合肥拓展培训 合肥拓展培训公司有哪些

企业如何做好员工队伍建设

广州上馨心理机构是珠三角地区专业从事心理咨询、心理培训、企业EAP的综合心理机构。机构初创于2007年，正式成立于2009年，座落于广州珠江江畔，地处珠江新城，环境优雅，交通便利。机构配备有专业资深的服务团队，拥有心理咨询师、心理测评师、心理培训师、职业测评师、EAP专员等上百位专业人才。

员工队伍的建设最重要的是高层决策及支持，要创一个相对公平公正，三、培训对象多劳多得的良性环境，要有一诺千金的态势，并在高层全力支持下建设团队文化。这些做到了，团队精气神有了，员工队伍就可以按当前适合企业实际情况的管理理论来建设工队伍了。

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若是有多头，或是有层直接指挥兵的现象，这样的话就建立一个严苛的规章及监管制度来执行吧，主人翁的员工精神是很难建设起来的。

合肥城市学院有哪些值得加入的社团

根据合肥市《关于20年度合肥市中小学教师和教育管理干部培训工作安排的通知》（合教秘〔20〕208号）、庐阳区教体局《20年暑期“提升学习力”主题培训指导方案》等文件精神，结合我校的'实际情况，为进一步促进教师专业合肥海峰户外运动咨询有限公司的统一信用代码/注册号是91340100691093954A，企业法人王勤峰，目前企业处于开业状态。化发展，全面提升我校教育教学质量，提高教学效率以及师德素养，特制定如下方案：

哈喽！作为一名热爱社交和活动的准学姐，我非常荣幸地为大家介绍合肥城市学院的精彩社团。当然啦，毕竟每个人的兴趣爱好、性格特点等是不同的，所以我会尽可能地不同类型的社团，希望大家能够找到自己喜欢的社团，寻找到志同道合的小伙伴。

首先，我们来看看那些让人眼前一亮的学术社团。在这里，你可以加入学习委员会，参与到各种形式的学术活动中去，拓展自己的视野和思维，还可以结交到一些志同道合的好友。另外，如果你喜欢科技和创新，也可以加入电子竞技协会、计算机协会，大学生创新创业协会等社团，这些社团会定期组织各种比赛和培训活动，帮助你提高个人技能，更好地应对未来的职场挑战。

其次，我们来看下文艺类社团，这些社团活动内容多样化，是一个展示自己才华的很好平台。例如，新媒体、英语角、辩论社等。在这里，你可以找到志同道合的小伙伴，跟他们一起分享自己的兴趣爱好，提高自己的才艺，享受生活中美好的艺术氛围。

接下来，是些比较有意思的社团，小清新、治愈系，例如手工制作社、蒸汽朋克社等，参与这些社团活动，可以抛开繁琐的学习和工作压力，转换心情，全身心地沉浸制作手作物品中。在日渐快节奏的生活中，找到这么一个属于自己静谧的空间，是很不错的选择。

，给大家一育锻炼类社团，例如羽毛球协会、足球协会、篮球协会等。除了能够燃烧体力，增强体质，还可以给大家带来更多的人际交流机会，结识很多志同道合的小伙伴。

家庭教育指导师培训机构有哪些

⑤、春节联欢会，年度工作总结报告会，年度员工颁奖，聚餐及娱乐活动

家庭教育指导师培训机构有华夏思源、上馨心理、厚德心理等。

致力于心理学领域产品开发的机构。其旗下分别有华夏思源教育机构、华夏思源心理科技研发中心、华夏思源科技咨询有限公司、华夏思源教育网、华夏思源教育研发中心等。

2、1、华夏思源。上馨心理。

3、厚德心理。

晋升培养方向与怎么写？

全区文明办负责人、文明创建代表,团工委负责人、团干代表,“不忘初心志愿先行”志愿服务系列评选活动先进集体、入围项目负责人等130余人参加了活动。

下面整理了2017晋升培养方向与欢迎阅读!

2017晋升培养方向与

一、2017年度综合部的工作方向：

1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的团队。

2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。

3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。

4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培训，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。

5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。

6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。

7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。

8、建立办公室工作学习制度，及时掌握动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。

二、2017年度综合部主要工作及相应措施：

部分、人力资源

配合公司2017年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的性：

1、人员。

①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和的基础人才，以便人员更替、培养、储备。

②、改善目前渠道、流程，增加投入，适应2017年人才猛增需求。

③、在2017年绩效考核的基础上实现2017年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。

④、实施方案：

Ⅰ、方式：以网络为主，和全国知名的网站合作，

Ⅱ、人才市场现场：保证与合肥市人才市场、会展中心等各个人才市场联系，参与大型会、专场会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。

Ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。

Ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人的形式。

Ⅴ、猎头以及学校现场：猎头主要针对高层管理岗位，学校现场主要针对基础岗位。

Ⅵ、免费网络：在安徽及合肥上免费发表信息，并抽空多顶贴。

⑤、注意事项：

Ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来，同属综合部，可能在专业性方面有所欠缺，综合部将会扬长避短把工作做好做细。

Ⅱ、渠道拓展：竞争对手挖人、行业广告发布、定期日等。

Ⅲ、做好各项准备工作：与及各部门沟通、了解特定需求，合理安排渠道及广告的发布。

Ⅳ、安排面试：面试方法的选定，面试时间的安排，面试内容的准备，面试结果的反馈、录用决策效率提高等，逐步完善规范和指导各部门流程。

Ⅴ、尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则，在和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎。

2、员工培训

①、思路分析：

Ⅰ、培训从盲目性、应急式的培训，逐渐转变为性、职业化的培训。

Ⅱ、培训方式从单一化逐渐转变为多样化，例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。

Ⅳ、逐渐健全培训考核机制，注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。

Ⅴ、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。

②、实施方案：

Ⅰ、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等

Ⅱ、春夏交替时节，组织员工进行一次户外拓展，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心，免费对员工进行安全知识培训。

Ⅲ、对部门管理人员进行更高层次的培训，需要借助专业培训公司来完成。

Ⅳ、培训效果：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。

3、绩效考核

①、思路分析：

绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

②、实施方案：

根据发展需要进一步激励先进，建立更加及时、有效地绩效评价体系，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制，注重过程管理，让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状况和业绩，通过绩效考核，确保员工与企业共同达到双赢的目的。

③、注意事项：

Ⅰ、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面员工用积极的心态对待，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 Ⅱ、作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，综合部在作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

Ⅲ、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

4、员工管理

②、劳动纪律：严格执行考勤制度，加强考勤管理，每日考勤见人记录，外出登记，出登记和请销假制度，店面营业员上下班报点，对违反纪律的员工按制度进行处罚。

第二部分、行政后勤管理

1、制度建设、完善与执行

①、进一步完善公司各项规章制度，因工作需要根据实际情况制定相应的规定和流程，使管理向规范化、流程化、制度化迈进，并加强制度执行力。

②、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。

2、企业文化建设

2017年，将把公司文化作为员工的精神动力，渗透到每个角落。开展争创员工活动，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动，增强员工的文明、健康和企业的凝聚力，鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性，形成同心协力的文化氛围。

3、团队建设及管理

①、文体活动，协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动

②、户外活动，适当组织员工进行旅游(短线与长线)，登山、踏春等

③、拓展活动，一年至少组织一次拓展培训。

⑥、知识共享讨论会，公司每周五下午定期举行知识共享讨论会，共同分享，共同进步。

通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。

4、信息化建设

①、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成。

②、提倡、并监督使用办公O趣味教研（每学期一期的“六顶思考帽”）。A系统，公司内部联系和沟通使用QQ群等，提高工作效率。

③、信息安全管理系统，对重要数据及文件进行加密处理，保护商业机密，专人负责，并和员工签订保密合同。

5、文控体系建设

①、综合办将所有重要制度、信函和图文等资料进行管控，专人负责。

②、规范公司行政公文和公函的管理工作。

③、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理

④、进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，完成公司证照的年检工作。

⑤、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

6、行政后勤管理

①、办公用品管理，保障公司日常办公用品的采购，做好办公设备的日常维护工作。

②、卫生管理，做好办公区域日常卫生安排及监管。

③、车辆管理，做好车辆安排、日常保养、保险年审等管理工作。

综上所述，综合部在2017年度只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。

三、2016年综合部重点工作总结：

1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，健全公司管理制度无疑是2012年综合部工作中心。

2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提，注重做好、储备高端人才和的基础人才，任用有忠诚度、责任心和业绩的员工。

3、加强培训力度，完善培训机制。

为适应公司拓展的需要，目前公司各部门人员的综合素质需进一步提高，需要根据实际情况制定培训，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。

4、加强职工队伍建设

2017年是公司发展关键的一年。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。

合肥有什么地方适合带孩子去玩，合肥小孩子玩的地方

（2）次担任我校新的岗位工作（例如，次担任任何年级课程的教师或班主任），均务必理解岗前培训和在岗培训，并透过学校考核、审核合格。岗位培训由指导教师或主讲教师执行。

一定要一下政务区的华润万象城，合肥室内设计档次的商场，从专业眼光来看，在全市商场设施中，可以评为秀！空调通风充足，卫生间，母婴室，都超级舒适，对需要推笨重婴儿车的父母来说超级友好，一点也不累！我家孩子从出生开始就一直在这里玩，每次我们全家都很开心！除了硬件设施，商场的免费活动也很多，比如这次的中心广场就在开潮玩馆（视频），有乐队演唱，艺术家现场作画，小朋友可以免费领荧光棒做手链，瓶子彩绘也是免费的。除此以外，我家外婆还通过免费夹娃娃的活动，赢了一个漂亮的玻璃杯，一家真的好开心。商场面对绿轴公园，傍晚可以在大草坪上放肆奔跑，快乐放风筝，还有很多室外儿童游乐设施，我家孩子每次都玩得不亦乐乎。这次在这个面对大草坪的广场，还有AR看海的活动（视频），能看到很多鱼，非常美好！除了这些免费活动，万象城3楼还有大型室内游乐场，游览小火车，各种品牌早教机构。1楼中庭也会经常举办展示活动，负1楼和5楼的玩具店也是孩子们的必玩之地。

由于交通出行方式越来越便利和快捷，家长们带孩子出门游玩也成为了很普遍的一件事，特别是周末或节假日时，在各个景点都会看到孩子们的身影，带孩子外出游玩的好处诸多，比如能让孩子了解到更多样的知识，获得不同的体会，还能让孩子性格更加外向。那，合肥有什么地方适合带孩子去玩，合肥小孩子玩的地方 。

户外场所

1、合肥欢乐岛 ：是一个集青少年素质教育、体验式旅游、企事业拓展培训、团队集体休闲于一体的大型娱乐、游玩景区。里面不很多人都喜欢的游乐设施，还包含了极限运动、传统体育、工艺体验等项目，让孩子们可以在实践中获得更多的快乐。

2、合肥野生动物园 ：园内现有澳洲动物区、百岛园、大小草食动物区、猛兽放养区等区域，而园内的百岛园是我国现今所有的可入式里面积的，有丹顶鹤、东方白鹤、黑天鹅等鸟类。园区内动物的种类数不胜数，孩子们可以在玩乐的过程中学习，了解各种动物的习性。

4、各大主题乐园 ：除了合肥欢乐岛，三瓜公社、 合肥融创乐园、合肥海洋世界和合肥万达乐园 也是孩子们非常喜欢的地方，各有各的特色，都是不会令人失望的地方。

5、各大公园 ：要说去哪溜娃的话，公园肯定是不能错过的一个好地方，不仅是大人，小朋友们在里面玩耍也能感到很放松， 大蜀山森林公园、逍遥津公园、紫蓬山森林公园、绿轴公园 等都是合肥市里不错的公园，特别是逍遥津公园，里面会有一些适合小朋友们玩的游乐设施，要是家住附近，吃完晚饭就可以带小朋友们去里面玩耍、散步。

6、各大自然风光景点 ：家长带小朋友去一些自然景点游玩，能让小朋友们近距离地接触大自然，了解到大自然的神奇与魅力，合肥市比较知名的自然风光景点有像 巢湖、银屏山、金孔雀温泉、姥山岛 等地方。

7、各大历史人文景点 ：合肥是一座有着两千多年历史的古城，留给了我们很多宝贵的历史文化财富，有众多历史文化景点，值得家长们带小孩去参观，比如 三河古镇、李鸿章故居、合肥市包公园、明教寺、合肥包孝肃公祠、渡江战役纪念馆 等，能让小朋友们了解到更多的历史文化知识，也能够加深对合肥这座城市的了解。

室内展馆

1、安徽博物院 ：安徽博物馆综合展示了安徽省历史、自然和社教方面的藏品，是安徽省的一家省级综合类博物馆。馆中的藏物有历代的瓷器、陶器、铜器、玉器、砖雕石刻、书画、革命文物等，种类和数量都很多，对于孩子来说，是一个增长见识的好去处。

2、合肥科技馆 ：合肥科技馆是一座全新概念的大型科普主题场馆，馆内有能量穿梭机、飞机模拟驾驶、力学、声学、光学、人体奥秘、4D动感影院等展区14个，展品超过400件。里面很多展品可以让游客自己手动作，所以很多小孩子很喜欢让家长带来这里参观，小朋友们在这里能感受到科学带来的乐趣。

3、各大商场的游乐场 ：除了可以带小孩子去参观各种景点外，合肥内也有很多比较大型的购物商场里头会设有一些适合儿童玩耍的小型游乐场，娱乐项目多，设施也完善，如 合肥奥特莱斯的趣80儿童乐园、新天地购物中心的贝趣坊儿童乐园、万家睦邻购物广场店的炫奇乐儿童乐园、银泰购物中心的翻斗乐儿童乐园、世纪金源购物中心的啵啵一、校本培训的指导思想和基本原则爱乐园、欢乐颂购物中心的葡萄乐园 等。

合肥17中是重点高中吗

合肥17中是不重点高中。

拓展资料：

1、合肥17中

合肥17中，全称为合肥市第十七中学，是位于安徽省合肥市的一所公立中学。合肥17中成立于1958年，是合肥市一所历史悠久的重点中学。学校的是完全中学，开设初中和高中部。

合肥17中注重素质教育和全面发展，以培养学生的学术水平、创新能力和实践能力为目标。学校积极推行综合素质评价，注重学生的品德培养和责任感的培养。

学校提供全日制的初中和高中课程，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、等主要学科。此外，学校还注重以上仅仅是我根据自己的经验总结出来，可供大家参考，当然，在加入社团之前，记得多了解一下社团宗旨和活动内容，先去现场参观一下，找到自己喜欢的社团啦！拓展课程的开展，为学生提供艺术、体育、科技等多样化的学习机会。

合肥17中拥有一支高素质的教师队伍，教师们具备丰富的教学经验和专业水平。学校注重教师的专业发展和培训，不断提高教师的教育教学水平。

合肥一中，全称为合肥市中学，是安徽省合肥市最早建立的一所公立重点中学。

合肥一中成立于1905年，是安徽省乃至华东地区的历史悠久的中学，享有"皖中"的声誉。学校位于合肥市市中心，占地宽广，校园环境优美，设有现代化的教学设施。

合肥一中以高品质教育为目标，注重培养学生的学术能力、创新精神和实践能力。学校推崇"自主、自律、自立、自强"的办学理念，积极培养学生的综合素质和能力。

学校提供全日制初中和高中课程，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、等主要学科。此外，学校还注重开展艺术、体育、科技等综合素质拓展课程，提供多元化的学华润万象城。术和兴趣发展机会。

合肥欢乐岛年卡怎么办2022

上馨EAP引用国外已经成熟使用几十年的EAP服务系统，用专业化、高素质的服务队伍，在打造由受过良好培训的EAP咨询师及心理健康专业人员组成的服务体系。

带到该园大门办理。

合肥欢乐岛(安徽欢之岛文化传播有限公司)是安徽省一处集体验式旅游、青少年素质教育、团队集体休闲、企事业拓展培训于一体的大型旅游、休闲基地。开创了安徽省新概念旅游之先河，既可以观光旅游，又有别于传统的自然景观与人文景观，是旅游市场惹人注目的一道新奇而亮丽的风景线。欢乐岛立意新颖、项目独特，不仅涵盖了精典的游乐项目，还包含了极限运动、传统体育等特色项目，并能够开展以“拓展培训、情商教育、拓展休闲”为主题的团队活动，让广大游客于娱乐中学习、在学习中快乐。直至2013年，旅游市场开始逐渐细分，游客的需求也更加精细化，阿酋湾旅游分开，的产业结构让游客更容易接受和理解，这次的拆分，让阿酋湾旅游旗下景区合肥欢乐岛，服务更加精细化，项目及环境更加品质化。

合肥欢乐岛经过十的历练与沉淀，已经被合肥乃至省内游客所熟知，2010年—2012年，欢乐岛是安徽卫视推出的一档大型户外竞技类恋爱真人秀《男生女生向前冲》的席拍摄基地，此档节目的播出，引起了各立足教育改革发展全局，落实立德树人总体要求，以教师专业发展为主线，以教师自我学习、自我发展为落脚点，以提升学习力为深度课改的首要任务，着力创新培训形式，不断提高培训的针对性和实效性，为教师专业化成长提供多元化平台。界的反响，这档安徽卫视全民健身榜样节目不仅在省内异常火爆，也让全国各卫视纷纷效仿，火遍大江南北，而合肥欢乐岛也因此得到省内外各界的关注，迅速的成长为合肥大的游乐场，安徽大的儿童主题乐园。

合肥医博肛泰肛肠医院志愿者服务队 不忘初心志愿先行

①、入离职：员工入职严格按照公司入职流程和相关制度来执行，对离职员工进行谈心，无论是辞职还是辞退，做好离职手续办理;不定期和员工谈心，了解员工的思想动态、生活情况及工作情况，以便更好的掌握员工动向并及时对其作出反应和调整。

为进一步学习贯彻的十九届四中全会精神,提升全区志愿服务水平,助力新时代文明实践中心建设。1月3日下午,庐阳团区委联合区文明办举办“不忘初心志愿先行”志愿服务系列评选专题讲座暨新时代文明实践中心志愿服务培训。

合肥医博肛泰肛肠医院志愿者服务队(原名:合肥医博支部义工组)作为“不忘初心志愿先行”志愿服务系列评选活动先进集体参与本次讲座。

讲座由合肥工业大学主义学院实践教研部周军主讲。周从目标导向与问题导向、载体形式与价值内涵、困难挑战与问题分析、志愿服务的实践探索四个方面详述志愿服务视角下的文明实践中心建设运营,为新时代文明实践中心志愿服务工作拓展了思2、合肥一中路。

下一步,“志愿庐阳”建设小组将组织志愿服务项目答辩会,推动实现志愿服务项目化、专业化。广大志愿者不忘初心,做进步的者;奉献爱心,做文明的传播者;围绕中心,做治理的贡献者,不断开创志愿服务事业发展新局面。

合肥医博肛泰肛肠医院将建作为重点工作,通过“建+内部管理”,加大员骨干培养;通过“建+为民服务”,在“送温暖、献爱心”和“构建和谐医患关系、构建和谐医院”中充分发挥员先锋模范作用。努力创建“五好一爱”文明医院。

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合肥海峰户外运动咨询有限公司怎么样？

相关要求如下：

合肥海峰户外运动咨询有限公司的经营范围是：户外运动咨询服务；企业管理咨询与拓展培训策划；会务服务；体验式拓展培训课程策划与研发；大学生就业指导；户外运动产品销售与。

通过厚德教育教育由心理咨询团队、教育家和国学老师、文化课老师、训练有素的教官组成的专家团队。学校现有教职员工60人，其中行政管理人员4人、心理辅导专家团队5人、品德及法制教育家2人，拓展老师6人、文化老师5人，生活老师5人，礼仪专家1人。

家庭教育指导师培训机构有哪些

3.教师利用暑假准备10个课题（课题从该教师下学期所执教教材中选取），比赛时上交准备的10份教学设计。由评委组织参赛教师现场随机抽取其中一个课题，在准备教室备课40分钟（提前2位选手抽签确定课题）。备课期间上交，除课本外不得带教参、自己撰写的教学设计及其他任何资料。

家庭教育指导师培训机构有华夏思源、上馨心理、厚德心理等。

④、节日活动，端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。

致力于心理学领域产品开发的机构。其旗下分别有华夏思源教育机构、华夏思源心理科技研发中心、华夏思源科技咨询有限公司、华夏思源教育网、华夏思源教育研发中心等。

2、上馨心理。

3、厚德心理。

罗家疃旅游景点大全介绍 罗家疃在哪里

3、 合肥植物园 ：园内拥有桂花园、竹园、梅园、木兰园、石榴园等组成的9个植物区和三叠泉、天下磬、湖滨绿色走廊等景区。如今世界上最多的石榴品种资源都储存在这个石榴品种园内，在合肥植物园观赏能使孩子们见多识广，还能提升对植物品种的见解。

很抱歉，我暂时无法提供罗家疃旅游景点大全的相关信息。我了解到罗家疃位于巢湖北岸、长临河镇中部，坐拥巢湖黄金水岸，占地面积400余亩的油菜花金灿灿的花朵点缀在青山绿水之间，娇艳动人，微风吹来，此起彼伏，置身其中，犹如畅游在金色花的海洋。它的具置在合肥市滨湖环巢湖大道长临河镇罗家疃村。希望上面的信息可以帮助到你。

合肥海峰户外运动咨询有限公司是2009-07-15注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于安徽省合肥市蜀山区贵池路名君家园1幢405室。