工资支付规定 河北省工资支付规定

工资支付暂行规定有关问题的补充规定

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第五章工资

第六条

工资支付规定 河北省工资支付规定

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

用人单位支付工资有何规定？

《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定： （1）工资应当以法定货（即）形式支付，不得以实物及有价证券替代货支付。 （2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 （3）用人单位可直接支付工资，劳动法工资发放时间规定如下：也可委托银行代发工资。 （4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付（二）春节；工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

河南省工资支付条例细则

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之企业工资支付有哪些主要规定 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 (1)工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其他工资。 劳动者以下收入不属于工资范围： ①单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、 生育 补贴等; ②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; ③按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖等奖励收入、稿费、讲课费、翻译费等。 (2)工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位(职位)及技能，对照《 苏州 市企业职工技能工资标准参考表》执行。 (3)工资支付的形式：工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。用人单位可委托银行代发工资。 (4)工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 (5)工资支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇 节假日 或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 双方依法解除或终止 劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (6)特殊情况下的工资支付： ①劳动者在法定工作时间内依法参加活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 ②劳动者在依法享受 年休假 、探新假、 婚假 、 丧假 期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 以上就是网小编为您整理的有关这方面的知识，希望能帮助到您。通过以上网小编为你总结的信息，你是不是对工资2支付有了新的认识了解了。如果你还有其他的问题需要解决，欢迎拨打热线。我们有专业的 律师在线 为你解答。一百五十的工资报酬；

劳动法关于劳动工资的规定

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

工资发放时间规定

劳动者连《 工资 支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为： 条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华 劳动法 》有关规定，制定本规定； 第二条规定，本规定适用于在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 劳动关系 的劳动者。 机关、事业组织、团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本规定执行。 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

工资支付保障的规则是什么，工资应该如何支付

工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货支付，不得以实物及有价证券代替货支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。 3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加活动期间，用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付工资。 4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。 5.工资应依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故 拖欠劳工资支付暂行规定现在仍然有效。 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》，将于明年初率先出台。 《工资支付条例》是容易推进的一项，因此会率先公布，公布时间很有可能是明年初。” 上述参与工资制度改革的专家表示，届时，在我国沿用20年，由原劳动和保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，今後不管是国企还是民营企业，其工资支付都将遵照新的条例执行。动者工资 。 6.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的 保险费 用; (3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照.判决、裁定，用人单位可以从应 负法律责任 的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 7.对扣除工资金额的限制。 (1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月 工资标准 的，则应按工资标准支付; (2)用人单位对劳动者罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。 8.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：序中用人单位应按 企业破产法 规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。

工资支付暂行规定2022

劳动者在与企业签订劳动合同的时，就应当约定工资的支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资，也必须按时支付员工的工资，否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。

1,就是说你的工资发放时间，不超过一个月是指不到一个月发一次工资，超过一个月是指一个月以上才发一次工资

法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。《劳动法》第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2,工资支付暂行条例《工资支付暂行规定》是我们根据《中华劳动法》所制定的为了保障利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效。

，《工资支付暂行规定》比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付工资的详细规定。它一出行就得到了广大民众的支持，有了该法规，员工可以以法律为武器维护自己的合法权益。另外，该法律也规定了用人单位支付员工的工资方式唯有两种。种是直接打款，另外一种则是直接发放。不可以任何的代金券或者物品进行抵扣偿还。

第二，除了保障员工的权益，该规定还对用人单位以及雇佣人的合法权益进行了保护。对于给员工发放工资一律按照员工的工作判定，除了基本工资，用人单位也可以根据员工的工作业绩进行一定的奖惩。对于员工请假工资的扣除用人单位可以酌情考虑，但是对于法定节假日，用人单位必须保证员工带薪休假。

无论是员工还是用人单位，的相关法律法规都对着各自的合法权益有着明确的规定。建议无论哪一方都能够认真学习《工资支付暂行规定》，以在出现突况时能够做到依。

《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

劳动法对工资是如何规定的？

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动法第第四十条规定：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）法律主法律客观：观：元旦；

（三）劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有，每个地区都有工资标准，工资不能低于工资标准。

上海企业工资支付办法规定

1、工资支付应当以货形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。数额，支付给劳动者本人，由本人签收；

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。(1)工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其他工资。劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖等奖励收入、稿费、讲课费、翻译费等。(2)工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位(职位)及技能，对照《苏州市企业职工技能工资标准参考表》执行。(3)工资支付的形式：工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。用人单位可委托银行代发工资。(4)工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(5)工资支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(6)特殊情况下的工资支付：①劳动者在法定工作时间内依法参加活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。②劳动者在依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。③非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。

劳动法工资发放时间规定

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，一部分，以此少缴纳保险和住房公积金，少支付经济补偿金；

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，推迟30天以上就构成拖欠；对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

法律依据：《中华劳动法》第四十三条

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常法律依据：工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

实行带薪年休假制度。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

加班费的规定是什么

1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；

2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；