职业院校发展规划 职业院校发展规划方案

您好,今天琪琪来为大家解答以上的问题。职业院校发展规划相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

职业院校发展规划 职业院校发展规划方案

职业院校发展规划 职业院校发展规划方案

1、了解某种职业时，必须确定它本身的性质、特点和对从业人员的要求。

2、其中职业本身性质、特点包括工作环境、工作方式、待遇、管理风格、劳动强度等等。

3、对人员的要求包括文化水平、能力倾向、特殊技术、个性特征等方面，有了这些具体的信息，才能够做出正确的选择。

4、关于浅谈中职学生职业生涯规划教育的必要性 关于浅谈中职学生职业生涯规划教育的必要性中职生就业稳定性、就业质量不高是目前中职学校遇到的一个大问题，缺乏职业生涯规划是主要的原因。

5、因此，对中职生进行职业生涯规划教育，是学生未来职业生涯发展的必须，也是中职学校一项不可或缺的德育工作，十分重要。

6、 1 问题的引出中职学校学生的就业是一个普遍关注的问题，近年来，在重视职业教育的大环境下，在中职学校的努力下，中职毕业生的就业率节节攀升，形势不错，但是在繁荣的背后，也隐藏着另一深层次的问题，中职生就业的稳定性、就业质量并不高，这是不争的事实，不容回避，应引起的关注，更应该引起学校的充分重视。

7、原因何在？主要是很多中职生学生对自己的未来职业缺少规划，不知道将来该做什么，要做什么。

8、在中考填报志愿时由于对专业缺乏深入的了解与必要的认知，在选择上存在着较大的盲目性、以至于入学后对就业定位和未来发展等方面普遍存在着茫然无知。

9、在毕业时，面临就业诸多问题时，才想到职业生涯规划的必要，临时抱佛脚，但为时已晚，这造成了许多学生在就业时的迷茫与无助，于是有不少的中职毕业生抱着“先随便找个工作”的想法，结果往往遭遇种种问题和困惑，付出了过多的代价。

10、不知道自己想干什么，这是现在学生的普遍问题。

11、西方石油公司一位人事说：想想看，一个人花在影响自己未来命运的职业选择上的精力，竟然比花在购买一件衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事，尤其是当未来的幸福和富足全部依赖于这份职业时。

12、我们的学生就是如此，即使是想了，但也想不出个头绪来，因为这些学生不知道从何入手。

13、现任美庭产品公司副总裁卡尔夫人，曾为杜邦公司雇用数千名员工，她说：在我看来，世界上的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做些什么。

14、对于这一问题，英国权威的职业规划咨询专家sheila semple女士曾提出了一个解决之道，就是从小就要培养孩子规划自己的职业生涯。

15、随着年龄的增长，职业目标就会越来越明确，其相应的职业规划方式就会越来越具体。

16、如此从朦胧意识到逐步明确目标，一步步地到达成功的彼岸。

17、这不失是一种解决之道。

18、但对于这些中职生，在小学与初中阶段接受的教育并没有这一方面的内容，在经历了中考后，没了升学指挥棒的他们而言，来到相对轻松无升学压力的中职校，一下子无法适应中职的学习环境，中职教育对他们而言意味着什么？学什么？为什么而学？对他们是一个崭新的问题，不曾遇到也未曾思考过。

19、因此对于学习的目标、未来的方向一片茫然？学习无动力，对于未来参与竞争更缺乏紧迫性，具体地说：他们离开了义务教育，离开了指导中考的老师，没有养成自主学习的意识，来到中职校，没有了老师的耳提面命，他们不知该学什么、怎么学，学习缺乏强烈的自主性与感，也没了压力。

20、再另上缺乏有效的学习方法，即使想努力用功，却总是事倍功半，难以达成目标。

21、他们缺乏深入的自我认知，也就难以发现自身存在的问题，更难以改善自身的不足之处。

22、对于专业不了解，谈不上兴趣，也就无所谓信心，没2、《教师职业道德》有动力源泉，想要发奋发图强，却总是三分钟热度，稍纵即逝。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。