专业技术岗和管理岗(专业技术岗和管理岗对应)

事业管理岗位八级是否相当于技术中级职称

专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。、

1、什么是管理岗位？

专业技术岗和管理岗(专业技术岗和管理岗对应)

还规定，管理岗位的等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2、什么是技术中级职称？

技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过2、单位老人选岗。担任职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验，成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

综合管理和专业技术哪个好？

2、单位老人选岗。担任职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。

还是综合岗比较好，接触的人多，晋升空间更大。

基层执法：就是基层科、所、队，比如：治安民警，基层刑警中队的刑侦民警，基层交警中队的交通民警，基层巡警队的巡逻民警等。

综合管理：是对机关单位的规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及内部管理工作的一个统筹管理。

专业技术类公务两者各有千秋。员任职资格：

专业技术类任职，应当具备相应的专业技术任职资格，符合拟任职务所要求的其他条件，按照专业技术类职务序列，在规定的职位设置范围和职数内进行。

专业技术任职资格由高至低依次为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。

任一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业技术任职资格。

任二级、、四级高级主管，应当具备副高级以上专业技术任职资格。

任一级、二级主管，应当具备中级以上专业技术任职资格。

任、四级主管和专业技术员，应当具备初级以上专业技术任职资格。

专业技术任职资格评定办法由主管部门另行规定。

以上内容参考：

事业单位专业技术岗和管理岗别，哪个好？

以上就是事业单位岗位设置的一些情况，希望对大家了解事业单位有所帮助！

必然是专业技术好

要知道管理岗位多升到管理7级 很多单位的一把手 也只有管理8级

您需要根据您的学历和专业选择完全符合条件的岗位进行报考，因此，如果您是管理类别的专业就可以报考管理类的岗位，如果您的专业是技术类的就可以选择相应地技术类岗位进行报考。

因此，主要是根据您的学历和专业选择岗位，而不是自己选择管理类还是专专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。技类的岗位进行报考。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

看你以后的发展方向，想升迁就继续走管理；如果专业技术够硬，想多拿工资就走技术！

想考县城的事业单位，管理岗位与技术岗位哪个工作轻松些？

事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

对于毕业找工作的大学生来说，找一份稳定且收入不错的工作无疑是比较理想的情况，而事业单位的工作无疑是符合这样的要求，一方面，这些岗位的工作十分稳定，不会受到经济运行情况的影响，也不会有企业裁员的危险，另一方面，工资虽然不算高，但是在当地来说都属于中等收入，而且旱涝保收。但是，好的工作就意味着竞争十分激烈，即使在县城也是如此，那么，在县城当中，对于事业编制人员来说，在技术岗和管理岗位之间，哪个选择更加合适呢？

一，普通管理岗和初级技术岗的基本相同，距不大。

首先，选择技术岗位还是管理岗位，主要还是依靠个人的职业生涯规划。每个人因为性格还有背景的原因，在事业单位当中，其发展并不会一帆风顺，而且在县级的事业单位当中，有些人基本上不会有发展，因此，如果想要在仕途上有所发展，终想要走向岗位，那么就要选择管理岗位，如果仅仅是将事业单位的工作当作是一份职业，那么就选择专技岗位。

其次，对于管理岗位和专技岗位来说，管理岗位更容易被提拔当，而专技岗位更容易晋升职称，提高工资。在小县城的事业单位当中，其单位编制多为副科级，少数为正科级，而想要通过事业编制走上仕途之路，那么前期的选择就十分重要，只有选择管理岗位，你才会有机会被提拔为，一般来说，管理九级是科员岗位，管理八级就是副科级岗位，而在小县城内，管理八级岗位基本上就可以在各个单位流通，如果抓住机会，可以去乡镇任职，通过人大选举就可以解决身份，转为，从而走上仕途路线。

对于专技岗位来说，其岗位职称的设置多与单位人数相关，即使是科级单位，只要人员足够多，就可以设置出中级岗位、副高级岗位甚至是正高级岗位，而岗位职称和专技人员的收入是直接挂钩的，一般来说，中级岗位的工资会和科级岗位工资相似，而副高级岗位工资与副处级相类似，因此，如果将事业单位工作紧紧看作是一份职业，那么选择专技岗位，对于小县城来说是不错的选择。

，那么有没有两全其美的办法，既可以任职管理岗位，又可以领取专技岗位的工资。这种事情在以前是比较多的，俗称“一肩挑”，不过随着管理越来越规范，现在这种情况越来越少，如果是在管理岗位工作，那么领取的就是管理岗位工资，在专技岗位，就只能按照专技岗位领工资，同时，专技岗位的人员不可以任职管理岗位职务，除非自愿放弃专技岗位职称。

事实上，专技岗位和管理岗位的区别在开始就很明显，对于管理岗位来说，是可以在各个单位之间进行合理流通的，而专技岗位则基本上很难流通，一方面，各个单位专技岗位职称的设置各不相同，甚至你的职称路线在另一个单位根本没有相应的岗位，另一方面，即使有些单位的岗位设置类似，但是，在你调入该单位之后，相应的职称岗位有可能已经有人了，这样你只能从零开始，而对于管理岗位来说，则不存在这方面的疑虑。

专家：管理层比一线岗工作强度大吗

还正高级专业技术职务岗位级别为1~4级，主任医师；是管理岗比较好！

1、相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗，管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼事业单位人员的出路其实就是转为身份，特别是当前和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为的机会。但是，根据的调任规定，管理岗位转需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为后还得把副高职称工资改为副科工资。所以，专业技术岗位转的难度要比管理岗位转的难度大很多。杀的是士兵，牺牲的也是士兵，但是胜利了，收益的一定是作为管理者的将军。

排兵布阵，将军说了算;

安营扎寨，将军说了算;

甚至连军饷的发放，都由将军掌握着，将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等，这些都是技术岗所无法掌握的，作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位，发挥出的优势。

不管是专业技术岗，还是管理岗，都要有人去做。有的人适合技术岗，有的人适合管理岗，不管在什么岗位，都要做好分内的工作。

工作没有高低贵之分，只有责任不同而已。

事业单位管理岗和技术岗比，薪资待遇别在哪？

事业单位专业技术岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四大档次。的是专技13级，的是专技1级。从低到高是：初级（13级、12级、11级），中级（10级、9级、8级），副高（7级、6级、5级），正高（4级、3级、2级、1级），初级、中级、副高、正高级的确定，每档职称必须按规定学历对应工作年限经过，由相应的职称评定委员会评定，人事部门下达专业技术职务确定文件颁发专业技术职务资格证书。专业技术职务的聘用由事业单位在有指标（人事局根据单位编制数按比例核定的指标数）的前提下才能聘用并核发相应的。在评审的过程中一般初级职称相对较松，过去由员级开始晋升助理级，现在只要符合学历和工作年限要求起步便可评聘助理级专技13级，对于中级及以上的评聘，有些地区目前有新的变动，由于聘用指标有限，有些地方由原来评定资格之后排队等聘，改为空出指标后评聘，就是说通过了中级及以上职称的，不能直接评审，单位没有聘用指标的，在考后评审时单位和主管局人事科不予盖章不能参与评审，得等空出指标后一道评聘，即所谓的评聘结合（通过了的三年之内有效过期重考）。关于报评条件举例：初级（本科从事专技工作1年以上、专科2年以上、中专3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中级（本科从事专技工作5年以上任助理职务4年、专科专技工作6年助理4年、中专高中专技工作10年助理4年、初中专技15年助理4年）；副高中级任职5年…。

首先要知道的事业单位很多医院、学校都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。岗位类别

事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

但自从事业单位改革后，工勤岗就不占用编制，很多单位选择把这部分用人外包出去，也就是说在事业单位中仅管理岗位以及专业技术岗位是有编制的。

那么这两种岗位有什么区别吗?

是否一样呢？

当然是不一样的！

1从岗位职责来看

两者就有明显区别，管理岗职务试行行政职务序列，例如办事员、科员、主任科员等，但专业技术岗则实行专业技术职能序列，比如工程系列、技术员、工程师、工程师助理、高级工程师。从薪资来看

广西事业单位管理岗工资从每月1510元-5910元不等，事业单位专业技术岗工资从每月1510元-7010元，薪级工资标准，专业技术岗、管理岗都是每月260元-7204元。

◆ 由此可见，事业单位专业技术岗的工资甚至超过事业单位管理岗。

其他岗位工资标准

工人工资从每月225元-2232元不等，而义务教育教师的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

从工资方面说

专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。从晋升发展说

每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。

事业单位管理岗和技术岗的需要按级别来比较。

二，中级技术岗的相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。

三，高级技术岗的薪资待遇相当于副处级管理岗，比管理岗副处级别的略高。

总结，事业单位中的管理岗和技术岗是走的两种不同的道路。如果你偏向技术型，比较喜欢学习，拥有丰富的知识储备，那么建议你选择技术岗考取中级和高级职称，来提高自己的。如果你是属于善于人际交往，协调沟通的能力强。那么建议您选择管理岗通过自己的努力提升自己的级别，从而来提高自己的。

另外，同级别的事业编和相比，的待遇略高于事业编。那么有机会的话，建议您

还是考取编制比较好。

别在于，一个是管理者，一个是被管理者

事业单位管理岗和技术岗哪个好

管理岗位可以转岗专业技术岗位。

从政策和晋升空间来看，自然是技术岗位比较好，但实际上不管是管理岗位还是技术岗位，能够进入事业单位都不会缺乏发展的机会，年轻人不要手高眼低，结合自己的专业和性格，选择合适自己的发展岗位。

事业单位的岗位分类

技术岗晋升机会比较大

从工资水平来看，目前管理岗的略微低于同等资历的专业技术人员，而且管理岗人员的职称评级和单位的级别是相挂钩的，所以会受到单位级别的限制，但是专业技术岗的绩效工资则比较容易被量化和衡量，工资也和职称是成正比的，也就是说专业技术岗的事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是岗位，属于事业单位，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很多时候，都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹。工人只要能够靠自己的努力，评职称，工资也就会相对的提高一些。

从晋升发展的空间来看，事业单位的职业升迁一般是要有人员调动的前提下，才能够让下面的人顶替上来，专业技术事业单位中占据着大多数位置，所以经常会出现空岗的情况，也就意味着在事业单位中专业技术岗的工人晋升机会会多一些，管理岗位由于从事的是行政方面的工作，经常和接触，所以管理岗位的人就像是一瓶万金油，什么事情都做得来，和谁也合得来，所以管理岗位的人想要换岗位以及换单位，就相对而言比较容易一些，同样的也有不少的晋升机会。

方向不同，各有好处

而近些年来，事业单位的信息越来越多，对于专业技术岗位的青睐度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，从17年之后还出台了一个新的指导意见，可以为专业技术岗的工人停职留薪，在三年之内保留人事关系，创业期间如果有良好表现，还可以作为职称评定的依据，对于技术人员而言，这是一个非常好的利好消息，也是对人才充分尊重的表现。

而管理岗位的人，虽然在机会方面以及待遇方面稍微的低于技术岗位和，但是管理岗位的人可以继续参加，在公考上岸的概率是比较大的，而且也相对而言更有优势，特别是对于面试和复习申论这两个方面更容易手到擒来。

专技岗和管理岗内容

专技岗和管理岗内容：管理岗公基+往往会是设置的职称职级指标人，符合晋升条件的人多，因此在评职晋升上竟争较激烈！很多人到退休也只能拿到中级职称8档，无法实现专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。高级职称拿到7档，更不用说6档、5档了。行测+申论，公基占10%，申论50%，行测40%。专技岗：公基+行测+专业知识，要注意的是不考申论。

专业技术岗位这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位这一岗位的设置要适应提高作维护技能，满足单位业务工作的实际需要。

专技岗和管理岗的区别

专技岗和管理岗的区别如下：

首先和大家交流的个方面不同，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。别的，专技岗要求的学历和专业更高一些。

如果你是想报考事业编里面的管理岗，那么很多管理岗，大专以上的学历就能够报考，并且对于专业的限制并不严格，大部分的专业都是能够找到自己合适的岗位的。

但是如果您想报考事业编里面的专技岗，那么对于学历和专业就有非常严格的限制，有一些专技岗要求是本科以上的学历，但是有一些专技岗要求是硕士以上的专利，如果你是在大城市里面的好单位工作，那么对于学历的要求可能是博士学历。

我认识的一些在医院里面工作的医生，他们就是属于事业编里面的专技岗，他们进入事业编专技岗工作的条件，都是本科学历，这还是在县级医院里面工作，如果是在发达地区的医院工作，那么都需要博士以上的学历，要不然你根本就没有这样的机会。

二、晋升方式不同，两种岗位是完全不同的晋升体系和方式

接下来和大家分享的第二个方面不同，那就是这两种岗位考上以后，晋升的方式是不一样的，因为这是属于两个完全不同的体系。

如果你是在事业编管理岗上面工作，那么职务的晋升就是管理等级，从管理十级一直到管理一级，管理十级是属于专科生考上刚定的等级，如果是本科生，那么刚开始的等级就是九级。

在事业编管理岗上面工作，其实晋升是非常难的，因为受到单位编制的限制，如果没有相应的编制，你根本就没有机会往更高的管理等级晋升。

如果你考上的是专技岗，那么专技岗里面的晋升，就是看你的技术等级，从技术13级一直到技术1级，中间又分为初级，中级和高级职称，只有考到了相应的职称，你才能够晋升相应的等级。

专技岗的晋升不受编制的限制，但是会受另外一个条件的约束，那就是你的工作成绩怎么样，你发表的文章怎么样，你在科研或者是其它方面有哪些建树，这个相对来说就更加具体一些。

像我认识的一些在医院里面工作的朋友，他们在医院里面工作的时候，想要晋升更高一级的职称，那么就必须要通过相应的，同时还必须要在一定的期刊上面发表一定的文章，才能够获得晋升更高一级职称的机会。

三、在待遇上略有别，专技岗待遇比较高

接下来和大家分享的第三个方面，就是两者之间在待遇上面是有一定的距的，专机岗的待遇一般情况都要比管理岗好一些。

事业编管理岗是在行政单位工作，一般情况，和当地的经济发展水平息息相关，会比当地的略低一些，就是大部分地区的情况。

比如说在我所在的地区，如果你是在事业编管理岗上面工作，作为一个本科毕业，刚刚考上相应岗位的人员，那么每个月到手的工资是2300~0块左右，年底有8000块到1万块钱的绩效，这个就是管理岗一年的总收入。

事业编专技岗，一般情况都是在医院，学校等等这些地方，因为这些地方对于专业和学历要求很高，想要吸引高层次人才报这些地方工作，那么就必须要设计一套符合他们晋升路径的方法。

在专技岗工作的人员，一般情况要比同等级管理岗高不少，比如说在我所在的地区，如果你是在医院里面专技岗工作，作为一个本科毕业刚刚考上相应岗位的人员；

那么每个月到手的工资是三千多到4000块钱，同时年底根据单位的经营情况，还能够发放一笔比较不错的技校，平均一个月有七千多。

如果在医院里面工作时间比较长，自己的执政能够晋升上去，那么专技岗工资的待遇要比当地高很多。

四、工作内容不同，专技岗对于业务知识要求更高

接下来和大家分享的第四个方面不同，就是管理岗和专技岗工作的内容是不一样的，同时对于业务知识的要求也是不一样的。

在刚才的分析当中，我也给大家说了，如果你是在管理岗上面工作，那么只需要做一些行政方面的工作就可以了，对于具体业务知识的要求并不高，比如说并不要求你必须是某个专业非常精通的人，只需要你拥有一定的管理协调能力就可以了。

但是如果你是在专技岗工作，那么对于学历和专业要求就非常高了，比如说你是医院里面的一名医生，你想要考到医生的岗位，那么就必须是医学类的专业毕业，并且很多岗位对于学历有非常严格的限制，你学历条件达不到，根本就没有机会报名。

五、不管哪个岗位，想要有所以后按照年功在本岗位级别内晋升至档为止。发展都需要好好工作

和大家分享一下我自己个人的观点，那就是不管你考上的是管理岗，还是专技岗，想要在岗位上面得到一定的发展，都需要付出自己的努力和汗水。

如果你自己学历条件本身就不符合考专技岗，那么你就只能够报考事业编管理岗，考上管理岗以后，只要自己认真工作，能够晋升到管理八级，管理七级，那么你未来的发展空间就很好了。

管理岗的晋升虽然说受编制的影响，但是他的晋升也有一个比较好的地方，那就是只要你单位有空编，就能够晋升上去，同时对于专业技术这方面的要求并不高，只要你自己管理协调能力比较强就可以了。

如果你是在专技岗工作，想要提升自己的技术等级，那么就非常明确了，就是要拥有一定的职称，同时要拥有一定的发文数量，对于科研或者是业务成绩有很高的要求，只要达到相应的要求，就可以获得晋升。