5000元买个人力资源管理师 自己怎么报考人力资源证

考人力资源证大概需要多少钱啊？求解答。

部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生对人力资源管理实际应用能力和解决问题的能力。

您好，很高兴为对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。您解答：

5000元买个人力资源管理师 自己怎么报考人力资源证

获得人力资源管理师证书后，既能享受规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

花1500去考个企业人力资源管理师，值不值

因此，建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备. 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示 ，仅、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好.

如果你从事相关专业的领域的职业，对你自己的帮助更大点！尤其是级别越高帮助越大！

未来企业对这种证件还是很看重的，而且现在也开始对这种考级开始重视。以前花钱就能拿证的情况逐渐没有了。所以没有什么值不值，，这个管理师的证有用，第二，看你自己未来的人生规划。

如果你喜欢这个行业，并且正在这个行业工作是很值的，如果只是为了拿一个证就没有必要了。

一字日：值

赶快去考，你学完了人力资源 ，就会发现这个世界是不一样的。你会了解企业 的运转，人才的运营，薪酬的管理，绩效的管理，甚至能提高你的情商。

希望我的回答能够帮到你，希望得到你的采纳！

当然值了对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。

其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。

人力资源管理师每年两次，每年5月和11月中旬统一命题（上海地区单独命题，还要考英语），每年报考的人数还是比较多的。

看你从哪些方面考虑。

如果是觉得考个证书可以帮助找相关工作的话：1、人力资源入门门槛较低（或者说每个人都可以做），但是想要做的好必须要有系统专业的知识理论做支撑；2、人力资源管理师也分等级，四级的基本没什么用，二级一级到可以在履历上加分。

如果是外行想转行做人力资源的话，可以去系统学习下人力资源相关的知识，不一定需要去培训机构学习。

不知道题主说的1500元是人力资源管理几级的证书？四级不会要这么贵的。

不值，还不如花几百块买本《人力资源管理必读12篇》好好学下实战。

毕竟，很少有企业会看这些没用的证书，最主要还是看你有什么样的能力和为企业带来什么样的价值！

只要你自己想学习有关人力资源方面的知识，就值得。再说技多不压身。另外一方面证书算是在这方面知识对你的一种认可。

今日学习你或许觉得没用，等到他用到的时候，你人力资源管理师的就业前景如何？就会感激当时的你做出的选择。而且在有些城市拥有二级以上的人力资源证书还可以作为落户的条件。

当然值了。人力时间：每年上半年5月第三个周末，每年下半年11月第三个周末资源管理师是由人力资源与保障部颁发的中华职业资格相应等级证书，是求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。对人事人力资源工作来非常重要，尤其是年轻人求职、任职、晋升和开办人力资源服务公司等都生意重大。

人力资源管理需要考证吗 有什么用

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源管理证怎么考 人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师是获得人力资源职业资格的3.和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。时间是积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。途径。

部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师必须去指定的机构报名，然后才能参加。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。

人力资源管理师一般每年有两次的机会，在5月和11月各进行一次。大家在之前一定要了解自己的时间，并且提前做好各方面的准备。

考取人力资源证有什么用 领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级(一级)和(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

促进就业

升职加薪

现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

如何考人力资源证书？需要买哪些书？

作为一名行政管理的毕业生，我希望自己以前是学人力资源管理的。因为人事专员等人力资源管理岗位，很多都是需要人力资源管理专业的学生。

1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，难度也不同。

4.人力资源管理师教材是由就业培训技术指导中心组织编写，劳动保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师职业标准》、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》（一级、二级、、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。一本根据级别选取相应版本。

二、三、四级通用备考教材：（基础知识）、（常用法律手册）

四级主教材：

《企业人力资源管理师职业资格【薪酬水平】培训教程（第三版）》（四级）

主教材：

《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第三版）》（）

二级主教材：

《企业人力资源管理师职业资格培训教程（第三版）》（二级）

形式：

1）闭卷。

2）理论知识部分（总分100分）一共有125题

首先、要学习的资料很多，最基本的你要学习:

1、要学习了解的法律制度:公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度；

2、学习的基本知识:《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》；

3、要经常关注的网站:中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、人力资源开发网；

4、要考的证件:人力7 成都资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。

企业人力资源管理师 ()企业人力资源管理师 基础知识

1、要学习了解的法律制度：公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度；

2、学习的基本知识：《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》；

3、要经常关注的网站：中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、人力资源开发网；

4、要考的证件：人力资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。

希望对你有帮助。

大学中人力资源管理主要学什么？就业前景如何？

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能从事人力资源管理不同功能模块方案设计、作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理师报名条件：

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1 新能源

2 互联网/电子商务

3 金融/投资/证券

4 贸易/进出口

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、专员等工作，大致如下：

1 人事专员

工作城市：

毕业后，、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

1

22 专员 上海

3 深圳

4 广州

5 武汉

6 杭州

8 西安

3、人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理主要学什么？就业前景怎样？

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

该专业主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000左右。

职业资格全国统一鉴定每年报名参加的人数都在增长。其中,人力资源管理师为目前报名人数最多的职业,报名参考人数达1500多人。而理财规划师和广告设计师作为“新职业”首次亮相本次报考职业中。 据省劳动和保障厅职业技能鉴定中心介绍,此次我省报考职业资格全国统一鉴定涉及人力资源管理师、心理咨询师、物业管理师、营销师、物流师等十几个职业。报考人员以在校大学生和在职人员两部分居多,其中在校大学生报考人数趋近半数。对此,哈尔滨职业技能培训鉴定中心的杨宪贞主任分析说,现在毕业生求职中,“双证”人员较为吃香,这也是许多大学生参加职业资格鉴定的主要原因。

日前,一项薪酬调查显示,目前在四川省内知名公司人力资源部门工作者的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在5000元左右,不超过1.5万元,不少于0元;薪酬经理、经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

据介绍,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人告诉记者,“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。”

目前该职业全国缺口较大,而四川省的缺口也非常大。吴小刚在部队的时候就一直从事思想工作,退伍后,他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作,应该说它更具体,所涵盖的内容更多。”吴小刚认为,人力资源也是一份非常有挑战性的工作,虽然是一个新兴的职业,但其对从业人员提出的要求非常高。吴小刚介绍说,比如要负责劳动关系方面的协调,就要求必须要熟知对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容,就是要协调企业和劳动者之间的关系。

如果你有几年工作经验的话，这个专业还是相当热门的，但是谁也不想要应届大学生，这个专业经验比什么都重要，你提早出去实习

这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！

学习人力资源管理目前就业前景如何？

这个专业比较有针对性，就业目的比较明确。同时当前对于人员等人力资源管理岗位的需求还是比较大的。

系统的人力资源管理专业对于你以后的就业相较于行政管理，我个人认为是好很多的！

人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。

现在单位确实都要求持证上岗的，只有有了人力资源相关证书才可以从事人事相关工作的，老师的实战经验也是比较丰富，理论结合实战进行讲解，您参加了系统的培训，可以丰富实战经验，对工作提升有很大帮助。

人力资源管理师的就业前景非常广泛，包括公司的一些职员（人事、文员、行政）都需要了解人力资源管理师的相关知识，包括公司的层也需要了解人力相关知识。很多猎头公司对专业的人力资源管理人才也是求贤若渴。

人力资源管理的前景如何

这个要看你考什么级别的，不同级别的报名费不一样，一般几百块钱就可以了，二级需要报班要一两千块吧；

人力资源管理(Human Resource Mament，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。那么人力资源的就业前景如何呢?下面和我一起看看吧!

一般大型企业人力资源经理的工资一般在5000元以上，而律师这一行价格就多很多了，就是去大型企业担任法律方面工资也很高，并且可以带着做一下风险管理。像我做了一年企业的法律顾问，还是小公司，挣了二十多万

对职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升.

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得书的在校应届毕业生）。

人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门.因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”. 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，我做了个调查总结:

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，间的竞争的实质逐渐演变才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题.特别是提出了，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动，不超过1.5万元，不低于8千元.

【证书不断升温】

在此种形式下，劳动和保障部的企业人力资源管理职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

【发展趋势】

从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的'人力资源部门是很难完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作(这也是人力资源管理的发展趋势)，对人力资源管理部门的职能进行重新：

(1)、将人力资源管理部门的部分职能(如、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。

(2)、将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难完成的，可以将这些职能再次分化，向化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询(人力资源开发与管理已成为一项重要的产业)。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。

(3)、除去回归了的和化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和员工行为;为支持组织文化和实现组织变革提供保障;通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。

(4)、知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。

人力资源管理师报名费用

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

人力资源管理师报名费用是100-300元左右。

费用：

企业人力资源管理师各个省报考费标准不统一，各个级别的收费标准也不一致，一般来说，人力资源管理师四级报名费用在100-300元左右；报名费用在200-400元左右；二级报名费用在500-600元左右；一级报名费用在600-800元左右。

当下不少地方的人力资源管理师不接受考生个人报名，那么考生就需要去机构报名，具体的培训费用要因机构而异，一般价2、人力资源管理专业就业方向格1000-10000元不等，只要和你选择的培训方式、培训班型、培训级别有关系。

缴费方式：

人力资源管理师全部实行网上交费，考生通过核查后在要求时间之内登录报名系统进入线上交费。人力资源管理师报考人员网上缴费作结束之后，请留意查看缴费状态，如缴费结束2个工作日后系统仍是显示未缴费状态，说明缴费未成功，请在规定缴费时间内及时缴费。

人力资源管理师内容：

人力资源管理师分为一级、二级、、四级，其中3）作技能部分（总分100分）考核分成四块一级和二级人力资源管理师科目相同，和四级科目相同。科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

部分的题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。

2、《专业技能》：

人力资源管理师报名费多少

32开以下（规格一般不规则）小证书以热合、裱糊为主。热合工艺和大证书工艺相同，也是塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如，；裱糊工艺与大证书有稍微区别，一般先裱糊再模切。如暂住证。一般不做缝线。

人力资源管理师报名费在100-300元左右。

企业人力资源管理人员全国统一按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。凡考核合格者，由劳动和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

1、取得本职业或相关职业四级3、《综合评审》：/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、学院书（含尚未取得书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业书（含尚未取得书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

人力资源管理师报考费用

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师报考费用因地区和考级不同而有所不同。一般来说，大陆地区的人力资源管理师一级报名费在500元左右，二级报名费在700元左右，报名费在900元左右。

【就业前景】

地区的人力资源管理师费用较高，一般为3000-4000港。具体的报考费具体资料名称如下：用还需以当地发布的通知为准。

人力资源管理师指的是具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理组织内人力资源的从业者。他们负责、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面的工作，旨在促进组织的发展和员工的成长。同时，人力资源管理师也需要了解相关法律法规和行业标准，确保组织在人力资源管理方面遵守法律法规和行业规范。

报考人力资源管理师需要注意以下事项：

1、要求：了解所在地区或的人力资源管理师要求，包括科目、内容、时间、费用等。

2、学习准备：根据要求制定学习，选择专业的培训机构或教材进行系统学习和复习，积累相关的工作经验和知识储备。

3、报名时间：在规定的报名时间内提交申请，并按时缴纳费用。注意核对个人信息和证件，以免影响资格和成绩。

4、环节：遵守纪律，严格按照规定进行答题和作。注意考场安排和时间分配，掌握答题技巧和方法。

5、成绩查询与证书领取：后及时查询成绩，如有异议可申请复查。成绩合格后按要求领取相应的证书和资格证明。

人力资源管理师证书含金量如何?

人力资源管理需要考人力资源从业资格证书，考人力资源部分是论文和论文答辩，主要考察考生对人力资源管理实践能力和综合素质的综合评价。从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格。人力资源管理证书是企业聘用、录取的重要参考依据。同等条件的竞争下，一本人资行业的权威证书或许会成为决定性的砝码。

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴15首先、要学习的资料很多，最基本的你要学习：00元，高级补贴2000元；

证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的别：因具体行业不同、一般要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。具体：

封皮：a大证书32开以上一般热合（塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如）、缝线（仿皮材料居多，四周缝线内用光丝带做斜角，也有用透明膜做成夹层，插页式放置内芯。如）。

裱糊（以胶化材料，绒面材料，锦缎材料为主，内用光丝带做斜角。如荣誉证书）。封皮表面烫压证书类名（如：荣誉证书，资格证书，会员证书，入股证书）；徽标；颁发证书单位或审批主管单位。以烫金，烫银和压痕为主。

内芯：定做内芯为主，一般用铜版纸或特种纸四色印刷，可以彩印不同底纹花边，突出行业特色甚至达到防伪效果。还有的带有照片，压盖钢印甚至带有查询网址。

证书的作用就是证明，但是由于造假水平的提高，90%以上的证书都急需证明，需要一个技术平台来提高他的防伪能力，那就是"证书上网查询"一个公用的平台.是免费的，同时也要保护个人隐私。