订了劳动合同，那么就是属于劳动关系，一切就要按照《劳动合同法》相关条例处理，已经不可以再使用三方协议。

上了半个月班一直放假不签合同行吗

第八条:不可抗力

入职半个月没有签劳动合同是不违法的,劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的长时限是一个月,半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察,而且在试用期之内,公司如果认为不乙方签名:符合录用条件的也没必要签合同,会直接进行辞退。

一、入职半个月没签合同是否违法?

不违法,《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

通过上述条款可知,用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同,所以入职半个月未签订劳动合同并不算违反劳动法。

二、在我国新员工如果入职要注意什么?

1、保持谦逊有礼的态度

新人忌讳的就是态度不好,可能自己在学校里是学生会干部,可以指挥很多人,但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人,如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下的印象。一旦印象不好,后续再改变就比较困难了。

2、尽快掌握业务知识

在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档,可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录,可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。

3、不懂就问

作为公司资格较老的员工,一般在新人问问题的时候都会热心的回答,所以作为新人要抓住一切机会,有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解,可以多咨询一些人,对比他们的才能获得更详细的知识。经常问问题,也会让觉得这个新员工非常勤奋好学,会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。

4、和同事搞好关系

通过上面的学习,都会遇到一些热心的同事,经过多次咨询沟通,这些同事也已经成为了我们的朋友,要多感谢对方,比如可以下班以后一起吃个饭,来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动,或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。

签劳动合同不是一件着急的事情,劳资双方都要有一个相互考察和适应的期间,有些职工在没签劳动合同的时候就是处于模棱两可的状态,刚刚签了劳动合同就想要离职。所以,职工本人确认了符合公司的条件并且自己也有意在该家公司工作下去,公司在一个月之内签合同就可以了。